提高薪酬協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)出色，為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就提高乙方薪酬事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在提高薪酬方面的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。二、薪酬提高具體內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整自[起始日期]起，乙方的基本工資由原來的每月人民幣[原基本工資金額]元提高至每月人民幣[調(diào)整后基本工資金額]元?；竟べY將按照甲方的工資發(fā)放制度按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月[具體日期]。（二）績效獎金調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬挠嬎惴绞秸{(diào)整為：以乙方所在部門的整體業(yè)績指標完成率為基礎(chǔ)，結(jié)合乙方個人的工作表現(xiàn)評估得分進行計算。具體計算方式為：績效獎金=部門業(yè)績獎金基數(shù)×個人績效系數(shù)。其中，部門業(yè)績獎金基數(shù)根據(jù)部門當月的業(yè)績完成情況確定，個人績效系數(shù)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)評估得分確定，評估得分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效系數(shù)分別為[優(yōu)秀系數(shù)]、[良好系數(shù)]、[合格系數(shù)]、[不合格系數(shù)]?？冃И劷鹈考径劝l(fā)放一次，發(fā)放時間為次季度首月的[具體日期]。（三）其他福利調(diào)整1.交通補貼：自本協(xié)議生效之日起，乙方的交通補貼由原來的每月人民幣[原交通補貼金額]元提高至每月人民幣[調(diào)整后交通補貼金額]元。交通補貼隨工資一并發(fā)放。2.通訊補貼：乙方的通訊補貼由原來的每月人民幣[原通訊補貼金額]元提高至每月人民幣[調(diào)整后通訊補貼金額]元。通訊補貼隨工資一并發(fā)放。3.帶薪年假：乙方的帶薪年假天數(shù)由原來的每年[原年假天數(shù)]天增加至每年[調(diào)整后年假天數(shù)]天。乙方可根據(jù)工作安排和個人需要提前向甲方申請帶薪年假，甲方應在合理范圍內(nèi)予以批準。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬進行調(diào)整，但應提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知乙方。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如乙方不能勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于調(diào)整乙方的工作崗位、降低乙方的薪酬等。2.義務（1）甲方應按照本協(xié)議的約定，按時、足額向乙方支付薪酬和福利。（2）甲方應為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務水平。（3）甲方應保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方的薪酬信息。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，按時、足額獲得薪酬和福利。（2）乙方有權(quán)對甲方的薪酬調(diào)整提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。（3）乙方有權(quán)享受甲方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升自己的工作能力和業(yè)務水平。2.義務（1）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、高質(zhì)量地完成工作任務。（2）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)機密和技術(shù)信息。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自己的工作能力和業(yè)務水平。四、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時、足額向乙方支付薪酬和福利，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[逾期天數(shù)]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬和福利以及逾期違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，未遵守甲方的規(guī)章制度或未履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反保密條款的約定，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議的約定支付薪酬和福利；（2）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（3）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期]年。協(xié)議期滿前[續(xù)約提前通知天數(shù)]天，雙