廣東省勞動(dòng)人事政策法規(guī)匯編為幫助用人單位、勞動(dòng)者及相關(guān)從業(yè)者系統(tǒng)梳理廣東省勞動(dòng)人事領(lǐng)域的政策法規(guī)體系，依法維護(hù)權(quán)益、規(guī)范管理行為，特結(jié)合地方性法規(guī)、規(guī)章及最新政策文件，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、爭(zhēng)議處理、人事管理六大核心領(lǐng)域，整理本實(shí)操性匯編，突出地域適用性與實(shí)務(wù)指導(dǎo)價(jià)值。一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)（一）就業(yè)促進(jìn)與幫扶重點(diǎn)群體支持：針對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員（如殘疾人、大齡失業(yè)者等），廣東實(shí)施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程，提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位推薦、見習(xí)補(bǔ)貼等。例如，離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)的，見習(xí)單位可獲每人每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的見習(xí)補(bǔ)貼。就業(yè)服務(wù)管理：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)；用人單位招用就業(yè)困難人員，可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)3年，具體依人員類別調(diào)整）。（二）創(chuàng)業(yè)扶持政策創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：符合條件的創(chuàng)業(yè)者（如高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工）可申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)資助（每戶最高1萬(wàn)元）、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼（每帶動(dòng)1人就業(yè)滿6個(gè)月，補(bǔ)貼2000元）。場(chǎng)地與融資支持：各地建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)/低價(jià)場(chǎng)地；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度個(gè)人最高50萬(wàn)元、小微企業(yè)最高500萬(wàn)元，財(cái)政貼息由各級(jí)財(cái)政分擔(dān)。二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系管理（一）勞動(dòng)合同訂立與履行訂立要求：用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資/勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅可約定1次試用期。形式與內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社保等核心事項(xiàng)；廣東鼓勵(lì)簽訂電子勞動(dòng)合同，與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。（二）勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除，用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月付半個(gè)月工資）。法定解除：勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)（如欠薪、未繳社保）解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)解除合同，無(wú)需補(bǔ)償。終止情形：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形終止（除用人單位維持/提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒簽外，終止固定期限合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（三）特殊用工管理勞務(wù)派遣：用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%（用工總量=勞動(dòng)合同人數(shù)+派遣人數(shù)）；勞務(wù)派遣崗位僅限臨時(shí)性、輔助性、替代性（輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)/全體職工討論通過(guò)）。非全日制用工：雙方可訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可與多單位訂立合同（后訂立的不得影響先訂立的履行）；小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。三、工資福利與工作時(shí)間（一）工資支付規(guī)定一般規(guī)則：工資以貨幣形式按月支付，不得克扣/拖欠。用人單位停工停產(chǎn)（非勞動(dòng)者原因），1個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定發(fā)工資；超過(guò)1個(gè)周期的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)生活費(fèi)（各地可微調(diào)）。特殊情況工資：勞動(dòng)者休假（產(chǎn)假、帶薪年假）、工傷停工留薪期，用人單位按正常工作時(shí)間工資支付；病假工資依工齡確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。加班工資：工作日加班付1.5倍工資，休息日加班（無(wú)補(bǔ)休）付2倍，法定休假日付3倍（計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資確定）。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東實(shí)行區(qū)域差異化最低工資：2024年一類地區(qū)（如廣州、深圳）月最低工資2300元，二類地區(qū)（如珠海、佛山）2000元，三類地區(qū)1800元；非全日制用工小時(shí)最低工資分別為22.2元、20.1元、18.1元。用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，且最低工資不含加班費(fèi)、特殊津貼等。（三）工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)，每周至少休息1日。特殊工時(shí)：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)（以周/月/季/年為周期，總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相當(dāng)）或不定時(shí)工作制（適用于高管、外勤等，法定休假日工作仍付3倍工資）。休假制度：職工累計(jì)工作滿1年享5天帶薪年假（滿10年10天，滿20年15天）；女職工產(chǎn)假98天+80天（廣東獎(jiǎng)勵(lì)假），共178天，男方陪產(chǎn)假15天。四、社會(huì)保險(xiǎn)政策（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位按工資總額的14%（地市可微調(diào)）繳費(fèi)，個(gè)人按8%繳費(fèi)；靈活就業(yè)人員按20%繳費(fèi)（8%計(jì)入個(gè)人賬戶）。繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，上限為300%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)檔次從每年180元至4800元不等（各地可增設(shè)），政府給予繳費(fèi)補(bǔ)貼（隨檔次提高而增加）；基礎(chǔ)養(yǎng)老金由財(cái)政全額支付，2024年廣東最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月190元（含中央、省級(jí)補(bǔ)貼）。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)職工醫(yī)保：用人單位繳費(fèi)率約6%-8%（地市差異），個(gè)人2%；靈活就業(yè)人員按8%-10%繳費(fèi)（含大病保險(xiǎn)）。個(gè)人賬戶劃入比例依年齡/繳費(fèi)基數(shù)確定（如35歲以下約2%，35-45歲2.2%，45歲以上3%）。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保：2024年個(gè)人繳費(fèi)約398元，財(cái)政補(bǔ)貼約640元；參保人享受門診統(tǒng)籌、住院報(bào)銷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)銷90%，三級(jí)醫(yī)院約60%-70%）。（三）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)與認(rèn)定：用人單位按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別繳費(fèi)（一類行業(yè)0.2%，二類0.4%-1.4%，三類1.6%-3%），可實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率（依工傷發(fā)生率調(diào)整）。職工因工作受傷/患職業(yè)病，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后享受工傷待遇。待遇標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期工資由用人單位支付（原工資福利待遇不變）；工傷醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷（符合目錄）；傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)支付（如一級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%，一次性傷殘補(bǔ)助金27個(gè)月本人工資）。（四）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)與領(lǐng)取：用人單位繳費(fèi)0.8%，個(gè)人0.2%；累計(jì)繳費(fèi)滿1年、非本人意愿失業(yè)、已辦失業(yè)登記且有求職意愿的，可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金（標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%，最長(zhǎng)24個(gè)月）。穩(wěn)崗返還：企業(yè)裁員率低于全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的，可申請(qǐng)穩(wěn)崗返還（大型企業(yè)按上年度繳費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還，政策隨就業(yè)形勢(shì)調(diào)整）。五、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)調(diào)解：用人單位可設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或與工會(huì)、職工代表協(xié)商建立調(diào)解機(jī)制。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)出具調(diào)解書（具有強(qiáng)制執(zhí)行力）。行政調(diào)解：勞動(dòng)保障部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)解中心可組織調(diào)解，簡(jiǎn)化程序、快速化解爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年（從知道/應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算）；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因欠薪爭(zhēng)議的，不受時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)在終止后1年內(nèi)提出。仲裁流程：向勞動(dòng)合同履行地/用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，仲裁庭45日內(nèi)結(jié)案（復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日）。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴；部分裁決（如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)）用人單位不得起訴，勞動(dòng)者不服可起訴。終局裁決：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（工作時(shí)間、休息休假、社保等）的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決（用人單位不得起訴，勞動(dòng)者可起訴或申請(qǐng)法院撤銷）。（三）訴訟與執(zhí)行訴訟管轄：由用人單位所在地/勞動(dòng)合同履行地基層法院管轄（履行地不明確的，由用人單位所在地法院管轄）。執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書、裁決書、判決書，一方不履行的，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。六、人事管理相關(guān)法規(guī)（事業(yè)單位、公職人員等）（一）事業(yè)單位聘用制度聘用合同：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年；初次就業(yè)/轉(zhuǎn)崗人員試用期12個(gè)月（含在合同期內(nèi)）?？己伺c解聘：考核分平時(shí)、年度、聘期考核，結(jié)果作為調(diào)崗、調(diào)薪、續(xù)訂合同的依據(jù)；連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位可解除聘用合同。（二）職稱與職業(yè)資格職稱評(píng)定：廣東深化職稱制度改革，推行“代表作”評(píng)審（注重業(yè)績(jī)能力）；職稱評(píng)審向基層、一線傾斜（鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生可放寬學(xué)歷、論文要求）。職業(yè)資格：實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄管理（目錄內(nèi)職業(yè)須持證上崗）；廣東推進(jìn)“證崗相適”，鼓勵(lì)用人單位將職業(yè)資格與崗位聘用、薪酬掛鉤。（三）人事檔案管理檔案內(nèi)容：包含個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、考核獎(jiǎng)懲等材料，是確定工齡、辦理退休、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。流動(dòng)人員檔案：由縣級(jí)以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通/專人送取，嚴(yán)禁個(gè)人自帶。