牛雄鷹公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A.以經(jīng)濟建設(shè)為中心B.四項基本原則C.為人民服務(wù)D.黨管干部原則3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退4.下列屬于公務(wù)員可兼職的是（）A.企業(yè)B.營利性組織C.非營利性組織D.外資企業(yè)5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.越職D.破格6.對公務(wù)員的考核，重點考核（）A.德B.能C.勤D.績7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?0.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15；30B.30；90C.30；60D.60；90多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體并重4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員辭職的限制條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)包括（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）7.公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人。（）8.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）9.公務(wù)員的工資、福利、保險，應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員交流的意義。答：促進人才合理流動，使公務(wù)員豐富經(jīng)驗、增長才干，提高綜合素質(zhì)；加強部門間聯(lián)系與合作，打破部門壁壘；防止利益關(guān)系滋生，利于廉政建設(shè)；優(yōu)化人員配置，提高機關(guān)工作效率。2.公務(wù)員培訓(xùn)有哪些作用？答：提升公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力，提高工作質(zhì)量；促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，增強整體戰(zhàn)斗力。3.公務(wù)員回避制度的作用是什么？答：保證公務(wù)員公正履行職責，防止因親情、利益等因素影響公務(wù)處理；維護機關(guān)的正常工作秩序和公信力；避免公務(wù)員在工作中陷入利益沖突，保障行政行為的公平、公正。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。答：主體是公務(wù)員本人；有明確的申訴請求和理由；屬于規(guī)定的申訴范圍；在規(guī)定期限內(nèi)提出；向有管轄權(quán)的機關(guān)提出申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何確保公平公正。答：要制定科學(xué)合理考核標準，涵蓋德能勤績廉等多方面且細化量化?？己诉^程公開透明，接受監(jiān)督。采用多元化考核方式，如自評、互評、上級評等結(jié)合。加強考核人員培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和責任心，避免主觀偏見。2.談?wù)剬珓?wù)員兼職限制的看法。答：限制兼職很有必要?？煞乐构珓?wù)員利用職權(quán)謀取私利，保證其專注本職工作，維護公務(wù)員隊伍廉潔性和公正性。但在合理范圍內(nèi)，如在非營利組織兼職發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，可經(jīng)批準適度放開，不過要嚴格規(guī)范和監(jiān)管。3.探討公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道的優(yōu)化。答：可豐富晉升渠道，除職務(wù)晉升，設(shè)專業(yè)技術(shù)晉升通道。建立公平競爭機制，以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向選拔人才。加強跨部門交流，拓寬職業(yè)視野。提供多樣化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，助力公務(wù)員提升能力，適應(yīng)不同崗位需求。4.分析公務(wù)員退出機制的重要性。答：利于保持隊伍活力，淘汰不適應(yīng)人員，吸納新鮮血液。能提高工作效率，激勵公務(wù)員積極履職。保障隊伍純潔性，清除違法違紀人員。還體現(xiàn)制度公平性，讓公務(wù)員有壓力和動力，提升整體素質(zhì)和形象。答案單項選擇題1.C2.D3.C4.C5.A6.D7.