魯贛公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.記過C.辭退D.撤職2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.越檔D.跨檔3.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職5.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項人事處理決定不屬于可以申訴的范圍（）A.取消錄用B.誡勉C.免職D.辭退8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：1.C2.A3.C4.D5.D6.D7.B8.A9.B10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行3.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行交流C.可以與人民團體、群眾團體進行交流D.可以與國有企業(yè)單位進行交流4.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)5.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.業(yè)務(wù)考核6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）等。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的9.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇B.參加培訓(xùn)C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.提出申訴和控告10.公務(wù)員之間有（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近姻親答案：1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（）4.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）6.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）7.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、履職盡責(zé)、為人民服務(wù)、維護國家利益、遵守紀律、恪守職業(yè)道德、保守秘密、公正廉潔等，旨在確保公務(wù)員依法依規(guī)履行職責(zé)，服務(wù)大眾。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：可促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員經(jīng)歷經(jīng)驗，提升能力；加強部門溝通協(xié)作，打破部門壁壘；防止利益固化，促進廉政建設(shè)。3.公務(wù)員考核的作用有哪些？答：能為公務(wù)員獎懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵公務(wù)員提高素質(zhì)、改進工作；加強監(jiān)督管理，保證工作質(zhì)量和效率；合理評價表現(xiàn)，營造良好工作氛圍。4.公務(wù)員處分的種類有哪些？答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告期限6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月，開除最重，解除人事關(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答：培訓(xùn)能更新知識結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)和技能。提升業(yè)務(wù)能力，使其高效完成工作。增強職業(yè)道德和服務(wù)意識，更好為人民服務(wù)。還能促進交流，拓寬思路，整體提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。2.談?wù)剬珓?wù)員回避制度的理解。答：回避制度可避免親情、利益等因素干擾工作，保證公務(wù)員公正履行職責(zé)。防止權(quán)力濫用和腐敗滋生，維護機關(guān)正常工作秩序。增強公眾對公務(wù)員的信任，提升政府公信力。3.分析公務(wù)員激勵機制的必要性。答：可激發(fā)工作熱情和積極性，提高工作效率和質(zhì)量。吸引優(yōu)秀人才加入公