2026年醫(yī)務(wù)人員績效考核協(xié)議甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供醫(yī)務(wù)人員績效考核服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員績效考核服務(wù)，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方提出的績效考核方案要求，對甲方醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核評價(jià)，并承擔(dān)相應(yīng)的績效考核服務(wù)責(zé)任。乙方確保具備提供專業(yè)績效考核服務(wù)的資格，并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等副本復(fù)印件，同時(shí)提供績效考核服務(wù)團(tuán)隊(duì)的資質(zhì)證明及成員簡歷。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供醫(yī)務(wù)人員績效考核服務(wù)的范圍包括：臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政等所有醫(yī)務(wù)人員，具體考核指標(biāo)及權(quán)重由雙方另行協(xié)商確定。

2、考核方式采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，具體考核周期為每月一次，不定期抽查根據(jù)甲方需求進(jìn)行。

3、考核內(nèi)容涵蓋醫(yī)療質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科研教學(xué)等方面，并采用定量與定性相結(jié)合的評價(jià)方法。

4、乙方承諾為甲方提供專業(yè)的績效考核培訓(xùn)，確保甲方醫(yī)務(wù)人員及相關(guān)管理人員充分理解考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，并能夠熟練運(yùn)用考核系統(tǒng)。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供醫(yī)務(wù)人員績效考核所需的相關(guān)資料及數(shù)據(jù)，包括醫(yī)務(wù)人員基本信息、工作量統(tǒng)計(jì)、患者滿意度調(diào)查結(jié)果等，并確保資料及數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

2、甲方應(yīng)為乙方績效考核服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等，并確保乙方團(tuán)隊(duì)成員能夠順利開展工作。

3、甲方有權(quán)對乙方提供的績效考核服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，并根據(jù)甲方的意見及時(shí)調(diào)整考核方案及方法。

4、甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)向乙方支付績效考核服務(wù)費(fèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的績效考核服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)對乙方提供的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核，并在審核通過后正式使用，如甲方對考核結(jié)果有異議，可要求乙方重新進(jìn)行考核。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施績效考核業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并擁有專業(yè)的績效考核團(tuán)隊(duì)和成熟的服務(wù)體系。

2、乙方提供的所有績效考核服務(wù)人員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與績效考核服務(wù)人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理績效考核服務(wù)人員的意外傷害保險(xiǎn)，并按月向績效考核服務(wù)人員支付報(bào)酬。

3、乙方績效考核服務(wù)人員需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的績效考核知識和技能，并能夠熟練運(yùn)用績效考核系統(tǒng)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和醫(yī)務(wù)人員的信息，并確?？冃Э己诉^程的公正性和客觀性。

5、乙方的績效考核工作人員應(yīng)盡職盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并按照合同約定及時(shí)向甲方提交績效考核報(bào)告。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)績效考核過程中存在不合理或需要改進(jìn)的地方，應(yīng)以書面形式向甲方提出建議。甲方接到乙方的建議后，應(yīng)及時(shí)予以書面回復(fù)或采取改進(jìn)措施。

四、績效考核服務(wù)費(fèi)及支付方式

1、績效考核服務(wù)費(fèi)實(shí)行預(yù)付制，乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。

2、績效考核服務(wù)費(fèi)含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個(gè)月的績效考核服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付績效考核服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期三個(gè)月仍未支付績效考核服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方績效考核人員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財(cái)產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方提供的績效考核結(jié)果存在嚴(yán)重失實(shí)或泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：