教職工勞動合同是明確學(xué)校（或教育機構(gòu)）與教職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心法律文件，其簽訂與履行既受《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)制，也需結(jié)合《中華人民共和國教師法》等教育行業(yè)規(guī)范。一份嚴(yán)謹規(guī)范的勞動合同，能有效避免勞動糾紛，保障雙方合法權(quán)益。本文結(jié)合法律規(guī)定與教育行業(yè)實踐，提供教職工勞動合同范本框架，并梳理簽訂、履行過程中的核心注意事項。教職工勞動合同（范本框架）一、合同雙方主體信息甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：________統(tǒng)一社會信用代碼：______________乙方（教職工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（注：主體信息需完整準(zhǔn)確，用人單位需具備合法辦學(xué)資質(zhì)，教職工需符合崗位任職資格，如教師資格證、學(xué)歷要求等。）二、合同期限本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）。（注意：若為非全日制用工，可約定以完成一定教學(xué)任務(wù)為期限，或按課時、周/月計酬，雙方可隨時終止合同，但用人單位需按約定支付報酬。）三、工作內(nèi)容與崗位要求1.工作崗位：乙方擔(dān)任________（學(xué)科/崗位，如語文教師、教務(wù)管理）工作，工作地點為________（學(xué)校校區(qū)/教學(xué)點）。2.工作任務(wù)：乙方需完成甲方安排的教學(xué)、教研、班級管理、行政輔助等工作，具體任務(wù)以甲方學(xué)期/年度工作計劃及崗位說明書為準(zhǔn)。3.師德與職業(yè)規(guī)范：乙方需遵守《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》（或?qū)?yīng)學(xué)段/機構(gòu)的師德規(guī)范），不得出現(xiàn)體罰學(xué)生、學(xué)術(shù)不端、有償補課等違規(guī)行為，否則甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。（提示：崗位描述需具體，避免“模糊性條款”，如“完成學(xué)校安排的其他工作”應(yīng)明確合理邊界，防止用人單位隨意增加不合理任務(wù)。）四、工作時間與休息休假1.工作時間：實行______（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批），其中教學(xué)時段為______至______，每周工作不超過______小時。2.寒暑假與法定假期：乙方享受國家法定節(jié)假日、寒暑假（寒暑假期間工資待遇按本合同“勞動報酬”條款執(zhí)行，若無特殊約定，需保障基本工資發(fā)放）。3.加班與調(diào)休：因教學(xué)任務(wù)（如晚自習(xí)、招生宣講）需加班的，甲方應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；無法調(diào)休的，按《勞動合同法》規(guī)定支付加班工資（或在績效工資中體現(xiàn)）。（注意：教育行業(yè)常存在寒暑假，需明確假期工資發(fā)放方式，避免因“放假無工資”引發(fā)糾紛。）五、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方月工資由基本工資（______元）、績效工資（______元，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、考勤、學(xué)生評價等考核發(fā)放）、補貼（如教齡補貼、課時補貼等）組成，總計不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.發(fā)放時間：每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。3.試用期工資：試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%（不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（提示：績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)需明確、量化，避免用人單位隨意扣減；若涉及“年薪制”，需約定年度工資的發(fā)放節(jié)奏，如“每月發(fā)放基本工資，剩余部分年底考核后發(fā)放”。）六、社會保險與福利待遇1.社保繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按當(dāng)?shù)卣呃U納城鄉(xiāng)居民社保，需雙方協(xié)商一致并書面約定）。2.公積金：甲方按______（比例/基數(shù)）為乙方繳納住房公積金（若用人單位屬于強制繳納范圍，需依法執(zhí)行）。3.其他福利：乙方享受______（如教師節(jié)福利、健康體檢、培訓(xùn)補貼等），具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（注意：社保是法定義務(wù)，用人單位不得約定“自愿放棄社保，折現(xiàn)發(fā)放”，否則約定無效，且需補繳并承擔(dān)滯納金。）七、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.勞動保護：甲方為乙方提供符合教學(xué)要求的工作環(huán)境（如辦公設(shè)備、教學(xué)資料），保障乙方在工作中的人身安全（如組織體檢、防范職業(yè)疾病）。2.職業(yè)培訓(xùn)：甲方根據(jù)教學(xué)需求，為乙方提供師德培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)等；若提供專項技術(shù)培訓(xùn)（如出國研修、考證培訓(xùn)），雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期與違約金（違約金總額不得超過培訓(xùn)費用）。（提示：專項培訓(xùn)的“服務(wù)期”需明確，若教職工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需按未履行期限分攤賠償培訓(xùn)費用。）八、合同的解除與終止1.甲方解除合同：試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件（需甲方提前書面說明錄用條件）；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（規(guī)章制度需合法合規(guī)、已公示或告知乙方）；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（需明確“重大損失”的認定標(biāo)準(zhǔn)）；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作（需履行調(diào)崗程序）；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任（需有考核證據(jù)）。（注：除上述第1-4項外，甲方解除合同需提前30日書面通知乙方或支付代通知金，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。）2.乙方解除合同：試用期內(nèi)，提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后，提前30日以書面形式通知甲方（若雙方約定服務(wù)期，需按服務(wù)期協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，但用人單位存在《勞動合同法》第38條情形的除外，如未及時足額支付工資、未繳納社保等）。3.合同終止：合同期滿，雙方未續(xù)簽；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。（注意：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為“每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資”，月工資為解除前12個月平均工資。）九、違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付工資、繳納社保，需按日支付拖欠工資的______%作為違約金（或按法律規(guī)定支付賠償金）；2.若乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制（如約定離職后不得在同類機構(gòu)任教，需明確范圍與期限，且用人單位需支付競業(yè)限制補償金），需向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方實際損失）。（提示：競業(yè)限制期限不得超過2年，且僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和負有保密義務(wù)的人員，普通教職工一般無需約定。）十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同沖突的，以本合同為準(zhǔn)（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。教職工勞動合同簽訂與履行注意事項一、簽訂前：信息核查與風(fēng)險預(yù)判1.用人單位資質(zhì)：教職工需核查學(xué)校/機構(gòu)是否具備《辦學(xué)許可證》《營業(yè)執(zhí)照》，避免與“黑機構(gòu)”簽訂合同，導(dǎo)致權(quán)益無法保障。2.崗位與待遇匹配：明確崗位要求（如是否需要教師資格證、教學(xué)經(jīng)驗）、薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、補貼的具體數(shù)額與考核方式），避免“口頭承諾”，要求寫入合同。3.規(guī)章制度知情權(quán)：簽訂合同前，用人單位需向教職工公示規(guī)章制度（如考勤、考核、獎懲制度），教職工應(yīng)仔細閱讀，確認無明顯不合理條款（如“遲到一次扣發(fā)當(dāng)月績效”）。二、簽訂時：條款審查與細節(jié)把控1.必備條款完整性：確保合同包含《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款（如勞動報酬、工作時間、社會保險等），缺失條款可能導(dǎo)致合同部分無效。2.模糊條款澄清：對“其他工作任務(wù)”“考核標(biāo)準(zhǔn)”“假期工資”等模糊表述，要求用人單位明確具體內(nèi)容，避免后續(xù)糾紛。3.試用期合規(guī)性：試用期期限、工資需符合法律規(guī)定（如3年合同試用期不得超過6個月，試用期工資≥轉(zhuǎn)正后80%且≥最低工資），且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.簽字蓋章規(guī)范性：合同需雙方簽字（用人單位加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；教職工簽字并按手印），日期填寫完整，避免“空白合同”（禁止先簽字后補內(nèi)容）。三、履行中：權(quán)益維護與義務(wù)履行1.工資發(fā)放與社保繳納：每月核對工資明細，確保發(fā)放金額與合同一致；關(guān)注社保繳納記錄，若用人單位未繳納，可向社保部門投訴要求補繳。2.工作任務(wù)合理性：用人單位安排的工作需與合同約定的崗位相符，若要求從事非教學(xué)類高強度工作（如長期加班招生），教職工可提出異議，協(xié)商調(diào)整。3.證據(jù)留存意識：保留工資條、考勤記錄、工作任務(wù)安排（如郵件、微信記錄）、培訓(xùn)協(xié)議等書面證據(jù)，以備爭議時舉證。四、解除與終止：程序合規(guī)與權(quán)益保障1.用人單位解除限制：除法定情形外，用人單位不得隨意解除合同（如以“教學(xué)風(fēng)格不符合學(xué)校要求”為由辭退，需證明“不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任”）。2.教職工辭職程序：轉(zhuǎn)正后辭職需提前30日書面通知（試用期提前3日），若用人單位存在《勞動合同法》第38條情形（如拖欠工資、未繳社保），教職工可隨時解除合同，