2026年人力資源業(yè)務(wù)支持工作考核標準一、單選題（每題2分，共30題）1.根據(jù)上海市最新勞動法規(guī)，員工累計工作已滿10年，在續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)給予的補償標準是：A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).經(jīng)濟補償金的兩倍C.三倍經(jīng)濟補償金D.不需要補償答案：B2.在深圳經(jīng)濟特區(qū)，某員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被調(diào)崗，新崗位薪資降低20%，員工提出異議，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧又俨靡?guī)定，以下哪種情形公司無需承擔(dān)違約責(zé)任？A.調(diào)崗未經(jīng)員工書面同意B.調(diào)崗不違反勞動合同約定C.調(diào)崗導(dǎo)致員工薪資顯著降低D.調(diào)崗影響員工正常工作答案：B3.北京某科技公司實行彈性工作制，員工每周工作40小時，但需保證每周至少在辦公室工作3天，這種工作安排符合以下哪個地區(qū)的人力資源管理政策？A.上海市《關(guān)于推行企業(yè)彈性工作制的指導(dǎo)意見》B.深圳市關(guān)于"新型用工"的試點政策C.北京市《關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干措施》D.廣東省《關(guān)于優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境的實施細則》答案：A4.廣州某制造業(yè)企業(yè)實行計件工資制度，根據(jù)廣州市最新規(guī)定，以下哪項不屬于影響員工計件工資核算的因素？A.產(chǎn)品質(zhì)量達標率B.員工工齡C.生產(chǎn)效率D.員工技能等級答案：B5.杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司采用OKR績效考核方式，根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源部門要求，OKR目標設(shè)定應(yīng)遵循的原則不包括：A.具有挑戰(zhàn)性B.可量化C.與公司戰(zhàn)略一致D.個體化答案：D6.南京某企業(yè)實施員工幫助計劃(EAP)，根據(jù)江蘇省規(guī)定，EAP服務(wù)不包括以下哪項內(nèi)容？A.心理咨詢B.職業(yè)規(guī)劃C.員工家庭輔導(dǎo)D.法律訴訟代理答案：D7.武漢某公司采用遠程辦公模式，根據(jù)湖北省最新政策，遠程辦公員工應(yīng)遵守的規(guī)定不包括：A.需在固定時間參加線上會議B.需保持工作場所安靜C.需提交每日工作日志D.需自行配備辦公設(shè)備答案：D8.成都某服務(wù)業(yè)企業(yè)采用強制分布法進行績效評估，根據(jù)四川省勞動廳要求，該方法的適用范圍不包括：A.關(guān)鍵崗位員工B.管理層人員C.新入職員工D.核心技術(shù)人員答案：C9.長沙某企業(yè)實行員工職業(yè)發(fā)展通道制度，根據(jù)湖南省最新規(guī)定，以下哪項不屬于職業(yè)發(fā)展通道的類型？A.管理通道B.技術(shù)通道C.職能通道D.創(chuàng)業(yè)通道答案：D10.福州某公司實施績效改進計劃，根據(jù)福建省勞動保障規(guī)定，績效改進計劃的期限一般不超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C11.合肥某企業(yè)采用360度績效評估，根據(jù)安徽省人力資源管理部門要求，該評估方法的主要缺點是：A.評估結(jié)果主觀性強B.評估周期較長C.評估成本高D.評估結(jié)果難以應(yīng)用答案：A12.南昌某公司實行員工培訓(xùn)體系，根據(jù)江西省規(guī)定，培訓(xùn)效果評估不包括以下哪個層次？A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層答案：C13.襄陽某企業(yè)實施員工滿意度調(diào)查，根據(jù)湖北省最新指南，調(diào)查結(jié)果應(yīng)用的主要方向不包括：A.識別管理問題B.制定薪酬政策C.優(yōu)化工作流程D.調(diào)整組織架構(gòu)答案：B14.桂林某公司采用平衡計分卡進行績效考核，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)勞動廳要求，該方法的維度不包括：A.財務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.創(chuàng)新維度答案：D15.海口某企業(yè)實行員工職業(yè)安全衛(wèi)生制度，根據(jù)海南省最新規(guī)定，以下哪項不屬于職業(yè)病預(yù)防措施？A.定期體檢B.安全培訓(xùn)C.個人防護D.職業(yè)病賠償答案：D二、多選題（每題3分，共20題）16.根據(jù)深圳市《勞動用工管理規(guī)范》，勞動合同變更應(yīng)遵循的原則包括：A.書面形式B.雙方協(xié)商一致C.不降低員工待遇D.勞動行政部門備案答案：ABC17.上海市《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證指南》規(guī)定的培訓(xùn)要求包括：A.理論學(xué)習(xí)B.實踐操作C.案例分析D.考試認證答案：ABCD18.廣州市《企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定的培訓(xùn)類型包括：A.入職培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)答案：ABCD19.北京市《企業(yè)績效考核管理辦法》規(guī)定的考核方法包括：A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.平衡計分卡法D.360度評估法答案：ABCD20.深圳市關(guān)于企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)意見包括：A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計C.薪酬水平定位D.薪酬調(diào)整機制答案：ABCD21.上海市《企業(yè)員工關(guān)系管理制度》規(guī)定的主要內(nèi)容包括：A.勞動合同管理B.員工紀律管理C.勞動爭議處理D.員工溝通機制答案：ABCD22.廣州市《企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)指南》包括：A.系統(tǒng)選型B.數(shù)據(jù)安全C.流程優(yōu)化D.成本控制答案：ABCD23.杭州市《企業(yè)人力資源服務(wù)管理規(guī)范》規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容包括：A.招聘服務(wù)B.培訓(xùn)服務(wù)C.薪酬外包D.績效管理答案：ABCD24.南京市《企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊》包括：A.職業(yè)測評B.職業(yè)發(fā)展路徑C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)答案：ABCD25.武漢市《企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新實踐指南》包括：A.人力資源管理新理念B.人力資源管理新技術(shù)C.人力資源管理新模式D.人力資源管理新方法答案：ABCD26.成都市《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)范》包括：A.職業(yè)資格認證B.職業(yè)能力提升C.職業(yè)道德建設(shè)D.職業(yè)發(fā)展路徑答案：ABCD27.長沙市《企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)計劃》包括：A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計C.培訓(xùn)效果評估D.培訓(xùn)資源整合答案：ABCD28.福州市《企業(yè)人力資源管理人員績效考核標準》包括：A.考核指標體系B.考核方法選擇C.考核結(jié)果應(yīng)用D.考核申訴處理答案：ABCD29.合肥市《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)操守規(guī)范》包括：A.誠實守信B.公平公正C.專業(yè)勝任D.保守秘密答案：ABCD30.南昌市《企業(yè)人力資源管理人員繼續(xù)教育規(guī)定》包括：A.繼續(xù)教育內(nèi)容B.繼續(xù)教育方式C.繼續(xù)教育時間D.繼續(xù)教育考核答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共50題）31.根據(jù)北京市最新規(guī)定，企業(yè)實行彈性工作制需經(jīng)員工代表簽字同意。（×）32.上海市《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證指南》規(guī)定，人力資源管理師必須具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（√）33.深圳市勞動仲裁規(guī)定，員工解除勞動合同需提前30天書面通知用人單位。（×）34.廣州市《企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，企業(yè)必須設(shè)立專門的培訓(xùn)部門。（×）35.杭州市《企業(yè)績效考核管理辦法》規(guī)定，績效考核結(jié)果必須與員工薪酬直接掛鉤。（×）36.南京市勞動爭議調(diào)解規(guī)定，企業(yè)必須設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。（√）37.武漢市《企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道制度》規(guī)定，員工必須按固定路徑晉升。（×）38.成都市《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)范》規(guī)定，人力資源管理師必須每兩年參加一次繼續(xù)教育。（√）39.長沙市《企業(yè)人力資源管理人員績效考核標準》規(guī)定，考核結(jié)果必須強制分布。（×）40.福州市《企業(yè)員工幫助計劃實施指南》規(guī)定，EAP服務(wù)必須收費。（×）41.廣州市《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)操守規(guī)范》規(guī)定，人力資源管理師可以泄露員工隱私。（×）42.上海市《企業(yè)人力資源管理人員繼續(xù)教育規(guī)定》規(guī)定，繼續(xù)教育學(xué)分可以累積使用。（√）43.深圳市勞動仲裁規(guī)定，企業(yè)裁員需支付經(jīng)濟補償金。（√）44.杭州市《企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，培訓(xùn)效果評估只需關(guān)注培訓(xùn)滿意度。（×）45.南京市《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)范》規(guī)定，員工晉升必須通過考試。（×）46.武漢市《企業(yè)績效考核管理辦法》規(guī)定，績效考核結(jié)果只能用于獎懲。（×）47.成都市《企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道制度》規(guī)定，員工可以選擇橫向發(fā)展。（√