2025年關(guān)于對違規(guī)吃喝問題專項整治自查報告為深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒正風肅紀，堅決遏制違規(guī)吃喝歪風，根據(jù)上級有關(guān)部署要求，我單位于[具體時間段]扎實開展了違規(guī)吃喝問題專項整治工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：一、專項整治工作開展情況（一）加強組織領導，明確責任分工成立了以單位主要領導為組長，班子成員為副組長，各部門負責人為成員的違規(guī)吃喝問題專項整治工作領導小組，明確了組長為專項整治工作第一責任人，全面負責專項整治工作的組織、協(xié)調(diào)和推進；副組長按照分工抓好分管領域的專項整治工作；各部門負責人具體落實本部門的自查自糾工作。形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保專項整治工作有序開展。（二）廣泛宣傳動員，營造良好氛圍通過召開專題會議、組織集中學習、發(fā)布通知公告等多種形式，廣泛宣傳違規(guī)吃喝問題專項整治工作的重要意義、目標任務和工作要求，使全體干部職工深刻認識到違規(guī)吃喝問題的危害性，增強紀律意識和規(guī)矩意識。同時，公布了舉報電話和郵箱，鼓勵干部職工積極參與監(jiān)督，形成了人人知曉、人人參與的良好氛圍。（三）深入學習教育，增強紀律意識組織全體干部職工深入學習中央八項規(guī)定及其實施細則精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等黨紀法規(guī)，以及上級有關(guān)嚴禁違規(guī)吃喝的文件要求。通過專題講座、案例分析、討論交流等形式，引導干部職工自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線。（四）全面自查自糾，深入排查問題各部門組織干部職工對照違規(guī)吃喝問題的具體表現(xiàn)，認真開展自查自糾工作。重點排查是否存在接受管理服務對象宴請、在內(nèi)部食堂違規(guī)吃喝、以辦公用品等名義報銷吃喝費用、違規(guī)使用公款購買高檔煙酒等問題。干部職工結(jié)合自身實際，認真填寫了《個人自查自糾情況報告表》，并作出了廉潔自律承諾。在自查自糾過程中，各部門堅持實事求是、不走過場，對發(fā)現(xiàn)的問題不遮不掩、立行立改。同時，領導小組對各部門的自查自糾情況進行了督導檢查，確保自查自糾工作取得實效。二、自查發(fā)現(xiàn)的問題（一）公務接待方面1.接待標準執(zhí)行不夠嚴格：個別部門在公務接待中，存在超標準安排用餐的情況。主要表現(xiàn)為菜品數(shù)量過多、檔次過高，存在一定的鋪張浪費現(xiàn)象。例如，在接待某考察團時，安排的用餐標準超出了規(guī)定標準[X]%，雖然接待對象為重要客人，但未嚴格按照公務接待標準執(zhí)行，反映出相關(guān)人員對公務接待規(guī)定的重視程度不夠。2.接待手續(xù)不完善：部分公務接待活動存在接待手續(xù)不全的問題。一些接待活動未提前填寫《公務接待審批單》，或者審批單填寫不規(guī)范，缺少接待對象、接待事由、陪同人員等關(guān)鍵信息。還有個別接待活動在報銷時，未提供完整的發(fā)票、菜單等憑證，給財務審核工作帶來了一定困難。3.同城接待現(xiàn)象仍然存在：雖然三令五申禁止同城公務接待，但仍有個別部門存在同城接待的情況。主要是在與同城兄弟單位開展業(yè)務交流時，為了增進感情，安排了接待用餐。這種行為不僅違反了公務接待規(guī)定，也造成了不必要的資源浪費。（二）內(nèi)部食堂管理方面1.食材采購管理不規(guī)范：內(nèi)部食堂在食材采購過程中，存在采購渠道單一、缺乏有效監(jiān)督的問題。部分食材采購未進行公開招標或詢價，而是直接從固定供應商處采購，可能存在價格偏高、質(zhì)量不穩(wěn)定的情況。同時，對食材的驗收環(huán)節(jié)也不夠嚴格，未建立完善的驗收臺賬，無法準確掌握食材的采購數(shù)量、質(zhì)量和價格。2.食堂費用核算不準確：在食堂費用核算方面，存在賬目不清、核算不準確的問題。食堂工作人員在記錄食堂收支情況時，存在漏記、錯記的現(xiàn)象，導致食堂費用核算與實際情況不符。此外，食堂費用分攤不合理，部分部門承擔的費用過高或過低，影響了干部職工的積極性。3.違規(guī)使用食堂經(jīng)費：個別部門存在違規(guī)使用食堂經(jīng)費的情況。例如，將食堂經(jīng)費用于購買辦公用品、禮品等非食堂開支項目，或者以食堂經(jīng)費名義報銷個人消費費用。這種行為不僅違反了財經(jīng)紀律，也損害了單位的利益。（三）接受管理服務對象宴請方面1.個別干部職工紀律意識淡薄：個別干部職工對違規(guī)接受管理服務對象宴請的危害性認識不足，存在僥幸心理。在與管理服務對象交往過程中，接受了管理服務對象的宴請，且未向組織報告。例如，某部門工作人員在辦理企業(yè)審批事項時，接受了企業(yè)負責人的宴請，雖然未在審批過程中給予特殊照顧，但這種行為違反了廉潔自律規(guī)定，損害了單位的形象。2.監(jiān)管機制不夠健全：對干部職工與管理服務對象交往的監(jiān)管機制不夠健全，缺乏有效的監(jiān)督手段。雖然制定了相關(guān)規(guī)定，但在實際執(zhí)行過程中，對干部職工的日常行為監(jiān)管不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。同時，對管理服務對象的宣傳教育不夠到位，部分管理服務對象對嚴禁違規(guī)宴請的規(guī)定不了解，仍然存在主動宴請干部職工的情況。（四）以辦公用品等名義報銷吃喝費用方面1.財務審核把關(guān)不嚴：財務部門在審核報銷憑證時，對發(fā)票內(nèi)容的真實性和合理性審核不夠嚴格。部分報銷憑證中，以辦公用品、會議費等名義報銷吃喝費用的情況時有發(fā)生。財務人員未能仔細核對發(fā)票與實際業(yè)務的關(guān)聯(lián)性，導致一些違規(guī)報銷行為未能及時被發(fā)現(xiàn)。2.報銷制度執(zhí)行不到位：單位制定了嚴格的報銷制度，但在實際執(zhí)行過程中，部分部門和干部職工未能嚴格遵守。一些干部職工為了報銷吃喝費用，故意開具辦公用品、會議費等虛假發(fā)票，而部門負責人在審批時未能認真審核，導致違規(guī)報銷行為得以通過。三、問題產(chǎn)生的原因分析（一）思想認識不夠深刻部分干部職工對違規(guī)吃喝問題的嚴重性和危害性認識不足，紀律意識和規(guī)矩意識淡薄。一些干部職工認為吃吃喝喝是小事，只要不貪污受賄就不會出問題，對中央八項規(guī)定及其實施細則精神學習不夠深入，對廉潔自律各項規(guī)定理解不夠透徹，缺乏自覺遵守規(guī)定的主動性和自覺性。（二）制度執(zhí)行不夠嚴格雖然單位制定了一系列關(guān)于公務接待、內(nèi)部食堂管理、費用報銷等方面的制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。部分部門和干部職工對制度規(guī)定缺乏敬畏之心，不嚴格按照制度辦事，導致制度執(zhí)行不到位。同時，對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠有力，對違規(guī)行為的懲處不夠嚴格，未能形成有效的震懾。（三）監(jiān)督管理存在漏洞對干部職工的日常監(jiān)督管理存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)督手段和長效機制。在公務接待、內(nèi)部食堂管理等方面，監(jiān)督檢查不夠全面、深入，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。此外，對管理服務對象的監(jiān)管也不夠到位，缺乏與管理服務對象的溝通協(xié)調(diào)，未能形成有效的監(jiān)督合力。（四）教育宣傳不夠到位對干部職工的廉潔自律教育宣傳不夠到位，教育形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏針對性和實效性。一些干部職工對廉潔自律規(guī)定一知半解，對違規(guī)吃喝問題的具體表現(xiàn)和后果認識不清。同時，對管理服務對象的宣傳教育也不夠深入，未能讓管理服務對象充分認識到違規(guī)宴請的危害性，導致部分管理服務對象仍然存在主動宴請干部職工的情況。四、整改措施及下一步工作計劃（一）加強思想教育，提高紀律意識1.豐富教育形式：通過開展專題講座、廉政培訓、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等多種形式，豐富廉潔自律教育內(nèi)容，增強教育的針對性和實效性。定期組織干部職工開展廉政知識測試，檢驗學習效果，促使干部職工自覺加強學習，提高紀律意識和規(guī)矩意識。2.強化案例分析：定期收集整理違規(guī)吃喝問題的典型案例，組織干部職工進行學習討論，分析案例產(chǎn)生的原因、后果及警示意義。通過案例分析，讓干部職工深刻認識到違規(guī)吃喝問題的嚴重性和危害性，自覺引以為戒，做到廉潔自律。（二）完善制度建設，嚴格制度執(zhí)行1.修訂完善相關(guān)制度：對公務接待、內(nèi)部食堂管理、費用報銷等方面的制度進行全面梳理和修訂，進一步明確各項規(guī)定和操作流程，確保制度的科學性、合理性和可操作性。例如，細化公務接待標準，明確接待范圍、接待程序和接待費用報銷要求；完善內(nèi)部食堂管理制度，加強對食材采購、驗收、核算等環(huán)節(jié)的管理。2.加強制度執(zhí)行監(jiān)督：建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查。定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對違規(guī)行為嚴肅追究責任。同時，加強對干部職工的宣傳教育，提高干部職工對制度的知曉率和遵守率，確保制度得到有效執(zhí)行。（三）強化監(jiān)督管理，堵塞監(jiān)管漏洞1.加強內(nèi)部監(jiān)督：充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督部門的作用，加強對干部職工的日常監(jiān)督管理。建立健全干部職工廉政檔案，記錄干部職工的廉潔自律情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行提醒談話和糾正。加強對公務接待、內(nèi)部食堂管理、費用報銷等重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，定期開展專項審計，確保各項工作規(guī)范有序進行。2.拓寬監(jiān)督渠道：進一步拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用。公布舉報電話、郵箱和信箱，鼓勵干部職工和社會各界對違規(guī)吃喝問題進行舉報。對舉報線索及時進行調(diào)查核實，對查證屬實的違規(guī)行為嚴肅處理，并及時向社會公開處理結(jié)果，接受社會監(jiān)督。（四）加強溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督合力1.加強與管理服務對象的溝通協(xié)調(diào)：建立與管理服務對象的定期溝通機制，加強對管理服務對象的宣傳教育，向管理服務對象宣傳嚴禁違規(guī)宴請的規(guī)定和要求，提高管理服務對象的法律意識和自律意識。同時，了解管理服務對象的需求和意見，及時改進工作，營造良好的政商環(huán)境。2.加強與相關(guān)部門的協(xié)作配合：加強與財政、審計、紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門的協(xié)作配合，建立健全信息共享、線索移送、聯(lián)合檢查等工作機制。定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決違規(guī)吃喝問題，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能。（五）下一步工作計劃1.持續(xù)開展專項整治工作：在前期專項整治工作的基礎上，持續(xù)深入開展違規(guī)吃喝問題專項整治工作，不斷鞏固和擴大整治成果。定期對專項整治工作進行總結(jié)評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保專項整治工作取得實效。2.建立長效機制：總結(jié)專項整治工作經(jīng)驗，建立健全防范違規(guī)吃喝問題的長效機制。加強制度建設，完善監(jiān)督管理體系，加強教育宣傳，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，從源頭上杜絕違規(guī)吃喝問題的發(fā)生。3.加強作風建設：以違規(guī)吃喝問題專項整治工作為契機，進一步加強干部職工作風建設。教育引導干部職工樹