杭州集體合同范本甲方：名稱：[企業(yè)名稱]法定代表人：[姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方：名稱：[工會名稱]法定代表人：[姓名]地址：[工會地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就集體合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本集體合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、合同適用范圍本集體合同適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。三、合同期限本集體合同自[合同生效日期]起生效，至[合同終止日期]止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]個月書面通知對方是否續(xù)簽。四、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。不定時工作制和綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，并按照審批后的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假甲方應(yīng)保證員工每周至少休息[X]天。員工依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照[具體規(guī)定]執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參照同行業(yè)工資水平，制定合理的工資分配制度。乙方員工的月工資不得低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)[具體金額]元。甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式足額支付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線、物價指數(shù)變動等因素，適時調(diào)整員工工資。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并提前[X]日向乙方公布。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照[具體規(guī)定]執(zhí)行。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，不得拖欠或拒繳。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方員工提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的實際情況，為乙方員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。甲方應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。甲方應(yīng)采取有效的措施，防止粉塵、噪聲、輻射等職業(yè)危害，保障乙方員工的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方員工提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新。八、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方員工的崗位需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。職業(yè)技能培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并提前[X]日向乙方公布。2.培訓(xùn)實施甲方應(yīng)按照職業(yè)技能培訓(xùn)計劃的要求，組織乙方員工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)師資可以由甲方內(nèi)部人員擔(dān)任，也可以聘請外部專家擔(dān)任。甲方應(yīng)建立職業(yè)技能培訓(xùn)檔案，記錄乙方員工的培訓(xùn)情況和考核成績。3.培訓(xùn)費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)師資費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)等。乙方員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按照正常出勤對待，不得扣發(fā)工資、獎金等福利待遇。九、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.勞動合同的訂立甲方與乙方員工簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容應(yīng)符合本集體合同的規(guī)定。2.勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方員工工資，為乙方員工繳納社會保險費(fèi)，提供勞動保護(hù)用品和勞動條件，組織乙方員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)等。乙方員工應(yīng)按照勞動合同的約定，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方員工的合法權(quán)益。4.勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方有下列情形之一的，乙方員工有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方員工繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方員工合法權(quán)益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方員工可以解除勞動合同的其他情形。乙方員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方員工原因致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方員工不同意續(xù)訂的，勞動合同終止；甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方員工不同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本集體合同的規(guī)定，未按時足額支付乙方員工工資、未依法為乙方員工繳納社會保險費(fèi)、未提供勞動保護(hù)用品和勞動條件、未組織乙方員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反本集體合同的規(guī)定，解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方違反本集體合同的規(guī)定，給乙方員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本集體合同的規(guī)定，未按照勞動合同的約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。–乙方違反本集體合同的規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本集體合同的規(guī)定，給甲方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議處理1.甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本集體