2025年勞動用工合規(guī)與法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動者領(lǐng)取首月工資之日D.用人單位辦理社保登記之日答案：B2.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司擬對一名試用期員工解除勞動合同，該員工試用期為6個月，已履行2個月。公司能夠即時解除且無需提前通知的法定情形為（）A.績效考核位列部門末位B.遲到累計達(dá)3次C.被證明不符合錄用條件D.所在崗位撤銷答案：C3.關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說法正確的是（）A.可在員工離職后以報銷形式一次性支付B.不得低于員工離職前12個月平均工資的30%C.補(bǔ)償金可約定以期權(quán)代替現(xiàn)金D.補(bǔ)償金支付周期最長不得超過1年答案：B4.2025年1月1日起，全國最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)。某直轄市最低小時工資為26元，若全日制員工在1月份被安排延長工作時間3小時，用人單位至少應(yīng)支付加班工資（）A.78元B.117元C.156元D.234元答案：B5.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的是（）A.女職工懷孕7個月以上不得安排夜班B.女職工產(chǎn)假為90天C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每日勞動時間內(nèi)可安排1小時哺乳時間，不得合并使用D.女職工在經(jīng)期可請假3天答案：A6.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制勞動合同答案：C7.2025年5月，某制造型企業(yè)因訂單銳減，擬裁減人員25人，占職工總數(shù)8%。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)應(yīng)提前（）向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B8.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法錯誤的是（）A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可將派遣員工再派遣至其他單位C.派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社保D.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位答案：B9.2025年7月，某平臺企業(yè)引入算法調(diào)度騎手。若算法規(guī)則導(dǎo)致騎手連續(xù)工作11小時，企業(yè)未作人工干預(yù)，則企業(yè)可能面臨的主要風(fēng)險是（）A.違約風(fēng)險B.行政罰款及民事賠償C.商業(yè)秘密泄露D.稅務(wù)滯納金答案：B10.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對未進(jìn)行（）的勞動者，不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.入職體檢B.在崗體檢C.離崗體檢D.職業(yè)健康檢查答案：D11.2025年4月，某員工因拒絕違章指揮被單位降薪，員工可立即解除勞動合同并主張（）A.代通知金B(yǎng).雙倍工資差額C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金答案：C12.關(guān)于電子勞動合同，下列說法符合《電子勞動合同訂立指引》的是（）A.可采用微信聊天記錄確認(rèn)條款B.應(yīng)使用符合法律規(guī)定的可靠電子簽名C.雙方各執(zhí)一份紙質(zhì)掃描件即可D.無需保存簽訂過程日志答案：B13.2025年6月，某公司擬對銷售人員實(shí)行“末位淘汰”。下列做法合規(guī)的是（）A.直接解除勞動合同B.經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，提前30日書面通知解除C.降薪20%迫使員工自行離職D.將考核結(jié)果公示并扣發(fā)年終獎答案：B14.關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)，下列說法正確的是（）A.可低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)B.可高于當(dāng)?shù)刈罡呃U費(fèi)基數(shù)3倍C.應(yīng)與員工當(dāng)月基本工資一致D.應(yīng)按員工上年度月平均工資如實(shí)申報答案：D15.2025年8月，某員工提出辭職，公司要求其繼續(xù)工作2個月以完成交接，公司行為屬于（）A.行使留置權(quán)B.變更解除權(quán)C.超過法定期限限制勞動者權(quán)利，違法D.合法協(xié)商答案：C16.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）A.視傷情程度認(rèn)定工傷B.可認(rèn)定為工傷但降低待遇C.不得認(rèn)定為工傷D.由單位自行決定是否賠償答案：C17.2025年9月，某公司擬引入外籍員工，首次辦理工作許可，審批機(jī)關(guān)為（）A.縣級人社局B.省級科技廳C.省級人社部門或其授權(quán)的地市級人社部門D.公安部出入境管理局答案：C18.關(guān)于集體合同，下列說法正確的是（）A.經(jīng)全體職工簽字即生效B.勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.僅對工會會員有約束力D.其效力低于勞動合同答案：B19.2025年10月，某企業(yè)關(guān)閉生產(chǎn)線，與員工協(xié)商一致解除勞動合同，約定N+1補(bǔ)償。若員工月平均工資為12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為9000元，則補(bǔ)償基數(shù)上限為（）A.9000元B.12000元C.27000元D.36000元答案：C20.關(guān)于員工隱私權(quán)，下列做法合規(guī)的是（）A.公司在更衣室安裝攝像頭B.未經(jīng)同意收集員工指紋用于門禁C.為疫情防控收集員工行程數(shù)據(jù)并承諾到期刪除D.公開員工體檢報告以激勵減肥答案：C21.2025年11月，某公司擬對高管實(shí)行股權(quán)激勵，服務(wù)期約定5年，提前離職應(yīng)返還全部收益。該條款（）A.因限制勞動者權(quán)利無效B.有效，但應(yīng)合理確定返還比例C.必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.僅對上市公司有效答案：B22.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲答案：C23.2025年12月，某員工在下班途中順路買菜發(fā)生交通事故，經(jīng)交警認(rèn)定對方全責(zé)，員工肋骨骨折。該情形（）A.不屬于“上下班途中”，不認(rèn)定工傷B.可認(rèn)定為工傷C.由單位自行決定D.僅報銷醫(yī)療費(fèi)答案：B24.關(guān)于勞動合同中止，下列說法正確的是（）A.中止期間用人單位仍需支付工資B.中止情形消失，勞動合同自動終止C.員工服兵役期間可協(xié)商中止合同D.中止期間計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限答案：C25.2025年，某平臺企業(yè)將騎手全部注冊為個體工商戶，以合作名義規(guī)避用工責(zé)任。該模式被法院認(rèn)定為“隱蔽勞動關(guān)系”的核心判斷標(biāo)準(zhǔn)是（）A.是否簽訂書面協(xié)議B.是否存在“人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性”C.是否開具發(fā)票D.是否按單結(jié)算答案：B26.關(guān)于勞動仲裁時效，下列說法正確的是（）A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議不受時效限制B.拖欠勞動報酬的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出C.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議，自工傷認(rèn)定之日起2年D.違法解除賠償金爭議，自解除之日起3年答案：B27.2025年，某公司擬采用“共享用工”模式，下列做法合規(guī)的是（）A.由原用人單位與員工解除合同，再與用工單位簽訂B.原用人單位停發(fā)工資，由用工單位直接發(fā)放C.三方簽訂共享用工協(xié)議，原勞動關(guān)系不變，明確權(quán)利義務(wù)D.無需告知工會答案：C28.關(guān)于勞動規(guī)章制度，下列說法錯誤的是（）A.應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.應(yīng)公示或告知勞動者C.內(nèi)容不得違反法律D.可隨時由總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行答案：D29.2025年，某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”解除倉庫管理員勞動合同，下列證據(jù)最具證明力的是（）A.主管口頭證言B.監(jiān)控錄像顯示員工擅自離崗導(dǎo)致火災(zāi)C.同事匿名舉報信D.員工檢討書提及“工作疏忽”答案：B30.關(guān)于勞動爭議一裁終局，下列說法正確的是（）A.所有勞動爭議均一裁終局B.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，仲裁裁決為終局裁決C.當(dāng)事人對終局裁決不得起訴D.一裁終局裁決一經(jīng)作出立即生效，不得申請撤銷答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未依法繳納社保，勞動者提出解除C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者達(dá)到法定退休年齡終止合同答案：A、B、C32.2025年，某公司擬對全員實(shí)行“指紋+人臉識別”考勤，合規(guī)要求包括（）A.征得員工明示同意B.告知收集目的、方式、范圍C.數(shù)據(jù)存儲期限與勞動合同期限一致D.數(shù)據(jù)可跨境傳輸至境外母公司服務(wù)器答案：A、B、C33.關(guān)于集體裁員，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報送的材料包括（）A.裁員方案B.工會或職工意見C.企業(yè)財務(wù)狀況說明D.裁員補(bǔ)償資金來源說明答案：A、B、C、D34.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計不超過24小時C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位可隨時終止且無需補(bǔ)償答案：A、B、C、D35.2025年，某公司擬對銷售人員實(shí)行“底薪+提成”，關(guān)于提成工資合規(guī)的做法有（）A.提成比例在規(guī)章制度中明確B.離職員工對已回款部分仍享有提成C.以貨物未回款為由無限期拖欠D.提成爭議屬于勞動爭議受案范圍答案：A、B、D36.下列屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.因工外出期間因工作原因受傷C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效D.自殘答案：A、B、C37.關(guān)于勞動保護(hù)，下列屬于用人單位強(qiáng)制性義務(wù)的有（）A.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品B.對女職工進(jìn)行婦科檢查C.告知職業(yè)危害D.組織職業(yè)健康檢查答案：A、C、D38.2025年，某公司擬對高管實(shí)行競業(yè)限制，條款中必須明確的內(nèi)容有（）A.競業(yè)限制期限B.競業(yè)限制地域C.競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式D.違約金數(shù)額答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于勞動仲裁管轄的說法正確的有（）A.由用人單位所在地或勞動合同履行地仲裁委管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請的，由勞動合同履行地管轄C.勞務(wù)派遣爭議，用工單位所在地仲裁委有管轄權(quán)D.仲裁委對管轄異議應(yīng)在收到異議之日起5日內(nèi)作出決定答案：A、B、C、D40.2025年，某公司擬引入人工智能系統(tǒng)對員工進(jìn)行實(shí)時情緒監(jiān)控，合規(guī)要求包括（）A.向員工告知監(jiān)控目的B.取得員工單獨(dú)同意C.提供拒絕渠道并對拒絕者不利待遇D.監(jiān)控數(shù)據(jù)僅用于人力資源管理答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可約定試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。答案：√42.2025年起，全國已取消對靈活就業(yè)人員參加職工社保的戶籍限制。答案：√43.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除且無需說明理由。答案：×44.用人單位未建立工會，可無需履行民主程序直接頒布規(guī)章制度。答案：×45.勞動者因參加工會活動被解雇，屬于違法解除。答案：√46.勞動合同期滿但服務(wù)期未滿，用人單位可拒絕續(xù)簽且無需支付補(bǔ)償。答案：×47.勞動者對仲裁終局裁決不服，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷。答案：√48.用人單位以“經(jīng)營困難”拖欠工資，勞動者可立即解除合同并主張補(bǔ)償。答案：√49.2025年起，平臺企業(yè)必須為騎手繳納工傷保險，不論是否建立勞動關(guān)系。答案：×50.勞動者在離職交接表中簽署“雙方無爭議”，即喪失主張權(quán)利。答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位在2025年進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟；（3）聽取工會或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案及工會意見，并取得回執(zhí)；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（6）優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；（6）6個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。52.結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，說明平臺企業(yè)如何降低騎手被認(rèn)定為“隱蔽勞動關(guān)系”的風(fēng)險。答案：（1）算法設(shè)計留足休息權(quán)：連續(xù)接單滿4小時強(qiáng)制休息20分鐘，日累計在線不超過11小時；（2）允許自由上下線：不得設(shè)置最低接單量、在線時長作為唯一考核；（3）價格協(xié)商機(jī)制：每單價格由騎手端自主報價，平臺可拒絕但不得懲罰；（4）多平臺接單自由：明示允許騎手注冊競爭對手平臺；（5）工具所有權(quán)分離：騎手可自備配送箱、服裝，平臺按市場價租賃；（6）數(shù)據(jù)透明：每月向騎手披露算法規(guī)則、評分依據(jù)，并提供申訴通道；（7）商業(yè)保險而非社保：為騎手購買意外傷害險，費(fèi)用由平臺承擔(dān)，但合同中明確非勞動關(guān)系；（8）成立騎手協(xié)商會：選舉代表與平臺就規(guī)則調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，留存會議記錄以證明“平等協(xié)商”而非“從屬管理”。53.簡述2025年企業(yè)在處理“試用期不符合錄用條件”解除勞動合同時的證據(jù)固定要點(diǎn)。答案：（1）錄用條件書面化：在勞動合同附件或offer中列明量化指標(biāo)，如銷售額、出錯率、客戶投訴次數(shù)；（2）入職簽收：員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解錄用條件；（3）過程記錄：試用期第1、2、4個月出具書面評估報告，列明具體不合格事實(shí)，員工簽字；（4）培訓(xùn)或改進(jìn)機(jī)會：提供一次書面整改通知及培訓(xùn)記錄，員工簽字確認(rèn)；（5）考核結(jié)果送達(dá)：試用期屆滿前7日出具考核表，明確“不符合錄用條件”結(jié)論，員工拒收可錄像+郵寄；（6）解除通知：在試用期內(nèi)作出解除決定，說明理由，送達(dá)本人并留存快遞回執(zhí)；（7）同步備份電子數(shù)據(jù)：考核系統(tǒng)截圖、郵件、微信溝通記錄刻盤封存；（8）工會程序：事先將理由通知工會，取得書面回復(fù)，確保程序合法。五、案例分析題（共16分）54.背景：2025年4月1日，魏某入職某科技股份公司，擔(dān)任高級研發(fā)工程師，雙方簽訂3年固定期限勞動合同，約定試用期6個月，月薪稅前30000元，并簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限為離職后2年，補(bǔ)償金為離職前12個月平均工資的30%，違約金為補(bǔ)償金總額的3倍。2025年9月30日，公司以魏某“績效考核不合格”為由發(fā)出解除通知，并于當(dāng)日辦理離職手續(xù)。魏某10月15日入職競爭對手B公司，原公司得知后停止支付競