工資保障協(xié)議合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障乙方工資權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資保障協(xié)議合同。一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，具備合法的用工主體資格，從事[甲方經(jīng)營范圍]的經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方作為勞動(dòng)者，具備完全民事行為能力，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作崗位。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方同意在甲方[具體工作崗位名稱]崗位工作，按照甲方要求完成工作任務(wù)。工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉乙方工作的具體職責(zé)和任務(wù)]。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。二、工資待遇及支付方式（一）工資待遇1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等。其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法見甲方制定的績效考核制度。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整將提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）支付方式1.甲方按照[具體支付周期，如每月/每半月/每周]支付乙方工資。支付時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核。根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。對乙方違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，有權(quán)進(jìn)行批評教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.義務(wù)按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得向第三方泄露乙方的工資待遇、工作內(nèi)容等信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定獲得工資報(bào)酬。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。對甲方違反法律法規(guī)及本合同約定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為其提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定及甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。不得無故曠工、遲到、早退，不得擅自離崗。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向第三方泄露或用于非甲方指定的用途。如乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。四、加班及加班工資（一）加班規(guī)定1.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。未經(jīng)乙方同意，乙方有權(quán)拒絕加班。但乙方同意加班的，應(yīng)按照甲方的要求完成加班任務(wù)。2.乙方加班時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班不得超過[X]小時(shí)。因特殊原因需要延長加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定支付加班工資。（二）加班工資支付1.甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資：延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的[具體倍數(shù)，如200%]支付加班工資。在法定休假日安排工作的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的[具體倍數(shù)，如300%]支付加班工資。2.乙方小時(shí)工資基數(shù)按照以下方式計(jì)算：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[每月計(jì)薪天數(shù)，按照國家規(guī)定為21.75天]÷8小時(shí)。五、休假及福利待遇（一）休假1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.乙方符合國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等條件的，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例，如80%]。六、合同變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。乙方因個(gè)人原因需要變更工作崗位或工作地點(diǎn)的。國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，影響本合同履行的。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本合同的附件。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知對方。2.甲方依據(jù)本合同約定解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。3.本合同期滿或因其他原因終止的，甲方應(yīng)在終止之日起[X]天內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的。甲方依照本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的。本合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的除外。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止本合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。八、違約及爭議解決（一）違約1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照乙方未履行的服務(wù)期限占合同約定服務(wù)期限的比例乘以乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但不得超過乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的工資總額。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解