2025勞動法試題及答案題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動合同法》修訂稿新增條款中，關(guān)于“離線權(quán)”的表述，下列哪一項是正確的？（）A.勞動者每日累計離線時間不得超過30分鐘B.勞動者享有每日不少于連續(xù)11小時不被打擾的權(quán)利C.離線權(quán)僅適用于年薪制員工D.離線權(quán)可通過口頭協(xié)議放棄答案：B2.根據(jù)2025年《集體協(xié)商規(guī)定》，當(dāng)出現(xiàn)“算法管理爭議”時，協(xié)商代表中必須包含下列哪類人員？（）A.企業(yè)工會主席B.數(shù)據(jù)合規(guī)官C.第三方算法審計師D.人力資源總監(jiān)答案：C3.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算公式中“城鎮(zhèn)居民家庭人均教育支出”權(quán)重占比不得低于多少？（）A.5%B.7%C.10%D.12%答案：C4.用人單位在2025年2月以“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”為由一次性裁員42人，其法定程序中必須提前多少日向工會或全體職工說明情況？（）A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C5.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂后，對“痛經(jīng)假”的表述正確的是：（）A.每月可休1天，需提供三甲醫(yī)院證明B.每月可休2天，無需證明C.每年累計不超過3天，需企業(yè)醫(yī)務(wù)室確認(rèn)D.由省級政府規(guī)定天數(shù)，企業(yè)可上浮但不得下浮答案：D6.根據(jù)2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭對“平臺用工關(guān)系”認(rèn)定應(yīng)優(yōu)先參考的核心證據(jù)是：（）A.平臺服務(wù)協(xié)議B.算法派單記錄C.勞動者人身意外傷害險投保主體D.工資支付頻率答案：B7.2025年《社會保險法》修訂，將靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險單位繳費比例下調(diào)至：（）A.0B.8%C.12%D.16%答案：A8.勞動者在2025年3月因執(zhí)行職務(wù)感染“新型職業(yè)性傳染病”，其工傷認(rèn)定申請時限最長可延長至：（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.2025年《就業(yè)促進法》新增條款要求，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生中“脫貧家庭子女”比例不得低于：（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B10.2025年《企業(yè)年金辦法》明確，職工個人繳費部分歸屬比例“即時歸屬”的上限為本人繳費額的：（）A.50%B.75%C.100%D.不得即時歸屬答案：C11.2025年《職工帶薪年休假條例》修訂，累計工齡滿1年不滿10年的職工，年假天數(shù)調(diào)整為：（）A.5天B.7天C.8天D.10天答案：B12.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位對派遣勞動者進行“同工同酬”審計的周期為：（）A.每季度B.每半年C.每年D.每兩年答案：C13.2025年《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)性精神疾患”納入法定職業(yè)病目錄，其診斷機構(gòu)必須是：（）A.省級衛(wèi)生行政部門指定的精神病?？漆t(yī)院B.任何三級甲等醫(yī)院C.用人單位所在地疾控中心D.國家衛(wèi)健委直屬醫(yī)院答案：A14.2025年《工資支付暫行規(guī)定》明確，用人單位因不可抗力延遲支付工資的最長期限為：（）A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C15.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對“虛假靈活用工”違法行為的罰款幅度為：（）A.5千元—5萬元B.1萬元—10萬元C.按照受侵害勞動者每人5千元—1萬元計算D.按照違法所得1—3倍計算答案：C16.2025年《工會法》修訂，基層工會主席的最低任期年限為：（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D17.2025年《失業(yè)保險條例》明確，失業(yè)人員領(lǐng)取保險金期間參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厥I(yè)金標(biāo)準(zhǔn)的：（）A.50%B.80%C.100%D.150%答案：D18.2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》首次提出“高溫津貼”屬于：（）A.福利費用B.工資組成部分C.工會慰問金D.企業(yè)慈善支出答案：B19.2025年《個人信息保護法》在用工場景下，雇主處理員工biometric數(shù)據(jù)必須履行的義務(wù)是：（）A.口頭告知即可B.取得員工單獨同意并開展個人信息保護影響評估C.報勞動部門備案即可D.僅需工會批準(zhǔn)答案：B20.2025年《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位未按比例安排殘疾人就業(yè)且未繳納殘保金的，滯納金按日加收：（）A.0.5‰B.1‰C.2‰D.3‰答案：B21.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，對“算法黑箱”證據(jù)的舉證責(zé)任原則上由誰承擔(dān)？（）A.勞動者B.用人單位C.平臺算法供應(yīng)商D.仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)答案：B22.2025年《安全生產(chǎn)法》修訂，對“重大事故隱患”未整改導(dǎo)致事故的企業(yè)負(fù)責(zé)人處以年收入：（）A.30%罰款B.60%罰款C.80%罰款D.100%罰款答案：D23.2025年《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表中“一線職工”比例不得低于：（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C24.2025年《勞動合同法》新增“算法透明”條款，要求用人單位在制定或變更算法考核制度時，應(yīng)提前多少日公示？（）A.3日B.5日C.7日D.15日答案：D25.2025年《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，對欺詐騙取社?；鹦袨榈呐e報獎勵金額最高可達：（）A.1萬元B.5萬元C.10萬元D.20萬元答案：C26.2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》提出，連續(xù)工作多長時間必須安排不少于30分鐘連續(xù)休息？（）A.2小時B.3小時C.4小時D.6小時答案：C27.2025年《工傷保險條例》將“外賣騎手在配送途中因交通事故受傷”認(rèn)定為工傷的核心要件是：（）A.騎手與平臺存在書面勞動合同B.騎手正在執(zhí)行平臺系統(tǒng)派單任務(wù)C.騎手已購買商業(yè)意外險D.騎手負(fù)事故非主要責(zé)任答案：B28.2025年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)對“脫貧人口”提供職業(yè)介紹服務(wù)不得收取任何費用，違者按每人次處以：（）A.500元罰款B.1000元罰款C.2000元罰款D.5000元罰款答案：C29.2025年《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，企業(yè)裁員方案未經(jīng)職工代表大會討論通過的，勞動行政部門可以責(zé)令撤銷裁員決定，并對企業(yè)處以：（）A.1萬元—5萬元罰款B.5萬元—10萬元罰款C.10萬元—20萬元罰款D.按照被裁人員月工資總額1倍罰款答案：D30.2025年《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者就拖欠工資事項向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在接到投訴后多少日內(nèi)立案？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年《勞動合同法》修訂后，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同，必須同時滿足的條件包括：（）A.使用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名B.通過人社部門指定的“電子勞動合同平臺”訂立C.用人單位向勞動者發(fā)放紙質(zhì)副本D.電子合同文本保存期限不少于勞動關(guān)系終止后3年答案：ABD32.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，屬于“禁忌從事的勞動范圍”包括：（）A.礦山井下作業(yè)B.每小時負(fù)重6次以上且每次超過20公斤的作業(yè)C.低溫冷水作業(yè)D.噪聲環(huán)境超過85分貝的作業(yè)答案：ABC33.2025年《集體合同規(guī)定》明確，集體合同期限屆滿前，任何一方可提出續(xù)簽或重簽，下列說法正確的有：（）A.提出方應(yīng)提前30日書面通知對方B.協(xié)商期限最長不得超過60日C.協(xié)商期間原集體合同條款暫停執(zhí)行D.未能達成新合同且原合同期滿，原合同自動順延6個月答案：ABD34.2025年《社會保險法》將下列哪些情形納入“非因工死亡”遺屬待遇范圍？（）A.在職期間因病死亡B.領(lǐng)取失業(yè)金期間死亡C.靈活就業(yè)人員繳費期間死亡D.退休人員死亡答案：ABCD35.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭可適用簡易程序的情形包括：（）A.標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額B.事實清楚且權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C.雙方當(dāng)事人同意適用簡易程序D.涉及國家秘密答案：ABC36.2025年《就業(yè)促進法》明確，下列屬于“就業(yè)歧視”的有：（）A.招聘啟事限定“男性優(yōu)先”B.要求“乙肝表面抗原陰性”C.規(guī)定“身高1.75米以上”D.要求“具有本地戶籍”答案：ABCD37.2025年《工傷保險條例》將“職業(yè)病”擴大解釋，新增病種包括：（）A.職業(yè)性抑郁癥B.職業(yè)性肌腱炎C.職業(yè)性聽力損失D.職業(yè)性頸椎病答案：ABD38.2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》提出，用人單位安排勞動者加班，必須同時滿足的條件有：（）A.與工會和勞動者協(xié)商B.支付不低于工資150%的報酬C.每日加班不超過3小時D.每月加班不超過36小時答案：ABCD39.2025年《個人信息保護法》在用工場景下，用人單位處理員工敏感個人信息應(yīng)履行的義務(wù)包括：（）A.取得員工單獨同意B.告知處理必要性C.進行個人信息保護影響評估D.向省級人社部門備案答案：ABC40.2025年《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)時有權(quán)采取的措施包括：（）A.進入用人單位勞動場所檢查B.查閱、復(fù)制相關(guān)資料C.責(zé)令用人單位改正違法行為D.對直接負(fù)責(zé)的主管人員予以拘留答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同后，可不再提供紙質(zhì)文本。（）答案：×42.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼。（）答案：√43.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》將“痛經(jīng)假”天數(shù)授權(quán)省級政府規(guī)定，企業(yè)可在此基礎(chǔ)上減少天數(shù)。（）答案：×44.2025年《社會保險法》允許靈活就業(yè)人員自愿參加失業(yè)保險。（）答案：√45.2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》提出，勞動者連續(xù)工作6小時必須安排不少于1小時連續(xù)休息。（）答案：×46.2025年《工傷保險條例》規(guī)定，外賣騎手在配送途中因本人主要責(zé)任交通事故受傷，一律不認(rèn)定為工傷。（）答案：×47.2025年《就業(yè)促進法》明確，用人單位在招聘啟事中注明“歡迎殘疾人應(yīng)聘”屬于就業(yè)歧視。（）答案：×48.2025年《集體合同規(guī)定》允許以電子郵件方式送達集體合同文本。（）答案：√49.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對“算法黑箱”證據(jù)可要求平臺提供源代碼。（）答案：√50.2025年《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者對投訴處理結(jié)果不服，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《勞動合同法》修訂中“算法透明”條款的主要內(nèi)容及用人單位義務(wù)。答案：（1）算法透明條款要求用人單位在制定、修改直接影響勞動者權(quán)益的算法考核制度時，應(yīng)提前15日向全體職工公示，并書面說明算法邏輯、權(quán)重及申訴渠道；（2）用人單位應(yīng)就算法可能帶來的不利影響與工會或職工代表進行協(xié)商，聽取意見；（3）算法運行結(jié)果用于降薪、解雇、調(diào)崗前，應(yīng)提供書面解釋并允許勞動者在7日內(nèi)提出異議；（4）用人單位須保存算法版本、參數(shù)及運行日志不少于3年，接受勞動監(jiān)察機構(gòu)檢查；（5）違反上述義務(wù)，勞動者可主張規(guī)章制度無效，勞動行政部門可責(zé)令改正并處5萬元—20萬元罰款。52.2025年《最低工資規(guī)定》在測算方法上做了哪些調(diào)整？答案：（1）新增“城鎮(zhèn)居民家庭人均教育支出”作為測算因素，權(quán)重不低于10%；（2）將“人均贍養(yǎng)系數(shù)”由固定1.7改為動態(tài)調(diào)整，每年由統(tǒng)計部門公布；（3）引入“數(shù)字生活成本”指標(biāo)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)通信、線上學(xué)習(xí)支出；（4）明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼、夜班津貼、特殊工作環(huán)境補貼；（5）要求省級政府每兩年至少調(diào)整一次，并提前3個月向社會發(fā)布測算報告。53.2025年《工傷保險條例》對“平臺用工”工傷認(rèn)定路徑做了哪些創(chuàng)新？答案：（1）確立“任務(wù)執(zhí)行期間”標(biāo)準(zhǔn)，以平臺系統(tǒng)派單記錄為核心證據(jù)，不再要求書面勞動合同；（2）建立“一鍵報案”機制，平臺須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)在線報案；（3）引入“職業(yè)傷害保障試點”與工傷保險并軌，保費由平臺全額繳納，個人不繳費；（4）設(shè)置“快速認(rèn)定”通道，社保機構(gòu)應(yīng)在10日內(nèi)作出決定，特殊情況可延長至20日；（5）對未參保平臺，由平臺按《工傷保險條例》待遇標(biāo)準(zhǔn)先行支付，社保機構(gòu)事后追償。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2025年4月，某互聯(lián)網(wǎng)教育公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定關(guān)閉“K12直播事業(yè)部”，涉及員工126人。公司人力資源部發(fā)布郵件通知：全體員工自收到郵件之日起30日后解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為N+1。事業(yè)部工會認(rèn)為公司未履行法定裁員程序，且補償標(biāo)準(zhǔn)低于法定要求，遂向勞動行政部門投訴。經(jīng)查：（1）公司2024年度職工總數(shù)為600人，未建立職工代表大會制度；（2）公司未提前30日向工會說明情況，僅召