工傷勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方工作期間可能面臨工傷風險，為明確雙方權利義務，保障勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本工傷勞動合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.工作地點：乙方工作地點為。如甲方因生產經營需要調整乙方工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作時間。綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計時工資：元/月（元/周）；計件工資：元/件（在標準工作時間內乙方應完成件）；其他形式：。2.乙方試用期工資為元/月（不得低于第1款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。3.甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：；；。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應根據(jù)乙方的工作崗位，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、工傷認定及處理1.工傷認定：乙方在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由甲方負擔。乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.工傷認定所需材料：提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。此外，根據(jù)不同情形，可能還需要提供其他證明材料，如證人證言、事故現(xiàn)場照片等。3.工傷認定決定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。4.勞動能力鑒定：職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。5.工傷待遇：經認定為工傷的，乙方享受以下工傷待遇：醫(yī)療待遇：乙方治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。甲方如未參加工傷保險，該費用由甲方支付。乙方住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，乙方到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付；甲方未參加工傷保險的，由甲方按照規(guī)定支付。乙方在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由甲方負責。傷殘待遇：乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相應的傷殘待遇。甲方如未參加工傷保險，由甲方按照規(guī)定支付乙方應享受的傷殘待遇。工亡待遇：乙方因工死亡的，其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。甲方如未參加工傷保險，由甲方按照規(guī)定支付乙方近親屬應享受的工亡待遇。6.工傷事故處理流程：事故發(fā)生后，乙方應立即向甲方報告，甲方應及時采取措施救治乙方，并保護事故現(xiàn)場。甲方應在規(guī)定時間內提出工傷認定申請，并協(xié)助乙方及其近親屬準備相關材料。在工傷認定和勞動能力鑒定過程中，甲方應積極配合社會保險行政部門和勞動能力鑒定委員會的工作，提供必要的證明材料和信息。工傷待遇確定后，甲方應按照規(guī)定支付乙方應享受的工傷待遇。如甲方與乙方對工傷待遇有爭議，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。八、雙方權利和義務1.甲方權利義務甲方有權根據(jù)生產經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行管理和考核。甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。甲方應按照本合同約定，為乙方提供福利待遇。甲方應協(xié)助乙方辦理工傷認定及勞動能力鑒定手續(xù)，并按照規(guī)定支付乙方應享受的工傷待遇。甲方應保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露乙方的工作信息和個人資料。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)和本合同約定，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，提供福利待遇。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應遵守勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方應接受甲方的管理和考核，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務素質和工作能力。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作信息，不得泄露甲方的機密文件和資料。乙方在工作過程中如發(fā)現(xiàn)安全隱患或其他問題，應及時向甲方報告。乙方應按照本合同約定，配合甲方辦理工傷認定及勞動能力鑒定手續(xù)，并提供必要的證明材料和信息。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費用、提供勞動保護和勞動條件、福利待遇等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。甲方違反勞動安全衛(wèi)生制度，導致乙方發(fā)生工傷事故的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的工傷待遇和賠償金。甲方強迫或者變相強迫乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休，并支付乙方相應的賠償金。甲方泄露乙方個人隱私和商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，導致甲方遭受處罰或損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密和工作信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先