勞動合同空白協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就簽訂勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同空白協(xié)議說明本協(xié)議為勞動合同的特殊形式，在簽訂本協(xié)議時，除部分條款（如勞動報酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等）外，其他條款均為空白。雙方約定，在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，由雙方共同協(xié)商填寫剩余空白條款，形成完整的勞動合同。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)]。工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。4.甲方按照約定向乙方支付勞動報酬，勞動報酬的具體數(shù)額和支付方式在雙方協(xié)商填寫完整勞動合同后確定。5.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。6.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，履行其他義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付勞動報酬，并享受國家和地方規(guī)定的福利待遇。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。4.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。6.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，履行其他義務(wù)。四、勞動報酬1.勞動報酬的構(gòu)成：乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。2.基本工資：雙方協(xié)商確定乙方的基本工資為每月[X]元。3.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，具體數(shù)額和發(fā)放方式在雙方協(xié)商填寫完整勞動合同后確定。4.獎金：甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，向乙方發(fā)放獎金，獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式在雙方協(xié)商填寫完整勞動合同后確定。5.勞動報酬的支付方式：甲方按照[具體支付周期]向乙方支付勞動報酬，支付日期為每月的[X]日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。法定節(jié)假日：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息，并支付相應(yīng)的加班工資。年休假：乙方連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的假期，甲方按照規(guī)定支付工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、節(jié)日福利等。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，并按照規(guī)定定期對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)培訓(xùn)。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如通風(fēng)設(shè)備、防護(hù)用品、定期體檢等，保障乙方的職業(yè)健康。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第一千二百六十條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一千二百六十條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依照本協(xié)議第八條第一款第3項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第八條第一款第4項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第八條第一款第5項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.在本協(xié)議履行期間雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額按照雙方協(xié)商確定，但不得超過違反協(xié)議造成的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用等。3.甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、乙方為履行本協(xié)議支出的合理費(fèi)用等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解