XX車間生產線安全生產管理人員安全責任追究與效果優(yōu)化考核（2024年4月）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于安全生產管理人員的職責？

A.制定和實施安全生產規(guī)章制度

B.組織安全生產教育培訓

C.負責車間內部的生產調度

D.定期檢查生產設備的安全狀況

2.在安全生產管理人員安全責任追究中，以下哪項行為不構成重大安全事故？

A.未按照規(guī)定進行設備維護

B.隱瞞安全事故

C.在緊急情況下未能及時采取有效措施

D.未能確保員工正確佩戴個人防護用品

3.安全生產管理人員安全責任追究的依據不包括以下哪項？

A.國家安全生產法律法規(guī)

B.企業(yè)內部規(guī)章制度

C.員工個人意愿

D.行業(yè)標準

4.安全生產管理人員在發(fā)現安全隱患時，應采取以下哪種措施？

A.直接上報給上級領導

B.隱瞞不報，以免影響生產進度

C.等待其他部門處理

D.立即組織整改，并上報情況

5.以下哪項不是安全生產管理人員考核的指標？

A.安全生產知識掌握程度

B.安全生產事故處理能力

C.個人工作態(tài)度

D.生產業(yè)績

6.安全生產管理人員考核結果分為幾個等級？

A.三個等級

B.四個等級

C.五個等級

D.不少于六個等級

7.安全生產管理人員考核結果的應用不包括以下哪項？

A.作為晉升依據

B.作為獎懲依據

C.作為培訓依據

D.作為解除勞動合同的依據

8.在安全生產管理人員考核中，以下哪種方式不屬于考核方法？

A.定期筆試

B.實地考察

C.同事評價

D.問卷調查

9.安全生產管理人員考核的目的是什么？

A.檢驗管理人員的能力

B.增強管理人員的安全意識

C.提高管理人員的工作效率

D.以上都是

10.安全生產管理人員考核結果公布后，以下哪項行為是不允許的？

A.向其他員工詢問考核結果

B.對考核結果提出異議

C.保留考核結果，作為個人隱私

D.將考核結果用于不正當目的

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全生產管理人員的安全責任追究應當遵循公平、公正、公開的原則。（）

2.在安全生產管理人員考核中，事故發(fā)生后的應急處理能力是考核的重點之一。（）

3.安全生產管理人員對車間內新進員工的安全教育培訓可以委托給其他部門。（）

4.安全生產管理人員在發(fā)現安全隱患時，應立即采取措施予以整改，并報告上級領導。（）

5.安全生產管理人員的安全責任追究應當與員工的績效考核掛鉤。（）

6.安全生產管理人員考核結果只在本車間內部有效，不得作為公司其他部門的考核依據。（）

7.安全生產管理人員考核應當定期進行，至少每年一次。（）

8.安全生產管理人員考核中，員工的意見和建議對考核結果沒有影響。（）

9.安全生產管理人員在考核期間，如果發(fā)生安全事故，將自動取消其考核資格。（）

10.安全生產管理人員考核結果的使用應當透明，確保員工了解考核的標準和結果。（）

11.安全生產管理人員在考核中，對安全生產規(guī)章制度的不熟悉不會影響其考核成績。（）

12.安全生產管理人員考核的目的是為了提高其工作積極性，而非追究責任。（）

13.安全生產管理人員在考核中，應當對自身在安全生產管理中的不足進行自我評價。（）

14.安全生產管理人員考核結果應當與員工的薪酬福利直接掛鉤。（）

15.安全生產管理人員考核中，對安全生產法律法規(guī)的理解和掌握程度是考核的核心內容之一。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些屬于安全生產管理人員的職責范圍？

A.制定并監(jiān)督執(zhí)行安全生產規(guī)章制度

B.組織和實施安全生產教育培訓

C.定期檢查設備維護保養(yǎng)情況

D.管理車間內員工的個人防護用品

E.負責生產計劃的制定

2.安全生產管理人員在以下哪些情況下應當被追究責任？

A.安全生產事故發(fā)生時未能及時采取有效措施

B.隱瞞或者謊報安全事故

C.未經批準擅自變更安全生產流程

D.對違章操作行為視而不見

E.超過法定工作時間

3.安全生產管理人員考核的效果優(yōu)化可以從哪些方面進行？

A.增加考核的透明度

B.完善考核指標體系

C.強化考核結果的反饋

D.提高考核的公平性和公正性

E.建立考核結果的激勵機制

4.以下哪些是安全生產管理人員考核可能使用的考核方法？

A.文件審查

B.案例分析

C.問卷調查

D.同事評價

E.定期筆試

5.安全生產管理人員考核結果的應用包括哪些方面？

A.用于員工的績效評估

B.作為晉升或降職的依據

C.影響員工的薪酬福利

D.指導員工培訓和改進

E.作為安全獎懲的參考

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述安全生產管理人員在安全生產工作中的主要職責，并說明在安全責任追究中，哪些行為可能導致其被追究責任。

2.結合本次培訓內容，談談如何優(yōu)化安全生產管理人員的考核效果，提高其安全責任意識和工作效率。請從考核指標、考核方法、結果應用等方面進行闡述。

五、案例分析題（每題10分，合計100分）

案例分析題：

某XX車間在一次設備維修過程中，由于安全生產管理人員未能及時發(fā)現并糾正違規(guī)操作，導致一名維修工在操作未絕緣的設備時觸電，造成嚴重傷害。以下是關于該案例的相關信息：

1.安全生產管理人員在事前未能及時發(fā)現并糾正的違規(guī)操作包括：

A.維修工未佩戴絕緣手套

B.設備未斷電即進行維修

C.維修工未取得相應操作資質

D.維修區(qū)域未設置安全警示標志

2.根據事故調查結果，以下哪些因素可能導致安全生產管理人員被追究責任？

A.安全生產管理人員未對維修工進行必要的安全生產教育和培訓

B.安全生產管理人員未能有效監(jiān)督維修工的作業(yè)行為

C.安全生產管理人員未能及時更新和維護安全生產規(guī)章制度

D.以上都是

3.針對此次事故，企業(yè)應當采取哪些措施來防止類似事故的再次發(fā)生？

A.加強對安全生產管理人員的培訓和考核

B.完善和更新安全生產規(guī)章制度，確保其符合實際生產需求

C.定期對生產設備進行安全檢查和維護

D.對員工進行安全生產意識教育，提高安全操作技能

請根據以上案例信息，分析事故原因，并提出相應的預防和改進措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.負責車間內部的生產調度

2.C.未能及時采取有效措施

3.C.員工個人意愿

4.D.立即組織整改，并上報情況

5.D.生產業(yè)績

6.B.四個等級

7.D.作為解除勞動合同的依據

8.D.問卷調查

9.D.以上都是

10.D.將考核結果用于不正當目的

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

11.×

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.制定并監(jiān)督執(zhí)行安全生產規(guī)章制度

B.組織和實施安全生產教育培訓

C.定期檢查設備維護保養(yǎng)情況

D.管理車間內員工的個人防護用品

E.負責生產計劃的制定

2.A.安全生產事故發(fā)生時未能及時采取有效措施

B.隱瞞或者謊報安全事故

C.未經批準擅自變更安全生產流程

D.對違章操作行為視而不見

E.超過法定工作時間

3.A.增加考核的透明度

B.完善和更新考核指標體系

C.強化考核結果的反饋

D.提高考核的公平性和公正性

E.建立考核結果的激勵機制

4.A.文件審查

B.案例分析

C.問卷調查

D.同事評價

E.定期筆試

5.A.用于員工的績效評估

B.作為晉升或降職的依據

C.影響員工的薪酬福利

D.指導員工培訓和改進

E.作為安全獎懲的參考

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

安全生產管理人員的主要職責包括：

制定和監(jiān)督執(zhí)行安全生產規(guī)章制度；

組織和實施安全生產教育培訓；

定期檢查生產設備的安全狀況和維護保養(yǎng)；

管理車間內員工的個人防護用品；

監(jiān)督員工的安全操作行為；

及時發(fā)現和報告安全隱患；

處理安全事故，并采取相應措施。

在安全責任追究中，以下行為可能導致安全生產管理人員被追究責任：

未履行安全生產職責，導致事故發(fā)生；

未及時報告或隱瞞安全事故；

未對員工進行必要的安全生產教育和培訓；

對違章操作行為視而不見；

未執(zhí)行或違反安全生產規(guī)章制度。

2.答案：

為了優(yōu)化安全生產管理人員的考核效果，提高其安全責任意識和工作效率，可以采取以下措施：

完善考核指標體系：確保考核指標與安全生產管理人員的職責和工作內容緊密相關，涵蓋安全意識、技能水平、事故預防能力等多個方面。

強化考核方法：采用多種考核方法，如定期檢查、事故案例分析、安全知識測試、現場操作考核等，全面評估管理人員的綜合能力。

提高考核的透明度：公開考核標準、程序和結果，確?？己诉^程的公平公正。

強化考核結果的反饋：對考核結果進行詳細反饋，幫助管理人員了解自己的優(yōu)點和不足，制定改進計劃。

建立激勵機制：將考核結果與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，激發(fā)管理人員的工作積極性和責任感。

加強培訓與指導：針對考核中發(fā)現的問題，提供針對性的培訓和支持，幫助管理人員提升能力。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.事故原因分析：

A.維修工未佩戴絕緣手套：維修工在操作未絕緣的設備時未采取必要的個人防護措施，直接導致觸電事故。

B.設備未斷電即進行維修：安全生產管理人員未能確保設備在維修前已斷電，存在安全隱患。

C.維修工未取得相應操作資質：安全生產管理人員可能未對維修工的資質進行核實，導致不具備操作資格的人員進行維修作業(yè)。

D.維修區(qū)域未設置安全警示標志：安全生產管理人員未能確保維修區(qū)域有明顯的安全警示標志，提醒其他人員注意安全。

2.安全生產管理人員責任追究：

A.安全生產事故發(fā)生時未能及時采取有效措施：安全生產管理人員未能及時發(fā)現并糾正違規(guī)操作，未能有效預防事故發(fā)生。

B.未對維修工進行必要的安全生產教育和培訓：安全生產管理人員可能未對維修工進行足夠的安全生產教育和培訓，導致其安全意識不足。

C.未執(zhí)行或違反安全生產規(guī)章制度：安全生產管理人員未能確保維修作業(yè)符合安全生產規(guī)章制度的要求。

D.以上都是：綜合上述因素，安全生產管理人員存在管理上的疏忽