2025年醫(yī)療行業(yè)員工勞動合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動合同事宜，訂立本合同。第一條基本信息甲方（用人單位）：[醫(yī)療機構(gòu)全稱]，地址：[醫(yī)療機構(gòu)注冊地址]，法定代表人/主要負責人：[姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[身份證號碼]，戶籍地址：[戶籍所在地]，現(xiàn)住址：[現(xiàn)居住地址]，聯(lián)系電話：[手機號碼]，電子郵箱：[電子郵箱]。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，甲乙雙方同意訂立[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。第二條試用期甲乙雙方同意，乙方在本合同項下的試用期為[具體月數(shù)]個月，自[試用開始年]年[試用開始月]月[試用開始日]日起至[試用結(jié)束年]年[試用結(jié)束月]月[試用結(jié)束日]日止。試用期內(nèi)，乙方工資為人民幣[具體金額]元/月（或按[計算方式]計算）。乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，達到合同約定的崗位要求。第三條工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位名稱]崗位工作。工作地點為甲方所在地[具體地址或區(qū)域]，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點或崗位，但調(diào)整應(yīng)基于合理商業(yè)理由，并應(yīng)考慮乙方的工作能力和身體狀況，且調(diào)整后的崗位符合乙方從事的工種或?qū)I(yè)要求，或已提前告知乙方并征得其書面同意。調(diào)整后的工作內(nèi)容與原崗位有重大差異的，雙方可協(xié)商變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。2.乙方的工作職責主要包括：[詳細列舉乙方的工作職責，例如：負責特定科室的診療工作，遵守診療規(guī)范和操作規(guī)程；負責患者的問診、檢查、診斷、治療和病歷書寫；負責藥品的調(diào)配和管理；參與醫(yī)療質(zhì)量控制和管理；完成甲方安排的其他與醫(yī)療相關(guān)工作等。根據(jù)具體崗位細化]3.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責說明書、操作規(guī)程以及相關(guān)法律法規(guī)的要求，完成本職工作，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。*若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保障乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。*若實行綜合計算工時工作制，甲方平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方在綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不超過法定上限，并依法安排補休或支付加班工資。*若實行不定時工作制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作等方式，確保乙方在休息時間得到保障，并依法支付加班工資（若存在）。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間應(yīng)依法支付加班工資。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在年休假期間，甲方應(yīng)照常支付其工資。4.乙方因病或非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。醫(yī)療期滿后，乙方康復(fù)并能夠從事原工作或甲方另行安排工作的，甲方應(yīng)恢復(fù)其工作；若乙方無法從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方康復(fù)情況和崗位要求，調(diào)整工作崗位。5.乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體假期天數(shù)及待遇按照國家、地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，甲方應(yīng)照常支付其工資。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼（如值班補貼、夜班補貼、通訊補貼、交通補貼等）以及其他應(yīng)當計入工資的總收入。2.乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[具體金額]元/月（或按[計算方式，如崗位、級別、績效考核結(jié)果等]確定）。4.績效工資/獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等確定，具體考核標準和發(fā)放辦法詳見甲方[相關(guān)制度名稱]。5.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以人民幣形式足額支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方支付工資應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將工資打入乙方指定的銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[勞動者姓名]賬號：[銀行賬號]6.加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計算并支付。在標準工時制下，加班工資不低于勞動合同約定工資的百分之二百；休息日加班，支付不低于勞動合同約定工資的百分之一百；法定節(jié)假日加班，支付不低于勞動合同約定工資的百分之三百。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的住房公積金，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，例如：員工食堂、定期健康體檢、節(jié)日福利、帶薪繼續(xù)教育機會、符合規(guī)定的職業(yè)防護用品等]。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如口罩、手套、消毒液、防護服等），并建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程。2.甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療行業(yè)特點，對乙方進行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并定期進行安全檢查和隱患排查。3.對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案、對職業(yè)病危害進行檢測和評價。4.乙方有權(quán)對影響其健康安全的勞動條件和操作規(guī)程提出建議，有權(quán)獲得符合國家標準的勞動防護用品，并對存在的職業(yè)病危害隱患提出報告。5.甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制醫(yī)院感染等職業(yè)危害。第八條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.甲方為乙方提供的專項培訓(xùn)費用，如乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，未滿約定服務(wù)期，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方實際支付的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。4.乙方應(yīng)接受必要的繼續(xù)醫(yī)學教育，甲方應(yīng)支持并可根據(jù)規(guī)定提供相應(yīng)的經(jīng)費或時間保障。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(a)勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；(b)甲方依照本合同第四條第（二）項、第（三）項規(guī)定解除本合同的；(c)甲方依照本合同第九條第2款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除本合同的；(d)因甲方過錯致使勞動合同無效的；(e)甲方依照法律規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?。?jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同解除或終止后，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方所有的文件、資料、物品、工具、服裝等有形或無形財產(chǎn)，并配合辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方糾正；給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，乙方有權(quán)要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向當?shù)貏趧有姓块T投訴，甲方亦需向乙方支付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方招收錄用其所支付的費用、培訓(xùn)費用（根據(jù)第十八條約定）、以及乙方因違反競業(yè)限制約定所獲得的補償金等。4.甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。第十一條保密義務(wù)1.乙方在履行本合同期間及合同終止后[具體年限，如二至三年]內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)。商業(yè)秘密和技術(shù)秘密包括但不限于：患者信息、醫(yī)療數(shù)據(jù)、診療方案、科研成果、經(jīng)營信息、財務(wù)信息、未公開的規(guī)章制度、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)等。2.乙方不得泄露、使用或者允許他人使用在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得利用在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密為本人或第三方謀取利益。3.乙方的保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。第十二條競業(yè)限制（如適用）1.甲方對[哪些崗位或人員，如高級管理人員、高級技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等]約定競業(yè)限制。競業(yè)限制期限自本合同解除或者終止之日起[具體年限，如一年至二年]內(nèi)有效。2.競業(yè)限制的地點為[具體地域范圍，如甲方所在地市]。3.競業(yè)限制的范圍為[具體業(yè)務(wù)范圍，如甲方從事的相同或相近的醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域]。4.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣[具體金額]元。甲方未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模曳接袡?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。5.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，違約金標準為人民幣[具體金額]元。若約定的違約金低于甲方因乙方違約所遭受的實際損失，甲方有權(quán)請求人民法院或者勞動爭議仲裁委員會予以增加。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方可以在收到仲裁裁決書之日起三十