人力資源部門員工保密協(xié)議范本人力資源部門作為企業(yè)核心信息的樞紐，掌握著員工個(gè)人隱私、組織戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬體系等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。為維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，明確保密責(zé)任，特制定本協(xié)議，供企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與HR部門員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）簽署執(zhí)行。一、保密信息的界定本協(xié)議所指“保密信息”，涵蓋乙方在履職過(guò)程中接觸、知悉或生成的以下信息（無(wú)論以何種形式存在）：?jiǎn)T工個(gè)人信息：包括但不限于員工家庭背景、健康狀況、學(xué)歷履歷、勞動(dòng)關(guān)系細(xì)節(jié)（如合同期限、離職原因）等未公開(kāi)的個(gè)人敏感信息；薪酬與福利體系：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配方案、福利政策細(xì)則（如股權(quán)激勵(lì)、特殊補(bǔ)貼）；人才管理核心數(shù)據(jù)：招聘計(jì)劃（含校招/社招目標(biāo)、獵頭合作名單）、人才庫(kù)儲(chǔ)備信息、績(jī)效考核結(jié)果（含個(gè)人/團(tuán)隊(duì)KPI數(shù)據(jù)）、員工晉升/調(diào)崗方案；組織與制度類信息：企業(yè)架構(gòu)調(diào)整規(guī)劃、未公示的規(guī)章制度修訂草案、員工手冊(cè)更新內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理方案；外部合作資料：與獵頭公司、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商簽署的合作協(xié)議（含服務(wù)費(fèi)用、合作條款）、背景調(diào)查渠道及報(bào)告模板。二、乙方的保密義務(wù)1.信息管控責(zé)任：乙方需對(duì)保密信息嚴(yán)格履行“最小知悉”原則，僅限因工作需要接觸相關(guān)信息；嚴(yán)禁以任何形式（口頭、書(shū)面、電子傳輸?shù)龋┫驘o(wú)關(guān)人員披露，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部非HR部門員工、外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人（法律強(qiáng)制要求披露的除外）。2.數(shù)據(jù)安全措施：乙方應(yīng)妥善保管載有保密信息的文件、電子文檔，辦公設(shè)備（如電腦、U盤）需設(shè)置加密密碼；紙質(zhì)文件需存放于帶鎖文件柜，離職前需完整移交所有保密資料，不得留存副本。3.離職后義務(wù)延續(xù)：即使勞動(dòng)關(guān)系終止，乙方仍需對(duì)在職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，直至該信息因公開(kāi)渠道披露或企業(yè)書(shū)面確認(rèn)解除保密要求。三、保密期限本協(xié)議的保密期限自乙方入職之日起生效，至保密信息“喪失秘密性”之日終止（包括但不限于：信息被合法公開(kāi)、企業(yè)書(shū)面聲明解除保密義務(wù)、離職后滿[X]年且無(wú)證據(jù)證明信息仍具保密性）。四、違約責(zé)任與救濟(jì)1.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方：立即停止侵權(quán)行為，返還全部保密資料；賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失（如商業(yè)機(jī)會(huì)喪失、聲譽(yù)損害的評(píng)估損失）及維權(quán)費(fèi)用；支付違約金（金額根據(jù)實(shí)際損失或協(xié)議約定確定，需符合法律法規(guī)關(guān)于違約金的限制要求）。2.若乙方行為構(gòu)成違法犯罪（如竊取商業(yè)秘密、敲詐勒索），甲方將依法追究其刑事責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。簽署確認(rèn)甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________日期：________年____月____日日期：________年____月____日注意事項(xiàng)：1.本協(xié)議需結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)調(diào)整保密信息范圍（例如涉及上市籌備的企業(yè)，需補(bǔ)充“股權(quán)結(jié)構(gòu)、融資計(jì)劃”等涉密內(nèi)容）；2.違約金約定需符合《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，避免因“天價(jià)違約金”導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效；3.建議企業(yè)同步建立“保密信息分級(jí)管理制度”，對(duì)核心涉密信息（