2026年干部科副科長業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)與方法一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）題1（2分）：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，干部科副科長在業(yè)績考核中應(yīng)重點(diǎn)突出哪項核心指標(biāo)？A.個人政治素養(yǎng)提升B.部門年度工作目標(biāo)完成率C.對上訪群眾的接待效率D.內(nèi)部規(guī)章制度的制定數(shù)量題2（2分）：在考核干部科副科長時，以下哪項屬于定量考核指標(biāo)？A.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊凝聚力B.重大事項決策失誤次數(shù)C.干部培訓(xùn)滿意度D.部門內(nèi)部矛盾調(diào)解次數(shù)題3（2分）：某市干部科副科長在2026年度推動干部輪崗計劃，但未達(dá)預(yù)期目標(biāo)。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，該副科長可能被評定為：A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職題4（2分）：干部科副科長在考核中需提交年度工作總結(jié)，以下哪項內(nèi)容不屬于工作總結(jié)的必要部分？A.工作完成情況及數(shù)據(jù)支撐B.存在問題及改進(jìn)措施C.個人生活作風(fēng)表現(xiàn)D.下屬干部的日常管理情況題5（2分）：在干部選拔任用中，干部科副科長需提供干部考察報告，以下哪項內(nèi)容不屬于考察報告的范疇？A.干部德能勤績廉表現(xiàn)B.干部家庭背景調(diào)查C.干部群眾口碑反饋D.干部工作失誤案例分析題6（2分）：某省干部科副科長因未完成年度干部培訓(xùn)計劃被考核為“基本稱職”，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，該副科長可能面臨的后果是：A.降級B.待崗培訓(xùn)C.警告處分D.免職題7（2分）：干部科副科長在考核中需體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念，以下哪項工作最能體現(xiàn)該理念？A.組織干部會議B.開展基層干部調(diào)研C.制定干部考核細(xì)則D.審核干部報銷單據(jù)題8（2分）：在考核干部科副科長時，以下哪項屬于定性考核指標(biāo)？A.干部選拔任用準(zhǔn)確率B.干部培訓(xùn)覆蓋率C.干部信訪處理時效D.干部工作作風(fēng)評價題9（2分）：根據(jù)《干部選拔任用工作條例》，干部科副科長在考核中需重點(diǎn)評估干部的哪項能力？A.政治站位B.組織協(xié)調(diào)能力C.個人學(xué)歷背景D.工作經(jīng)驗?zāi)晗揞}10（2分）：在考核干部科副科長時，以下哪項內(nèi)容不屬于干部個人業(yè)績的范疇？A.部門年度考核成績B.干部群眾滿意度調(diào)查C.干部個人生活作風(fēng)問題D.干部工作創(chuàng)新成果二、多選題（共10題，每題3分，合計30分）題11（3分）：干部科副科長在考核中需體現(xiàn)“創(chuàng)新工作”理念，以下哪些做法屬于創(chuàng)新工作表現(xiàn)？A.優(yōu)化干部選拔流程B.引入數(shù)字化考核系統(tǒng)C.加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理D.提高干部培訓(xùn)針對性題12（3分）：在考核干部科副科長時，以下哪些屬于定量考核指標(biāo)？A.干部選拔任用準(zhǔn)確率B.干部培訓(xùn)覆蓋率C.干部信訪處理時效D.干部工作作風(fēng)評價題13（3分）：干部科副科長在考核中需關(guān)注干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，以下哪些措施屬于優(yōu)化方向？A.加大年輕干部選拔力度B.注重干部專業(yè)能力提升C.完善干部輪崗交流機(jī)制D.提高干部隊伍整體學(xué)歷水平題14（3分）：在考核干部科副科長時，以下哪些內(nèi)容屬于干部個人業(yè)績的范疇？A.部門年度考核成績B.干部群眾滿意度調(diào)查C.干部個人生活作風(fēng)問題D.干部工作創(chuàng)新成果題15（3分）：根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，干部科副科長在考核中需重點(diǎn)評估干部的哪幾項能力？A.政治站位B.組織協(xié)調(diào)能力C.個人學(xué)歷背景D.工作經(jīng)驗?zāi)晗揞}16（3分）：干部科副科長在考核中需體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念，以下哪些做法最能體現(xiàn)該理念？A.開展基層干部調(diào)研B.組織干部會議C.制定干部考核細(xì)則D.審核干部報銷單據(jù)題17（3分）：在考核干部科副科長時，以下哪些屬于定性考核指標(biāo)？A.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊凝聚力B.重大事項決策失誤次數(shù)C.干部培訓(xùn)滿意度D.部門內(nèi)部矛盾調(diào)解次數(shù)題18（3分）：干部科副科長在考核中需推動干部隊伍建設(shè)，以下哪些措施屬于常見做法？A.加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理B.完善干部選拔任用機(jī)制C.提高干部培訓(xùn)針對性D.優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)題19（3分）：根據(jù)《干部選拔任用工作條例》，干部科副科長在考核中需重點(diǎn)評估干部的哪幾項素質(zhì)？A.政治素質(zhì)B.工作能力C.作風(fēng)建設(shè)D.個人學(xué)歷背景題20（3分）：在考核干部科副科長時，以下哪些內(nèi)容不屬于干部個人業(yè)績的范疇？A.部門年度考核成績B.干部群眾滿意度調(diào)查C.干部個人生活作風(fēng)問題D.干部工作創(chuàng)新成果三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）題21（1分）：干部科副科長在考核中需重點(diǎn)評估干部的個人學(xué)歷背景。（正確/錯誤）題22（1分）：干部科副科長在考核中需提交年度工作總結(jié)，但無需提供數(shù)據(jù)支撐。（正確/錯誤）題23（1分）：干部科副科長在考核中需體現(xiàn)“創(chuàng)新工作”理念，但無需關(guān)注基層實際需求。（正確/錯誤）題24（1分）：干部科副科長在考核中需推動干部隊伍建設(shè)，但無需關(guān)注干部個人生活作風(fēng)問題。（正確/錯誤）題25（1分）：根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，干部科副科長在考核中需重點(diǎn)評估干部的工作經(jīng)驗?zāi)晗?。（正確/錯誤）題26（1分）：干部科副科長在考核中需體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念，但無需開展基層干部調(diào)研。（正確/錯誤）題27（1分）：干部科副科長在考核中需推動干部隊伍建設(shè)，但無需優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。（正確/錯誤）題28（1分）：在考核干部科副科長時，以下哪些屬于定性考核指標(biāo)？（正確/錯誤）題29（1分）：干部科副科長在考核中需關(guān)注干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，但無需加大年輕干部選拔力度。（正確/錯誤）題30（1分）：干部科副科長在考核中需提交干部考察報告，但無需提供干部群眾口碑反饋。（正確/錯誤）四、簡答題（共5題，每題5分，合計25分）題31（5分）：簡述干部科副科長在考核中的主要職責(zé)。題32（5分）：如何評估干部科副科長在干部選拔任用中的工作成效？題33（5分）：干部科副科長在考核中如何體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念？題34（5分）：干部科副科長在考核中如何推動干部隊伍建設(shè)？題35（5分）：干部科副科長在考核中需關(guān)注哪些定量考核指標(biāo)？五、論述題（共1題，10分）題36（10分）：結(jié)合實際，論述干部科副科長在考核中的工作方法與考核標(biāo)準(zhǔn)。答案與解析一、單選題答案與解析題1（B）解析：干部科副科長在考核中應(yīng)重點(diǎn)突出部門年度工作目標(biāo)完成率，這是衡量其工作成效的核心指標(biāo)。題2（A）解析：定量考核指標(biāo)以數(shù)據(jù)為支撐，如干部選拔任用準(zhǔn)確率，而其他選項屬于定性指標(biāo)。題3（C）解析：未達(dá)預(yù)期目標(biāo)屬于“基本稱職”范疇，優(yōu)秀和稱職需達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)。題4（C）解析：個人生活作風(fēng)表現(xiàn)不屬于工作總結(jié)的必要內(nèi)容。題5（B）解析：考察報告需關(guān)注干部德能勤績廉表現(xiàn)、群眾口碑和案例分析，家庭背景調(diào)查不屬于考察范疇。題6（B）解析：未完成年度計劃可能面臨待崗培訓(xùn)，降級和警告處分需更嚴(yán)重情況。題7（B）解析：開展基層干部調(diào)研最能體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念。題8（D）解析：干部工作作風(fēng)評價屬于定性考核指標(biāo)，其他選項為定量指標(biāo)。題9（B）解析：干部科副科長需重點(diǎn)評估干部的組織協(xié)調(diào)能力，這是干部工作的核心能力。題10（C）解析：干部個人生活作風(fēng)問題不屬于業(yè)績考核范疇。二、多選題答案與解析題11（A、B、D）解析：優(yōu)化流程、引入數(shù)字化系統(tǒng)和提高培訓(xùn)針對性屬于創(chuàng)新工作表現(xiàn)。題12（A、B、C）解析：干部選拔任用準(zhǔn)確率、培訓(xùn)覆蓋率和信訪處理時效屬于定量考核指標(biāo)。題13（A、B、C、D）解析：優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)需關(guān)注年輕干部選拔、專業(yè)能力提升、輪崗交流和學(xué)歷水平。題14（A、B、D）解析：部門考核成績、群眾滿意度和工作創(chuàng)新成果屬于業(yè)績范疇。題15（A、B）解析：政治站位和組織協(xié)調(diào)能力是干部考核的核心指標(biāo)。題16（A）解析：開展基層干部調(diào)研最能體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念。題17（A、C、D）解析：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊凝聚力、培訓(xùn)滿意度和矛盾調(diào)解次數(shù)屬于定性考核指標(biāo)。題18（A、B、C、D）解析：推動干部隊伍建設(shè)需關(guān)注日常管理、選拔機(jī)制、培訓(xùn)優(yōu)化和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。題19（A、B、C）解析：干部考核需關(guān)注政治素質(zhì)、工作能力和作風(fēng)建設(shè)。題20（C、D）解析：個人生活作風(fēng)問題和工作創(chuàng)新成果不屬于業(yè)績范疇。三、判斷題答案與解析題21（錯誤）解析：干部考核更關(guān)注工作能力和作風(fēng)，而非學(xué)歷背景。題22（錯誤）解析：工作總結(jié)需提供數(shù)據(jù)支撐，以體現(xiàn)工作成效。題23（錯誤）解析：創(chuàng)新工作需結(jié)合基層實際需求，否則流于形式。題24（錯誤）解析：干部考核需關(guān)注個人作風(fēng)，以體現(xiàn)干部綜合素質(zhì)。題25（錯誤）解析：干部考核更關(guān)注工作能力和作風(fēng)，而非經(jīng)驗?zāi)晗?。題26（錯誤）解析：開展基層調(diào)研是體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念的重要方式。題27（錯誤）解析：優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)是干部建設(shè)的重要內(nèi)容。題28（錯誤）解析：定性考核指標(biāo)包括領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊凝聚力等。題29（錯誤）解析：加大年輕干部選拔是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的重要措施。題30（錯誤）解析：考察報告需包含群眾口碑反饋，以體現(xiàn)干部工作成效。四、簡答題答案與解析題31（5分）答案：干部科副科長在考核中的主要職責(zé)包括：推動干部選拔任用、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)干部日常管理、開展干部培訓(xùn)、完善考核機(jī)制等。解析：考核職責(zé)需結(jié)合實際工作內(nèi)容，體現(xiàn)干部管理全流程。題32（5分）答案：評估干部科副科長在干部選拔任用中的工作成效需關(guān)注：選拔任用準(zhǔn)確率、干部群眾滿意度、干部成長情況等。解析：評估需結(jié)合定量和定性指標(biāo)，以全面衡量工作成效。題33（5分）答案：體現(xiàn)“服務(wù)基層”理念需：開展基層干部調(diào)研、解決基層實際問題、推動干部下沉服務(wù)等。解析：理念需結(jié)合實際工作，以體現(xiàn)服務(wù)導(dǎo)向。題34（5分）答案：推動干部隊伍建設(shè)需：優(yōu)化選拔機(jī)制、加強(qiáng)日常管理、提升培訓(xùn)針對性、完善考核體系等。解析：隊伍建設(shè)需系統(tǒng)推進(jìn)，體現(xiàn)全面性。題35（5分）答案：定量考核指標(biāo)包括：干部選拔任用準(zhǔn)確率、培訓(xùn)覆蓋率、信訪處理時效等。解析：定量指標(biāo)需以數(shù)據(jù)為支撐，體現(xiàn)工作成效。五、論述題答案與解析題36（10分）答案：干部科副科長在考核中的工作方法與考核標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合實際工作，體現(xiàn)系統(tǒng)性和全面性。1.工作方法-定量考核：以數(shù)據(jù)為支撐，如干部選拔任用準(zhǔn)確率、培訓(xùn)