2025年單位政治生態(tài)自查報(bào)告一、政治生態(tài)建設(shè)的總體情況在過去的一年，我單位始終將政治生態(tài)建設(shè)置于重要位置，堅(jiān)定不移地以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大及二十屆二中全會精神，嚴(yán)格落實(shí)黨中央、上級黨組織關(guān)于政治生態(tài)建設(shè)的各項(xiàng)決策部署，致力于營造風(fēng)清氣正、積極向上的政治環(huán)境。（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念單位高度重視政治理論學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過理論中心組學(xué)習(xí)、專題講座、線上學(xué)習(xí)平臺等多種形式，組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)黨的最新理論成果。2025年，共開展理論中心組學(xué)習(xí)[X]次，專題講座[X]場，確保干部職工在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。同時(shí)，扎實(shí)開展主題教育活動，通過參觀紅色教育基地、開展主題黨日活動等方式，引導(dǎo)干部職工傳承紅色基因，堅(jiān)定理想信念。廣大干部職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不斷增強(qiáng)，對“兩個(gè)確立”的決定性意義領(lǐng)悟更加深刻，“四個(gè)自信”更加堅(jiān)定，“兩個(gè)維護(hù)”更加自覺。（二）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主體責(zé)任單位黨委（黨組）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將政治生態(tài)建設(shè)納入年度工作要點(diǎn)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。制定了《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，明確了黨委（黨組）班子、主要負(fù)責(zé)人及班子成員的責(zé)任分工，確保責(zé)任落實(shí)到人。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期研究分析政治生態(tài)建設(shè)情況，親自部署重要工作、過問重大問題、協(xié)調(diào)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對分管領(lǐng)域干部職工的教育、管理和監(jiān)督，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。（三）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，增強(qiáng)黨組織凝聚力嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。2025年，各黨支部共召開支部黨員大會[X]次，支部委員會[X]次，黨小組會[X]次，上黨課[X]次。民主生活會和組織生活會質(zhì)量不斷提高，批評與自我批評真正觸及思想、觸及靈魂，達(dá)到了紅臉出汗、排毒治病的效果。積極開展主題黨日活動，豐富活動形式和內(nèi)容，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和吸引力。通過黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)格規(guī)范，廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)得到了鍛煉，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。（四）樹立正確選人用人導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格落實(shí)民主推薦、考察、公示、任職等程序，確保選拔任用工作公開、公平、公正。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過舉辦培訓(xùn)班、選派干部參加上級培訓(xùn)等方式，提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。注重干部實(shí)踐鍛煉，選派優(yōu)秀干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等崗位掛職鍛煉，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。（五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造廉潔從政氛圍深入開展黨風(fēng)廉政教育，通過廉政講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識。2025年，共開展廉政講座[X]場，觀看警示教育片[X]次，參觀廉政教育基地[X]批次。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善了財(cái)務(wù)管理、公務(wù)接待、公車使用等各項(xiàng)規(guī)章制度，扎緊了制度的籠子。加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行提醒談話、批評教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早糾正。2025年，共開展提醒談話[X]人次，批評教育[X]人次。二、存在的主要問題（一）政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠雖然單位組織了豐富多樣的政治理論學(xué)習(xí)活動，但部分干部職工在學(xué)習(xí)上還存在形式主義傾向，學(xué)習(xí)不夠深入、不夠系統(tǒng)。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的理解還停留在表面，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作方面還有待加強(qiáng)，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。（二）黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量有待進(jìn)一步提高個(gè)別黨支部在落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度方面還存在不嚴(yán)格、不規(guī)范的問題?！叭龝徽n”內(nèi)容缺乏針對性和吸引力，形式單一，質(zhì)量不高。民主生活會和組織生活會存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深刻，沒有真正達(dá)到解決問題的目的。（三）選人用人工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)在干部選拔任用過程中，對干部的綜合評價(jià)還不夠全面、準(zhǔn)確，有時(shí)過于注重工作業(yè)績，對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的考察還不夠深入。干部交流輪崗制度落實(shí)不夠到位，部分干部在同一崗位工作時(shí)間過長，容易產(chǎn)生倦怠情緒，影響工作積極性和創(chuàng)造性。（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)別干部職工廉潔自律意識還不夠強(qiáng)，存在違反廉潔紀(jì)律的現(xiàn)象。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制還不夠完善，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在漏洞。紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力還有待提高，對一些問題線索的調(diào)查處理還不夠及時(shí)、有效。（五）干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠高部分干部存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識。在面對復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒，不敢主動作為、不敢攻堅(jiān)克難。一些干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義、官僚主義問題，對工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感和使命感。三、問題產(chǎn)生的原因分析（一）思想認(rèn)識不夠深刻部分干部職工對政治生態(tài)建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，沒有從講政治的高度來認(rèn)識和看待政治生態(tài)建設(shè)。對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求。（二）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格雖然單位制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。部分干部職工紀(jì)律意識淡薄，對制度規(guī)定缺乏敬畏之心，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，對違反制度的行為查處不夠及時(shí)、嚴(yán)肅，沒有起到應(yīng)有的警示作用。（三）監(jiān)督管理不夠到位監(jiān)督機(jī)制不夠健全，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞。對干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對干部的思想、工作和生活情況了解不夠深入，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部存在的問題。紀(jì)檢監(jiān)察部門的力量相對薄弱，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的手段和方法還不夠豐富，對一些隱蔽性較強(qiáng)的問題線索難以發(fā)現(xiàn)和查處。（四）激勵(lì)機(jī)制不夠完善干部考核評價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)合理，對干部的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)評價(jià)不夠準(zhǔn)確、客觀。激勵(lì)措施不夠有力，對干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)、到位，不能充分調(diào)動干部的工作積極性和主動性。對干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠完善，干部在工作中存在后顧之憂，不敢大膽創(chuàng)新、大膽實(shí)踐。四、下一步整改措施（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工政治素養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)，確保學(xué)習(xí)時(shí)間和質(zhì)量。加強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)。建立健全學(xué)習(xí)考核機(jī)制，對干部職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期檢查和考核，將學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核和評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。（二）嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。進(jìn)一步提高民主生活會和組織生活會質(zhì)量，認(rèn)真開展批評與自我批評，切實(shí)解決黨內(nèi)存在的突出問題。加強(qiáng)對黨支部組織生活的指導(dǎo)和管理，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，提高組織生活的吸引力和感染力。加強(qiáng)對黨員干部的黨性教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性觀念，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。定期開展黨性分析活動，讓黨員干部對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，查找自身存在的問題，不斷提高黨性修養(yǎng)。（三）改進(jìn)選人用人工作，樹立正確選人用人導(dǎo)向進(jìn)一步完善干部選拔任用制度，加強(qiáng)對干部的綜合評價(jià)。在考察干部時(shí)，不僅要注重工作業(yè)績，還要注重干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。擴(kuò)大民主推薦范圍，充分聽取群眾意見，確保選拔出來的干部得到群眾的認(rèn)可和支持。加大干部交流輪崗力度，建立健全干部交流輪崗制度，有計(jì)劃地對干部進(jìn)行交流輪崗。通過交流輪崗，讓干部在不同崗位上鍛煉成長，拓寬視野，提高綜合素質(zhì)。（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，豐富教育形式和內(nèi)容，提高教育的針對性和實(shí)效性。通過開展廉政文化活動、舉辦廉政知識競賽等方式，營造濃厚的廉政文化氛圍。完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解廉政風(fēng)險(xiǎn)。加大對違紀(jì)違法行為的查處力度，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制。（五）激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情建立健全干部考核評價(jià)機(jī)制，科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo)，完善考核方式和方法，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。加大對干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，對工作表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的干部及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部的工作積極性和主動性。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍和程序，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁。加強(qiáng)對干部的關(guān)心關(guān)愛，幫助干部解決工作和生