第一章數(shù)字經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的背景引入第二章數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊機(jī)制分析第三章就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的實(shí)施路徑與政策工具第四章就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)第五章高質(zhì)量就業(yè)的實(shí)現(xiàn)路徑與政策優(yōu)化第六章數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與高質(zhì)量就業(yè)的未來展望01第一章數(shù)字經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的背景引入第1頁(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的崛起與就業(yè)挑戰(zhàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)崗位流失與新經(jīng)濟(jì)崗位激增就業(yè)市場(chǎng)中的數(shù)字鴻溝現(xiàn)象全球與中國(guó)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模及增長(zhǎng)率具體案例與數(shù)據(jù)展示高校畢業(yè)生數(shù)字技能與崗位需求對(duì)比第2頁(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論框架貝克爾人力資本理論在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用世界銀行案例：數(shù)字技能培訓(xùn)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化指標(biāo)體系的構(gòu)建技能回報(bào)率與人力資本積累的關(guān)系哥斯達(dá)黎加的試點(diǎn)項(xiàng)目效果分析技能匹配度、崗位質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性等指標(biāo)第3頁(yè)高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵與特征高質(zhì)量就業(yè)的核心指標(biāo)：高技能、高收入、高穩(wěn)定性、高發(fā)展?jié)摿?guó)際勞工組織對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的定義高質(zhì)量就業(yè)評(píng)估模型的構(gòu)建某市2023年調(diào)研數(shù)據(jù)展示五個(gè)維度的衡量標(biāo)準(zhǔn)包含8項(xiàng)量化指標(biāo)第4頁(yè)研究問題與邏輯框架研究問題：數(shù)字經(jīng)濟(jì)如何通過就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)研究假設(shè)：數(shù)字技術(shù)滲透率與制度保障協(xié)同提升就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化度研究邏輯框架：引入-分析-論證-總結(jié)的邏輯串聯(lián)技術(shù)-制度-人力三維分析框架數(shù)學(xué)模型與假設(shè)推導(dǎo)研究框架圖的展示02第二章數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊機(jī)制分析第5頁(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的直接沖擊傳統(tǒng)制造業(yè)崗位減少與新經(jīng)濟(jì)崗位增加數(shù)字化改造企業(yè)的案例研究就業(yè)市場(chǎng)中的崗位替代現(xiàn)象某市2020-2023年調(diào)研數(shù)據(jù)某汽車零部件廠的轉(zhuǎn)型過程傳統(tǒng)崗位萎縮與新興崗位需求激增第6頁(yè)數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)重塑Brynjolfsson-Ackerman平臺(tái)經(jīng)濟(jì)理論的應(yīng)用數(shù)字平臺(tái)就業(yè)人口的數(shù)據(jù)分析新興職業(yè)的涌現(xiàn)與技能需求變化空間重塑、時(shí)間重塑、職業(yè)重塑靈活就業(yè)者占比與薪酬分化新職業(yè)的定義與數(shù)據(jù)展示第7頁(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的典型場(chǎng)景分析數(shù)字鴻溝現(xiàn)象在不同行業(yè)的表現(xiàn)靈活就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益保障問題就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡指數(shù)的構(gòu)建某市2023年調(diào)研數(shù)據(jù)平臺(tái)算法與工作時(shí)長(zhǎng)問題技能錯(cuò)配率、崗位供需比等指標(biāo)第8頁(yè)沖擊機(jī)制的動(dòng)態(tài)演化特征數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)影響的動(dòng)態(tài)面板模型不同地區(qū)數(shù)字技術(shù)影響的差異就業(yè)結(jié)構(gòu)演化路徑圖時(shí)滯效應(yīng)與門檻效應(yīng)分析某省2023年面板數(shù)據(jù)展示傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)、過渡期、成熟期三個(gè)階段03第三章就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的實(shí)施路徑與政策工具第9頁(yè)人力資本投資與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)系基于Mincer收入方程的擴(kuò)展模型數(shù)字技能培訓(xùn)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響人力資本投資效益評(píng)估矩陣技能回報(bào)率與人力資本積累的關(guān)系某市2023年數(shù)據(jù)展示投入成本、培訓(xùn)效果、就業(yè)轉(zhuǎn)化三個(gè)維度第10頁(yè)技術(shù)基礎(chǔ)建設(shè)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的協(xié)同機(jī)制數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響機(jī)制工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造的案例研究技術(shù)基礎(chǔ)建設(shè)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的協(xié)同模型5G、大數(shù)據(jù)等新型基礎(chǔ)設(shè)施的作用某制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型過程數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施覆蓋度與應(yīng)用深度的影響第11頁(yè)制度保障與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的政策工具人力資本投資、技術(shù)基礎(chǔ)建設(shè)、勞動(dòng)權(quán)益保障三方面制度工具某市2023年數(shù)據(jù)展示制度保障工具矩陣精準(zhǔn)度、協(xié)同度、動(dòng)態(tài)性、普惠性四個(gè)維度第12頁(yè)政策實(shí)施效果的典型場(chǎng)景驗(yàn)證數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群政策的實(shí)施效果政策組合效應(yīng)的案例分析政策協(xié)同度的影響分析某市2023年P(guān)SM-DID模型分析某市三項(xiàng)政策實(shí)施效果政策工具間的協(xié)同與沖突問題04第四章就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)第13頁(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的動(dòng)態(tài)博弈模型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本函數(shù)與技能轉(zhuǎn)換的效用函數(shù)動(dòng)態(tài)博弈模型的推導(dǎo)與驗(yàn)證門檻效應(yīng)的案例分析某制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)展示數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的彈性系數(shù)數(shù)字技術(shù)滲透率與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化度的關(guān)系第14頁(yè)實(shí)證研究設(shè)計(jì)與方法論基于全國(guó)28個(gè)省份面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究實(shí)證研究方法的運(yùn)用實(shí)證研究的穩(wěn)健性檢驗(yàn)聯(lián)立方程模型與變量定義面板模型、工具變量法等方法滯后一期變量系數(shù)的顯著性第15頁(yè)實(shí)證結(jié)果分析數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的彈性系數(shù)分析分位數(shù)回歸分析就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)的分解分析數(shù)字技術(shù)滲透率與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化度的關(guān)系數(shù)字技術(shù)對(duì)不同類型勞動(dòng)者的影響差異數(shù)字技術(shù)、人力資本、制度保障的貢獻(xiàn)度第16頁(yè)實(shí)證結(jié)論與政策啟示實(shí)證研究的主要結(jié)論政策啟示實(shí)證研究的局限性數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響機(jī)制數(shù)字技術(shù)供給、人力資本匹配、制度保障的政策建議模型設(shè)定、數(shù)據(jù)獲取等方面的限制05第五章高質(zhì)量就業(yè)的實(shí)現(xiàn)路徑與政策優(yōu)化第17頁(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與高質(zhì)量就業(yè)的協(xié)同機(jī)制數(shù)字技術(shù)對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的“三螺旋”機(jī)制數(shù)字技術(shù)對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的彈性系數(shù)協(xié)同效應(yīng)的案例分析技術(shù)螺旋、產(chǎn)業(yè)螺旋、人才螺旋某國(guó)際研究顯示某園區(qū)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)展示第18頁(yè)高質(zhì)量就業(yè)的多元實(shí)現(xiàn)路徑技術(shù)驅(qū)動(dòng)型路徑平臺(tái)賦能型路徑生態(tài)培育型路徑某高新區(qū)數(shù)據(jù)顯示某共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示某數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園案例第19頁(yè)政策工具的優(yōu)化方向政策工具的優(yōu)化建議政策工具組合效率分析政策沖突的案例分析數(shù)字技能培訓(xùn)、技術(shù)改造補(bǔ)貼、數(shù)據(jù)開放平臺(tái)等政策效果某省2023年數(shù)據(jù)展示某市政策重疊導(dǎo)致資源浪費(fèi)第20頁(yè)政策實(shí)施效果的典型場(chǎng)景驗(yàn)證數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群政策實(shí)施效果政策組合效應(yīng)的案例分析政策協(xié)同度的驗(yàn)證某市PSM-DID模型分析某市三項(xiàng)政策實(shí)施效果政策工具間的協(xié)同與沖突問題06第六章數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與高質(zhì)量就業(yè)的未來展望第21頁(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的未來趨勢(shì)自動(dòng)化趨勢(shì)全球化趨勢(shì)平臺(tái)化趨勢(shì)某國(guó)際機(jī)器人協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示某跨國(guó)公司數(shù)據(jù)顯示某共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示第22頁(yè)高質(zhì)量就業(yè)的未來發(fā)展路徑技術(shù)驅(qū)動(dòng)型路徑產(chǎn)業(yè)升級(jí)型路徑