2026年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試高頻考點(diǎn)速記手冊(cè)含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.某企業(yè)2025年12月購(gòu)入一臺(tái)管理用設(shè)備，原值50萬元，預(yù)計(jì)使用年限5年，預(yù)計(jì)凈殘值5萬元。該設(shè)備采用年限平均法計(jì)提折舊，2026年應(yīng)計(jì)提的折舊額為多少萬元？A.9萬元B.10萬元C.8萬元D.7萬元2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》，企業(yè)安置殘疾人員的，可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照實(shí)際安置人數(shù)，在稅前扣除多少倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍3.某小規(guī)模納稅人2026年1月銷售貨物，含稅銷售額為10萬元，適用的增值稅征收率為3%。該企業(yè)應(yīng)繳納的增值稅額為多少萬元？A.0.3萬元B.0.33萬元C.0.336萬元D.0.327萬元4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，下列哪項(xiàng)不屬于會(huì)計(jì)檔案的保管范圍？A.會(huì)計(jì)憑證B.會(huì)計(jì)賬簿C.銀行對(duì)賬單D.企業(yè)內(nèi)部制定的經(jīng)營(yíng)決策文件5.某企業(yè)2025年12月31日結(jié)賬，發(fā)現(xiàn)本月應(yīng)付職工薪酬未計(jì)入當(dāng)期損益。該錯(cuò)誤屬于下列哪種類型？A.前期差錯(cuò)B.當(dāng)期差錯(cuò)C.重大差錯(cuò)D.會(huì)計(jì)估計(jì)變更6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7.某企業(yè)2026年1月1日發(fā)行面值為1000萬元的5年期債券，發(fā)行價(jià)為1050萬元，每年付息一次，票面利率為4%。該債券的發(fā)行折價(jià)或溢價(jià)為多少萬元？A.50萬元（折價(jià)）B.50萬元（溢價(jià)）C.100萬元（折價(jià)）D.100萬元（溢價(jià)）8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》，小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率不得低于多少？A.1%B.2%C.3%D.4%9.某企業(yè)2025年12月31日結(jié)賬，發(fā)現(xiàn)本月預(yù)收賬款未計(jì)入當(dāng)期收入。該錯(cuò)誤屬于下列哪種類型？A.前期差錯(cuò)B.當(dāng)期差錯(cuò)C.重大差錯(cuò)D.會(huì)計(jì)政策變更10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，企業(yè)采用完工百分比法確認(rèn)收入時(shí)，其收入確認(rèn)的基礎(chǔ)是？A.合同總成本B.合同總收入C.完工百分比乘以合同總收入D.完工百分比乘以合同總成本二、多選題（共5題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，下列哪些屬于會(huì)計(jì)檔案的保管范圍？A.會(huì)計(jì)憑證B.會(huì)計(jì)賬簿C.銀行對(duì)賬單D.企業(yè)內(nèi)部制定的經(jīng)營(yíng)決策文件E.會(huì)計(jì)報(bào)表2.某企業(yè)2025年12月31日結(jié)賬，發(fā)現(xiàn)本月固定資產(chǎn)折舊未計(jì)入當(dāng)期損益。該錯(cuò)誤可能導(dǎo)致哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目出現(xiàn)差錯(cuò)？A.資產(chǎn)負(fù)債表中的“固定資產(chǎn)”項(xiàng)目B.利潤(rùn)表中的“折舊費(fèi)用”項(xiàng)目C.利潤(rùn)表中的“營(yíng)業(yè)成本”項(xiàng)目D.現(xiàn)金流量表中的“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量”項(xiàng)目E.資產(chǎn)負(fù)債表中的“累計(jì)折舊”項(xiàng)目3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)償金C.代通知金D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)E.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4.某企業(yè)2026年1月1日發(fā)行面值為1000萬元的5年期債券，發(fā)行價(jià)為1050萬元，每年付息一次，票面利率為4%。該債券的發(fā)行折價(jià)或溢價(jià)可能影響哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目？A.資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付債券”項(xiàng)目B.利潤(rùn)表中的“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)目C.資產(chǎn)負(fù)債表中的“債券溢價(jià)”或“債券折價(jià)”項(xiàng)目D.現(xiàn)金流量表中的“籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量”項(xiàng)目E.利潤(rùn)表中的“利息收入”項(xiàng)目5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》，小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率不得低于多少？A.1%B.2%C.3%D.4%E.5%三、判斷題（共5題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，會(huì)計(jì)檔案的保管期限為永久，不得銷毀。2.某企業(yè)2025年12月31日結(jié)賬，發(fā)現(xiàn)本月應(yīng)付職工薪酬未計(jì)入當(dāng)期損益，該錯(cuò)誤屬于當(dāng)期差錯(cuò)。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.某企業(yè)2026年1月1日發(fā)行面值為1000萬元的5年期債券，發(fā)行價(jià)為1050萬元，每年付息一次，票面利率為4%。該債券的發(fā)行溢價(jià)為50萬元。5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》，小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率不得低于3%。答案與解析單選題1.B解析：年限平均法計(jì)提折舊額＝（原值－凈殘值）÷預(yù)計(jì)使用年限＝（50萬元－5萬元）÷5年＝9萬元。2.C解析：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照實(shí)際安置人數(shù)，在稅前扣除2倍的工資。3.A解析：小規(guī)模納稅人應(yīng)納增值稅額＝含稅銷售額÷（1＋征收率）×征收率＝10萬元÷（1＋3%）×3%≈0.3萬元。4.D解析：會(huì)計(jì)檔案的保管范圍包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、銀行對(duì)賬單、會(huì)計(jì)報(bào)表等，企業(yè)內(nèi)部制定的經(jīng)營(yíng)決策文件不屬于會(huì)計(jì)檔案。5.B解析：本月應(yīng)付職工薪酬未計(jì)入當(dāng)期損益屬于當(dāng)期差錯(cuò)，不影響前期報(bào)表。6.C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。7.B解析：債券發(fā)行溢價(jià)＝發(fā)行價(jià)－面值＝1050萬元－1000萬元＝50萬元（溢價(jià)）。8.C解析：《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》規(guī)定，小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率不得低于3%。9.B解析：預(yù)收賬款未計(jì)入當(dāng)期收入屬于當(dāng)期差錯(cuò)，影響當(dāng)期利潤(rùn)表。10.C解析：完工百分比法確認(rèn)收入的基礎(chǔ)是完工百分比乘以合同總收入。多選題1.A、B、C、E解析：會(huì)計(jì)檔案的保管范圍包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、銀行對(duì)賬單、會(huì)計(jì)報(bào)表等，企業(yè)內(nèi)部制定的經(jīng)營(yíng)決策文件不屬于會(huì)計(jì)檔案。2.A、B、C、E解析：固定資產(chǎn)折舊未計(jì)入當(dāng)期損益會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債表中的“固定資產(chǎn)”和“累計(jì)折舊”項(xiàng)目出現(xiàn)差錯(cuò)，利潤(rùn)表中的“折舊費(fèi)用”和“營(yíng)業(yè)成本”項(xiàng)目出現(xiàn)差錯(cuò)。3.A、C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。4.A、B、C、D解析：債券發(fā)行折價(jià)或溢價(jià)會(huì)影響資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付債券”項(xiàng)目、利潤(rùn)表中的“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)目、資產(chǎn)負(fù)債表中的“債券溢價(jià)”或“債券折價(jià)”項(xiàng)目、現(xiàn)金流量表中的“籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量”項(xiàng)目。5.C解析：《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》規(guī)定，小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率不得低于3%。判斷題1.×解析：會(huì)計(jì)檔案的保管期限根據(jù)不同類型有所區(qū)別，并非永久。2.√解析：應(yīng)付職工薪酬未計(jì)入當(dāng)期損益屬于當(dāng)期差錯(cuò)。3.√解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞