超市店長招聘合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX連鎖超市有限公司（以下簡稱“甲方”），系依法在中國XX省XX市注冊成立的企業(yè)法人，統一社會信用代碼為XXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方經營范圍涵蓋超市連鎖經營、商品零售、市場管理等業(yè)務，在中國零售行業(yè)具有顯著的市場地位和品牌影響力。甲方總部位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人為張三，聯系電話為0XX-XXXXXXXX。甲方旗下擁有多家大型超市門店，現因業(yè)務發(fā)展需要，需招聘合格店長負責門店日常運營管理，經市場調研及內部評估，決定通過公開招聘方式選拔優(yōu)秀人才擔任該職位。

甲方在本次合作中作為招聘方，有權根據門店運營需求制定招聘標準，對候選人進行篩選、面試及最終錄用，并有權與被錄用人員簽訂本合同，明確雙方權利義務關系。甲方承諾依法履行招聘程序，保障招聘過程的公平、公正、公開，同時確保被錄用人員在符合法律法規(guī)的前提下，獲得與崗位職責相匹配的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展機會。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四（以下簡稱“乙方”），系中國公民，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現居住于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，聯系電話為1XX-YYYYYYYY。乙方在零售行業(yè)擁有超過五年從業(yè)經驗，曾擔任多家連鎖超市店長職務，具備豐富的門店運營管理、團隊建設、商品銷售及客戶服務經驗。乙方在應聘甲方店長職位前，已通過甲方組織的簡歷篩選及面試環(huán)節(jié)，經甲方綜合評估，確認乙方符合崗位要求，具備擔任本合同項下店長職位的資格和能力。

乙方在本次合作中作為應聘方，承諾向甲方提供真實、準確的個人信息及職業(yè)經歷，并按照甲方招聘要求完成面試及后續(xù)錄用流程。乙方如被甲方錄用，將嚴格遵守本合同約定，認真履行店長職責，維護甲方利益，并按時完成門店運營管理任務。乙方確認已充分了解本合同項下權利義務，并自愿接受甲方的錄用及管理。

**合同簡介：**

雙方基于平等自愿、協商一致的原則，就甲方招聘店長事宜達成如下協議。甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需在XX省XX市XX區(qū)XX路XX號（以下簡稱“門店”）設立新門店或調整現有門店運營管理團隊，故通過公開招聘程序選拔店長人選。乙方經了解甲方招聘需求及自身條件后，決定應聘甲方店長職位，并已通過甲方組織的招聘流程。為明確雙方在招聘及后續(xù)錄用過程中的權利義務，經友好協商，雙方簽訂本合同，以茲共同遵守。

本合同旨在規(guī)范雙方在店長招聘及錄用過程中的合作行為，保障甲方的招聘權益及門店運營需求得到滿足，同時確保乙方的合法權益得到尊重。甲方將按照合同約定提供招聘信息、面試機會及錄用條件，乙方將按照合同約定參與招聘流程、接受錄用及履行職責。雙方均應在本合同框架內誠信履約，如有爭議，應通過友好協商或法律途徑解決。本合同作為雙方合作的基礎性文件，與后續(xù)簽訂的正式勞動合同共同構成完整的權利義務關系，對雙方具有法律約束力。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方（XX連鎖超市有限公司）招聘店長職位的具體流程、錄用條件以及雙方在招聘及后續(xù)錄用過程中應遵循的權利義務，確保甲方能夠選拔到符合門店運營管理要求的合格人才，乙方能夠通過公平、公正的招聘程序獲得店長職位。本合同涉及的具體內容包括：甲方的招聘需求發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策及錄用通知發(fā)放；乙方的應聘資格確認、信息真實性保證、面試參與、錄用接受及后續(xù)入職準備等事項。雙方應在本合同框架內，圍繞店長招聘及錄用事宜展開合作，確保招聘過程的規(guī)范性、高效性，并最終達成雙方滿意的錄用結果。

第二條定義

1.甲方：指本合同中的招聘方XX連鎖超市有限公司，系依法注冊成立的企業(yè)法人，負責發(fā)布招聘信息、組織面試及做出錄用決定。

2.乙方：指本合同中的應聘方李四，系符合甲方招聘條件的候選人，通過應聘程序并可能被甲方錄用為店長。

3.門店：指甲方位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號的超市經營場所，乙如果被錄用，將負責該門店的日常運營管理。

4.店長：指在本合同項下被甲方錄用，負責門店全面運營管理、團隊建設、銷售業(yè)績提升及客戶服務等工作的高級管理人員。

5.錄用通知：指甲方在決定錄用乙方后，向乙方發(fā)出的書面或電子文件，明確錄用意向、職位、薪酬待遇及其他相關錄用條件。

6.合同：指本《超市店長招聘合同范本》，包含本合同正文及后續(xù)簽訂的正式勞動合同，共同構成雙方權利義務關系的完整協議。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

甲方的權力和義務主要體現在招聘組織、錄用決策及錄用后保障等方面。

（1）甲方有權根據門店運營需求及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定店長崗位的招聘標準及要求，包括但不限于工作經驗、管理能力、專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守等方面。

（2）甲方有權對報名應聘人員進行簡歷篩選，組織面試、背景調查及能力測試等環(huán)節(jié)，以確保選拔出最合適的候選人。

（3）甲方有權根據應聘者的綜合表現及崗位匹配度，自主做出錄用決策，并有權調整或取消原定招聘計劃。

（4）甲方有權在錄用乙方前，要求乙方提供真實有效的身份證明、職業(yè)資格證書、工作經歷證明及其他相關材料，并有權對上述材料進行核實。

（5）甲方在決定錄用乙方后，有權向乙方發(fā)出正式的錄用通知，明確職位、薪酬待遇、入職時間及其他相關錄用條件。

（6）甲方應按照錄用通知的約定，為乙方提供符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定的薪酬福利待遇，并保障乙方在入職后的合法權益。

（7）甲方有權對乙方進行入職培訓及崗位指導，幫助乙方盡快適應門店運營管理工作。

（8）甲方應建立完善的員工管理制度，為乙方提供良好的工作環(huán)境及職業(yè)發(fā)展平臺。

2.乙方的權力和義務：

乙方的權力和義務主要體現在應聘資格、信息真實性、面試參與及錄用接受等方面，并需在錄用后認真履行崗位職責。

（1）乙方有權了解甲方的招聘需求、崗位要求及錄用流程，并有權在符合條件的情況下自愿應聘店長職位。

（2）乙方應保證向甲方提供的個人信息、職業(yè)經歷、教育背景及其他相關材料真實、準確、完整，如有虛假信息，乙方應承擔相應的法律責任。

（3）乙方應按時參加甲方組織的面試、背景調查及能力測試等環(huán)節(jié)，并積極配合甲方的招聘工作。

（4）乙方如通過甲方的招聘流程，有權獲得甲方的錄用通知，并有權在仔細閱讀錄用條件后決定是否接受錄用。

（5）乙方如接受甲方錄用，應按照錄用通知的約定，在規(guī)定時間內完成入職手續(xù)，并提供所有必要的入職證明材料。

（6）乙方作為店長，應全面負責門店的日常運營管理，包括但不限于商品管理、人員管理、銷售業(yè)績提升、客戶服務、成本控制及安全運營等方面。

（7）乙方應帶領門店團隊，嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度及運營標準，確保門店運營符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定。

（8）乙方應積極提升自身管理能力及專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習新知識、新技能，以適應零售行業(yè)的發(fā)展變化及門店運營的需求。

（9）乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露門店的經營信息、客戶資料、財務數據及其他敏感信息。

（10）乙方如違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，應承擔相應的違約責任或紀律處分，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除本合同或勞動合同。

（11）乙方應積極配合甲方進行門店運營管理工作的監(jiān)督、檢查及評估，并根據甲方的反饋意見及時改進工作方法及措施。

（12）乙方在任職期間，如因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責，應提前向甲方提出離職申請，并按照甲方規(guī)定完成工作交接及離職手續(xù)。

（13）乙方應遵守國家法律法規(guī)及社會公德，維護甲方的企業(yè)形象及品牌聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。

（14）乙方在任職期間，如獲得與門店運營管理相關的專業(yè)資格認證或其他榮譽，應及時向甲方報告，并可作為個人職業(yè)發(fā)展的參考依據。

（15）乙方應與門店員工建立良好的溝通關系，關注員工的工作生活狀況，營造和諧、積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。

（16）乙方應定期對門店運營數據進行統計分析，并根據數據分析結果制定改進措施，提升門店運營效率及盈利能力。

（17）乙方應積極參與甲方的培訓活動，提升自身綜合素質及管理能力，以適應零售行業(yè)的發(fā)展趨勢及門店運營的需求變化。

（18）乙方應妥善保管門店的各類物資、設備及文件資料，確保其安全完整，如有遺失或損壞，應承擔相應的賠償責任。

（19）乙方應嚴格遵守甲方的財務管理制度，合理使用門店資金，不得挪用、侵占或濫用資金，確保財務數據的真實、準確、完整。

（20）乙方應定期向甲方匯報門店運營情況，包括但不限于銷售業(yè)績、成本控制、客戶反饋、市場動態(tài)等方面，為甲方的決策提供參考依據。

第四條價格與支付條件

本合同項下不涉及直接的招聘服務費用支付，甲方因系招聘方，其義務在于履行招聘程序并可能最終錄用乙方擔任店長職位。若甲方決定錄用乙方，雙方后續(xù)將另行簽訂正式的勞動合同，根據該合同約定明確乙方的薪酬待遇、福利保障及支付方式。通常情況下，正式勞動合同中約定的薪酬構成可能包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、年終分紅、社會保險及住房公積金等，具體標準將遵循國家相關法律法規(guī)及甲方企業(yè)薪酬管理制度。甲方承諾，一旦錄用乙方，將依照甲方正式員工的薪酬福利體系，在雙方簽訂正式勞動合同后，按時、足額地向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。支付周期、具體金額及方式將在錄用通知及后續(xù)的正式勞動合同中詳細列明。

第五條履行期限

本《超市店長招聘合同范本》作為雙方就店長招聘事宜達成意向的協議，其本身的有效期自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方發(fā)出錄用通知或雙方就該招聘事宜協商一致解除本范本時終止。甲方應在收到乙方完整應聘材料后的合理時間內（例如：自收到完整材料之日起三十日內）完成初步篩選及面試安排，并將最終錄用決定或不予錄用的結果通知乙方。若甲方決定錄用乙方，則本范本的簽訂僅作為后續(xù)簽訂正式勞動合同的基礎，正式勞動合同的履行期限將根據甲方勞動合同管理制度確定，通常自乙方正式入職之日起計算，并可能設定試用期及長期服務期限。乙方應在本合同有效期內，積極配合甲方的招聘流程，包括參加面試、背景調查等環(huán)節(jié)。如合同期限屆滿前，雙方未就錄用事宜達成一致，本合同自動失效，雙方權利義務終止。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方在已明確表示錄用意向或已與乙方進入正式勞動合同簽訂流程后，無正當理由單方面撤銷錄用決定，應向乙方支付違約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。該違約金旨在補償乙方因參加本次招聘所投入的時間、精力及可能錯失的其他工作機會所造成的直接經濟損失。甲方支付違約金后，不得再以任何形式要求乙方提供招聘相關的服務或信息。

（2）若甲方在錄用通知中明確承諾的薪酬待遇、入職時間、崗位或其他錄用條件與后續(xù)簽訂的正式勞動合同存在實質性差異（非因乙方原因導致），且該差異對乙方產生不利影響，乙方有權要求甲方糾正，甲方應予以配合。若甲方拒絕糾正或未能及時糾正導致乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額可參照實際損失或雙方協商確定。

（3）甲方在招聘過程中，若違反國家關于招聘歧視、信息保密等相關法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益，應承擔相應的法律責任，并根據乙方要求進行道歉或賠償損失。

2.乙方違約責任：

（1）乙方在收到甲方的錄用通知后，無正當理由拒絕接受錄用或逾期未按規(guī)定完成入職手續(xù)，視為乙方違約。乙方應向甲方支付違約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。該違約金旨在彌補甲方因招聘程序已投入的人力、物力成本及因未能及時填補職位空缺可能造成的直接經濟損失。支付違約金后，乙方不得再以任何理由就本次招聘事宜向甲方主張額外費用。

（2）乙方在應聘過程中，故意提供虛假信息或隱瞞重要事實（如偽造學歷、工作經歷、犯罪記錄等），一經查實，甲方有權立即終止招聘程序，撤銷錄用意向，并保留向乙方追償因此造成的一切損失（包括但不限于調查費用、聲譽損失等）的權利。若乙方的行為構成犯罪，還應承擔相應的刑事責任。

（3）若乙方在接受甲方面試或背景調查過程中，違反保密協議（若有）或泄露甲方的商業(yè)秘密或面試過程中獲知的非公開信息，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方停止違約行為，并支付賠償金。

（4）本合同范本旨在規(guī)范招聘意向及后續(xù)錄用準備，若乙方在簽訂本合同后，因個人原因（非甲方原因導致）未能通過后續(xù)的背景調查或其他錄用審查環(huán)節(jié)，視為乙方未能滿足最終錄用條件，甲方無需支付違約金，雙方權利義務終止，互不追究違約責任。但乙方應保證，在參與本次招聘過程中所提供的信息及文件均為真實有效。

3.違約金適用說明：本合同約定的違約金為預計性賠償，實際違約金數額以最終發(fā)生損失或雙方協商結果為準。如約定的違約金低于實際損失，守約方有權要求增加；如約定的違約金過分高于實際損失，違約方有權請求適當減少。雙方應本著誠實信用原則履行本合同，任何一方不得利用違約金條款惡意索賠。

4.不可抗力影響下的責任：若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等）導致本合同無法履行或履行困難，雙方應根據不可抗力的影響程度，協商變更或解除合同，互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。

5.爭議解決后的責任：雙方在通過協商或仲裁/訴訟解決爭議后，違約方應按照生效的裁決或判決承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。守約方已采取的合理措施所產生的費用（如律師費、訴訟費等），可由違約方承擔。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、海嘯、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調整、禁令等）、流行病疫情、網絡攻擊或系統故障、以及其他類似無法預見、無法避免且無法克服的意外事件。

2.通知義務：任何一方因不可抗力而無法履行或無法完全履行本合同項下義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后合理期限內（不遲于七個工作日）通知對方，并提供不可抗力事件的有效證明文件（如政府公告、新聞報道、官方證明等）。通知應明確不可抗力事件的具體情況、影響范圍以及預計持續(xù)的時間。

3.責任免除：遭受不可抗力的一方，根據不可抗力事件對其履行合同義務的影響程度，可部分或全部免除相應的違約責任。免除責任的期限自不可抗力事件消除之日起計算。若不可抗力事件持續(xù)存在，雙方應就合同是否繼續(xù)履行、延期履行或解除進行協商；協商不成的，可依據本合同第八條約定處理。

4.不可免除的責任：因不可抗力導致合同部分無法履行的，受影響方應盡力采取合理措施減少損失，并就未能履行的部分免除責任；但若因不可抗力導致合同整體目的無法實現的，雙方均有權解除合同，并相互免除由此產生的責任。任何一方因不可抗力所獲免責后，仍應承擔因其過錯造成的對方損失的賠償責任。

5.不可抗力證明：雙方均應保證所提供的不可抗力證明文件的真實性和有效性。如一方無法提供有效證明，其主張不可抗力免責的權利將受到質疑。

第八條爭議解決

1.協商：凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商的方式解決。應盡可能在收到爭議通知后三十日內，就爭議事項達成書面和解協議。協商應本著公平合理、互諒互讓的原則進行。

2.調解：若雙方通過協商未能解決爭議，可共同選擇一個中立的第三方機構進行調解。調解過程中，調解員應根據事實，提出中肯的建議，促使雙方達成調解協議。調解協議達成后，雙方應自覺履行。調解不成的，任何一方均可進入仲裁或訴訟程序。

3.仲裁：若雙方未能通過協商或調解解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至XX仲裁委員會（或其他雙方約定的具體仲裁機構），按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點應選擇在本合同簽訂地或甲方所在地。選擇仲裁方式的一方應在爭議發(fā)生后六個月內將仲裁申請?zhí)峤恢良s定的仲裁委員會。

4.訴訟：除雙方明確約定通過仲裁解決外，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。法院管轄應依據被告住所地或合同履行地原則確定，具體可約定為甲方所在地有管轄權的人民法院。選擇訴訟方式的一方應在爭議發(fā)生后三年內提起訴訟。若雙方未就管轄法院達成明確協議，任何一方均可向合同簽訂地或履行地法院提起訴訟。

5.法律適用：解決爭議所適用的法律為中華人民共和國法律。雙方在簽訂本合同時應確保其具有相應的民事行為能力，并保證爭議解決條款的有效性，任何試圖通過無效條款規(guī)避法律或損害對方合法權益的行為均屬無效。

6.爭議的解決不影響合同的繼續(xù)履行：除非雙方另有約定或合同另有規(guī)定，任何一方就合同某一部分提出爭議并進入爭議解決程序，不影響其他部分合同條款的繼續(xù)履行。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同履行過程中發(fā)生的任何通知、請求、文件交換等，均應采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、系統消息等）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后三曰視為送達。若一方變更聯系方式或地址，應提前七曰書面通知對方，否則按原地址或聯系方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.合同變更：對本合同任何條款的修改或補充，均須由雙方協商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字或蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本合同內容?？陬^協議或非經書面確認的變更，均不具有法律效力。

3.分項履行：本合同包含的各條款為相互獨立但相互關聯的整體。若任何一項條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應繼續(xù)履行其他有效的條款，直至合同目的實現或依法終止。

4.完整協議：本合同及其附件（若有）構成雙方就本合同標的事項達成的完整協議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協議、諒解和承諾。未經雙方書面同意，不得引述任何此前溝通作為合同內容或解釋。

5.保密義務：雙方應對在本合同簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于經營策略