一、總則安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心保障。為強化安全管理效能、規(guī)范全員作業(yè)行為、激發(fā)安全履職主動性，防范各類安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運營實際，制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于企業(yè)各部門、生產(chǎn)崗位及涉及安全管理的全體人員，覆蓋生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備運維、隱患排查、應(yīng)急處置等全流程安全管理活動。獎懲遵循“安全優(yōu)先、獎懲分明、公平公正、教育與懲戒結(jié)合”原則：獎勵以樹立安全標(biāo)桿、推廣先進經(jīng)驗為導(dǎo)向；懲戒以糾正違規(guī)行為、壓實安全責(zé)任為目標(biāo)，最終實現(xiàn)“以獎促防、以懲促改”的安全管理閉環(huán)。二、獎勵細(xì)則（一）獎勵類型與適用情形企業(yè)設(shè)立安全表彰與物質(zhì)獎勵兩類激勵措施，符合以下情形之一的部門、班組或個人，可獲獎勵：1.安全管理創(chuàng)新：自主研發(fā)或引入安全管理工具、機制（如風(fēng)險分級管控模型、智能巡檢系統(tǒng)），經(jīng)實踐驗證使安全事故率下降、隱患整改效率提升的，視成效給予團隊或個人專項獎金及“安全創(chuàng)新標(biāo)兵”榮譽。2.隱患排查治理：日常作業(yè)中主動發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如設(shè)備結(jié)構(gòu)缺陷、?；沸孤╇[患），并采取有效措施避免事故發(fā)生的，按隱患可能造成的損失程度，給予發(fā)現(xiàn)人200-2000元獎金（具體金額結(jié)合隱患等級評估）。3.應(yīng)急處置突出：在突發(fā)安全事件（如火災(zāi)、設(shè)備故障、化學(xué)品泄漏）中，第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案、組織救援且未造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的，對核心參與人員給予記功表彰及獎金，團隊可獲“應(yīng)急先鋒班組”稱號。4.長期安全履職：班組或崗位連續(xù)12個月無安全事故、無違規(guī)操作記錄，且安全培訓(xùn)、隱患整改達標(biāo)率100%的，給予班組集體獎金（人均100-500元），班組長額外獎勵。（二）獎勵申報與實施流程1.申報：個人或班組向所屬部門提交《安全獎勵申請表》，附隱患照片、處置記錄、成效證明等材料；部門初審后報安全管理部。2.審核：安全管理部聯(lián)合技術(shù)、工會等部門實地核查，5個工作日內(nèi)出具審核意見，重大獎勵需提交總經(jīng)理辦公會審議。3.公示與兌現(xiàn)：審核通過的獎勵名單在企業(yè)內(nèi)部公示3天（無異議后），獎金于次月工資發(fā)放，榮譽表彰在季度或年度安全會議上頒發(fā)。三、懲罰細(xì)則（一）違規(guī)行為分級與處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的危害性、重復(fù)性，將安全違規(guī)分為一般違規(guī)、較重違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)三類，對應(yīng)處罰措施如下：1.一般違規(guī)（首次輕微違規(guī)，未造成后果）行為示例：進入車間未戴安全帽、登高作業(yè)未系安全帶、臨時作業(yè)未設(shè)警示標(biāo)識、安全培訓(xùn)遲到或缺勤。處罰：口頭警告+個人當(dāng)月績效扣減5-10分（或部門內(nèi)通報批評）；二次違反同類規(guī)定，升級為較重違規(guī)。2.較重違規(guī)（違規(guī)情節(jié)較嚴(yán)重，或重復(fù)一般違規(guī)）行為示例：無證操作叉車、隱患整改超期未完成、偽造安全檢查記錄。處罰：書面警告+個人罰款200-1000元+崗位調(diào)訓(xùn)（離崗學(xué)習(xí)安全規(guī)程3-5天，期間發(fā)放基本工資）；部門負(fù)責(zé)人連帶扣罰績效。3.嚴(yán)重違規(guī)（直接/間接導(dǎo)致事故，或故意違反安全法規(guī)）行為示例：擅自拆除安全防護裝置、強令他人冒險作業(yè)、隱瞞安全事故或隱患。處罰：解除勞動合同（情節(jié)惡劣者）+經(jīng)濟賠償（按事故損失比例承擔(dān)）；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。（二）事故責(zé)任處罰發(fā)生安全事故后，成立事故調(diào)查組（含安全、技術(shù)、工會代表），按“四不放過”原則（原因未查清、責(zé)任未落實、整改未到位、教育未開展）追責(zé)：1.一般事故（輕傷1-2人，直接經(jīng)濟損失≤10萬元）：直接責(zé)任人：罰款500-2000元+記過處分+年度績效降檔；管理責(zé)任人（班組長/主管）：罰款1000-3000元+警告處分。2.較大事故（重傷1-3人，或輕傷3人以上，直接損失10-50萬元）：直接責(zé)任人：解除勞動合同+承擔(dān)損失的10%-30%（不超過月工資20倍）；管理責(zé)任人：記大過+降職/免職+罰款3000-1萬元；分管領(lǐng)導(dǎo)：警告處分+績效扣減20%。3.重大及以上事故（死亡、重傷3人以上，或直接損失≥50萬元）：直接責(zé)任人：移交司法機關(guān)+全額賠償損失；管理責(zé)任人：撤職+終身行業(yè)禁入；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：依法承擔(dān)刑事責(zé)任，企業(yè)納入失信名單。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制安全管理部為獎懲執(zhí)行的監(jiān)督主體，定期抽查獎懲記錄、違規(guī)整改情況；工會對獎懲程序的公平性進行監(jiān)督，確保無“人情獎懲”“選擇性處罰”。（二）申訴流程員工或部門對獎懲決定有異議的，可在收到通知3個工作日內(nèi)，向安全管理部提交《獎懲申訴書》（附證據(jù)材料）。安全管理部應(yīng)在5個工作日內(nèi)組織復(fù)查，必要時邀請第三方專家參與，復(fù)查結(jié)果書面反饋申訴人。五、附則1.