2026年退休人員社保待遇審核面試題集一、政策法規(guī)理解題（共5題，每題2分）1.題目：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《江西省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法（試行）》，簡述2026年江西省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的主要原則和計(jì)算方法。答案：2026年江西省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整主要遵循“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜”相結(jié)合的原則。-定額調(diào)整：按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為所有退休人員每人每月增加固定金額（例如：50元）。-掛鉤調(diào)整：與退休人員繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)每滿1年增加一定金額（如：每滿1年增加1.5元），繳費(fèi)年限超過15年的部分可適當(dāng)提高調(diào)整比例。-適當(dāng)傾斜：對(duì)高齡退休人員（如70歲以上）和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可額外增加一定金額（如：高齡人員每人每月增加20元）。計(jì)算公式：養(yǎng)老金調(diào)整總額=定額調(diào)整金額+掛鉤調(diào)整金額+適當(dāng)傾斜金額。解析：題干要求結(jié)合國家與地方政策，考生需準(zhǔn)確把握調(diào)整原則和計(jì)算方法，避免混淆省級(jí)政策與全國政策差異。2.題目：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》規(guī)定，社?；鹜顿Y需遵循“安全性、收益性、流動(dòng)性”原則。請說明在2026年審核退休人員待遇時(shí)，如何結(jié)合此原則核實(shí)投資收益分配是否合規(guī)？答案：審核時(shí)需重點(diǎn)核查：-安全性：確認(rèn)基金投資是否符合風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)限制（如：80%投資于固定收益類產(chǎn)品）；-收益性：核對(duì)投資收益分配是否按比例劃入個(gè)人賬戶，且符合國家規(guī)定的最低收益保障標(biāo)準(zhǔn)；-流動(dòng)性：檢查基金是否預(yù)留足夠比例（如：10%）用于應(yīng)對(duì)緊急支取需求。若發(fā)現(xiàn)收益分配不足或超范圍投資，需追溯至投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)備案文件。解析：考生需將宏觀政策與具體審核操作結(jié)合，突出監(jiān)管實(shí)操性。3.題目：若退休人員2026年申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)，存在“多軌制”繳費(fèi)歷史（如企業(yè)職工+機(jī)關(guān)事業(yè)單位），如何區(qū)分不同制度待遇并合并計(jì)算？答案：-區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)），機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員按新制度計(jì)發(fā)，企業(yè)職工按原制度計(jì)發(fā)；-合并方法：將兩段繳費(fèi)年限分別計(jì)算養(yǎng)老金，按比例折算后合并（如：企業(yè)部分按20%折算，機(jī)關(guān)部分按80%折算），但不超過實(shí)際繳費(fèi)年限對(duì)應(yīng)的基數(shù)。需核查《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)登記表》是否完整。解析：考生需熟悉“并軌”后的銜接政策，避免簡單累加繳費(fèi)年限。二、實(shí)務(wù)操作題（共8題，每題3分）4.題目：審核某退休人員待遇申請時(shí)，發(fā)現(xiàn)其醫(yī)保個(gè)人賬戶累計(jì)額超出正常范圍（如：5萬元），如何核查是否存在違規(guī)操作？答案：1.核查其醫(yī)保繳費(fèi)記錄，確認(rèn)是否為“重復(fù)參?！保ㄈ纾郝毠めt(yī)保+居民醫(yī)保）；2.檢查《醫(yī)保個(gè)人賬戶劃撥標(biāo)準(zhǔn)表》（需參考2026年當(dāng)?shù)卣撸?，看劃撥比例是否異常（如：單位劃撥比例?%）；3.調(diào)閱其退休前工資流水，排除“冒領(lǐng)”可能性。若確認(rèn)違規(guī)，需按《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理?xiàng)l例》追回款項(xiàng)。解析：考生需掌握醫(yī)保與養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)審核要點(diǎn)，區(qū)分合法與違規(guī)情形。5.題目：退休人員提交的《退休證明》顯示其年齡為68歲，但社保系統(tǒng)顯示實(shí)際年齡為65歲，如何核實(shí)？答案：1.要求其補(bǔ)充《戶口本》或《身份證》原件核對(duì)出生日期；2.調(diào)閱《職工退休審批表》，確認(rèn)審批時(shí)年齡與檔案記錄是否一致；3.若年齡與檔案不符，需上報(bào)至人社局稽核部門調(diào)查，排除“冒領(lǐng)”風(fēng)險(xiǎn)。解析：考生需注意年齡核實(shí)的多維度證據(jù)鏈，避免僅依賴單一材料。6.題目：審核某靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金申請時(shí)，發(fā)現(xiàn)其“視同繳費(fèi)年限”為10年，但實(shí)際僅繳了8年，如何處理？答案：1.核查《視同繳費(fèi)認(rèn)定表》，確認(rèn)是否為“認(rèn)定錯(cuò)誤”（如：誤將社保繳費(fèi)記為視同）；2.若為“認(rèn)定錯(cuò)誤”，需要求其補(bǔ)充《工資發(fā)放記錄》或《勞動(dòng)合同》佐證；3.若為“政策適用錯(cuò)誤”，需解釋《關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的通知》（如：需滿足連續(xù)工齡等條件）。解析：考生需區(qū)分“政策理解偏差”與“檔案造假”，采取針對(duì)性核查措施。三、案例分析題（共5題，每題5分）7.題目：某退休人員反映其養(yǎng)老金被“重復(fù)發(fā)放”（如：企業(yè)+靈活就業(yè)同時(shí)領(lǐng)?。?，審核時(shí)應(yīng)如何處理？答案：1.調(diào)閱其《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)登記表》，確認(rèn)是否存在“重復(fù)參?！睔v史；2.若為“系統(tǒng)錯(cuò)誤”，需聯(lián)系信息系統(tǒng)部門修復(fù)；若為“主動(dòng)冒領(lǐng)”，需按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第88條追回，并處騙取金額2倍罰款；3.書面告知當(dāng)事人處理結(jié)果，并保留錄音或錄像。解析：考生需結(jié)合法律條款，強(qiáng)調(diào)程序正義與責(zé)任追究。8.題目：審核某離休干部待遇時(shí)，發(fā)現(xiàn)其子女違規(guī)領(lǐng)取“喪葬補(bǔ)助金”，如何追回？答案：1.核查《喪葬補(bǔ)助金申領(lǐng)表》，確認(rèn)子女是否同時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金；2.若存在“套取”行為，需按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第24條追回，并通報(bào)至民政部門；3.若為“政策誤讀”，需開展專項(xiàng)培訓(xùn)，避免同類問題發(fā)生。解析：考生需區(qū)分“無意違規(guī)”與“惡意套取”，體現(xiàn)政策嚴(yán)謹(jǐn)性。四、風(fēng)險(xiǎn)防范題（共4題，每題4分）9.題目：若發(fā)現(xiàn)某退休人員通過偽造《死亡證明》騙取養(yǎng)老金，審核時(shí)應(yīng)如何防范后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)？答案：1.建立“死亡信息比對(duì)機(jī)制”，與民政、衛(wèi)健等部門共享數(shù)據(jù)；2.對(duì)高齡退休人員（如80歲以上）實(shí)行“年度抽查制”；3.公布舉報(bào)電話，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，對(duì)查實(shí)者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。解析：考生需提出可落地的防控措施，避免空泛化表述。10.題目：審核中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)通過“虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系”為員工辦理退休，如何追溯責(zé)任？答案：1.調(diào)閱《社保登記表》與《工資發(fā)放記錄》，核查是否存在“一證多雇”；2.若確認(rèn)違法，需按《勞動(dòng)合同法》第86條追償，并移交稅務(wù)部門補(bǔ)繳社保；3.對(duì)企業(yè)法人進(jìn)行約談，納入“黑名單”管理。解析：考生需強(qiáng)調(diào)企業(yè)主體責(zé)任，體現(xiàn)聯(lián)動(dòng)執(zhí)法思維。五、溝通協(xié)調(diào)題（共3題，每題5分）11.題目：某退休人員因養(yǎng)老金計(jì)算爭議到現(xiàn)場投訴，情緒激動(dòng)，應(yīng)如何處理？答案：1.先安撫情緒，提供《服務(wù)承諾書》讓其簽字（明確處理時(shí)限）；2.核對(duì)《養(yǎng)老金計(jì)算明細(xì)表》，解釋政策依據(jù)（如：繳費(fèi)基數(shù)、過渡性養(yǎng)老金公式）；3.若仍不服，引導(dǎo)其通過“12333熱線”或仲裁渠道申訴，并保留溝通記錄。解析：考生需掌握“先安撫后解釋”的溝通技巧，避免沖突升級(jí)。答案與解析匯總1.答案與解析（同題目1，略）2.答案與解析（同題目2，略）3.答案與解析（同題目3，略）4.答案與解析（同題目4，略）5.答案與解析（同