辦公人員勞動(dòng)協(xié)議合同（2025年）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方擔(dān)任____崗位辦公人員，工作地點(diǎn)為甲方位于____的辦公場(chǎng)所。乙方的工作任務(wù)是：____（詳細(xì)描述工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等）。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)核算，獎(jiǎng)金____元/月（如有），津貼補(bǔ)貼____元/月（如有）。甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶。乙方在試用期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%。甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存比例為_(kāi)___%。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，并按照規(guī)定為乙方配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假等休假待遇，以及其他公司規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)采取職業(yè)病防治措施，對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方依照本合同第八條的規(guī)定解除本合同的，甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁