工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)與傳播考核（2024年3月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不是安全文化建設(shè)的基本要素？

A.安全意識

B.安全制度

C.安全責(zé)任

D.安全創(chuàng)新

2.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種行為不屬于安全文化建設(shè)倡導(dǎo)的行為？

A.定期進行安全培訓(xùn)

B.鼓勵員工提出安全建議

C.任意違反安全操作規(guī)程

D.定期檢查設(shè)備維護情況

3.安全文化建設(shè)的核心是：

A.提高員工安全技能

B.增強企業(yè)安全管理

C.培養(yǎng)員工安全意識

D.優(yōu)化企業(yè)安全環(huán)境

4.企業(yè)安全文化建設(shè)的目標不包括以下哪項？

A.減少安全事故

B.提高員工滿意度

C.提升企業(yè)競爭力

D.增加企業(yè)利潤

5.安全文化建設(shè)的傳播途徑不包括以下哪項？

A.內(nèi)部宣傳欄

B.企業(yè)內(nèi)刊

C.社交媒體

D.員工個人通訊錄

6.以下哪項不是安全文化建設(shè)考核的內(nèi)容？

A.安全培訓(xùn)覆蓋率

B.安全事故發(fā)生率

C.員工安全意識調(diào)查

D.企業(yè)環(huán)保措施

7.安全文化建設(shè)考核中，以下哪項指標最為關(guān)鍵？

A.安全事故發(fā)生率

B.員工安全技能水平

C.企業(yè)安全投入

D.安全文化建設(shè)活動開展次數(shù)

8.以下哪項不是安全文化建設(shè)考核的評估方法？

A.定量分析

B.定性分析

C.專家評審

D.員工滿意度調(diào)查

9.安全文化建設(shè)考核的周期一般為：

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

10.以下哪項不是安全文化建設(shè)考核的成果？

A.安全事故減少

B.員工安全意識提高

C.企業(yè)經(jīng)濟效益提升

D.環(huán)保措施落實不到位

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)的主要目的是降低安全事故發(fā)生率。（）

2.安全文化建設(shè)與傳播考核應(yīng)定期進行，以確保持續(xù)改進。（）

3.安全文化建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)層的參與和支持是關(guān)鍵因素之一。（）

4.安全文化建設(shè)應(yīng)側(cè)重于提高員工的安全操作技能，而忽視安全意識培養(yǎng)。（×）

5.安全文化建設(shè)可以通過內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊等傳統(tǒng)方式進行傳播。（）

6.安全文化建設(shè)考核中，員工的參與度和滿意度不應(yīng)作為評估指標。（×）

7.安全文化建設(shè)應(yīng)與企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，形成合力。（）

8.安全文化建設(shè)考核應(yīng)重點關(guān)注安全事故的后果，而非預(yù)防措施的有效性。（×）

9.安全文化建設(shè)考核可以通過定期的安全知識競賽來提高員工的安全意識。（）

10.安全文化建設(shè)考核的結(jié)果應(yīng)與員工的績效評價掛鉤，以激勵員工參與。（）

11.安全文化建設(shè)中，應(yīng)鼓勵員工提出安全改進建議，并給予相應(yīng)的獎勵。（）

12.安全文化建設(shè)考核應(yīng)包括對安全管理制度的有效性進行評估。（）

13.安全文化建設(shè)考核的結(jié)果可以公開，以提高全體員工的安全責(zé)任感。（）

14.安全文化建設(shè)考核應(yīng)避免過度依賴定量指標，而忽視定性分析。（）

15.安全文化建設(shè)考核的目的是為了懲罰那些安全意識薄弱的員工。（×）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵要素包括：

A.安全領(lǐng)導(dǎo)力

B.安全培訓(xùn)與教育

C.安全規(guī)章制度

D.安全激勵與約束機制

E.安全溝通與交流

2.安全文化建設(shè)與傳播考核中，以下哪些是考核的主要內(nèi)容？

A.安全事故發(fā)生率

B.安全培訓(xùn)覆蓋率

C.員工安全意識調(diào)查結(jié)果

D.安全規(guī)章制度執(zhí)行情況

E.安全投入與回報比

3.在傳播安全文化時，以下哪些方法是最有效的？

A.定期安全會議

B.安全宣傳材料

C.安全文化墻

D.內(nèi)部安全競賽

E.外部安全交流活動

4.安全文化建設(shè)考核時，以下哪些指標可以用來評估安全文化的有效性？

A.員工安全行為改變

B.安全事故減少比例

C.員工對安全文化的滿意度

D.安全管理制度完善程度

E.安全投入的合理性

5.以下哪些是安全文化建設(shè)考核中需要關(guān)注的潛在風(fēng)險？

A.安全文化建設(shè)的投入不足

B.安全文化建設(shè)缺乏針對性

C.安全文化建設(shè)考核過于形式化

D.員工對安全文化建設(shè)的抵觸情緒

E.安全文化建設(shè)與實際操作脫節(jié)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)與傳播考核的目的和意義。

2.在開展工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)與傳播考核時，如何確?？己说目陀^性和公正性？請列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起嚴重的火災(zāi)事故，事故導(dǎo)致多人受傷，企業(yè)財產(chǎn)損失慘重。經(jīng)過事故調(diào)查，發(fā)現(xiàn)事故原因是由于員工違反了安全操作規(guī)程，未能及時關(guān)閉易燃液體的閥門，導(dǎo)致泄漏并引發(fā)火災(zāi)。

案例分析題：

1.根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)安全文化建設(shè)中存在的主要問題。

2.針對該案例，提出改進企業(yè)安全文化建設(shè)的具體措施和建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.安全責(zé)任

2.C.任意違反安全操作規(guī)程

3.C.培養(yǎng)員工安全意識

4.D.增加企業(yè)利潤

5.D.員工個人通訊錄

6.D.環(huán)保措施

7.A.安全事故發(fā)生率

8.D.員工滿意度調(diào)查

9.D.每年

10.D.環(huán)保措施落實不到位

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

11.√

12.√

13.√

14.√

15.×

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全領(lǐng)導(dǎo)力

B.安全培訓(xùn)與教育

C.安全規(guī)章制度

D.安全激勵與約束機制

E.安全溝通與交流

2.A.安全事故發(fā)生率

B.安全培訓(xùn)覆蓋率

C.員工安全意識調(diào)查結(jié)果

D.安全規(guī)章制度執(zhí)行情況

E.安全投入與回報比

3.A.定期安全會議

B.安全宣傳材料

C.安全文化墻

D.內(nèi)部安全競賽

E.外部安全交流活動

4.A.員工安全行為改變

B.安全事故減少比例

C.員工對安全文化的滿意度

D.安全管理制度完善程度

E.安全投入的合理性

5.A.安全文化建設(shè)的投入不足

B.安全文化建設(shè)缺乏針對性

C.安全文化建設(shè)考核過于形式化

D.員工對安全文化建設(shè)的抵觸情緒

E.安全文化建設(shè)與實際操作脫節(jié)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)與傳播考核的目的和意義包括：

提高員工的安全意識和安全技能，減少安全事故的發(fā)生。

確保企業(yè)安全管理制度的有效執(zhí)行，提高安全管理水平。

增強企業(yè)的安全文化氛圍，形成全員參與的安全管理格局。

通過考核評估安全文化建設(shè)的成果，為持續(xù)改進提供依據(jù)。

提升企業(yè)的品牌形象和社會責(zé)任感，增強企業(yè)的競爭力。

2.答案：

確保工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)與傳播考核的客觀性和公正性，可以采取以下方法：

制定明確的考核標準和流程，確保考核的透明度。

組建由內(nèi)部和外部專家組成的考核小組，保證考核的專業(yè)性和客觀性。

采用多種考核方法，如定量分析和定性分析相結(jié)合，全面評估安全文化建設(shè)效果。

定期進行內(nèi)部審計，確?？己诉^程的公正性和準確性。

鼓勵員工參與考核過程，通過匿名反饋等方式收集員工意見，提高考核的民主性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.答案：

根據(jù)上述案例，該企業(yè)安全文化建設(shè)中存在的主要問題可能包括：

缺乏有效的安全領(lǐng)導(dǎo)力，管理層對安全文化的重視程度不夠。

安全培訓(xùn)和教育不足，員工安全意識薄弱，未能正確執(zhí)行安全操作規(guī)程。

安全規(guī)章制度不完善，未能有效約束員工的行為。

安全溝通與交流不暢，可能導(dǎo)致安全信息傳遞不及時或不準確。

安全激勵與約束機制不健全，未能有效激勵員工遵守安全規(guī)定，也未能對違規(guī)行為進行有效處罰。

2.答案：

針對該案例，改進企業(yè)安全文化建設(shè)的具體措施和建議可能包括：

加強安全領(lǐng)導(dǎo)力，提高管理層對安全文化的認識，確保安全工作得到重視。

完善安全培訓(xùn)和教育體系，定期進行安全知識和技能的培訓(xùn)，提高員工的安全意識。

修訂和實施全面的安全規(guī)章制度，確保規(guī)章制度覆蓋所有安全風(fēng)險點。