“五個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告一、查擺的主要問題 2（一）在帶頭筑牢政治忠誠、提升政治能力方面 2（二）在帶頭固本培元、增強(qiáng)黨性方面 2（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面 3（四）在帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面 4（五）在帶頭堅(jiān)決扛起管黨治黨責(zé)任方面 5二、產(chǎn)生問題的原因剖析 5（一）思想根基淬煉不深，初心使命有所淡化 6（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)壓實(shí)不夠，攻堅(jiān)勁頭有所衰退 6（三）作風(fēng)建設(shè)錘煉不足，律己從嚴(yán)有所松懈 6（四）能力本領(lǐng)鍛造不足，履職效能有所欠缺 7三、今后努力方向和整改措施 7（一）抓實(shí)鑄魂領(lǐng)航工程，筑牢政治忠誠，以更高站位把牢方向 7（二）抓實(shí)攻堅(jiān)提質(zhì)工程，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)，以更實(shí)舉措推動(dòng)發(fā)展 7（三）抓實(shí)強(qiáng)基惠民工程，踐行初心使命，以更暖服務(wù)凝聚民心 8（四）抓實(shí)先鋒塑形工程，錘煉過硬作風(fēng)，以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)樹好形象 8

“五個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告根據(jù)本次民主生活會(huì)部署要求，我緊扣會(huì)議主題，聚焦“五個(gè)帶頭”，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神及系列重要會(huì)議精神，認(rèn)真研讀了黨章黨規(guī)黨紀(jì)以及近期重要文件與指示精神。通過集中學(xué)習(xí)研討、個(gè)人潛心自學(xué)、廣泛征求意見和深入談心談話，緊密聯(lián)系個(gè)人的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)情況與工作實(shí)際，全面查擺了自身存在的突出問題與不足，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，并明確了今后的整改方向與具體措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：一、查擺的主要問題圍繞“五個(gè)帶頭”要求，我堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查擺梳理，主要存在以下問題：（一）在帶頭筑牢政治忠誠、提升政治能力方面一是政治站位不夠高遠(yuǎn)，對(duì)標(biāo)看齊有偏差。對(duì)上級(jí)重大決策部署，滿足于傳達(dá)學(xué)習(xí)到位、安排部署落地，未能始終站在胸懷“國之大者”的戰(zhàn)略高度悟透精髓、把握要義，缺乏將分管工作融入發(fā)展大局的系統(tǒng)思維與全局視野。推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理工作中，雖完成結(jié)對(duì)共建、志愿服務(wù)等規(guī)定動(dòng)作，但未能結(jié)合轄區(qū)實(shí)際創(chuàng)新治理載體，黨建引領(lǐng)效能未充分彰顯，黨員群眾對(duì)黨建工作知曉度、認(rèn)同感有待提升。二是學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠扎實(shí)，理論賦能有落差。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，但存在重傳達(dá)、輕研討，重學(xué)習(xí)、輕轉(zhuǎn)化的問題，對(duì)黨的創(chuàng)新理論多是原文領(lǐng)學(xué)、要點(diǎn)勾畫，未能緊扣核心業(yè)務(wù)開展靶向研討，未能把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題、推動(dòng)工作提質(zhì)的實(shí)招硬策，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的橋梁紐帶作用未能有效發(fā)揮。三是貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決，攻堅(jiān)落實(shí)有短板。面對(duì)黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)中的堵點(diǎn)難點(diǎn)，存在“等靠要”思想，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)破難的勁頭不足。在推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)中，針對(duì)硬件短板、資源瓶頸等問題，僅作情況上報(bào)，未主動(dòng)聯(lián)動(dòng)各方爭取支持、凝聚合力，導(dǎo)致部分創(chuàng)建指標(biāo)推進(jìn)滯后，工作質(zhì)效未達(dá)預(yù)期。（二）在帶頭固本培元、增強(qiáng)黨性方面一是在理論學(xué)習(xí)的深化內(nèi)化上仍有不足。雖然能夠堅(jiān)持參加區(qū)委中心組學(xué)習(xí)和政府黨組的集體學(xué)習(xí),但有時(shí)存在“學(xué)過等于學(xué)好”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,在個(gè)人自學(xué)上投入的時(shí)間和精力還不夠。特別是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的一些原創(chuàng)性理論、戰(zhàn)略性思想,滿足于知其然,對(duì)其所以然、所以必然的內(nèi)在邏輯和深刻內(nèi)涵,鉆研得不夠透徹。比如,在學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想時(shí),對(duì)“堅(jiān)持全面依法治國”的“十一個(gè)堅(jiān)持”能夠熟知熟記,但在如何運(yùn)用其世界觀和方法論去指導(dǎo)解決我區(qū)法治政府建設(shè)中遇到的實(shí)際難題,如行政執(zhí)法“寬松軟”與優(yōu)化營商環(huán)境之間的平衡問題,思考和探索還不夠深入,理論聯(lián)系實(shí)際的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是在黨性分析的經(jīng)常性和深刻性上仍有不足。參加組織生活會(huì)時(shí),能夠坦誠地進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng),但會(huì)后主動(dòng)“照鏡子、正衣冠”的自覺性還不夠。有時(shí)以工作繁忙為借口,靜下心來反思自己思想動(dòng)態(tài)、審視自己黨性修養(yǎng)的時(shí)候不多,對(duì)于一些苗頭性、傾向性的問題,沒能及時(shí)進(jìn)行深入的自我剖析。例如,有時(shí)看到基層政法干警因長期超負(fù)荷工作而產(chǎn)生怨言時(shí),內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生同情,進(jìn)而在推動(dòng)落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治警的一些硬性措施時(shí),可能會(huì)不自覺地考慮“會(huì)不會(huì)加重基層負(fù)擔(dān)”,這種“人之常情”的想法,實(shí)質(zhì)上是未能時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的最高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,黨性原則的堅(jiān)定性在潛移默化中有所松懈。三是在傳承紅色基因、砥礪初心使命上仍有不足。作為在紅色土地上成長起來的干部,對(duì)黨的歷史和革命傳統(tǒng)有著深厚的感情,但如何將這份感情轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力,做得還不夠。在日常工作中,更多的是考慮如何完成年度任務(wù)指標(biāo),如何推動(dòng)分管領(lǐng)域的工作在全市排名中爭先進(jìn)位,而對(duì)于自己所做的每一項(xiàng)工作是否都真正踐行了“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興”的初心使命,拷問得不夠。比如,在規(guī)劃2025年全區(qū)公共法律服務(wù)體系建設(shè)時(shí),我更關(guān)注的是服務(wù)站點(diǎn)的覆蓋率、法律援助案件的辦結(jié)數(shù)等量化指標(biāo),而對(duì)于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾是否能真正享受到便捷、高效、暖心的法律服務(wù),對(duì)于特殊困難群體的法律需求是否得到了充分滿足,通過實(shí)地走訪、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式去切身體會(huì)和檢驗(yàn)的還不夠,為民情懷的根基扎得還不夠牢。（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面一是在踐行新時(shí)代黨的群眾路線上存在“腳力”和“心力”的差距。能夠按照要求落實(shí)“四下基層”制度,定期到基層聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研、接訪。但在調(diào)研過程中,有時(shí)存在“被安排”的現(xiàn)象,與基層干部交流多,與普通群眾的深入交流少。比如,今年下半年,為化解一個(gè)持續(xù)多年的社區(qū)鄰里糾紛我?guī)ш?duì)到該社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)辦公,聽取了社區(qū)干部和雙方當(dāng)事人的陳述,并提出了解決方案。但事后回想,自己更多的是扮演了一個(gè)“裁判員”的角色,急于定分止?fàn)?而沒有花足夠的時(shí)間去了解糾紛背后更深層次的社區(qū)治理問題,沒有真正坐到群眾的炕頭上,聽聽他們對(duì)社區(qū)管理、物業(yè)服務(wù)等方面的真實(shí)想法和訴求,服務(wù)群眾的“最后一米”還沒有完全打通。二是在嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能夠自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),在重大問題決策上堅(jiān)持集體討論決定。但有時(shí)為了提高議事效率,對(duì)于一些自認(rèn)為“問題不大、方向明確”的工作,在提交政府常務(wù)會(huì)議或區(qū)長辦公會(huì)議討論前,與班子其他成員特別是分管領(lǐng)域關(guān)聯(lián)不大的同志溝通醞釀不夠充分。例如,在推動(dòng)我區(qū)政法系統(tǒng)信息化建設(shè)的一個(gè)重大項(xiàng)目時(shí),由于項(xiàng)目專業(yè)性較強(qiáng),我在會(huì)前主要征求了政法委、公安、財(cái)政等直接相關(guān)部門的意見,認(rèn)為方案已經(jīng)比較成熟,對(duì)于可能涉及的社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)安全等需要其他班子成員把關(guān)的環(huán)節(jié),溝通鋪墊不足,雖然最終議題得以通過,但這種做法在一定程度上削弱了民主決策的程序嚴(yán)謹(jǐn)性。三是在權(quán)力觀的自我約束上存在“臺(tái)上”和“臺(tái)下”的差距。能夠時(shí)刻提醒自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的,必須用來為人民服務(wù)。但在實(shí)際工作中,有時(shí)會(huì)不自覺地流露出“職務(wù)身份”帶來的優(yōu)越感。比如,在下基層檢查工作時(shí),雖然三令五申要求輕車簡從,但對(duì)基層單位超出常規(guī)的接待安排,有時(shí)礙于情面,沒有當(dāng)場(chǎng)堅(jiān)決拒絕,而是采取了默許的態(tài)度。這種行為雖然沒有違反明確的紀(jì)律規(guī)定,但實(shí)際上是在思想深處對(duì)特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象的警惕性不夠高,未能時(shí)刻做到慎獨(dú)慎微、防微杜漸,離中央八項(xiàng)規(guī)定精神要求的“嚴(yán)”和“實(shí)”還有差距。（四）在帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面一是主責(zé)主業(yè)意識(shí)淡化，統(tǒng)籌推進(jìn)有偏差。存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，謀劃工作時(shí)對(duì)黨建工作部署不夠具體、舉措不夠詳實(shí)，班子分工不夠明晰、責(zé)任壓實(shí)不夠到位，出現(xiàn)職責(zé)重疊、推諉扯皮等問題，黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密，未能實(shí)現(xiàn)同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。二是攻堅(jiān)破難勁頭弱化，創(chuàng)新突破有不足。面對(duì)工作中的難點(diǎn)堵點(diǎn)，習(xí)慣于沿用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，缺乏敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)新勇氣，存在求穩(wěn)怕亂、畏難發(fā)愁的思想。推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建、特色工作培育中，因黨員參與度、經(jīng)費(fèi)保障等問題，未能及時(shí)優(yōu)化工作方案、拓寬推進(jìn)路徑，導(dǎo)致工作亮點(diǎn)不突出、品牌影響力不足。三是工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高，精益求精有欠缺。滿足于完成任務(wù)、不出差錯(cuò)，缺乏追求卓越、爭創(chuàng)一流的進(jìn)取意識(shí)。開展主題黨日等活動(dòng)時(shí)，形式單一、內(nèi)容固化，未能結(jié)合黨員群體特點(diǎn)設(shè)計(jì)特色活動(dòng)；總結(jié)工作時(shí)重?cái)?shù)據(jù)堆砌、輕亮點(diǎn)提煉，上報(bào)材料因缺乏特色被反復(fù)修改，工作質(zhì)效與上級(jí)要求存在差距。（五）在帶頭堅(jiān)決扛起管黨治黨責(zé)任方面一是在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上存在壓力傳導(dǎo)不到位的問題。能夠認(rèn)識(shí)到抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)是自己的分內(nèi)之責(zé),但在責(zé)任落實(shí)上,有時(shí)存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的傾向。與分管部門的負(fù)責(zé)同志談工作時(shí),談業(yè)務(wù)發(fā)展、案件辦理、指標(biāo)完成情況多,而主動(dòng)詢問黨建工作進(jìn)展、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、隊(duì)伍思想狀況的時(shí)候相對(duì)較少。比如,在聽取區(qū)法院、區(qū)檢察院的工作匯報(bào)時(shí),關(guān)注點(diǎn)更多地集中在執(zhí)法辦案質(zhì)效、服務(wù)大局成效等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)上,而對(duì)他們黨組(黨委)履行主體責(zé)任的情況,特別是對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督管理,只是作為常規(guī)內(nèi)容簡單提及,沒有進(jìn)行深入的、有針對(duì)性的“政治體檢”,壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)了“中梗阻”。二是在嚴(yán)管所轄的日常監(jiān)督上存在失之于寬的問題。本著愛護(hù)干部、信任干部的初衷,對(duì)分管部門的同志在工作和生活上關(guān)心關(guān)愛多,但“咬耳扯袖、紅臉出汗”式的提醒和批評(píng)還不夠。對(duì)一些同志身上出現(xiàn)的“小毛病”,比如工作標(biāo)準(zhǔn)不高、精神狀態(tài)不佳等,有時(shí)覺得不是原則性問題,多以提醒、規(guī)勸為主,沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。比如,我了解到個(gè)別政法單位的干警在網(wǎng)絡(luò)空間存在一些不當(dāng)言行,雖然責(zé)成分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個(gè)別談話處理,但沒有舉一反三,在整個(gè)政法系統(tǒng)內(nèi)就規(guī)范網(wǎng)絡(luò)言行開展一次普遍性的警示教育,未能起到“處理一個(gè)、警醒一片”的效果,體現(xiàn)了“嚴(yán)管就是厚愛”的理念樹立得還不夠牢固。三是在推進(jìn)風(fēng)腐同查同治上存在思想認(rèn)識(shí)不到位的問題。對(duì)腐敗問題始終保持高壓態(tài)?,但對(duì)由風(fēng)及腐、風(fēng)腐一體的演變規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠深刻,對(duì)一些作風(fēng)上的小問題可能演變?yōu)楦瘮栴}的政治警覺性還不夠高。在分析研判政法隊(duì)伍的廉政風(fēng)險(xiǎn)時(shí),更多地關(guān)注利用執(zhí)法司法權(quán)尋租、辦“人情案、關(guān)系案、金錢案”等重大腐敗問題,而對(duì)違規(guī)接受宴請(qǐng)、收送土特產(chǎn)、私車公養(yǎng)等隱形變異的“四風(fēng)”問題,認(rèn)為主要是作風(fēng)問題,對(duì)其可能腐蝕干部、敗壞風(fēng)氣的嚴(yán)重危害性認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致在部署工作時(shí),對(duì)風(fēng)腐同查同治的要求強(qiáng)調(diào)得不夠,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重點(diǎn)也未能完全聚焦。二、產(chǎn)生問題的原因剖析對(duì)照查擺的問題，我堅(jiān)持刨根問底、深挖根源，深刻認(rèn)識(shí)到問題的產(chǎn)生絕非偶然，本質(zhì)是思想、責(zé)任、作風(fēng)、能力四個(gè)層面存在短板，具體根源體現(xiàn)在四個(gè)方面：（一）思想根基淬煉不深，初心使命有所淡化一是政治認(rèn)知有偏差，未能深刻把握黨建第一責(zé)任人的核心職責(zé)，把過多精力投入事務(wù)性工作，對(duì)“抓黨建就是抓方向、抓思想、抓發(fā)展”的內(nèi)涵領(lǐng)悟不透徹，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有待提升。二是理論認(rèn)知有誤區(qū)，將理論學(xué)習(xí)視作“軟任務(wù)”，片面認(rèn)為業(yè)務(wù)實(shí)績是“硬指標(biāo)”，忽視理論武裝對(duì)履職盡責(zé)的引領(lǐng)作用，缺乏以學(xué)鑄魂、以學(xué)賦能的思想自覺與行動(dòng)自覺，理論儲(chǔ)備難以支撐工作高質(zhì)量發(fā)展。三是宗旨認(rèn)知有弱化，隨著工作年限增長，全心全意為人民服務(wù)的初心有所淡化，工作重心偏向完成上級(jí)部署，忽視黨員群眾實(shí)際需求，缺乏以人民為中心的發(fā)展理念，服務(wù)群眾的主動(dòng)性、精準(zhǔn)性不足。（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)壓實(shí)不夠，攻堅(jiān)勁頭有所衰退一是主體責(zé)任扛得不牢，對(duì)黨建工作“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，班子分工、責(zé)任傳導(dǎo)不夠清晰，對(duì)分管領(lǐng)域督促指導(dǎo)不嚴(yán)，導(dǎo)致班子合力未充分凝聚，工作推進(jìn)質(zhì)效打折扣。二是擔(dān)當(dāng)精神樹得不牢，面對(duì)困難挑戰(zhàn)存在求穩(wěn)怕亂、避重就輕的思想，缺乏逢山開路、遇水架橋的斗爭精神，習(xí)慣于在舒適區(qū)開展工作，不愿直面矛盾、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，導(dǎo)致長期存在的問題未能有效破解。三是創(chuàng)新意識(shí)立得不牢，受傳統(tǒng)思維束縛，對(duì)新時(shí)代黨建工作的新方法、新載體探索不足，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取意識(shí)，未能主動(dòng)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化工作路徑，工作推進(jìn)缺乏活力與亮點(diǎn)。（三）作風(fēng)建設(shè)錘煉不足，律己從嚴(yán)有所松懈一是紀(jì)律意識(shí)不夠堅(jiān)定，對(duì)嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己的要求落實(shí)不到位，存在小節(jié)不拘的錯(cuò)誤認(rèn)知，在日常工作、生活細(xì)節(jié)中自我約束不夠嚴(yán)格，未能始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)樹標(biāo)桿、作表率。二是實(shí)干作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效的問題，缺乏一抓到底、閉環(huán)落實(shí)的釘釘子精神，調(diào)研走訪、服務(wù)群眾浮于表面，形式主義、官僚主義頑疾未徹底根除。三是監(jiān)督意識(shí)不夠強(qiáng)烈，存在好人主義思想，對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對(duì)苗頭性問題咬耳扯袖、紅臉出汗不夠及時(shí)，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系不夠健全，監(jiān)督制約作用未充分發(fā)揮。（四）能力本領(lǐng)鍛造不足，履職效能有所欠缺一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，處理黨建與業(yè)務(wù)、全局與局部、部署與落實(shí)的關(guān)系時(shí)，缺乏科學(xué)統(tǒng)籌方法，導(dǎo)致工作重點(diǎn)不突出、資源配置不合理，出現(xiàn)顧此失彼、推進(jìn)乏力的情況。二是群眾工作能力不足，對(duì)新時(shí)代黨員群眾的思想特點(diǎn)、需求變化把握不準(zhǔn)，溝通交流、紓困解難的方式方法不夠靈活，服務(wù)群眾缺乏針對(duì)性、實(shí)效性。三是創(chuàng)新實(shí)踐能力不足，對(duì)黨建新政策、新理論學(xué)習(xí)不深，缺乏將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐、將思路轉(zhuǎn)化為舉措的能力，工作創(chuàng)新思路不開闊、方法不精準(zhǔn)，難以打造特色鮮明的黨建品牌。三、今后努力方向和整改措施針對(duì)查擺的問題及根源，我將以此次民主生活會(huì)為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，以刀刃向內(nèi)的勇氣、抓鐵有痕的韌勁、久久為功的恒心抓好整改落實(shí)，切實(shí)以整改促提升、以實(shí)干建新功，著力鍛造過硬政治能力、履職能力、服務(wù)能力、作風(fēng)能力，具體抓實(shí)四項(xiàng)工程：（一）抓實(shí)鑄魂領(lǐng)航工程，筑牢政治忠誠，以更高站位把牢方向一是深化理論武裝，筑牢思想根基。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，構(gòu)建班子領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)、專題研學(xué)、實(shí)踐踐學(xué)的立體化學(xué)習(xí)體系，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月開展專題自學(xué)，每季開展研討交流，全年撰寫高質(zhì)量心得不少于6篇，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。二是提升政治能力，把準(zhǔn)發(fā)展方向。始終胸懷“國之大者”，自覺對(duì)標(biāo)看齊上級(jí)決策部署，練就從政治高度謀劃工作、推動(dòng)落實(shí)的本領(lǐng)，推動(dòng)分管工作與發(fā)展大局深度融合，以黨建引領(lǐng)把準(zhǔn)方向、凝聚合力、賦能發(fā)展。三是狠抓貫徹落實(shí)，彰顯黨建效能。聚焦黨建重點(diǎn)任務(wù)，破除等靠要思想，主動(dòng)攻堅(jiān)破難，對(duì)硬件短板、資源瓶頸等問題，主動(dòng)聯(lián)動(dòng)各方爭取支持，以釘釘子精神推動(dòng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)增效，切實(shí)把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。（二）抓實(shí)攻堅(jiān)提質(zhì)工程，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)，以更實(shí)舉措推動(dòng)發(fā)展一是壓實(shí)主體責(zé)任，推動(dòng)融合共進(jìn)。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，嚴(yán)格落實(shí)黨建“一崗雙責(zé)”，健全黨建與業(yè)務(wù)同謀劃、同部署、同考核機(jī)制，明晰班子分工、壓實(shí)崗位責(zé)任，杜絕推諉扯皮、職責(zé)重疊問題，凝聚黨建業(yè)務(wù)融合發(fā)展強(qiáng)大合力。二是錘煉攻堅(jiān)本領(lǐng)，勇于創(chuàng)新突破。摒棄傳統(tǒng)思維束縛，主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體、優(yōu)化工作路徑，聚焦黨建引領(lǐng)基層治理、黨員教育管理等重點(diǎn)工作，打造特色黨建品牌，以創(chuàng)新破難題、以實(shí)干促提升。三是拉高工作標(biāo)桿，爭創(chuàng)一流實(shí)績。摒棄“交差了事”思想，樹立精益求精、爭創(chuàng)一流的工作導(dǎo)向，豐富主題黨日、志愿服務(wù)等活動(dòng)形式，提升工作謀劃、總結(jié)提煉能力，確保各項(xiàng)工作既有質(zhì)效、又有亮點(diǎn)，力爭走在前、作表率。