合同里調(diào)崗協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方同意接受調(diào)崗安排，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方調(diào)崗事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及背景甲方基于自身業(yè)務拓展、組織架構(gòu)調(diào)整或其他合理經(jīng)營需要，決定對乙方的工作崗位進行調(diào)整。乙方理解并認可甲方調(diào)崗的合理性及必要性。二、調(diào)崗內(nèi)容1.原工作崗位：乙方原在甲方[原部門名稱]擔任[原崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述原崗位工作內(nèi)容]。2.新工作崗位：乙方調(diào)崗后將在甲方[新部門名稱]擔任[新崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述新崗位工作內(nèi)容]。三、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力等因素，有權(quán)決定對乙方進行調(diào)崗。有權(quán)要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責，完成工作任務。2.義務向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地等。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，新崗位工資待遇按照甲方制定的相應崗位薪酬標準執(zhí)行，具體為[新崗位工資構(gòu)成及金額]。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。為乙方提供與新崗位相適應的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和適應新崗位要求。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。對甲方調(diào)崗決定存在異議時，有權(quán)在收到調(diào)崗通知后的[X]個工作日內(nèi)提出書面異議，要求甲方進行解釋或協(xié)商解決方案。2.義務應當按照甲方的要求及時到新崗位報到，并按照新崗位的職責要求認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。接受甲方根據(jù)新崗位要求進行的工作安排和管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。如因調(diào)崗導致乙方需要學習新的工作技能或知識，乙方應積極配合甲方參加相關(guān)培訓，努力提升自身能力以適應新崗位工作要求。四、工作地點及工作時間1.工作地點：乙方調(diào)崗后的工作地點為[新工作地點詳細地址]。2.工作時間：新崗位工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體為[工作時間描述，如標準工時制、不定時工作制等]。乙方應遵守甲方的考勤制度及請假制度，如有特殊情況需要請假，應按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標準，為乙方提供符合要求的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應確保新崗位的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標準，采取必要的防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，如因乙方違反操作規(guī)程導致的安全事故，由乙方承擔相應責任。六、保密條款及競業(yè)限制1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密信息包括但不限于：甲方產(chǎn)品的設(shè)計方案、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等。乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的數(shù)據(jù)調(diào)查費、律師費、差旅費等合理費用。2.競業(yè)限制如乙方在甲方擔任高級管理人員、高級技術(shù)人員或者其他負有保密義務的人員，雙方同意在乙方離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月不低于乙方離職前月平均工資[X%]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業(yè)限制條款，應按照乙方離職前一年的月平均工資的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。七、培訓及服務期1.甲方為使乙方能夠勝任新崗位工作，將為乙方提供相關(guān)培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于[培訓內(nèi)容詳細列舉]。2.乙方參加甲方提供的培訓后，雙方約定服務期為[服務期限具體時長]。服務期內(nèi)，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得擅自離職。如乙方在服務期內(nèi)離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：乙方離職前一年的月平均工資×未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)。八、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等公司福利。具體福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、合同變更、解除及終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要對本協(xié)議的內(nèi)容進行變更時，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如乙方因個人原因需要變更工作崗位等相關(guān)事項，應提前[X]個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件，或者乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。如甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬等，或者甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.合同終止當出現(xiàn)下列情形之一時，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未按時支付工資、未提供必要的工作條件等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金[違約金具體金額或計算方式]。同時，甲方應繼續(xù)履行義務，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未按時到新崗位報到、未完成工作任務、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金[違約金具體金額或計算方式]。乙方應繼續(xù)履行義務，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決1.在本協(xié)議履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十二、其他條款1.乙方確認在簽署本協(xié)議前，已充分了解甲方的調(diào)崗決定及本協(xié)議的各項內(nèi)容，并自愿接受調(diào)崗安排及本協(xié)議的約束。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定未作規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議