為規(guī)范勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保用工合規(guī)性，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等現(xiàn)行法律法規(guī)，并結(jié)合2024年勞動(dòng)用工管理實(shí)務(wù)要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)范本，供勞務(wù)派遣單位、用工單位及被派遣勞動(dòng)者參照使用。本范本兼顧合法性與實(shí)操性，可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景調(diào)整補(bǔ)充。勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：（可根據(jù)企業(yè)管理需求自行填寫）一、合同主體信息甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________丙方（被派遣勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)：____________________（實(shí)際簽訂時(shí)填寫，此處為格式示例）聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、派遣崗位與服務(wù)期限1.甲方根據(jù)乙方用工需求，派遣丙方至臨時(shí)性/輔助性/替代性崗位（需符合《勞動(dòng)合同法》“三性”要求，根據(jù)實(shí)際崗位性質(zhì)勾選或補(bǔ)充說明）工作，崗位名稱為________________，工作內(nèi)容以乙方崗位說明書為準(zhǔn)。2.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月（試用期包含在派遣期內(nèi)，同一崗位同一勞動(dòng)者試用期僅約定一次，且不得超過法定上限）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.丙方應(yīng)按照乙方的工作要求履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方需向丙方明確工作標(biāo)準(zhǔn)、考核要求及勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。2.工作地點(diǎn)為________________。因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)提前____日書面通知丙方，丙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從合理安排（調(diào)整地點(diǎn)需符合公序良俗及勞動(dòng)法律法規(guī)要求）。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.丙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按月支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方考核結(jié)果確定（或按同工同酬原則，不低于乙方同崗位正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬水平）。2.工資支付時(shí)間為每月____日，如遇法定節(jié)假日或休息日順延至下一工作日。乙方可受甲方委托代發(fā)工資，代發(fā)行為不改變甲方的支付主體責(zé)任。3.丙方加班、加點(diǎn)工資及法定節(jié)假日工資，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算，由甲方或乙方（根據(jù)實(shí)際約定）支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方應(yīng)依法為丙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（及住房公積金，如雙方約定），繳費(fèi)基數(shù)與比例按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.丙方發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)立即組織救治，并在____小時(shí)內(nèi)通知甲方，協(xié)助甲方辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。工傷待遇按國(guó)家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金及甲、乙雙方依法承擔(dān)。3.丙方享有乙方提供的____（如：帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等），具體標(biāo)準(zhǔn)與乙方同崗位正式員工一致（符合“同工同酬”配套福利要求）。六、派遣管理與用工單位義務(wù)1.乙方對(duì)丙方的日常工作進(jìn)行管理，有權(quán)制定符合法律法規(guī)的規(guī)章制度，丙方應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程及安全要求。2.乙方應(yīng)向丙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的丙方進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。3.乙方應(yīng)按約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/月（或按派遣人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定），支付時(shí)間為每月____日。4.因乙方原因給丙方造成損害的，乙方與甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（符合《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定的情形）。七、合同的解除與終止1.丙方提前____日（試用期內(nèi)提前____日）以書面形式通知甲方，可解除本合同；丙方因乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形解除合同的，可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方或乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條（符合法定情形）、第四十一條規(guī)定情形的，可依法解除合同；乙方因“三性”崗位存續(xù)期限屆滿、勞務(wù)派遣協(xié)議終止等合法理由，可將丙方退回甲方，甲方應(yīng)妥善安置丙方。3.合同期滿或出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的終止情形，本合同終止。除丙方提出不續(xù)簽或法定無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形外，甲方應(yīng)按丙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資）。八、違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)支付丙方工資、繳納社保的，應(yīng)按日支付拖欠金額____‰的違約金，并賠償丙方因此遭受的損失；逾期超過____日的，乙方有權(quán)暫停支付服務(wù)費(fèi)直至問題解決。2.乙方違規(guī)退回丙方、拖欠服務(wù)費(fèi)或未提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方及丙方的損失。3.丙方違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)（如約定）的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或保密損失，且需符合法定限制）。九、爭(zhēng)議解決三方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向丙方實(shí)際工作地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.乙方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，丙方已確認(rèn)知悉并愿意遵守。2.本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日乙方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日丙方（簽字）：__________________簽訂日期：____年____月____日范本使用提示1.本范本需結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景調(diào)整，重點(diǎn)關(guān)注“三性”崗位認(rèn)定、同工同酬落實(shí)、社保合規(guī)性等2024年勞動(dòng)監(jiān)管重點(diǎn)。2.合同簽訂前，建議由法務(wù)或