帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面1、深入基層調(diào)研存在“路徑依賴”，問(wèn)計(jì)于民的作風(fēng)不夠扎實(shí)。落實(shí)“四下基層”制度時(shí)，有時(shí)滿足于“身入”而未完全做到“心入”，調(diào)研線路和對(duì)象的選擇上存在一定的慣性思維。今年，為評(píng)估耕地保護(hù)政策的基層落實(shí)情況，班子成員帶隊(duì)下鄉(xiāng)調(diào)研，但行程多集中在交通便利、工作基礎(chǔ)較好的示范點(diǎn)，與基層干部座談交流多，而真正深入田間地頭，與正在耕作的普通農(nóng)戶進(jìn)行“蹲點(diǎn)式”交流的時(shí)間較少。這導(dǎo)致我們聽(tīng)到的“好聲音”多，對(duì)政策執(zhí)行“最后一公里”中存在的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，如補(bǔ)貼發(fā)放的及時(shí)性、農(nóng)資價(jià)格上漲對(duì)種糧積極性的影響等問(wèn)題，掌握得不夠鮮活、不夠全面。2、執(zhí)行民主集中制存在“會(huì)后議論”，班子合力的凝聚力有待增強(qiáng)。黨組議事決策程序是規(guī)范的，但班子成員在決策形成后的思想統(tǒng)一和行動(dòng)自覺(jué)方面，仍有提升空間。在一次關(guān)于某地塊土地出讓方式的討論中，經(jīng)過(guò)激烈辯論并最終形成決議后，個(gè)別持有不同意見(jiàn)的同志雖然在會(huì)上表示服從組織決定，但會(huì)后在與分管科室安排工作時(shí)，流露出“保留意見(jiàn)”的情緒，在一定程度上影響了執(zhí)行部門(mén)的推進(jìn)效率和決心。這說(shuō)明，我們的民主集中制，在“集中”之后的思想統(tǒng)一、步調(diào)一致上，還需要下更大功夫。3、運(yùn)用法治思維存在“慣性使然”，依法行政的能力有待提高。在處理一些復(fù)雜的自然資源違法案件時(shí)，有時(shí)仍習(xí)慣于運(yùn)用行政命令、內(nèi)部協(xié)調(diào)等傳統(tǒng)手段，對(duì)通過(guò)法治途徑解決問(wèn)題的信心和能力尚顯不足。今年在處理一宗持續(xù)多年的違法占地建設(shè)案件時(shí)，考慮到涉事主體多、社會(huì)關(guān)系復(fù)雜，我們前期耗費(fèi)了大量精力進(jìn)行多輪次的行政約談和協(xié)調(diào)，希望通過(guò)“做工作”的方式解決。雖然最終也取得了效果，但過(guò)程漫長(zhǎng)，行政成本高。事后復(fù)盤(pán)，如果從一開(kāi)始就更加堅(jiān)定地啟動(dòng)司法程序，運(yùn)用法律武器，或許能更高效、更具權(quán)威性地解決問(wèn)題，也更能彰顯法律的嚴(yán)肅性。4、宗旨意識(shí)樹(shù)得不牢，服務(wù)群眾不夠深入。雖然能夠定期開(kāi)展群眾走訪、意見(jiàn)征集，但深入基層一線、傾聽(tīng)群眾心聲不夠經(jīng)常，對(duì)群眾在政策咨詢、權(quán)益保障、辦事服務(wù)等方面的急難愁盼問(wèn)題了解不夠全面精準(zhǔn)，解決問(wèn)題的主動(dòng)性、時(shí)效性有待提升，有時(shí)存在“坐等群眾上門(mén)”的被動(dòng)服務(wù)傾向。5、敬畏組織、遵守程序不夠嚴(yán)格。在推進(jìn)單位重大項(xiàng)目建設(shè)、重要事項(xiàng)決策、干部選拔任用等工作中，能夠堅(jiān)持民主集中制，但有時(shí)存在征求意見(jiàn)范圍不夠廣泛、程序執(zhí)行不夠規(guī)范的情況，對(duì)組織賦予的職責(zé)使命認(rèn)識(shí)不夠深刻，向組織匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題不夠及時(shí)主動(dòng)。6、法紀(jì)觀念不夠強(qiáng)烈，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠有力。對(duì)黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳不夠深入，自身帶頭尊法學(xué)法守法用法的表率作用發(fā)揮不夠充分；在單位內(nèi)部監(jiān)督管理中，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠嚴(yán)密，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題提醒警示不夠及時(shí)，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果不夠明顯。7、對(duì)權(quán)力的“人民性”源頭認(rèn)識(shí)有溫差。在實(shí)際運(yùn)用職權(quán)時(shí)，有時(shí)不自覺(jué)地將其視為崗位賦予的“管理工具”，而非人民托付的“責(zé)任重?fù)?dān)”。例如，在審批或決策[某項(xiàng)涉及群眾利益的民生項(xiàng)目]時(shí)，有時(shí)更側(cè)重于行政程序的合規(guī)性和財(cái)政資金的規(guī)范性，而對(duì)項(xiàng)目最終能否真正提升群眾獲得感、幸福感，論證和跟蹤不夠深入。8、執(zhí)行組織程序有時(shí)“走形不走心”。對(duì)一些重要的組織程序，如請(qǐng)示報(bào)告、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等，有時(shí)將其視為例行公事，未能充分認(rèn)識(shí)其嚴(yán)肅的政治內(nèi)涵和組織紀(jì)律要求，存在填報(bào)不完整、報(bào)告不及時(shí)的現(xiàn)象。9、對(duì)法紀(jì)的敬畏存在“場(chǎng)合差異”。在“八小時(shí)之內(nèi)”的公務(wù)場(chǎng)合能夠嚴(yán)格遵守，但在“八小時(shí)之外”的私人社交、家庭生活中，有時(shí)降低自我要求，對(duì)可能觸碰紀(jì)律紅線的言行警惕性下降。10、敬畏人民的宗旨意識(shí)樹(shù)得不夠牢固。深入基層、深入群眾的調(diào)研不夠扎實(shí)，存在“走馬觀花”式調(diào)研現(xiàn)象，往往是聽(tīng)匯報(bào)多、看亮點(diǎn)多，與群眾面對(duì)面、心貼心交流少，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，了解得不夠全面深入，解決問(wèn)題的主動(dòng)性、時(shí)效性有待提升，有時(shí)存在“群眾急、我不急”的被動(dòng)狀態(tài)，未能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急。11、敬畏組織的紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)明。在執(zhí)行組織決策部署時(shí)，有時(shí)存在“打折扣、搞變通”的傾向，對(duì)組織安排的一些難度大、見(jiàn)效慢的工作，推進(jìn)力度不夠，缺乏“堅(jiān)決執(zhí)行、不打折扣”的政治自覺(jué)，在向組織匯報(bào)工作時(shí)，有時(shí)存在報(bào)喜不報(bào)憂的情況，未能全面真實(shí)反映工作進(jìn)展和存在問(wèn)題。12、敬畏法紀(jì)的底線思維不夠牢固。對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)分管領(lǐng)域干部的紀(jì)律教育和監(jiān)督提醒不夠經(jīng)常，在推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、資金使用等重點(diǎn)工作中，雖然強(qiáng)調(diào)了程序規(guī)范，但對(duì)一些細(xì)節(jié)環(huán)節(jié)的監(jiān)督把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在“重結(jié)果、輕過(guò)程”的傾向，未能時(shí)刻以“如履薄冰、如臨深淵”的心態(tài)嚴(yán)守紀(jì)律底線。13、對(duì)人民群眾的敬畏之心有所減弱：在工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)脫離群眾、高高在上的情況，沒(méi)有真正把人民群眾放在心中最高位置。在制定政策和決策時(shí)，有時(shí)會(huì)忽視群眾的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有充分考慮群眾的利益和感受。在對(duì)待群眾的來(lái)信來(lái)訪時(shí)，有時(shí)會(huì)存在敷衍了事、推諉扯皮的情況，沒(méi)有真正做到為群眾排憂解難。14、對(duì)組織的紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)：雖然能夠遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)矩，但在實(shí)際工作中，有時(shí)會(huì)存在打折扣、搞變通的情況。對(duì)組織的決定和安排，有時(shí)會(huì)存在理解不深、執(zhí)行不力的問(wèn)題，沒(méi)有真正做到無(wú)條件服從組織。在組織生活中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不按時(shí)參加、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況，沒(méi)有充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。15、對(duì)法紀(jì)的敬畏意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)：在日常工作和生活中，雖然能夠遵守國(guó)家法律法規(guī)，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不夠嚴(yán)格的情況。對(duì)一些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠全面，在運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題、推動(dòng)工作方面還存在一定的不足。在面對(duì)一些違法行為時(shí)，有時(shí)會(huì)存在不敢管、不愿管的情況，沒(méi)有真正做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法。16、群眾路線踐行不徹底。雖然常態(tài)化開(kāi)展“四下基層”，但調(diào)研多集中在示范村、重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)偏遠(yuǎn)山村、老舊小區(qū)的走訪頻次不足。例如，某社區(qū)黨群服務(wù)中心因選址不當(dāng)導(dǎo)致群眾辦事不便，雖多次接到投訴，但未親自督辦，直至媒體曝光才推動(dòng)整改。17、民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在干部任免事項(xiàng)上，對(duì)擬提拔人選的考察報(bào)告反復(fù)斟酌，但對(duì)分管領(lǐng)域外的議題（如鄉(xiāng)村振興資金分配）討論時(shí)，存在“隨大流”心態(tài)，未能充分發(fā)表意見(jiàn)。18、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)需強(qiáng)化。在推動(dòng)村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉時(shí)，對(duì)個(gè)別村存在的“拉票賄選”苗頭處置不夠果斷，僅通過(guò)約談提醒草草了事，未能?chē)?yán)格執(zhí)行“十個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。19、“四下基層”落實(shí)流于形式。堅(jiān)持定期下基層調(diào)研，但“身入”與“心至”未完全統(tǒng)一，有時(shí)為完成調(diào)研計(jì)劃存在“走馬觀花”現(xiàn)象。今年走訪高新技術(shù)企業(yè)時(shí)，過(guò)多聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹技術(shù)和市場(chǎng)前景，對(duì)一線工人反映的技能培訓(xùn)不足、晉升渠道不暢等訴求重視不夠、探究不深，調(diào)研成果“含金量”不足，未真正“解剖麻雀”發(fā)現(xiàn)真問(wèn)題。20、民主集中制執(zhí)行不夠充分。分管領(lǐng)域內(nèi)堅(jiān)持末位表態(tài)、尊重班子意見(jiàn)，但面對(duì)專業(yè)性強(qiáng)或時(shí)間緊迫的經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，存在急于求成、溝通醞釀不足的傾向。例如，審議優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“政策包”時(shí)，因急于在招商引資大會(huì)前出臺(tái)，留給相關(guān)部門(mén)研究和征求意見(jiàn)的時(shí)間緊張，部分條款后續(xù)執(zhí)行中暴露考慮不周的問(wèn)題，充分發(fā)揚(yáng)民主、匯聚集體智慧不夠。21、權(quán)力約束意識(shí)有待強(qiáng)化。對(duì)法紀(jì)保持敬畏，但為重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)時(shí)，偶爾為提高效率“特事特辦”。例如，曾協(xié)調(diào)多部門(mén)為重點(diǎn)引進(jìn)企業(yè)開(kāi)辟審批“綠色通道”，雖初衷是推動(dòng)項(xiàng)目落地，但無(wú)形中打破普惠性制度規(guī)矩，可能引發(fā)“辦事找領(lǐng)導(dǎo)不找制度”的錯(cuò)誤導(dǎo)向，對(duì)權(quán)力需在制度籠子里運(yùn)行的理解和踐行不夠深刻。22、廉政教育缺乏“創(chuàng)新手段”和“深度觸動(dòng)”，教育形式的單一性使得黨員干部未能真正觸及思想深處，廉政意識(shí)未得到“全面強(qiáng)化”。比如，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育期間，更多是按照上級(jí)要求，按部就班開(kāi)展警示教育、案例通報(bào)、上廉政黨課等常規(guī)方式，沒(méi)有結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，采取一些有特色亮點(diǎn)的方式方法，警示教育效果不明顯。23、帶頭參加組織生活作用不明顯，更多忙于事務(wù)性工作，參加次數(shù)較少，深度交流不多。比如，在與一般干部職工的談心交流中，內(nèi)容多局限于“就事論事”。深入剖析思想根源、觸及靈魂深處的交流較少，組織生活中的“頻度”和“深度”有待加強(qiáng)。24、廉政文化建設(shè)的傳播形式較為“傳統(tǒng)單一”，主要依賴宣傳欄和會(huì)議文件，覆蓋范圍有限。比如，未能打造具有單位特色的廉政文化品牌，文化傳播的“影響力”和“滲透力”均顯不足，難以形成濃厚的廉政氛圍。25、警示教育作用發(fā)揮不夠明顯。廉政教育較多依靠講黨課、開(kāi)展主題日活動(dòng)、傳達(dá)學(xué)習(xí)紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)的反面典型案例等，在如何運(yùn)用潛移默化的方式讓廉潔自律意識(shí)入腦入心，筑牢抵御風(fēng)險(xiǎn)和拒腐防變的思想防線上辦法不多、創(chuàng)新不夠。26、貫徹落實(shí)民主集中制不徹底。黨組在討論相關(guān)事項(xiàng)、研究“三重一大”決策時(shí)，部分班子