2026年京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長崗位知識(shí)考核題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長崗位的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助工會(huì)主席開展日常工作B.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)與管理C.組織開展職工文體活動(dòng)D.直接代表工會(huì)與政府進(jìn)行政策談判答案：D解析：工會(huì)工作部副部長主要負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)主席日常工作、經(jīng)費(fèi)管理及職工活動(dòng)組織，但政策談判通常由更高層級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。2.在京能集團(tuán)內(nèi)部，工會(huì)工作部副部長需要重點(diǎn)關(guān)注的職工權(quán)益保障政策是：A.企業(yè)年度營銷計(jì)劃B.職工工資調(diào)整方案C.設(shè)備采購招標(biāo)流程D.環(huán)保項(xiàng)目投資預(yù)算答案：B解析：職工工資調(diào)整涉及直接利益，工會(huì)工作部需重點(diǎn)監(jiān)督，確保合理合規(guī)。3.工會(huì)工作部副部長在組織職工代表大會(huì)時(shí)，應(yīng)確保以下哪項(xiàng)程序合法合規(guī)？A.提前3天向職工公布會(huì)議議程B.代表企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解釋經(jīng)營決策C.由部門主管直接主持會(huì)議D.僅邀請(qǐng)企業(yè)核心管理層參加答案：A解析：職工代表大會(huì)需提前公示議程，保障職工知情權(quán)。4.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的核心原則是：A.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先B.以調(diào)解為主、仲裁為輔C.直接替職工與企業(yè)談判D.限制職工申訴權(quán)利答案：B解析：工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)優(yōu)先采用協(xié)商調(diào)解，仲裁為補(bǔ)充。5.工會(huì)工作部副部長在編制工會(huì)年度工作報(bào)告時(shí)，需重點(diǎn)體現(xiàn)以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)B.職工文體活動(dòng)開展情況C.企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)D.設(shè)備更新?lián)Q代計(jì)劃答案：B解析：工會(huì)工作報(bào)告需聚焦職工權(quán)益與活動(dòng)，文體活動(dòng)是重要體現(xiàn)。6.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：A.培訓(xùn)課程與企業(yè)預(yù)算匹配B.培訓(xùn)內(nèi)容與職工職業(yè)發(fā)展需求契合C.培訓(xùn)講師的職稱級(jí)別D.培訓(xùn)場(chǎng)地是否豪華答案：B解析：培訓(xùn)需服務(wù)職工發(fā)展，提升技能是核心目標(biāo)。7.工會(huì)工作部副部長在協(xié)助開展職工民主管理時(shí)，需確保以下哪項(xiàng)機(jī)制有效運(yùn)行？A.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度B.職工代表大會(huì)制度C.部門績效考核制度D.企業(yè)薪酬保密制度答案：B解析：職工民主管理主要通過職工代表大會(huì)實(shí)現(xiàn)。8.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在處理職工福利發(fā)放時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循：A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案C.職工個(gè)人績效表現(xiàn)D.企業(yè)供應(yīng)商推薦方案答案：B解析：福利發(fā)放需基于工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保公平透明。9.工會(huì)工作部副部長在參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：A.安全生產(chǎn)許可證有效期B.職工安全培訓(xùn)記錄C.安全生產(chǎn)罰款金額D.企業(yè)安全標(biāo)語張貼情況答案：B解析：職工培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，工會(huì)需重點(diǎn)監(jiān)督。10.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取以下哪項(xiàng)措施？A.限制職工罷工權(quán)利B.建立職工與企業(yè)溝通渠道C.提高企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)D.強(qiáng)制職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議答案：B解析：溝通是化解矛盾的關(guān)鍵，工會(huì)需搭建對(duì)話平臺(tái)。二、多選題（共10題，每題3分，合計(jì)30分）1.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在協(xié)助工會(huì)主席開展工作時(shí)，需具備以下哪些能力？A.組織協(xié)調(diào)能力B.法律法規(guī)知識(shí)C.財(cái)務(wù)管理能力D.高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)答案：ABC解析：工會(huì)工作需協(xié)調(diào)資源、懂法律、管經(jīng)費(fèi)，但非高層管理經(jīng)驗(yàn)。2.工會(huì)工作部副部長在組織職工文體活動(dòng)時(shí)，可采取以下哪些形式？A.職工運(yùn)動(dòng)會(huì)B.文藝匯演C.健身講座D.高端商務(wù)旅行答案：ABC解析：文體活動(dòng)需服務(wù)職工，商務(wù)旅行不屬于工會(huì)范疇。3.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)，可運(yùn)用以下哪些調(diào)解方式？A.個(gè)別談話調(diào)解B.集體協(xié)商調(diào)解C.仲裁庭調(diào)解D.行政命令調(diào)解答案：AB解析：工會(huì)調(diào)解以協(xié)商為主，仲裁庭調(diào)解由法院負(fù)責(zé)。4.工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)職工技能提升時(shí)，可依托以下哪些資源？A.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)基地B.行業(yè)協(xié)會(huì)合作課程C.政府職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.個(gè)人自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABC解析：工會(huì)可整合企業(yè)、行業(yè)、政府資源，但個(gè)人自學(xué)非工會(huì)主導(dǎo)。5.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在編制工會(huì)工作報(bào)告時(shí)，需涵蓋以下哪些內(nèi)容？A.職工思想動(dòng)態(tài)分析B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況C.企業(yè)安全生產(chǎn)狀況D.職工工資調(diào)整方案答案：AB解析：報(bào)告需反映工會(huì)工作成效，但企業(yè)核心經(jīng)營數(shù)據(jù)非工會(huì)報(bào)告范疇。6.工會(huì)工作部副部長在監(jiān)督職工民主管理時(shí)，需關(guān)注以下哪些機(jī)制？A.職工代表大會(huì)B.職工合理化建議征集C.企業(yè)董事會(huì)職工代表D.部門內(nèi)部民主評(píng)優(yōu)答案：ABC解析：民主管理涉及集體決策，部門內(nèi)部評(píng)優(yōu)非核心機(jī)制。7.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在處理職工福利發(fā)放時(shí)，需確保以下哪些原則？A.公平公正B.透明公開C.符合政策D.金額最大化答案：ABC解析：福利發(fā)放需合規(guī)合理，最大化非工會(huì)工作目標(biāo)。8.工會(huì)工作部副部長在參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督時(shí)，可采取以下哪些措施？A.檢查安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄B.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查C.提出安全生產(chǎn)改進(jìn)建議D.直接處罰違規(guī)員工答案：ABC解析：工會(huì)監(jiān)督需通過合法途徑，處罰員工非工會(huì)權(quán)限。9.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采取以下哪些方式？A.組織職工與企業(yè)對(duì)話會(huì)B.開展職工心理疏導(dǎo)C.提倡職工自愿加班D.設(shè)立職工維權(quán)熱線答案：ABD解析：和諧勞動(dòng)關(guān)系需溝通、關(guān)懷、維權(quán)，加班提倡非合理。10.工會(huì)工作部副部長在協(xié)助工會(huì)主席開展日常工作時(shí)，需協(xié)調(diào)以下哪些部門？A.人力資源部B.財(cái)務(wù)部C.安全生產(chǎn)部D.設(shè)備采購部答案：ABC解析：工會(huì)工作涉及職工權(quán)益、經(jīng)費(fèi)、安全，設(shè)備采購非核心關(guān)聯(lián)。三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.工會(huì)工作部副部長可直接決定職工的工資調(diào)整方案。（×）2.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長需負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作。（√）3.職工代表大會(huì)的提案需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能提交。（×）4.工會(huì)工作部副部長在處理勞動(dòng)爭議時(shí)具有最終裁決權(quán)。（×）5.工會(huì)工作部副部長需定期向職工公示工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。（√）6.職工技能培訓(xùn)的報(bào)名資格可由企業(yè)單方面限制。（×）7.工會(huì)工作部副部長需參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查。（√）8.工會(huì)福利發(fā)放的金額可由企業(yè)臨時(shí)決定。（×）9.工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需限制職工申訴。（×）10.京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長需具備高級(jí)管理職稱。（×）四、簡答題（共5題，每題6分，合計(jì)30分）1.簡述京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)職工民主管理中的主要職責(zé)。答案：-組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)決策；-收集職工合理化建議，推動(dòng)企業(yè)改進(jìn)管理；-協(xié)助企業(yè)建立職工代表參與企業(yè)管理的機(jī)制；-監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主管理制度。2.簡述京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在處理職工勞動(dòng)爭議時(shí)的主要步驟。答案：-受理職工申訴，了解爭議事實(shí)；-組織雙方協(xié)商調(diào)解；-協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)處理結(jié)果。3.簡述京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)職工技能提升中的主要措施。答案：-調(diào)研職工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；-依托企業(yè)或外部資源開展技能培訓(xùn)；-組織職工技能競賽，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情；-落實(shí)培訓(xùn)效果評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)。4.簡述京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在監(jiān)督職工福利發(fā)放時(shí)的主要要求。答案：-確保福利發(fā)放符合政策規(guī)定；-透明公示福利標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放流程；-公平對(duì)待所有職工，避免偏袒；-定期收集職工反饋，優(yōu)化福利方案。5.簡述京能集團(tuán)工會(huì)工作部副部長在推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：-組織職工與企業(yè)溝通，化解矛盾；-開展職工關(guān)懷活動(dòng)，提升歸屬感；-監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，保障職工權(quán)益；-推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的長效機(jī)制。五、論述題（共1題，15分）結(jié)合京能集團(tuán)實(shí)際，論述工會(huì)工作部副部長如何推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。答案：在京能集團(tuán)，工會(huì)工作部副部長推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)需從以下幾個(gè)方面入手：1.強(qiáng)化溝通機(jī)制：-定期組織職工與企業(yè)高層對(duì)話會(huì)，收集職工訴求；-建立職工維權(quán)熱線，及時(shí)響應(yīng)職工問題；-通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄等渠道公示工會(huì)工作動(dòng)態(tài)。2.保障職工權(quán)益：-監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同法，確保職工合同簽訂規(guī)范；-參與職工工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資合理增長；-依法維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)制度。3.豐富職工活動(dòng)：-組織職工文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等，增強(qiáng)凝聚力；-開展職工心理健康講座，緩解工作壓力；-推動(dòng)企業(yè)建立職工關(guān)愛基金，幫助困難職工。4.提升技能水平：-調(diào)研職工技能短板，推動(dòng)企業(yè)開展針對(duì)性培訓(xùn)；-組織職工技能