就業(yè)合同協(xié)議書范甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方就業(yè)事宜，簽訂本合同協(xié)議書。第一條甲乙雙方基本信息甲方（雇主）：[公司或機構的法定全稱]法定代表人/負責人：[姓名及職務]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[公司或機構的注冊地址或主要經(jīng)營地址]乙方（勞動者）：[勞動者真實姓名]身份證號碼：[勞動者法定身份證號碼]戶籍地址：[勞動者戶籍所在地]經(jīng)常居住地址：[勞動者實際居住地]聯(lián)系電話：[勞動者有效聯(lián)系方式]第二條招聘與錄用條件甲方同意錄用乙方擔任[崗位名稱]崗位工作，該崗位隸屬于甲方[部門名稱]部門。乙方的工作職責主要包括[簡述主要工作內(nèi)容]，工作地點為[具體到城市或區(qū)域]。乙方確認已了解并同意接受甲方的錄用條件，包括但不限于[可列舉學歷、經(jīng)驗、技能等要求，如無特別要求可寫“甲方提供的崗位要求”]。第三條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[如為固定期限合同，需寫明；如為無固定期限或以完成一定工作任務為期限，則無需寫明或另寫完成期限條件]。本合同包含試用期[月數(shù)]個月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。試用期工資為乙方轉(zhuǎn)正后工資標準的[百分比]%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條工作內(nèi)容與工作地點乙方的工作任務是按照甲方崗位職責要求，完成[崗位名稱]崗位的各項本職工作。具體工作內(nèi)容以甲乙雙方確認的崗位職責說明書或甲方的安排為準。乙方的工作地點為[具體到城市或區(qū)域]。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。第五條工作時間與休息休假甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。在標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，并依法支付加班費。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按國家相關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動報酬乙方的工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。工資標準為人民幣[具體數(shù)額]元/月（或按[計算方法]確定）。甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的[銀行名稱]銀行賬戶，賬號為：[銀行賬號]。甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。如乙方工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應采取有效的職業(yè)病防護措施，并按照國家規(guī)定進行定期體檢。第八條培訓甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供職業(yè)技能培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓。如培訓涉及服務期或違約金，雙方應另行簽訂培訓協(xié)議，并符合法律規(guī)定。第九條保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術數(shù)據(jù)、財務信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條競業(yè)限制與忠誠義務乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接或間接從事與甲方同行業(yè)競爭的業(yè)務，或加入甲方的競爭對手，或自行創(chuàng)辦與甲方從事相同或類似業(yè)務的公司。具體競業(yè)限制范圍、期限及經(jīng)濟補償按雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行（如無，則寫明“乙方應忠于職守，不得從事任何損害甲方利益的活動”）。第十一條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，可以解除本合同。甲方解除合同需符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟補償金（如需）。乙方解除合同，需提前[月數(shù)]日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定履行工作交接義務。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。本合同期限屆滿，如雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)延[月數(shù)]月；或根據(jù)甲方工作需要及乙方工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。第十二條違約責任甲方應依法履行支付勞動報酬、繳納社會保險等義務。乙方應依法履行提供正常勞動、遵守規(guī)章制度等義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。具體違約責任，如涉及培訓服務期、競業(yè)限制等，按雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十三條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[有管轄權的勞動爭議仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項1.甲方制定的《員工手冊》及其他規(guī)章制度，是本合同的有效組成部分，乙方應遵照執(zhí)行。2.雙方正式通知按書面形式送達對方指定地址或聯(lián)系方式。3.本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。4