2025年勞動(dòng)糾紛解決離職管理試卷及答案(風(fēng)險(xiǎn)題)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由解除與張某的勞動(dòng)合同，但未提前30日書面通知，也未支付代通知金。張某主張違法解除，公司辯稱已口頭告知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，下列哪一證據(jù)最能直接認(rèn)定公司程序違法？（）A.張某提供的3月15日HR微信語(yǔ)音“明天不用來(lái)了”B.公司3月20日內(nèi)部OA公告截圖“組織優(yōu)化名單”C.工會(huì)3月18日出具的“未收到解除意見(jiàn)征詢函”證明D.張某3月25日仍在打卡的考勤記錄答案：C2.2025年5月，某制造企業(yè)因訂單銳減，擬對(duì)200名派遣工“退回”而非“解除”。關(guān)于退回的法律后果，下列說(shuō)法正確的是：（）A.退回即視為派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B.派遣單位在勞動(dòng)者無(wú)工作期間可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付生活費(fèi)C.用工單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.派遣單位應(yīng)重新派遣，未能派遣的按最低工資80%支付答案：D3.2025年7月，某金融公司高管趙某簽署《協(xié)商解除協(xié)議》，約定“雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議”。8月趙某發(fā)現(xiàn)公司未足額繳納社保，遂投訴至稽核部門。公司抗辯“協(xié)議已兜底”。下列哪一規(guī)則支持趙某仍有權(quán)追償社保？（）A.協(xié)商解除協(xié)議不得處分法定社保義務(wù)B.協(xié)議顯失公平可撤銷C.社保爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為2年D.高管身份不適用普通勞動(dòng)者保護(hù)答案：A4.2025年9月，某外賣平臺(tái)騎手李某在送餐途中摔傷，被認(rèn)定為工傷六級(jí)。平臺(tái)以“眾包協(xié)議約定仲裁管轄”為由拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。下列哪一管轄條款無(wú)效？（）A.約定北京仲裁委員會(huì)管轄工傷待遇爭(zhēng)議B.約定騎手所在地法院管轄C.約定平臺(tái)注冊(cè)地法院管轄D.約定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄答案：A5.2025年11月，某科技公司實(shí)施“AI監(jiān)工”算法，以“日均鍵盤敲擊低于5000次”為由將王某績(jī)效評(píng)為D并解雇。王某提起仲裁，主張算法不透明。仲裁庭審查的核心要件是：（）A.算法是否經(jīng)民主程序公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者B.算法是否取得軟件著作權(quán)C.算法是否經(jīng)第三方等保測(cè)評(píng)D.算法是否系公司自主研發(fā)答案：A6.2025年4月，某上市公司裁員未提前向工會(huì)說(shuō)明，工會(huì)主席當(dāng)場(chǎng)抗議并封存會(huì)議室錄音。公司隨后以“嚴(yán)重失職”解除工會(huì)主席勞動(dòng)合同。下列哪一法律條款直接保護(hù)工會(huì)主席？（）A.《工會(huì)法》第二十一條B.《勞動(dòng)合同法》第三十九條C.《公司法》第一百二十條D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條答案：A7.2025年6月，某外企與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定補(bǔ)償金為離職前工資30%，但公司未實(shí)際支付。員工離職3個(gè)月后入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。公司申請(qǐng)仲裁要求違約金50萬(wàn)元。仲裁庭最可能裁決：（）A.支持公司50萬(wàn)元B.駁回請(qǐng)求，因公司未履行對(duì)價(jià)C.支持25萬(wàn)元，酌情減半D.要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制答案：B8.2025年8月，某國(guó)企改制，對(duì)45歲以上女員工統(tǒng)一辦理“內(nèi)退”，月生活費(fèi)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY60%。員工劉某申請(qǐng)仲裁，主張違法退休。案件焦點(diǎn)為：（）A.內(nèi)退是否經(jīng)職工代表大會(huì)討論B.內(nèi)退是否報(bào)國(guó)資委備案C.內(nèi)退是否征得本人書面同意D.內(nèi)退是否低于社平工資答案：C9.2025年10月，某直播平臺(tái)以“形象受損”為由解雇主播陳某，并扣留剩余30%分成。陳某舉證“負(fù)面新聞”系公司策劃炒作。下列哪一證據(jù)最能推翻公司解除理由？（）A.公司市場(chǎng)總監(jiān)與公關(guān)公司郵件“需要制造話題”B.陳某粉絲數(shù)下降曲線C.平臺(tái)用戶評(píng)論截圖D.陳某體檢報(bào)告答案：A10.2025年12月，某工廠搬遷至外省，提供宿舍但拒絕交通補(bǔ)貼。員工林某拒絕隨遷被認(rèn)定為“個(gè)人原因離職”。林某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需證明的關(guān)鍵事實(shí)是：（）A.工廠搬遷超出原勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)B.工廠已提供宿舍C.林某已在當(dāng)?shù)刭?gòu)房D.林某已找到新工作答案：A11.2025年2月，某互聯(lián)網(wǎng)公司推行“996”考勤，員工周某以“被迫加班”為由提出“推定解雇”。仲裁庭支持周某的關(guān)鍵證據(jù)是：（）A.公司HR群發(fā)郵件“不加班影響晉升”B.周某釘釘加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)C.周某微信朋友圈深夜打卡D.公司制度規(guī)定“彈性工作”答案：A12.2025年5月，某醫(yī)藥公司研發(fā)人員張某離職時(shí)，公司要求簽署《保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議補(bǔ)充條款》，約定“離職后發(fā)明歸公司”。張某拒簽，公司扣發(fā)年終獎(jiǎng)。下列哪一規(guī)則支持張某？（）A.年終獎(jiǎng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不得捆綁B.離職后發(fā)明天然歸原單位C.補(bǔ)充條款可事后強(qiáng)制D.年終獎(jiǎng)屬公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)答案：A13.2025年7月，某快遞公司站點(diǎn)承包人將快遞員王某工資轉(zhuǎn)由“積分”兌換，1積分=0.8元。王某投訴至監(jiān)察大隊(duì)，承包人辯稱“雙方系合作經(jīng)營(yíng)”。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心是：（）A.承包人是否具備用工主體資格B.快遞員是否自備車輛C.快遞員是否自愿接受積分D.承包人是否投保商業(yè)險(xiǎn)答案：A14.2025年9月，某AI公司使用員工面部數(shù)據(jù)訓(xùn)練模型，離職員工秦某要求刪除并賠償。公司援引“入職已簽《數(shù)據(jù)使用同意書》”。下列哪一理由最能支持秦某？（）A.同意書未就AI訓(xùn)練目的單獨(dú)告知B.面部數(shù)據(jù)已脫敏C.公司系高新技術(shù)企業(yè)D.數(shù)據(jù)已上傳云端加密答案：A15.2025年11月，某銀行“末位淘汰”考核排名后5%解除勞動(dòng)合同。員工韓某仲裁主張違法，需重點(diǎn)舉證：（）A.考核標(biāo)準(zhǔn)未公示B.考核排名未簽字確認(rèn)C.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤D.考核由第三方咨詢公司出具答案：A16.2025年3月，某教育集團(tuán)以“雙減”政策為由關(guān)閉學(xué)科培訓(xùn)業(yè)務(wù)，與教師集體解除勞動(dòng)合同時(shí)，下列哪一項(xiàng)費(fèi)用無(wú)需支付？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).代通知金C.未休年假折現(xiàn)D.年終獎(jiǎng)答案：D17.2025年6月，某外企在裁員方案中提出“N+3”補(bǔ)償，但要求員工放棄社保補(bǔ)繳權(quán)利。該放棄條款效力為：（）A.無(wú)效B.有效C.可撤銷D.效力待定答案：A18.2025年8月，某初創(chuàng)公司未設(shè)立工會(huì)，擬裁員20人，下列哪一程序必須履行？（）A.向全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)B.向街道工會(huì)說(shuō)明C.向工商聯(lián)備案D.向人社局申請(qǐng)?jiān)S可答案：A19.2025年10月，某游戲公司程序員劉某離職后，公司以“代碼丟失”為由索賠100萬(wàn)元，但未能舉證劉某存在故意或重大過(guò)失。法院最可能適用哪一歸責(zé)原則？（）A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任C.公平責(zé)任D.嚴(yán)格責(zé)任答案：A20.2025年12月，某律所與助理律師約定“離職后一年內(nèi)不得在本市執(zhí)業(yè)”，該條款被認(rèn)定無(wú)效的原因是：（）A.限制基本就業(yè)權(quán)B.未支付補(bǔ)償C.期限過(guò)長(zhǎng)D.范圍過(guò)寬答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.2025年4月，某物流公司因無(wú)人機(jī)配送試點(diǎn)，需將40名司機(jī)轉(zhuǎn)崗至倉(cāng)儲(chǔ)分揀，司機(jī)王某等拒絕。公司下列哪些行為構(gòu)成“變相解雇”？（）A.將司機(jī)基本工資降低30%B.取消司機(jī)崗位交通補(bǔ)貼C.要求司機(jī)自費(fèi)考取叉車證D.將工作時(shí)間改為通宵班答案：A、B、C、D22.2025年6月，某醫(yī)藥公司裁員時(shí)，下列哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？（）A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工B.與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工C.曾獲省級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工D.處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工答案：A、B、D23.2025年8月，某互聯(lián)網(wǎng)公司收集員工電腦操作日志進(jìn)行“離職傾向分析”，下列哪些做法違反《個(gè)人信息保護(hù)法》？（）A.分析前未征得員工明示同意B.將分析結(jié)果共享給第三方HRSaaS廠商C.分析后對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)員工降薪D.日志保存期限設(shè)為永久答案：A、B、C、D24.2025年10月，某工廠搬遷至相鄰城市，提出“每周可居家辦公兩天”作為補(bǔ)償。員工主張解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，仲裁庭可能考慮哪些因素？（）A.搬遷距離是否顯著增加通勤時(shí)間B.是否提供班車或交通補(bǔ)貼C.是否調(diào)整工作時(shí)間減少通勤D.員工是否已在當(dāng)?shù)刭?gòu)房答案：A、B、C25.2025年12月，某銀行與高管簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，下列哪些條款可能導(dǎo)致整體無(wú)效？（）A.補(bǔ)償金為離職前工資5%B.違約金高達(dá)1000萬(wàn)元且無(wú)調(diào)減機(jī)制C.競(jìng)業(yè)范圍涵蓋全國(guó)金融行業(yè)D.期限設(shè)定為3年答案：A、B、C、D26.2025年3月，某AI公司使用開(kāi)源代碼訓(xùn)練模型，離職員工劉某主張模型含其署名權(quán)。下列哪些證據(jù)有利于公司證明不構(gòu)成職務(wù)作品？（）A.員工入職時(shí)簽署《開(kāi)源貢獻(xiàn)聲明》B.代碼提交記錄顯示非工作時(shí)間C.公司未對(duì)開(kāi)源項(xiàng)目支付對(duì)價(jià)D.代碼許可證為MIT答案：A、B、C、D27.2025年5月，某外企關(guān)閉中國(guó)研發(fā)中心，與員工簽署《協(xié)商解除協(xié)議》并約定“員工放棄公積金補(bǔ)繳”。下列哪些機(jī)構(gòu)仍有權(quán)責(zé)令補(bǔ)繳？（）A.住房公積金管理中心B.人社局C.稅務(wù)局D.工會(huì)答案：A28.2025年7月，某直播平臺(tái)以“低俗內(nèi)容”封禁主播賬號(hào)并凍結(jié)收益，主播主張“收益為勞動(dòng)報(bào)酬”，下列哪些情形可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？（）A.平臺(tái)規(guī)定每日必須直播6小時(shí)B.平臺(tái)統(tǒng)一排班并考勤C.收益由平臺(tái)按月結(jié)算并代扣個(gè)稅D.主播不得在其他平臺(tái)直播答案：A、B、C、D29.2025年9月，某車企因自動(dòng)駕駛升級(jí)，裁減500名維修技師，下列哪些程序組合符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條？（）A.提前30日向工會(huì)說(shuō)明→向人社局報(bào)告→聽(tīng)取職工意見(jiàn)→公布方案B.向工會(huì)說(shuō)明→聽(tīng)取意見(jiàn)→向人社局報(bào)告→公布方案C.向全體職工說(shuō)明→向工會(huì)說(shuō)明→向人社局報(bào)告→公布方案D.向工會(huì)說(shuō)明→向人社局申請(qǐng)?jiān)S可→公布方案答案：A、B30.2025年11月，某律所助理律師離職時(shí)，事務(wù)所要求其移交“客戶微信聊天記錄”，下列哪些做法侵犯員工個(gè)人信息權(quán)？（）A.要求交出個(gè)人手機(jī)供備份B.未區(qū)分工作與生活聊天記錄全部導(dǎo)出C.將記錄上傳至公有云盤共享給全體合伙人D.未告知客戶已獲取其同意答案：A、B、C、D三、案例分析題（共30分）31.（本題15分）【案情】2025年3月1日，某元宇宙公司發(fā)布“組織架構(gòu)升級(jí)”郵件，將原游戲事業(yè)部30名員工整體劃轉(zhuǎn)至外包公司，合同主體變更，工齡不承繼，薪酬結(jié)構(gòu)由“底薪+年終獎(jiǎng)”改為“項(xiàng)目分成”。員工林某拒簽三方協(xié)議，3月15日被關(guān)閉OA權(quán)限，3月20日收到《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由為“不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)”。林某提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。公司舉證：1.組織架構(gòu)調(diào)整經(jīng)董事會(huì)決議；2.外包公司承諾薪酬“不低于原水平”；3.員工手冊(cè)規(guī)定“不服從工作安排”可解雇。林某舉證：1.3月10日HR錄音“不簽就滾”；2.外包公司無(wú)社保公積金賬戶截圖；3.2024年年終獎(jiǎng)為5個(gè)月工資，外包公司無(wú)年終獎(jiǎng)制度?！締?wèn)題】（1）公司解除行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十八條分析。（8分）（2）若仲裁庭認(rèn)定違法解除，林某能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？說(shuō)明考量因素。（4分）（3）若無(wú)法恢復(fù)，賠償金的計(jì)算基數(shù)是否包含2024年年終獎(jiǎng)？說(shuō)明理由。（3分）【參考答案】（1）公司行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同主體屬于實(shí)質(zhì)性變更，需協(xié)商一致并書面形式。公司單方強(qiáng)制變更，并以“不服從”為由解除，構(gòu)成變相解雇，違反第四十八條。（2）可以要求恢復(fù)，但需考量崗位是否仍存在、雙方信任基礎(chǔ)是否徹底破裂。本案中元宇宙項(xiàng)目仍在運(yùn)行，崗位存在，且公司未證明不可替代，仲裁庭可裁決恢復(fù)。（3）賠償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)包含年終獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者前十二個(gè)月工資的組成部分，應(yīng)計(jì)入平均工資。32.（本題15分）【案情】2025年6月1日，某自動(dòng)駕駛公司A與核心算法工程師王某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：1.競(jìng)業(yè)范圍：全球范圍內(nèi)與A公司“自動(dòng)駕駛感知算法”相同或類似業(yè)務(wù)；2.補(bǔ)償金：王某離職前月基本工資30%，按月支付；3.違約金：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的100倍；4.期限：24個(gè)月。2025年10月15日，王某因個(gè)人原因離職，A公司按約支付補(bǔ)償。2025年12月1日，王某入職同城B公司，職位為“智能網(wǎng)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)研究員”，工作內(nèi)容為參與制定車路協(xié)同通信標(biāo)準(zhǔn)，不涉及感知算法。A公司申請(qǐng)仲裁，要求王某停止競(jìng)業(yè)并支付違約金3000萬(wàn)元。王某辯稱：1.B公司無(wú)感知算法業(yè)務(wù)；2.違約金顯失公平；3.競(jìng)業(yè)范圍過(guò)寬，限制就業(yè)權(quán)。仲裁庭查明：1.B公司2025年財(cái)報(bào)無(wú)感知算法營(yíng)收；2.A公司2025年感知算法營(yíng)收占總額70%；3.王某離職前12個(gè)月工資總額為120萬(wàn)元，其中年終獎(jiǎng)?wù)?0萬(wàn)元。【問(wèn)題】（1）競(jìng)業(yè)范圍條款是否有效？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十四條及合理性原則分析。（5分）（2）若認(rèn)定王某未違反競(jìng)業(yè)義務(wù)，A公司能否要求返還已支付補(bǔ)償？說(shuō)明依據(jù)。（4分）（3）若認(rèn)定王某違約，違約金3000萬(wàn)元是否過(guò)高？請(qǐng)列出調(diào)減考量因素及可能的調(diào)減區(qū)間。（6分）【參考答案】（1）條款部分無(wú)效。全球范圍及“相同或類似”表述過(guò)于寬泛，超出法律保護(hù)的經(jīng)營(yíng)利益必要限度，仲裁庭可限定為“與A公司主營(yíng)業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)”。（2）A公司無(wú)權(quán)要求返還。補(bǔ)償金系A(chǔ)公司履行自身義務(wù)，王某未違約，補(bǔ)償金性質(zhì)為對(duì)價(jià)而非預(yù)付款，不適用返還。（3）違約金過(guò)高?？剂恳蛩兀?.王某主觀惡意低；2.A公司實(shí)際損失難以量化；3.補(bǔ)償金與違約金比例失衡（100倍）；4.王某工資水平；5.競(jìng)業(yè)范圍被部分認(rèn)定無(wú)效。仲裁庭可酌情調(diào)減至補(bǔ)償金總額的3—5倍，即108—180萬(wàn)元區(qū)間。四、論述題（共30分）33.（本題30分）【論題】2025年1月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》正式施行，其中第五條規(guī)定：“用人單位基于算法作出的解除勞動(dòng)合同決定，勞動(dòng)者主張違法的，人民法院應(yīng)當(dāng)審查算法的透明性、公平性及與解除事由的關(guān)聯(lián)性。”請(qǐng)結(jié)合該條文，論述在“AI+管理”背景下，用人單位如何構(gòu)建算法決策的合規(guī)治理體系，以防范解除風(fēng)險(xiǎn)。要求：1.結(jié)合實(shí)體與程序雙重維度；2.提出可落地的制度設(shè)計(jì)；3.不少于1200字。【參考答案要點(diǎn)】1.實(shí)體維度：（1）算法目標(biāo)正當(dāng)性：需證明與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)，避免“末位淘汰”等變相裁員；（2）指標(biāo)合理性：剔除性別、年齡、健康狀況等歧視變量；（3）結(jié)果可解釋性：建立“決策追溯日志”，確保每條負(fù)面決策可還原至具體行為數(shù)據(jù)；（