男裝店勞務合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX男裝品牌連鎖經營管理有限公司，一家依據(jù)中華人民共和國《公司法》注冊成立的企業(yè)法人，總部位于北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈18層。法定代表人：張偉，性別男，出生于1975年5月10日，身份證號碼聯(lián)系電話電子郵箱：zhangwei@。甲方主要從事男裝品牌連鎖經營與管理，擁有成熟的供應鏈體系、品牌運營經驗和市場渠道資源。自2010年成立以來，旗下運營多個男裝品牌，門店網絡覆蓋全國30個省份、200個城市，年銷售額超過5億元人民幣。甲方為拓展新市場、提升品牌影響力，擬通過勞務合作方式招聘專業(yè)店員、銷售顧問及店長等崗位員工，以強化門店運營團隊建設，提升顧客服務質量和銷售業(yè)績。

甲方地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈18層，郵政編碼：100022。甲方經營范圍涉及男裝設計、生產、銷售及品牌管理，具備完善的勞務用工管理體系，能夠為乙方提供合規(guī)的勞動合同及社會保險保障。甲方在男裝零售行業(yè)擁有豐富的管理經驗，通過此次勞務合作，旨在優(yōu)化門店人力資源配置，確保門店運營效率與服務質量達到行業(yè)領先水平。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李明，性別男，出生于1990年8月15日，身份證號碼聯(lián)系電話電子郵箱：liming@。乙方系中國公民，具備完全民事行為能力，無犯罪記錄，持有高中畢業(yè)證書，曾從事服裝零售行業(yè)3年，熟悉男裝產品知識、銷售技巧及門店運營管理。乙方為提升個人職業(yè)發(fā)展，希望通過勞務合作方式加入甲方門店團隊，從事銷售顧問或店長助理等崗位工作，積累行業(yè)經驗并實現(xiàn)職業(yè)成長。

乙方地址：上海市靜安區(qū)南京西路66號XX公寓A棟1203室，郵政編碼：200040。乙方過往工作經歷包括在XX男裝品牌連鎖店擔任銷售顧問，平均月銷售額達8萬元以上，具備較強的溝通能力、客戶服務意識和團隊協(xié)作精神。乙方希望通過此次勞務合作，獲得穩(wěn)定的就業(yè)機會，并在甲方門店工作中提升專業(yè)技能與管理能力，為未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

**合同簡介**

本合同基于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，旨在明確雙方在勞務合作過程中的權利與義務。甲方作為男裝品牌連鎖經營企業(yè)，因門店運營需求，需招聘專業(yè)勞務人員，乙方作為具備相關工作經驗的求職者，同意通過勞務合作方式為甲方提供門店服務。雙方合作背景為甲方門店網絡持續(xù)擴張，需補充一線銷售及管理崗位人員，而乙方具備行業(yè)相關技能及職業(yè)發(fā)展需求，雙方通過勞務合作實現(xiàn)互利共贏。

甲方將提供規(guī)范化、系統(tǒng)化的崗前培訓及職業(yè)發(fā)展支持，確保乙方在門店工作中獲得專業(yè)成長；乙方將遵守甲方規(guī)章制度，積極履行崗位職責，維護品牌形象，提升門店運營效率。本次勞務合作涉及門店銷售顧問、店長助理等崗位，服務期限暫定12個月，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)約或終止合作。合同內容涵蓋當事人信息、權利義務、薪酬待遇、違約責任及爭議解決等條款，旨在保障雙方合法權益，促進勞務合作順利進行。雙方均確認已充分理解合同內容，并自愿簽署本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在勞務合作過程中的權利與義務，確保甲方門店運營所需的人力資源得到有效補充，同時為乙方提供符合其職業(yè)發(fā)展需求的就業(yè)機會。具體內容涵蓋以下幾個方面：首先，甲方根據(jù)門店運營需求，招聘乙方擔任指定崗位的勞務人員，乙方同意接受甲方的雇傭安排，并提供相應的勞務服務。其次，合同規(guī)定了甲乙雙方在勞務合作期間應遵守的規(guī)章制度、薪酬待遇、工作時間、社會保險繳納等事項，確保雙方合作基于公平、合法、互惠的原則。再次，本合同明確了違約責任和爭議解決機制，以防范和化解合作過程中可能出現(xiàn)的風險，保障雙方的合法權益。最后，合同還包括了合同期限、續(xù)約條件、終止程序等條款，為勞務合作的長期穩(wěn)定發(fā)展提供框架性安排。通過上述內容的約定，本合同旨在實現(xiàn)甲乙雙方的互利共贏，促進門店運營效率的提升和乙方職業(yè)素養(yǎng)的全面發(fā)展。

第二條定義

在本合同中，除非上下文另有解釋，下列術語具有以下含義：“勞務合作”指甲方招聘乙方從事門店運營相關崗位工作，乙方接受甲方安排并提供勞務服務的一種合作模式；“門店”指甲方用于銷售男裝產品的零售場所，包括但不限于直營店、加盟店等；“崗位職責”指乙方在門店工作中應履行的具體任務和責任，如銷售顧問、收銀員、陳列整理等；“薪酬待遇”包括乙方從事勞務合作期間的工資、獎金、提成及其他福利待遇；“社會保險”指甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；“規(guī)章制度”指甲方制定并公示的門店運營管理規(guī)范、員工行為準則等內部文件；“合同期限”指本合同約定的勞務合作有效期；“續(xù)約”指合同期滿后，雙方經協(xié)商一致延長合作期限的行為；“終止”指合同在有效期內因特定原因提前結束。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

甲方有權根據(jù)門店運營需求，制定勞務人員招聘計劃，并自主決定乙方是否符合崗位要求。甲方有權對乙方進行崗前培訓、績效考核和職業(yè)指導，確保乙方具備履行崗位職責的能力。甲方應按照合同約定向乙方支付薪酬待遇，并依法為乙方繳納社會保險。甲方有權制定門店規(guī)章制度，要求乙方遵守工作紀律，維護品牌形象。甲方應提供符合安全標準的門店工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。甲方有權根據(jù)門店經營狀況調整乙方的工作崗位或工作時間，但調整前應提前與乙方協(xié)商。甲方應按照合同約定履行勞務合作義務，不得無故拖欠乙方薪酬或無故終止合作。甲方有權對乙方違反合同約定的行為進行處罰，包括但不限于警告、降薪、解除合同等。

**2.乙方的權力和義務**

**（1）乙方的權利**

乙方有權要求甲方提供明確的崗位職責說明、薪酬待遇標準和勞動保護措施。乙方有權獲得甲方提供的崗前培訓，包括產品知識、銷售技巧、服務規(guī)范等內容。乙方有權按照合同約定獲得工資、獎金及提成等薪酬，并要求甲方依法繳納社會保險。乙方有權在門店工作中獲得公平的績效考核，并基于考核結果享受相應的晉升或獎勵。乙方有權拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)或損害自身權益的工作安排，并要求甲方糾正不合理的要求。乙方在合同期內享有帶薪休假權利，休假期間甲方應按合同約定支付相應報酬。乙方有權在合同期滿后申請續(xù)約或終止合作，并要求甲方提供書面確認。乙方在門店工作中遇到人身傷害時，有權要求甲方提供緊急救助并依法承擔相應責任。

**（2）乙方的義務**

乙方應按照甲方要求，按時到崗工作，并遵守門店的規(guī)章制度，包括工作紀律、服務規(guī)范、保密制度等。乙方應認真履行崗位職責，完成門店分配的銷售任務、客戶服務及陳列整理等工作，確保服務質量符合品牌標準。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升專業(yè)技能和服務水平，不得無故缺席培訓課程。乙方應愛護門店財物，包括男裝產品、設備設施等，因個人原因造成的損失應承擔賠償責任。乙方應維護甲方及品牌形象，不得從事任何損害品牌聲譽的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、消極怠工、與顧客發(fā)生沖突等。乙方應保守在門店工作中接觸到的甲方商業(yè)信息，離職后仍需遵守保密義務，期限為離職后兩年。乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得在門店工作中從事違法犯罪活動，否則甲方有權立即解除合同并追究法律責任。乙方應按時完成工作交接，確保門店運營的連續(xù)性，離職前需完成所有待辦事項的交接確認。乙方應積極配合甲方的績效考核，不得隱瞞或偽造工作業(yè)績，確?？己私Y果的客觀公正。乙方應保持良好的職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利，或與其他競爭對手進行不正當競爭。乙方在合同期內不得同時與其他用人單位建立勞動關系，或從事與門店經營相沖突的第二職業(yè)，否則甲方有權解除合同。乙方應如實向甲方提供個人身份信息及健康狀況，確保符合門店工作要求，如因健康原因無法履行職責，應及時通知甲方并提交相關證明。乙方應服從甲方的合理工作安排，包括臨時調崗、調休等，但甲方不得強加不合理要求，否則乙方有權拒絕并要求協(xié)商解決方案。

第四條價格與支付條件

甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位及工作表現(xiàn)，確定乙方的薪酬待遇。乙方試用期工資為每月人民幣3000元，試用期兩個月；試用期合格后，轉正工資為每月人民幣4000元，并按照門店銷售額的3%享受銷售提成，提成部分于每月15日隨工資一同發(fā)放。甲方應于每月15日將當月工資及提成通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶，支付前應向乙方提供工資明細清單供乙方核對。乙方應向甲方提供合法的稅務信息及銀行賬戶信息，并確保其真實性，否則由此產生的稅務問題及資金劃轉障礙由乙方自行承擔。甲方在支付工資時，應依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及社會保險費用，并將代扣代繳憑證提供給乙方查閱。若乙方在門店工作中產生額外獎金或績效獎勵，甲方應按照門店績效考核制度及時核算并支付，獎勵金額不低于乙方當月工資的10%。甲方在合同終止或解除時，應結清乙方所有應得報酬，并在解除合同后五日內完成最終款項的支付，不得無故拖延。

第五條履行期限

本合同的有效期限為自2024年1月1日起至2025年1月1日止，共計十二個月。合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜，若雙方未就續(xù)約達成一致，本合同自動終止。關鍵時間節(jié)點包括：乙方應于2023年12月31日前完成入職手續(xù)并正式到崗工作；甲方應于每月15日前完成工資及提成支付；乙方在合同期內應完成至少200個銷售目標，具體目標由甲方每月公布；合同終止或解除時，乙方應于離職前一周完成工作交接，甲方應在乙方離職后五日內辦理完畢所有手續(xù)并結清報酬。如乙方在合同期內表現(xiàn)優(yōu)秀，經甲方考核通過，可提前申請轉為正式員工，并簽訂正式勞動合同，享受更優(yōu)厚的薪酬福利待遇。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

若甲方無故拖欠乙方工資或提成，每逾期一日，應按拖欠金額的千分之五向乙方支付違約金，違約金上限不超過乙方當月工資的20%。若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并要求甲方支付相當于補繳金額20%的賠償金。若甲方在合同期內無故單方面解除合同，應向乙方支付相當于乙方三個月工資的經濟補償金，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。若甲方違反保密協(xié)議或泄露乙方個人信息，應向乙方支付人民幣10萬元違約金，并承擔相應的法律責任。若甲方因管理不善導致乙方在門店工作中受到人身傷害，應依法承擔全部賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費等。

**2.乙方違約責任**

若乙方在試用期內解除合同，應提前三天書面通知甲方，并承擔相當于半個月工資的違約金。若乙方在合同期內擅自離職，未提前三十天通知甲方，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金，并承擔因其離職給門店造成的直接經濟損失，包括但不限于客戶流失、銷售業(yè)績下降等。若乙方違反門店規(guī)章制度，造成品牌形象受損或經濟損失，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度，要求乙方賠償損失人民幣5000元至5萬元，并視情況解除合同。若乙方在門店工作中盜竊男裝產品或收銀款，應立即退還全部非法所得，并賠償甲方雙倍損失，同時甲方可向公安機關報案追究其刑事責任。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、經營策略等，應向甲方支付人民幣20萬元違約金，并承擔相應的法律責任。若乙方在合同期內同時與其他用人單位建立勞動關系，或從事與門店經營相沖突的第二職業(yè)，甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付相當于兩個月工資的違約金。若乙方偽造工作業(yè)績或銷售數(shù)據(jù)，經查證屬實，甲方有權解除合同，并要求乙方退還所有非法所得，同時支付相當于三個月工資的違約金。若乙方在門店工作中因故意或重大過失造成安全事故，應承擔全部賠償責任，包括第三方損害賠償、行政處罰等。乙方在合同期內不得利用職務之便謀取私利，若發(fā)現(xiàn)乙方有此類行為，甲方有權解除合同，并要求乙方退還所有違法所得，同時支付相當于三個月工資的違約金。乙方應遵守國家法律法規(guī)，若因乙方違法行為導致甲方受到行政處罰或經濟損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在離職時應完成所有工作交接，若因乙方未完成交接導致門店運營出現(xiàn)問題，甲方有權要求乙方賠償直接經濟損失，賠償金額不超過乙方一個月工資。

**3.違約金與賠償?shù)倪m用**

若雙方約定違約金，違約方應按約定支付，但違約金總額不得超過合同標的額的20%。若違約金不足以彌補守約方實際損失，守約方有權要求違約方賠償差額部分。雙方在簽訂合同時應合理預見違約風險，并設置具有懲罰性的違約條款以約束雙方行為。甲方在解除合同時應依法履行程序，不得濫用解除權損害乙方權益。乙方在履行合同時應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得有任何違約行為。雙方在履行合同過程中應誠信合作，如因一方違約導致合同目的無法實現(xiàn)，守約方有權解除合同并要求賠償。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等，具體適用以違約事實和合同約定為準。

第七條不可抗力

本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調整、禁令等）、疫情及其防控措施、罷工、暴亂、網絡攻擊、電力或通訊中斷等。任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本合同義務時，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后七日內書面通知對方，并提供相關證明文件。不可抗力影響持續(xù)超過三十日的，雙方可協(xié)商解除合同或延期履行，協(xié)商不成的，本合同自動解除。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔，若不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)，雙方互不承擔賠償責任。不可抗力消除后，受影響方應及時恢復履行合同義務，若履行已不可能，雙方應協(xié)商調整合同內容或解除合同。任何一方不得利用不可抗力故意拖延履行義務或規(guī)避責任，否則視為違約。不可抗力的認定以發(fā)生地相關機構出具的證明文件為準，若無法取得證明，由雙方協(xié)商確認或提交爭議解決機構裁決。因不可抗力導致的服務中斷或延遲，甲方應免除乙方相應的績效責任，但乙方仍需履行其他非即時性義務，如崗前學習、規(guī)章制度遵守等。不可抗力期間，雙方均有權采取合理措施減少損失，相關費用由各自承擔。

第八條爭議解決

本合同項下的一切爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他未受爭議影響的義務，互不干擾。若選擇仲裁方式，雙方應將爭議提交北京仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為北京市，仲裁語言為中文。發(fā)生爭議時，雙方應提供真實、完整的證據(jù)材料，配合爭議解決機構的工作，不得隱瞞事實或提供虛假信息。爭議解決期間，雙方均有義務保護商業(yè)秘密，不得泄露對方敏感信息，但法律規(guī)定或仲裁規(guī)則要求披露的除外。若一方在收到另一方解決爭議的通知后六十日內未采取任何行動，另一方有權單方面選擇爭議解決方式，并視為已獲得對方的同意。爭議解決費用（包括訴訟費、仲裁費、律師費等）由敗訴方承擔，若雙方均有責任，則按責任比例分擔。爭議解決結果不影響雙方在其他途徑尋求救濟的權利，但應避免重復解決同一爭議。雙方在爭議解決過程中應本著誠信原則，尋求公平合理的解決方案，以維護合作關系和商業(yè)聲譽。

第九條其他條款

**1.通知方式**

雙方在本合同中載明的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，任何書面通知或文件均應通過以下方式送達：專人送達、掛號信、快遞服務或雙方確認的電子郵箱。以專人送達方式的，簽收人應視為有效接收人；以掛號信或快遞服務方式的，寄出后三日即視為送達；以電子郵箱方式的，郵件進入對方電子郵箱系統(tǒng)即視為送達。若一方變更聯(lián)系方式，應提前七日書面通知對方，否則按原方式送達仍視為有效送達。所有通知內容應以中文書就，并包含發(fā)送方、接收方、事由、日期等要素。

**2.合同變更**

本合同的任何變更或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本合同，若一方提出變更請求，另一方應在收到請求后十日內作出答復，雙方達成書面協(xié)議前，原合同條款繼續(xù)有效。口頭協(xié)議或暗示的變更均不具法律效力，除非得到另一方明確確認。

**3.終止條件**

除本合同另有約定外，以下情形發(fā)生時，本合同可終止：（