勞務(wù)派遣長期合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司，地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號，法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，聯(lián)系方式

甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)法人，主營業(yè)務(wù)涉及XX領(lǐng)域，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和市場資源。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置，提高運(yùn)營效率，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，擬委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣員工至甲方指定崗位工作。甲方作為用工單位，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過勞務(wù)派遣方式補(bǔ)充和調(diào)整人力資源，確保派遣員工能夠滿足甲方業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

甲方在XX領(lǐng)域擁有穩(wěn)定的客戶群體和較高的市場占有率，業(yè)務(wù)范圍涵蓋XX行業(yè)核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。為保障業(yè)務(wù)連續(xù)性和穩(wěn)定性，甲方需要持續(xù)穩(wěn)定的勞動力支持，尤其涉及技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，需要具備專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的員工。勞務(wù)派遣模式能夠幫助甲方靈活應(yīng)對市場變化，降低用工風(fēng)險，同時保持對派遣員工的管理和控制權(quán)。甲方在簽訂本合同前，已充分了解勞務(wù)派遣的法律規(guī)定及潛在風(fēng)險，并確保其用工行為符合國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。

在合作背景方面，甲方與乙方此前可能存在過短期勞務(wù)派遣合作或初步合作意向，經(jīng)過雙方協(xié)商，基于長期合作的考慮，決定簽訂本長期勞務(wù)派遣合同，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定、高效的用工關(guān)系。甲方將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提出派遣需求，乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求招聘、培訓(xùn)、派遣員工，并承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任。雙方通過本合同，旨在構(gòu)建長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏。

甲方在合同履行過程中，將依法保障派遣員工合法權(quán)益，提供必要的勞動保護(hù)和工作條件，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保其符合崗位要求。同時，甲方將積極配合乙方處理派遣員工的相關(guān)事務(wù)，如勞動爭議、社會保險繳納等，共同維護(hù)派遣員工的穩(wěn)定性和滿意度。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX勞務(wù)派遣有限公司，地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號，法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，聯(lián)系方式

乙方是一家經(jīng)上海市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的勞務(wù)派遣公司，具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，專注于為中大型企業(yè)提供人力資源解決方案。乙方擁有完善的人力資源服務(wù)體系，包括招聘、培訓(xùn)、社保繳納、績效考核等，能夠為甲方提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的勞務(wù)派遣服務(wù)。乙方在XX行業(yè)具有豐富的派遣經(jīng)驗，合作客戶涵蓋多個領(lǐng)域，具備較強(qiáng)的市場競爭力。

乙方在成立之初就確立了“專業(yè)、誠信、高效”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。通過建立嚴(yán)格的人才篩選機(jī)制、完善的培訓(xùn)體系以及專業(yè)的管理團(tuán)隊，乙方確保能夠為甲方提供符合崗位要求的派遣員工。乙方在勞務(wù)派遣領(lǐng)域積累了大量高素質(zhì)人才資源，能夠滿足甲方不同崗位的用人需求，包括技術(shù)崗、管理崗、客服崗等。此外，乙方還具備處理復(fù)雜勞動人事問題的能力，能夠有效降低甲方用工風(fēng)險。

在本合同簽訂前，乙方已對甲方業(yè)務(wù)需求進(jìn)行充分了解，并制定了詳細(xì)的勞務(wù)派遣方案。乙方承諾將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為甲方提供合規(guī)、高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。乙方將負(fù)責(zé)派遣員工的法律關(guān)系、社會保險、勞動爭議等事務(wù)，確保派遣員工在甲方工作期間享有合法待遇，同時維護(hù)甲方的用工秩序和業(yè)務(wù)安全。

乙方在合作過程中，將嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對甲方提供的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等承擔(dān)保密責(zé)任。同時，乙方將定期向甲方匯報派遣員工的工作情況、績效考核結(jié)果等，確保甲方能夠及時掌握用工動態(tài)。乙方還將根據(jù)甲方需求變化，靈活調(diào)整派遣員工數(shù)量和崗位分布，以適應(yīng)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展。

雙方通過本合同，旨在建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同提升人力資源管理水平。乙方將不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為甲方提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的勞務(wù)派遣服務(wù)，助力甲方實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長和戰(zhàn)略目標(biāo)。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供長期勞務(wù)派遣服務(wù)的事宜，確保甲方能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獲得穩(wěn)定、合規(guī)的勞動力支持，而乙方則負(fù)責(zé)按照甲方要求招聘、培訓(xùn)、派遣符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，并承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任。具體內(nèi)容涉及以下幾個方面：首先，甲方明確其所需派遣崗位的數(shù)量、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容，乙方根據(jù)甲方需求提供符合要求的員工；其次，雙方約定派遣員工的管理主體、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納責(zé)任、勞動爭議處理機(jī)制等核心條款；再次，明確本合同的履行期限、費(fèi)用結(jié)算方式、違約責(zé)任及爭議解決途徑等保障性條款。通過本合同，雙方旨在建立長期、穩(wěn)定、互信的合作關(guān)系，共同保障業(yè)務(wù)運(yùn)營的連續(xù)性和效率性。本合同的范圍涵蓋派遣員工的法律關(guān)系、工作安排、薪酬福利、社會保險、勞動保護(hù)及日常管理等多個方面，是雙方合作的基礎(chǔ)性法律文件。

第二條定義

為明確合同內(nèi)容，避免歧義，本合同中出現(xiàn)的關(guān)鍵術(shù)語定義如下：

“勞務(wù)派遣”是指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過勞務(wù)派遣方式使用勞動力，乙方作為用人單位與派遣員工建立勞動關(guān)系，并負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、管理及社會保險繳納等服務(wù)的行為?！芭汕矄T工”是指由乙方招聘、培訓(xùn)，并派遣至甲方工作，由甲方實際使用的勞動者。“用工單位”在本合同中特指甲方，即實際使用派遣員工完成工作任務(wù)的單位?！胺?wù)期限”是指本合同約定的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至合同終止之日止。“工作地點(diǎn)”是指甲方指定派遣員工實際工作的場所，可能為一個或多個地點(diǎn)。“崗位要求”是指甲方對派遣員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景等提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。“社會保險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！皠趧訝幾h”是指派遣員工與甲方或乙方在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的糾紛?！氨Ｃ苄畔ⅰ笔侵鸽p方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密或敏感信息，包括但不限于客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出派遣員工的具體數(shù)量、崗位要求、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容，并有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核和管理。甲方應(yīng)按照合同約定及時向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并按照國家規(guī)定和合同約定為派遣員工提供必要的工作條件、勞動保護(hù)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。甲方應(yīng)配合乙方處理派遣員工的社會保險繳納、勞動合同簽訂等事務(wù)，并在發(fā)生勞動爭議時積極與乙方協(xié)商解決。甲方有權(quán)要求乙方提供符合崗位要求的合格員工，并對乙方的招聘、培訓(xùn)等服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，并對派遣員工的違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處理。甲方應(yīng)保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得泄露乙方客戶信息或人力資源數(shù)據(jù)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位要求，自主招聘、篩選、培訓(xùn)派遣員工，并有權(quán)對不符合要求的候選人拒絕錄用。乙方有權(quán)按照合同約定向甲方收取勞務(wù)派遣費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方按照約定支付費(fèi)用。乙方應(yīng)與派遣員工簽訂合法有效的勞動合同，并依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)建立完善的派遣員工管理制度，包括考勤、績效、獎懲等，并負(fù)責(zé)處理派遣員工的日常管理事務(wù)。乙方應(yīng)定期向甲方提供派遣員工的工作報告、績效考核結(jié)果等服務(wù)信息，并接受甲方的監(jiān)督。乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全等，并對甲方提出的合理訴求及時響應(yīng)。乙方有權(quán)要求甲方提供真實、完整的崗位信息和用工需求，以便乙方能夠更好地完成招聘和派遣任務(wù)。在發(fā)生勞動爭議時，乙方應(yīng)積極與甲方及派遣員工協(xié)商解決，并根據(jù)需要提供法律支持。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用派遣員工獲取甲方的敏感信息。乙方應(yīng)確保派遣員工的身份合法，并提供必要的背景調(diào)查服務(wù)。乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求變化，靈活調(diào)整派遣員工數(shù)量和崗位分布，但應(yīng)提前通知甲方并征得同意。乙方應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)事件對派遣員工工作的影響，并確保派遣工作的連續(xù)性。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方根據(jù)派遣員工數(shù)量、崗位等級、工作地點(diǎn)及服務(wù)期限等因素，確定勞務(wù)派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同附件中詳細(xì)列明，作為本合同不可分割的一部分。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可能根據(jù)市場行情、政策調(diào)整等因素進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整方案由雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。乙方應(yīng)向甲方提供符合要求的發(fā)票，甲方收到發(fā)票后應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成支付。

3.支付時間：甲方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點(diǎn)分期支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。具體支付時間安排如下：合同生效后X日內(nèi)支付首期費(fèi)用，之后按照每月或每季度為單位，在次月或次季度X日前支付上一期費(fèi)用。支付時間如有調(diào)整，由雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。

4.其他費(fèi)用：除勞務(wù)派遣費(fèi)用外，甲方無需承擔(dān)其他與派遣員工相關(guān)的費(fèi)用。乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會保險、住房公積金等費(fèi)用，并負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞動爭議等事務(wù)。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工產(chǎn)生額外費(fèi)用，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五條履行期限

1.合同期限：本合同有效期為X年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至X年X月X日終止。合同期滿前X個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期合同。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)：合同生效后X日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)完成首次派遣員工的招聘、培訓(xùn)及派遣工作。每年X月X日前，甲乙雙方應(yīng)完成上一年度的勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算工作。如遇節(jié)假日，時間節(jié)點(diǎn)相應(yīng)順延。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時間節(jié)點(diǎn)履行義務(wù)，任何一方逾期履行均視為違約行為。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未按時支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過X日的，乙方有權(quán)暫停派遣新員工，并要求甲方支付全部應(yīng)付費(fèi)用及違約金。逾期超過X個月，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償損失。

(2)甲方擅自變更派遣員工工作崗位、工作內(nèi)容或解雇派遣員工的，應(yīng)向乙方支付派遣員工一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。如造成乙方損失，甲方應(yīng)予以賠償。

(3)甲方提供虛假崗位信息或違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣X萬元，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)乙方未按時支付派遣員工社會保險、住房公積金等費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向派遣員工支付違約金，逾期超過X日的，派遣員工有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付賠償金。逾期超過X個月，乙方有權(quán)被勞動監(jiān)察部門處罰，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

(2)乙方派遣不符合崗位要求的員工，甲方提出書面異議后X日內(nèi)未能調(diào)換的，應(yīng)向甲方支付派遣員工一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。如造成甲方重大損失，乙方應(yīng)予以賠償。

(3)乙方擅自解除與派遣員工的勞動合同，或未依法保障派遣員工合法權(quán)益的，應(yīng)向派遣員工支付賠償金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。同時，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣X萬元。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不得超過合同總價款的X%。如違約金不足以彌補(bǔ)實際損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.解除合同責(zé)任：任何一方單方面解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤們r款X%的違約金。如因解除合同導(dǎo)致對方產(chǎn)生損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.不可抗力責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

6.賠償責(zé)任：違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。損失賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。

7.爭議解決優(yōu)先：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，非爭議部分仍有效。

8.不可抗力條款的適用：本合同中的不可抗力條款適用于雙方因不可抗力無法履行合同的情況，不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同或協(xié)商解除合同。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策調(diào)整、行政命令等）、疫情及其防控措施、罷工、騷亂以及其他類似事件。不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致直接損害或阻礙任何一方根據(jù)本合同約定履行其全部或部分義務(wù)。

2.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生或預(yù)見到不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件，如政府公告、新聞報道、官方證明等。通知應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)送達(dá)對方，以便對方及時了解情況并采取必要措施。

3.責(zé)任免除：如因不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行本合同項下的全部或部分義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在合理期限內(nèi)采取一切必要措施減輕損失。不可抗力事件持續(xù)超過X個月的，雙方有權(quán)協(xié)商解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

4.不可抗力解除的后果：合同因不可抗力解除的，雙方應(yīng)妥善處理已派遣員工的工作交接，并結(jié)清所有應(yīng)付費(fèi)用。乙方應(yīng)依法為派遣員工辦理勞動合同解除手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方應(yīng)支付乙方已完成工作的勞務(wù)派遣費(fèi)用，并承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的直接損失。

5.不可抗力證明：雙方在不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)共同核實事件性質(zhì)及影響，并協(xié)商確定不可抗力影響的期限。如雙方對不可抗力事件的處理存在爭議，可提交第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本合同項下的任何爭議，包括但不限于合同解釋、履行、違約、不可抗力等，均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負(fù)責(zé)處理爭議事宜，并積極尋求解決方案。

2.協(xié)商程序：協(xié)商應(yīng)本著公平、合理、互諒互讓的原則進(jìn)行。任何一方在協(xié)商過程中提出解決方案的，另一方應(yīng)在收到方案后X日內(nèi)予以回復(fù)。雙方可通過書面形式進(jìn)行協(xié)商，并保留協(xié)商記錄。

3.調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方可共同向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解員應(yīng)協(xié)助雙方達(dá)成一致意見。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

4.仲裁：如調(diào)解不成或雙方在調(diào)解后X日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，任何一方均有權(quán)將爭議提交具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)為本合同簽訂地或爭議發(fā)生地。

5.訴訟：如雙方均未選擇仲裁，任何一方也可在爭議發(fā)生后X日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)按照民事訴訟法的規(guī)定進(jìn)行，法院判決是終局的，對雙方均有約束力。訴訟地點(diǎn)為本合同簽訂地或被告住所地。

6.爭議解決期間：在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款，不應(yīng)因此中斷或影響其他條款的履行。雙方應(yīng)積極配合爭議解決程序，并提供必要的證據(jù)和資料。

7.法律適用：本合同項下的爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國法律。雙方在爭議解決過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并尊重司法權(quán)威。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則按原地址或聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.合同變更：本合同的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。任何一方未經(jīng)對方同意，不得單方面變更本合同內(nèi)容。口頭約定或非正式的變更行為均不產(chǎn)生法律效力。

3.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。保密義務(wù)在本合同終止后X年內(nèi)仍然有效。

4.不可分割性：本合同由本條款及其他各條款組成，各條款相互獨(dú)立，但互為補(bǔ)充。任何一條款的無效或