體驗式學習培訓考核協(xié)議甲方（培訓方）：[甲方名稱]法定代表人/負責人：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]乙方（學員方）：[乙方名稱或姓名]身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：[號碼]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]鑒于甲方擁有提供體驗式學習培訓的資質(zhì)和能力，乙方希望參與甲方組織的體驗式學習培訓并接受考核，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1體驗式學習培訓（以下簡稱“培訓”）是指甲方通過設計并實施一系列具有實踐性、參與性、體驗性和反思性的活動，引導乙方在實踐中學習知識、鍛煉技能、提升認知、促進個人或團隊發(fā)展的教育活動。本協(xié)議所指培訓具體內(nèi)容詳見本協(xié)議第二條。1.2考核是指甲方依據(jù)本協(xié)議約定，對乙方在培訓過程中的參與情況、學習效果、能力提升、行為改變等方面進行評估的過程?？己酥荚跈z驗培訓效果，并為乙方提供反饋。第二條培訓內(nèi)容與安排2.1培訓主題：[具體培訓主題]2.2培訓目標：2.2.1[具體目標1]2.2.2[具體目標2]2.2.3[具體目標3]（以此類推，列出所有培訓目標）2.3培訓時間：自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計[天數(shù)]天。具體日程安排詳見附件一（若采用附件形式，此處可說明，如無則刪除此句），或以甲方后續(xù)通知為準。2.4培訓地點：[具體培訓地點]2.5培訓形式與內(nèi)容：2.5.1甲方將采用體驗式學習方法，通過包括但不限于[具體活動形式1，如戶外拓展、角色扮演、案例分析、小組討論、工作坊、模擬演練等]等形式開展培訓。2.5.2培訓主要內(nèi)容包括[具體模塊1]，[具體模塊2]，[具體模塊3]等，詳細課程大綱以甲方提供為準。2.6培訓師資：甲方將指派[師資姓名1]（職務：[職務]）、[師資姓名2]（職務：[職務]）等具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓師承擔培訓任務。第三條考核方式與標準3.1考核目的：全面評估乙方在培訓中的參與度、對培訓內(nèi)容的理解與吸收程度、相關(guān)技能的應用能力、團隊協(xié)作精神、反思深度及行為潛在的積極改變。3.2考核方式：采取過程性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的方式。3.2.1過程性考核（占總考核權(quán)重[百分比]%）：3.2.1.1行為觀察：培訓師在培訓過程中對乙方在各項活動中的表現(xiàn)、參與度、溝通協(xié)作、問題解決等進行觀察記錄。3.2.1.2反思報告：乙方需在培訓結(jié)束后[時間期限]內(nèi)提交個人反思報告，內(nèi)容應包括培訓收獲、個人感悟、未來應用計劃等。3.2.1.3小組評價：如培訓設有小組環(huán)節(jié)，則需根據(jù)甲方規(guī)定進行小組內(nèi)部互評或?qū)σ曳皆谛〗M中的貢獻進行評價。3.2.2終結(jié)性考核（占總考核權(quán)重[百分比]%）：3.2.2.1[考核形式1，如：成果展示/項目匯報]，考核乙方綜合運用所學知識技能解決實際問題的能力。3.2.2.2[考核形式2，如：口頭答辯/技能測試]，考核乙方對培訓核心概念、理論的理解掌握程度及特定技能的應用。3.3考核標準：考核標準貫穿培訓始終，具體如下：3.3.1積極參與與投入（權(quán)重[百分比]%）：主動參與各項活動，積極投入思考與討論，展現(xiàn)出高度的學習熱情。3.3.2團隊協(xié)作與溝通（權(quán)重[百分比]%）：在團隊活動中展現(xiàn)出良好的溝通能力、協(xié)作精神，能夠尊重他人，為團隊目標貢獻力量。3.3.3問題分析與解決（權(quán)重[百分比]%）：能夠識別和分析問題，提出具有創(chuàng)意或合理性的解決方案，并能在活動中嘗試實踐。3.3.4反思與應用能力（權(quán)重[百分比]%）：能夠深入反思個人在活動中的體驗和感悟，明確知識技能的關(guān)聯(lián)，并思考如何在實際工作中應用所學。3.3.5技能掌握與應用（權(quán)重[百分比]%）：根據(jù)培訓目標，評估乙方對特定技能的掌握程度及其在實際情境中的應用表現(xiàn)。（如適用）3.4考核時間與流程：3.4.1過程性考核貫穿整個培訓期間。3.4.2終結(jié)性考核安排在培訓結(jié)束后的[具體時間]，具體流程包括[步驟1]，[步驟2]，[步驟3]等。3.5考核結(jié)果：考核結(jié)果將形成書面考核報告，對乙方表現(xiàn)進行綜合評定，并給出相應的等級或分數(shù)?？己藞蟾鎸⒃赱時間]告知乙方。第四條雙方權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利與義務：4.1.1有權(quán)按照本協(xié)議約定提供培訓服務，監(jiān)督乙方參與培訓。4.1.2負責組建合格的培訓團隊，確保培訓師資素質(zhì)。4.1.3負責提供安全、符合要求的培訓場地、設施和設備，并采取必要的安全防護措施。4.1.4按照本協(xié)議約定的時間和內(nèi)容完成培訓計劃，并保證培訓質(zhì)量。4.1.5負責設計和實施考核方案，依據(jù)本協(xié)議第三條標準客觀、公正地進行考核評估。4.1.6對在培訓過程中獲取的乙方的個人信息和反饋意見承擔保密義務。4.1.7有權(quán)根據(jù)實際情況和需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后調(diào)整培訓日程或內(nèi)容。4.2乙方的權(quán)利與義務：4.2.1有權(quán)獲得符合本協(xié)議約定的體驗式學習培訓。4.2.2有權(quán)要求甲方提供安全的培訓環(huán)境、必要的培訓資料和清晰的考核標準。4.2.3應按時參加全部或部分約定的培訓活動，遵守培訓紀律和現(xiàn)場管理規(guī)定。4.2.4應根據(jù)自身情況，確保身體狀況適合參與培訓項目，如有特殊情況應及時告知甲方。4.2.5應積極投入培訓活動，認真參與體驗、思考和討論，完成培訓中要求的各項任務。4.2.6應按要求完成個人反思報告等考核相關(guān)材料。4.2.7應配合甲方的考核工作，對考核過程提出合理疑問時，有權(quán)要求甲方合理解釋。4.2.8應對在培訓中了解到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及其他不宜公開的信息承擔保密義務。第五條費用與支付5.1培訓費用：本協(xié)議項下的培訓費用總額為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。5.2考核費用：如產(chǎn)生額外的考核費用，金額為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]），由乙方承擔。5.3付款方式：乙方應于本協(xié)議簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)，向甲方支付全部培訓費用（及考核費用，如適用）。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。甲方指定收款賬戶信息如下：開戶名：[甲方賬戶名]開戶行：[開戶銀行]賬號：[銀行賬號]5.4逾期付款：若乙方未能按時支付款項，每逾期一日，應按逾期金額的[百分比]%向甲方支付違約金。逾期超過[天數(shù)]日，甲方有權(quán)暫停培訓或解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部費用及違約金。第六條安全責任6.1甲方應確保培訓場地、設施、設備符合安全標準，并采取必要的安全管理措施，對培訓期間可能存在的風險進行提示和防范。甲方應配備必要的急救物品和人員。6.2乙方應自覺遵守安全規(guī)定，正確使用培訓場地和設施，注意自身安全。乙方應充分了解自身健康狀況，如有不適宜參加培訓的情況，應提前告知甲方。6.3乙方在培訓過程中應注意人身及財產(chǎn)安全，如因乙方自身原因發(fā)生意外傷害或財產(chǎn)損失，甲方在已盡到合理安全保障義務的情況下不承擔責任。6.4乙方同意在培訓開始前簽署由甲方提供的安全責任確認書（或類似文件，如無則刪除此句），以確認已了解并接受相關(guān)安全風險。6.5建議乙方自行購買意外傷害保險。第七條保密條款7.1甲乙雙方同意對在簽訂及履行本協(xié)議過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、培訓內(nèi)容、考核標準、乙方個人信息等）承擔保密義務。7.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。7.3本保密義務不因本協(xié)議的終止而失效，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[年數(shù)]年。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1培訓課程、教材、課件、活動設計、考核工具等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2乙方在培訓過程中創(chuàng)作的與培訓內(nèi)容相關(guān)的個人作品（如反思報告、小組報告等）的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，由雙方根據(jù)創(chuàng)作具體情況另行協(xié)商確定，或默認歸乙方所有，但甲方有權(quán)在內(nèi)部培訓或總結(jié)中引用（非商業(yè)用途）。8.3乙方不得將甲方提供的培訓資料用于本協(xié)議約定之外的任何目的。第九條協(xié)議的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議內(nèi)容。9.2發(fā)生下列情況之一，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議：9.2.1一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后[天數(shù)]日內(nèi)仍未糾正的。9.2.2甲方未能按時開始培訓或無法完成主要培訓內(nèi)容的。9.2.3乙方未能按時參加培訓或無法完成主要培訓任務的。9.2.4出現(xiàn)不可抗力事件，導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的。9.3本協(xié)議在以下情況下自然終止：9.3.1培訓按計劃完成，考核結(jié)束。9.3.2雙方協(xié)商一致終止。9.4協(xié)議解除或終止后，雙方應根據(jù)實際情況結(jié)算費用，并按照第七條約定履行保密義務。甲方應將乙方的個人信息按法律規(guī)定或約定進行處理。第十條違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1若因甲方原因?qū)е屡嘤枱o法按期開始或完成主要內(nèi)容的，甲方應退還乙方已支付的未提供服務的培訓費用，并支付違約金人民幣[金額]元（或按已支付費用的一定比例）。10.1.2若甲方提供的培訓質(zhì)量經(jīng)乙方合理評估后認定為顯著低于約定標準，乙方有權(quán)要求甲方采取補救措施（如增加培訓時間、更換師資、調(diào)整內(nèi)容等），若補救后仍不滿意，乙方有權(quán)要求部分或全部退款，并可獲得相應賠償。10.2乙方違約責任：10.2.1若乙方無正當理由未能按時參加培訓或完成考核任務，視為違約，應承擔相應的費用損失（如無法退還部分費用），并可能被解除協(xié)議。10.2.2若乙方違反培訓紀律或安全規(guī)定，給甲方或其他人員造成損失的，應承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會名稱]提起訴訟（或申請仲裁）。第十二條適用法律12.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條不可抗力13.1“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、法律政策變化等。13.2任何一方因不可抗力導致無法履行本協(xié)議部分或全部義務的，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。第十四條通知與送達14.1本協(xié)議雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。14.2通知在以下時間視為送達：*專人遞送：寄出時；*掛號信：寄出后[天數(shù)]日；*電子郵件：發(fā)送成功時（以服務器記錄為準）。14.3任何一方變更聯(lián)系方式，應提前[天數(shù)]日書面通知對方。第十五條其他15.1本協(xié)議構(gòu)成雙方