2026年考試題：生產(chǎn)生活委員工作考核內(nèi)容一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某工業(yè)園區(qū)生產(chǎn)生活委員在日常巡查中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在違規(guī)排放廢水的情況，正確的處理方式是？A.立即強(qiáng)行制止并要求其停產(chǎn)B.立即上報園區(qū)管理部門并記錄證據(jù)C.私下與企業(yè)協(xié)商解決，不向上級匯報D.只記錄情況，不采取任何行動2.在組織員工進(jìn)行消防安全演練時，生產(chǎn)生活委員應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下哪項內(nèi)容？A.如何正確佩戴安全帽B.滅火器的使用方法和疏散路線C.員工考勤制度D.生產(chǎn)效率的提升技巧3.某工廠生產(chǎn)生活委員接到員工投訴，反映食堂飯菜質(zhì)量下降，合理的處理步驟是？A.直接批評食堂工作人員B.調(diào)查員工意見并收集具體反饋，再向食堂管理部門反映C.安慰員工并承諾會改進(jìn)，但不采取實際行動D.要求員工自行解決，不介入管理4.在夏季高溫期間，生產(chǎn)生活委員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪項員工健康問題？A.員工曠工情況B.員工中暑預(yù)防和防暑降溫措施落實情況C.員工加班時長D.員工宿舍用電安全5.某企業(yè)要求生產(chǎn)生活委員協(xié)助組織員工體檢，以下哪項工作不屬于其職責(zé)范圍？A.統(tǒng)計員工體檢人數(shù)B.組織員工有序排隊C.評估體檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)D.協(xié)助員工填寫體檢表6.在處理員工勞動爭議時，生產(chǎn)生活委員應(yīng)遵循以下哪項原則？A.直接代表企業(yè)做出裁決B.中立調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成和解C.優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益，不考慮員工訴求D.私下收集員工負(fù)面信息，向上級匯報7.某工業(yè)園區(qū)推行垃圾分類政策，生產(chǎn)生活委員在宣傳時應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下哪項內(nèi)容？A.垃圾分類的處罰措施B.垃圾分類的意義和具體方法C.垃圾分類對企業(yè)成本的影響D.垃圾分類的口號和標(biāo)語8.在組織員工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)時，生產(chǎn)生活委員應(yīng)重點(diǎn)講解以下哪項內(nèi)容？A.企業(yè)文化和發(fā)展前景B.安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急處理C.員工晉升機(jī)制D.企業(yè)財務(wù)報表9.某工廠生產(chǎn)生活委員接到員工投訴，反映宿舍內(nèi)存在漏水問題，正確的處理方式是？A.要求員工自行修理B.記錄問題并上報后勤部門，跟進(jìn)維修進(jìn)度C.批評員工不愛護(hù)公共設(shè)施D.忽略投訴，不采取任何行動10.在組織員工進(jìn)行心理健康講座時，生產(chǎn)生活委員應(yīng)重點(diǎn)宣傳以下哪項內(nèi)容？A.員工的工資福利B.壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧C.企業(yè)招聘信息D.員工社交活動安排二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.生產(chǎn)生活委員在協(xié)助組織員工集體活動時，應(yīng)做好以下哪些準(zhǔn)備工作？A.確定活動主題和形式B.安排活動場地和物資C.統(tǒng)計參與人數(shù)并收集意見D.制定活動預(yù)算和應(yīng)急預(yù)案E.宣傳活動并收集反饋2.在處理員工勞動爭議時，生產(chǎn)生活委員應(yīng)遵循以下哪些原則？A.中立調(diào)解，不偏袒任何一方B.保護(hù)員工合法權(quán)益C.維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序D.及時向上級匯報爭議情況E.直接做出裁決，無需雙方同意3.生產(chǎn)生活委員在宣傳安全生產(chǎn)知識時，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下哪些內(nèi)容？A.安全操作規(guī)程B.事故應(yīng)急處理方法C.個人防護(hù)裝備的正確使用D.企業(yè)安全生產(chǎn)制度E.安全生產(chǎn)法律法規(guī)4.在組織員工進(jìn)行垃圾分類宣傳時，生產(chǎn)生活委員應(yīng)采取哪些措施？A.設(shè)置垃圾分類指導(dǎo)牌B.開展垃圾分類知識競賽C.發(fā)放垃圾分類宣傳手冊D.組織垃圾分類實踐活動E.建立垃圾分類獎懲機(jī)制5.生產(chǎn)生活委員在協(xié)助組織員工體檢時，應(yīng)做好以下哪些工作？A.統(tǒng)計員工體檢人數(shù)B.安排體檢時間和路線C.協(xié)助員工填寫體檢表D.收集員工體檢反饋E.評估體檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.生產(chǎn)生活委員可以直接代表企業(yè)做出勞動仲裁裁決。（×）2.在組織員工進(jìn)行消防安全演練時，生產(chǎn)生活委員可以代替員工實際操作滅火器。（×）3.生產(chǎn)生活委員在宣傳垃圾分類時，可以忽略企業(yè)的成本考慮。（×）4.生產(chǎn)生活委員在處理員工投訴時，可以直接批評員工。（×）5.生產(chǎn)生活委員在組織員工體檢時，可以代替員工填寫體檢表。（×）6.生產(chǎn)生活委員在宣傳安全生產(chǎn)知識時，可以忽略員工的個人防護(hù)。（×）7.生產(chǎn)生活委員在組織員工集體活動時，可以不收集員工意見。（×）8.生產(chǎn)生活委員在處理員工勞動爭議時，可以私下收集員工負(fù)面信息。（×）9.生產(chǎn)生活委員在宣傳垃圾分類時，可以忽略企業(yè)的環(huán)保政策。（×）10.生產(chǎn)生活委員在組織員工心理健康講座時，可以不宣傳壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述生產(chǎn)生活委員在組織員工進(jìn)行消防安全演練時的主要職責(zé)。-確定演練時間和路線，講解滅火器和疏散路線的使用方法，檢查演練效果并收集反饋，向上級匯報演練情況。2.簡述生產(chǎn)生活委員在宣傳垃圾分類時的主要工作內(nèi)容。-設(shè)置垃圾分類指導(dǎo)牌，發(fā)放垃圾分類宣傳手冊，開展垃圾分類知識競賽，組織垃圾分類實踐活動，建立垃圾分類獎懲機(jī)制。3.簡述生產(chǎn)生活委員在處理員工勞動爭議時的主要工作步驟。-了解爭議情況，收集雙方意見，中立調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成和解，及時向上級匯報，跟進(jìn)調(diào)解結(jié)果。4.簡述生產(chǎn)生活委員在組織員工進(jìn)行心理健康講座時的主要工作內(nèi)容。-邀請心理健康專家進(jìn)行講座，宣傳壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧，收集員工反饋并改進(jìn)服務(wù)，建立心理健康咨詢機(jī)制。5.簡述生產(chǎn)生活委員在協(xié)助組織員工體檢時的主要工作內(nèi)容。-統(tǒng)計員工體檢人數(shù)，安排體檢時間和路線，協(xié)助員工填寫體檢表，收集員工體檢反饋，向上級匯報體檢結(jié)果。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.某工業(yè)園區(qū)生產(chǎn)生活委員接到員工投訴，反映某企業(yè)存在違規(guī)排放廢水的情況。請分析生產(chǎn)生活委員應(yīng)如何處理這一問題。-正確處理方式：首先記錄相關(guān)證據(jù)，如照片或視頻，然后立即上報園區(qū)管理部門，同時與企業(yè)溝通，要求其停止違規(guī)行為并整改。在處理過程中，需保持中立，不偏袒任何一方，并及時向員工反饋處理進(jìn)展。2.某工廠生產(chǎn)生活委員接到員工投訴，反映宿舍內(nèi)存在漏水問題。請分析生產(chǎn)生活委員應(yīng)如何處理這一問題。-正確處理方式：首先記錄漏水位置和嚴(yán)重程度，然后上報后勤部門，并跟進(jìn)維修進(jìn)度。在等待維修期間，可協(xié)調(diào)員工臨時居住或提供必要幫助。同時，需安撫員工情緒，并確保維修完成后無遺留問題。3.某企業(yè)要求生產(chǎn)生活委員協(xié)助組織員工進(jìn)行垃圾分類宣傳。請分析生產(chǎn)生活委員應(yīng)如何開展此項工作。-正確處理方式：首先制定垃圾分類宣傳方案，包括設(shè)置指導(dǎo)牌、發(fā)放宣傳手冊、開展知識競賽等。其次，組織員工參與垃圾分類實踐活動，并建立獎懲機(jī)制。最后，收集員工反饋，不斷改進(jìn)宣傳效果，確保垃圾分類政策落實到位。答案與解析一、單選題答案與解析1.B-解析：發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)排放廢水，應(yīng)立即上報園區(qū)管理部門并記錄證據(jù)，由相關(guān)部門依法處理，不能私自行動或強(qiáng)行制止。2.B-解析：消防安全演練的重點(diǎn)是講解滅火器的使用方法和疏散路線，確保員工掌握應(yīng)急技能。3.B-解析：合理的處理步驟是調(diào)查員工意見并收集具體反饋，再向食堂管理部門反映，不能直接批評或忽視問題。4.B-解析：夏季高溫期間，重點(diǎn)關(guān)注員工中暑預(yù)防和防暑降溫措施，保障員工健康。5.C-解析：評估體檢機(jī)構(gòu)資質(zhì)不屬于生產(chǎn)生活委員的職責(zé)范圍，應(yīng)由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)。6.B-解析：處理勞動爭議應(yīng)中立調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成和解，不能直接代表企業(yè)做出裁決。7.B-解析：宣傳垃圾分類時，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)意義和具體方法，提高員工參與度。8.B-解析：安全生產(chǎn)培訓(xùn)的重點(diǎn)是講解安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急處理，保障員工安全。9.B-解析：發(fā)現(xiàn)宿舍漏水問題，應(yīng)記錄并上報后勤部門，跟進(jìn)維修進(jìn)度，不能要求員工自行修理。10.B-解析：心理健康講座的重點(diǎn)是宣傳壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧，幫助員工緩解壓力。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D、E-解析：組織集體活動需做好主題、形式、場地、物資、預(yù)算、應(yīng)急預(yù)案等準(zhǔn)備工作，并收集反饋以改進(jìn)服務(wù)。2.A、B、C、D-解析：處理勞動爭議應(yīng)中立調(diào)解、保護(hù)員工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)秩序、及時匯報，不能直接裁決。3.A、B、C、D、E-解析：宣傳安全生產(chǎn)知識需涵蓋操作規(guī)程、應(yīng)急處理、個人防護(hù)、企業(yè)制度、法律法規(guī)等。4.A、B、C、D、E-解析：宣傳垃圾分類需設(shè)置指導(dǎo)牌、開展競賽、發(fā)放手冊、組織實踐、建立獎懲機(jī)制。5.A、B、C、D、E-解析：組織體檢需統(tǒng)計人數(shù)、安排時間、填寫表格、收集反饋、評估機(jī)構(gòu)資質(zhì)。三、判斷題答案與解析1.×-解析：生產(chǎn)生活委員不能直接代表企業(yè)做出勞動仲裁裁決，需由專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。2.×-解析：演練時需讓員工實際操作，生產(chǎn)生活委員僅負(fù)責(zé)講解和指導(dǎo)。3.×-解析：宣傳垃圾分類需考慮企業(yè)成本，不能忽略環(huán)保政策。4.×-解析：處理投訴時應(yīng)先了解情況，不能直接批評員工。5.×-解析：體檢表需由員工本人填寫，生產(chǎn)生活委員僅協(xié)助。6.×-解析：宣傳安全生產(chǎn)需強(qiáng)調(diào)個人防護(hù)，不能忽略。7.×-解析：組織活動需收集員工意見，不能強(qiáng)行安排。8.×-解析：處理爭議不能私下收集負(fù)面信息，需中立公正。9.×-解析：宣傳垃圾分類需考慮企業(yè)環(huán)保政策，不能忽略。10.×-解析：心理健康講座需宣傳壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧，不能忽略。四、簡答題答案與解析1.生產(chǎn)生活委員在組織員工進(jìn)行消防安全演練時的主要職責(zé)-解析：演練前需確定時間和路線，講解滅火器和疏散路線的使用方法；演練中需檢查員工操作，確保流程順暢；演練后需收集反饋，評估效果，并向上級匯報，持續(xù)改進(jìn)。2.生產(chǎn)生活委員在宣傳垃圾分類時的主要工作內(nèi)容-解析：通過設(shè)置指導(dǎo)牌、發(fā)放手冊、開展知識競賽、組織實踐活動、建立獎懲機(jī)制等方式，提高員工參與度，確保垃圾分類政策落實到位。3.生產(chǎn)生活委員在處理員工勞動爭議時的主要工作步驟-解析：首先了解爭議情況，收集雙方意見；其次中立調(diào)解，協(xié)助達(dá)成和解；再次及時向上級匯報，跟進(jìn)調(diào)解結(jié)果；最后確保問題得到妥善解決，維護(hù)企業(yè)和諧。4.生產(chǎn)生活委員在組織員工進(jìn)行心理健康講座時的主要工作內(nèi)容-解析：邀請心理健康專家進(jìn)行講座，宣傳壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧；收集員工反饋，建立心理健康咨詢機(jī)制，持續(xù)關(guān)注員工心理健康。5.生產(chǎn)生活委員在協(xié)助組織員工體檢時的主要工作內(nèi)容-解析：統(tǒng)計員工體檢人數(shù)，安排體檢時間和路線，協(xié)助填寫體檢表，收集反饋，向上級匯報體檢結(jié)果，確保體檢工作有序進(jìn)行。五、案例分析題答案與解析1.某工業(yè)園區(qū)生產(chǎn)生活委員接到員工投訴，反映某企業(yè)存在違規(guī)排放廢水的情況-解析：正確處理方式是記錄證據(jù)，上報園區(qū)管理部門，并與企業(yè)溝通整改。過程中需保持中立，及