2025山東濟寧檢察機關招聘聘用制書記員31人考試筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某因涉嫌盜竊被公安機關依法拘留，在拘留期間，張某突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效死亡。對于張某的死亡，公安機關應當如何處理？()A、作為意外事件，不予處理B、作為自殺，不予處理C、依法進行偵查，確定死亡原因D、直接出具《死亡證明書》，不再追究答案：C解析：根據(jù)《刑事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，在拘留期間，如果發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人患有嚴重疾病，應當立即給予治療。如果犯罪嫌疑人死亡，公安機關應當依法對死亡原因進行偵查，確定是否屬于自殺、意外事件或者其他原因。本案中，張某在拘留期間突發(fā)心臟病死亡，公安機關應當依法進行偵查，確定死亡原因。A項錯誤，張某的死亡并非意外事件，需要依法調(diào)查。B項錯誤，不能輕易認定張某為自殺，需要經(jīng)過偵查確定。D項錯誤，即使張某死亡，也應當依法進行偵查，確定死亡原因。故選C。2．某單位在撰寫一份向上級機關匯報工作進展的公文時，標題擬定為“關于XX工作進展情況的報告”。該標題符合公文格式要求嗎？()A、符合，簡潔明了B、不符合，缺少發(fā)文機關名稱C、不符合，應使用“請示”而非“報告”D、不符合，應注明報告日期答案：A解析：根據(jù)《黨政機關公文格式》規(guī)定，公文標題應當簡潔明了，一般由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成。本案中，標題“關于XX工作進展情況的報告”符合公文格式要求，簡潔明了地表達了公文主題。B項錯誤，標題中可以不包含發(fā)文機關名稱，尤其在向上級機關匯報工作時。C項錯誤，根據(jù)工作進展匯報的性質(zhì)，使用“報告”恰當。D項錯誤，報告日期應在公文末尾落款處注明，而非標題中。故選A。3．中國古代的“二十四史”中，哪一部主要記載了漢武帝時期的歷史？()A、《史記》B、《漢書》C、《后漢書》D、《三國志》答案：B解析：“二十四史”是中國古代二十四部紀傳體史書的總稱，其中《漢書》由東漢史學家班固編寫，主要記載了西漢的歷史，包括漢武帝時期。A項錯誤，《史記》由司馬遷編寫，記載了上起黃帝下至漢武帝時期的歷史。C項錯誤，《后漢書》主要記載了東漢時期的歷史。D項錯誤，《三國志》由西晉陳壽編寫，記載了三國時期的歷史。故選B。4．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯的主要地形區(qū)是？()A、東北平原B、華北平原C、青藏高原D、四川盆地答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達木盆地，海拔在4000米以上。A項錯誤，東北平原位于第三級階梯，海拔較低。B項錯誤，華北平原位于第三級階梯。D項錯誤，四川盆地位于第二級階梯。故選C。5．張某在網(wǎng)絡上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，造成惡劣社會影響。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，張某可能需要承擔哪些責任？()A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、行政責任和刑事責任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十四條規(guī)定，網(wǎng)絡用戶、網(wǎng)絡服務提供者利用網(wǎng)絡傳播信息，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家利益、社會公共利益。張某發(fā)布虛假信息誹謗他人，造成惡劣社會影響，可能需要承擔民事責任，如道歉、賠償損失等。A項錯誤，行政責任通常由行政機關處以罰款等處罰，但本案中主要涉及民事責任。B項錯誤，只有在情節(jié)嚴重，構成犯罪時才需承擔刑事責任。D項錯誤，本案主要涉及民事責任。故選C。6．中國科技發(fā)展史上，哪一項成就是由張衡發(fā)明的？()A、造紙術B、指南針C、地動儀D、活字印刷術答案：C解析：張衡是東漢時期著名的科學家，他發(fā)明了地動儀，用于檢測地震。A項錯誤，造紙術由西漢時期發(fā)明，改進于東漢時期。B項錯誤，指南針在戰(zhàn)國時期已經(jīng)出現(xiàn)，宋代得到廣泛應用。D項錯誤，活字印刷術由北宋時期的畢昇發(fā)明。故選C。7．某單位在撰寫一份向上級機關請求批準的公文時，應當使用哪種文種？()A、報告B、請示C、通報D、函答案：B解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，向上級機關請求指示、批準時，應當使用“請示”文種。A項錯誤，“報告”用于向上級機關匯報工作、反映情況。C項錯誤，“通報”用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。D項錯誤，“函”用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題等。故選B。8．我國近年來在航天領域取得的重大科技成就包括？()A、成功發(fā)射“天問一號”火星探測器B、實現(xiàn)月球背面軟著陸C、發(fā)射“嫦娥五號”月球探測器并采樣返回D、以上都是答案：D解析：我國近年來在航天領域取得了多項重大科技成就，包括成功發(fā)射“天問一號”火星探測器、實現(xiàn)月球背面軟著陸、發(fā)射“嫦娥五號”月球探測器并采樣返回等。A項正確，“天問一號”火星探測器于2020年成功發(fā)射。B項正確，嫦娥四號探測器于2019年實現(xiàn)月球背面軟著陸。C項正確，“嫦娥五號”探測器于2020年成功采樣返回。故選D。9．山東省位于我國東部沿海地區(qū)，其省會是？()A、北京市B、上海市C、廣州市D、濟南市答案：D解析：山東省位于我國東部沿海地區(qū)，省會是濟南市。A項錯誤，北京市是北京市的省會。B項錯誤，上海市是上海市的省會。C項錯誤，廣州市是廣東省的省會。故選D。10．根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起多久內(nèi)申請行政復議？()A、10日B、15日C、30日D、60日答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請行政復議。A項錯誤，10日是行政訴訟的起訴期限。B項錯誤，15日是行政復議的申請期限，但一般為60日。C項錯誤，30日不是行政復議的法定申請期限。故選D。11．張某因加班導致過度勞累，在工作中操作失誤，給公司造成重大損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位是否可以以此為由解除與張某的勞動合同？()A、可以，屬于過失性辭退B、不可以，屬于非因工負傷C、可以，但需支付經(jīng)濟補償D、不可以，除非經(jīng)過勞動仲裁答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。張某因操作失誤給公司造成重大損失，屬于嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以以此為由解除勞動合同，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償。A項正確。B項錯誤，雖然屬于非因工負傷，但并非用人單位可以解除勞動合同的情形。C項錯誤，過失性辭退無需支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位無需經(jīng)過勞動仲裁即可解除勞動合同。故選A。12．李某在某互聯(lián)網(wǎng)公司擔任程序員，公司要求李某使用未經(jīng)安全認證的軟件進行開發(fā)工作，并聲稱這是行業(yè)慣例。李某擔心該軟件存在安全漏洞，可能泄露公司機密，應當如何處理？()A、無條件執(zhí)行，以完成工作任務為主B、向公司領導反映，但最終仍需使用該軟件C、拒絕使用，并要求公司提供安全認證證明D、立即向公安機關舉報該公司的行為答案：C解析：《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》規(guī)定，任何個人和組織不得利用網(wǎng)絡從事危害國家安全、榮譽和利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害公民個人信息等違法犯罪活動。公司要求李某使用未經(jīng)安全認證的軟件進行開發(fā)工作，可能存在安全漏洞，存在泄露公司機密的風險，李某有權拒絕使用，并要求公司提供安全認證證明，確保網(wǎng)絡安全。A項錯誤，李某有權拒絕使用不安全的軟件。B項錯誤，李某應當堅持原則，不能以完成工作任務為由忽視安全風險。D項錯誤，李某首先應當與公司溝通，要求提供安全認證證明，而非直接向公安機關舉報。故選C。13．中國古代的“四大發(fā)明”中，哪一項主要應用于軍事領域？()A、造紙術B、指南針C、印刷術D、火藥答案：D解析：中國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術、指南針、印刷術和火藥?；鹚幱蔁挼ばg士發(fā)明，最初用于制作煙花爆竹，后來應用于軍事領域，制作火槍、火炮等武器。A項錯誤，造紙術主要用于書寫和記錄。B項錯誤，指南針主要用于航海和定向。C項錯誤，印刷術主要用于書籍出版和文化傳播。故選D。14．張某居住的小區(qū)附近有一家化工廠，該化工廠經(jīng)常排放刺鼻的氣體，影響居民生活。張某可以采取哪些措施維護自身權益？()A、自行購買空氣凈化器，減少影響B(tài)、向當?shù)丨h(huán)保部門投訴，要求查處該化工廠C、組織小區(qū)居民集體抗議，要求化工廠搬遷D、通過社交媒體曝光化工廠，引發(fā)輿論壓力答案：B解析：《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，任何單位和個人都有保護環(huán)境的義務。張某居住的小區(qū)附近化工廠排放刺鼻氣體，影響居民生活，屬于環(huán)境污染行為。張某可以向當?shù)丨h(huán)保部門投訴，要求查處該化工廠，維護自身權益。A項錯誤，自行購買空氣凈化器只能暫時緩解影響，不能根本解決問題。C項錯誤，組織集體抗議可能引發(fā)社會矛盾，不應采取過激行為。D項錯誤，通過社交媒體曝光可能引發(fā)輿論壓力，但并不能根本解決問題，且可能涉及法律風險。故選B。15．李某在某國有企業(yè)工作，該企業(yè)決定進行改制，李某的崗位被取消。企業(yè)應當如何保障李某的權益？()A、直接解除勞動合同，無需任何補償B、降低李某的工資，要求其繼續(xù)工作C、安排李某到其他崗位工作，并支付經(jīng)濟補償D、支付李某三個月工資作為補償，解除勞動合同答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)醫(yī)學檢查確認健康不符合工作崗位要求的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(七)依照本法第四十四條第三項規(guī)定終止勞動合同的。本案中，該國有企業(yè)進行改制，取消李某的崗位，屬于用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當向李某支付經(jīng)濟補償。C項正確。A項錯誤，企業(yè)不能直接解除勞動合同，無需任何補償。B項錯誤，企業(yè)不能降低李某的工資，要求其繼續(xù)工作。D項錯誤，企業(yè)應當根據(jù)李某在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，而非僅僅支付三個月工資。故選C。16．李某在某科技公司工作，公司要求李某加班加點完成項目，李某拒絕加班，并聲稱這是違反勞動法的。李某的說法是否正確？()A、不正確，加班是勞動者的義務B、正確，勞動者有權拒絕加班C、部分正確，加班需經(jīng)勞動者同意D、不正確，加班是公司的管理權答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。李某拒絕加班，并聲稱這是違反勞動法的，其說法正確。A項錯誤，加班并非勞動者的義務，勞動者有權拒絕加班。C項錯誤，加班需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，但并非必須經(jīng)勞動者同意。D項錯誤，加班并非公司的絕對管理權，需遵守勞動法規(guī)定。故選B。17．張某在某公司工作，公司要求張某提供個人銀行卡號用于公司資金往來，張某擔心資金安全，應當如何處理？()A、無條件提供，以維護公司利益B、要求公司提供資金用途說明，并選擇銀行提供的電子轉賬方式C、拒絕提供，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來D、向公安機關舉報公司，稱其涉嫌洗錢答案：C解析：《中華人民共和國反洗錢法》規(guī)定，任何單位和個人不得利用金融機構或者支付結算業(yè)務進行洗錢活動。公司要求張某提供個人銀行卡號用于公司資金往來，可能存在資金安全風險，張某有權拒絕提供，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來，確保資金安全。A項錯誤，張某有權拒絕提供個人銀行卡號。B項錯誤，即使要求公司提供資金用途說明，使用個人銀行卡仍存在資金安全風險。D項錯誤，除非有明確證據(jù)表明公司涉嫌洗錢，否則不應輕易向公安機關舉報。故選C。18．李某在某高校任教，該校要求李某發(fā)表論文，否則不予晉升。李某認為這是學術不端行為，應當如何處理？()A、無條件發(fā)表論文，以獲得晉升B、向該校上級教育主管部門投訴，要求撤銷該要求C、拒絕發(fā)表論文，并要求該校提供學術支持D、通過社交媒體曝光該校，引發(fā)輿論壓力答案：B解析：《中華人民共和國高等教育法》規(guī)定，高等院校應當保障教師享有學術自由，支持教師開展科學研究、學術交流和社會服務。該校要求李某發(fā)表論文，否則不予晉升，可能存在學術不端行為，李某可以向該校上級教育主管部門投訴，要求撤銷該要求，維護自身學術自由。A項錯誤，李某有權拒絕學術不端的要求。C項錯誤，拒絕發(fā)表論文是正確的，但不應要求該校提供學術支持，而應通過正規(guī)渠道維權。D項錯誤，通過社交媒體曝光可能引發(fā)輿論壓力，但不能根本解決問題。故選B。19．張某在某企業(yè)工作，該企業(yè)要求張某簽署一份“競業(yè)限制協(xié)議”，并約定張某離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，且不支付任何補償。張某是否應當簽署該協(xié)議？()A、應當簽署，以獲得工作機會B、可以拒絕簽署，因為協(xié)議不合法C、可以要求企業(yè)支付補償，再簽署協(xié)議D、可以簽署，但離職后不遵守協(xié)議答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應當約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，該企業(yè)要求張某簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但不支付任何補償，該協(xié)議不合法。B項正確。A項錯誤，張某有權拒絕簽署不合法的協(xié)議。C項錯誤，即使要求企業(yè)支付補償，該協(xié)議仍可能不合法。D項錯誤，即使簽署協(xié)議，也應當遵守法律，不能不遵守協(xié)議。故選B。20．李某在某公司工作，該公司經(jīng)常安排李某加班，且不支付加班費。李某可以采取哪些措施維護自身權益？()A、自行購買加班記錄軟件，記錄加班時間B、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處該公司C、組織同事集體抗議，要求公司支付加班費D、通過社交媒體曝光公司，引發(fā)輿論壓力答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司經(jīng)常安排李某加班，且不支付加班費，屬于違法行為。李某可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處該公司，維護自身權益。A項錯誤，自行購買加班記錄軟件只能作為證據(jù)，但不能根本解決問題。C項錯誤，組織集體抗議可能引發(fā)社會矛盾，不應采取過激行為。D項錯誤，通過社交媒體曝光可能引發(fā)輿論壓力，但不能根本解決問題。故選B。二、多選題1．張某在一家小型服裝廠工作，該廠經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，該廠對哪些情形下的員工進行了優(yōu)先留用？()A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的；和家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，應當優(yōu)先留用。A項正確，與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工，屬于優(yōu)先留用情形。B項正確，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，屬于優(yōu)先留用情形。C項正確，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，屬于優(yōu)先留用情形。D項正確，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，屬于優(yōu)先留用情形。故選ABCD。2．李某在一科技公司擔任程序員，公司要求李某使用未經(jīng)安全認證的軟件進行開發(fā)工作，并聲稱這是行業(yè)慣例。李某擔心該軟件存在安全漏洞，可能泄露公司機密，應當如何處理？()A、無條件執(zhí)行，以完成工作任務為主B、向公司領導反映，但最終仍需使用該軟件C、拒絕使用，并要求公司提供安全認證證明D、立即向公安機關舉報該公司的行為答案：BC解析：《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》規(guī)定，任何個人和組織不得利用網(wǎng)絡從事危害國家安全、榮譽和利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害公民個人信息等違法犯罪活動。公司要求李某使用未經(jīng)安全認證的軟件進行開發(fā)工作，可能存在安全漏洞，存在泄露公司機密的風險，李某有權拒絕使用，并要求公司提供安全認證證明，確保網(wǎng)絡安全。A項錯誤，李某有權拒絕使用不安全的軟件。B項錯誤，李某應當堅持原則，不能以完成工作任務為由忽視安全風險。D項錯誤，李某首先應當與公司溝通，要求提供安全認證證明，而非直接向公安機關舉報。故選BC。3．張某在某公司工作，該公司經(jīng)常安排張某加班，且不支付加班費。張某可以采取哪些措施維護自身權益？()A、自行購買加班記錄軟件，記錄加班時間B、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處該公司C、組織同事集體抗議，要求公司支付加班費D、通過社交媒體曝光公司，引發(fā)輿論壓力答案：AB解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司經(jīng)常安排張某加班，且不支付加班費，屬于違法行為。張某可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處該公司，維護自身權益。A項正確，自行購買加班記錄軟件可以作為證據(jù)，幫助張某維護自身權益。B項正確，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴是維護自身權益的合法途徑。C項錯誤，組織集體抗議可能引發(fā)社會矛盾，不應采取過激行為。D項錯誤，通過社交媒體曝光可能引發(fā)輿論壓力，但不能根本解決問題。故選AB。4．李某在某高校任教，該校要求李某發(fā)表論文，否則不予晉升。李某認為這是學術不端行為，應當如何處理？()A、無條件發(fā)表論文，以獲得晉升B、向該校上級教育主管部門投訴，要求撤銷該要求C、拒絕發(fā)表論文，并要求該校提供學術支持D、通過社交媒體曝光該校，引發(fā)輿論壓力答案：BC解析：《中華人民共和國高等教育法》規(guī)定，高等院校應當保障教師享有學術自由，支持教師開展科學研究、學術交流和社會服務。該校要求李某發(fā)表論文，否則不予晉升，可能存在學術不端行為，李某可以向該校上級教育主管部門投訴，要求撤銷該要求，維護自身學術自由。A項錯誤，李某有權拒絕學術不端的要求。C項正確，拒絕發(fā)表論文是正確的，并可以要求該校提供學術支持。D項錯誤，通過社交媒體曝光可能引發(fā)輿論壓力，但不能根本解決問題。故選BC。5．張某在一家小型服裝廠工作，該廠經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，該廠對哪些情形下的員工進行了優(yōu)先留用？()A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的；和家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，應當優(yōu)先留用。A項正確，與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工，屬于優(yōu)先留用情形。B項正確，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，屬于優(yōu)先留用情形。C項正確，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，屬于優(yōu)先留用情形。D項正確，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，屬于優(yōu)先留用情形。故選ABCD。6．王某在某公司工作，公司要求王某提供個人銀行卡號用于公司資金往來，王某擔心資金安全，應當如何處理？()A、無條件提供，以維護公司利益B、要求公司提供資金用途說明，并選擇銀行提供的電子轉賬方式C、拒絕提供，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來D、向公安機關舉報公司，稱其涉嫌洗錢答案：BC解析：《中華人民共和國反洗錢法》規(guī)定，任何單位和個人不得利用金融機構或者支付結算業(yè)務進行洗錢活動。公司要求王某提供個人銀行卡號用于公司資金往來，可能存在資金安全風險，王某有權拒絕提供，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來，確保資金安全。A項錯誤，王某有權拒絕提供個人銀行卡號。B項正確，要求公司提供資金用途說明，并選擇銀行提供的電子轉賬方式，可以降低資金安全風險。C項正確，拒絕提供個人銀行卡號，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來，是維護自身權益的正確做法。D項錯誤，除非有明確證據(jù)表明公司涉嫌洗錢，否則不應輕易向公安機關舉報。故選BC。7．李某在某企業(yè)工作，該企業(yè)要求李某簽署一份“競業(yè)限制協(xié)議”，并約定李某離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，且不支付任何補償。李某是否應當簽署該協(xié)議？()A、應當簽署，以獲得工作機會B、可以拒絕簽署，因為協(xié)議不合法C、可以要求企業(yè)支付補償，再簽署協(xié)議D、可以簽署，但離職后不遵守協(xié)議答案：BC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應當約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，該企業(yè)要求李某簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但不支付任何補償，該協(xié)議不合法。B項正確，李某有權拒絕簽署不合法的協(xié)議。C項正確，李某可以要求企業(yè)支付補償，再簽署協(xié)議。D項錯誤，即使簽署協(xié)議，也應當遵守法律，不能不遵守協(xié)議。故選BC。8．張某在某公司工作，該公司經(jīng)常安排張某加班，且不支付加班費。張某可以采取哪些措施維護自身權益？()A、自行購買加班記錄軟件，記錄加班時間B、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處該公司C、組織同事集體抗議，要求公司支付加班費D、通過社交媒體曝光公司，引發(fā)輿論壓力答案：AB解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司經(jīng)常安排張某加班，且不支付加班費，屬于違法行為。張某可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處該公司，維護自身權益。A項正確，自行購買加班記錄軟件可以作為證據(jù)，幫助張某維護自身權益。B項正確，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴是維護自身權益的合法途徑。C項錯誤，組織集體抗議可能引發(fā)社會矛盾，不應采取過激行為。D項錯誤，通過社交媒體曝光可能引發(fā)輿論壓力，但不能根本解決問題。故選AB。9．李某在某行政機關工作，其負責的文件在處理過程中出現(xiàn)錯誤，導致上級機關對該機關的工作產(chǎn)生誤解。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》及相關司法解釋，以下哪些情形可能導致李某對該機關承擔行政責任？()A、李某在文件處理過程中存在故意篡改事實的行為B、李某因重大過失導致文件處理錯誤C、李某已按照規(guī)定程序處理文件，但客觀上仍出現(xiàn)錯誤D、李某在發(fā)現(xiàn)錯誤后及時向上級機關報告，但未得到處理答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。李某在文件處理過程中存在故意篡改事實的行為，屬于故意侵權，應當承擔行政責任。B項正確，李某因重大過失導致文件處理錯誤，屬于有過錯，應當承擔行政責任。C項錯誤，李某已按照規(guī)定程序處理文件，但客觀上仍出現(xiàn)錯誤，不屬于李某的過錯，不應承擔行政責任。D項錯誤，李某在發(fā)現(xiàn)錯誤后及時向上級機關報告，但未得到處理，不屬于李某的過錯，不應承擔行政責任。故選AB。10．張某在某企業(yè)擔任項目經(jīng)理，企業(yè)要求張某帶領團隊在短時間內(nèi)完成項目，并承諾給予高額獎金。張某為了完成任務，安排團隊成員長時間加班，導致團隊成員身心俱疲，甚至出現(xiàn)健康問題。張某的行為違背了哪些職業(yè)道德？()A、敬業(yè)精神B、誠實守信C、關愛他人D、公平公正答案：AC解析：A項正確，敬業(yè)精神要求從業(yè)者熱愛自己的工作，盡職盡責，而張某為了完成任務，安排團隊成員長時間加班，沒有充分尊重團隊成員的休息權，違背了敬業(yè)精神。C項正確，關愛他人要求從業(yè)者關心他人的身心健康，而張某的行為導致團隊成員身心俱疲，甚至出現(xiàn)健康問題，違背了關愛他人的職業(yè)道德。B項錯誤，誠實守信要求從業(yè)者言行一致，信守承諾，而張某的行為雖然存在問題，但并不涉及不誠實守信的行為。D項錯誤，公平公正要求從業(yè)者公正對待他人，而不涉及張某的行為。故選AC。11．某市為了促進經(jīng)濟發(fā)展，決定對高新技術企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。以下哪些情形符合該市給予稅收優(yōu)惠的條件？()A、某科技公司在研發(fā)投入上占比超過5%B、某公司在生產(chǎn)過程中使用清潔能源，減少污染排放C、某公司主要生產(chǎn)傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)品，研發(fā)投入占比低于3%D、某公司屬于外資企業(yè)，但注冊地在該市答案：AB解析：A項正確，高新技術企業(yè)通常具有較高的研發(fā)投入，研發(fā)投入占比超過5%是高新技術企業(yè)的典型特征，符合給予稅收優(yōu)惠的條件。B項正確，使用清潔能源，減少污染排放，有助于環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，符合給予稅收優(yōu)惠的條件。C項錯誤，傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)品研發(fā)投入占比低，不符合高新技術企業(yè)的特征，也不符合給予稅收優(yōu)惠的條件。D項錯誤，稅收優(yōu)惠政策通常針對本市的企業(yè)，而非外資企業(yè)，注冊地在該市并不一定符合給予稅收優(yōu)惠的條件。故選AB。12．李某在某醫(yī)院工作，患者王某因突發(fā)疾病住院治療。在治療過程中，李某對王某的病情和治療方案進行了詳細的解釋，并耐心回答了王某的疑問。李某的行為體現(xiàn)了哪些職業(yè)道德？()A、尊重患者B、關愛患者C、誠實守信D、精益求精答案：AB解析：A項正確，尊重患者要求從業(yè)者尊重患者的權利和尊嚴，而李某對王某的病情和治療方案進行了詳細的解釋，體現(xiàn)了對患者的尊重。B項正確，關愛患者要求從業(yè)者關心患者的身心健康，而李某耐心回答了王某的疑問，體現(xiàn)了對患者的關愛。C項錯誤，誠實守信要求從業(yè)者言行一致，信守承諾，而李某的行為雖然體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德，但并不涉及不誠實守信的行為。D項錯誤，精益求精要求從業(yè)者不斷追求卓越，提高業(yè)務水平，而李某的行為雖然體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德，但并不直接體現(xiàn)精益求精的精神。故選AB。13．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡。以下哪些情形屬于自然人的民事權利能力終止的情形？()A、自然人在境外去世B、自然人在境內(nèi)失蹤且經(jīng)法定程序宣告死亡C、自然人在境內(nèi)去世D、自然人被宣告為無民事行為能力人答案：BC解析：A項錯誤，自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡，自然人在境外去世，其民事權利能力依然存在，只是不再具有法律效力。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四十六條規(guī)定，自然人在法律上具有民事權利能力，而自然人在境內(nèi)失蹤且經(jīng)法定程序宣告死亡，其民事權利能力終止。C項正確，自然人在境內(nèi)去世，其民事權利能力終止。D項錯誤，自然人被宣告為無民事行為能力人，并不影響其民事權利能力，只是限制其民事行為能力。故選BC。14．某行政機關在制定一項政策時，未充分征求公眾意見，直接發(fā)布了該政策。該行為違反了哪些原則？()A、民主原則B、科學原則C、依法行政原則D、效率原則答案：AC解析：A項正確，民主原則要求行政機關在制定政策時充分征求公眾意見，而該行政機關未充分征求公眾意見直接發(fā)布政策，違反了民主原則。C項正確，依法行政原則要求行政機關在制定政策時必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，而該行政機關在制定政策時未充分考慮法律法規(guī)的要求，違反了依法行政原則。B項錯誤，科學原則要求行政機關在制定政策時應當科學合理，但并未要求征求意見。D項錯誤，效率原則要求行政機關在制定政策時應當高效，但并未要求征求意見。故選AC。15．張某在某企業(yè)工作，企業(yè)要求張某加班完成一項緊急任務，張某在加班過程中因過度勞累導致身體不適，企業(yè)應當如何處理？()A、安排張某休息，并支付加班費B、不予支付加班費，但安排張某休息C、不予支付加班費，且不安排張某休息D、要求張某繼續(xù)加班，不予支付加班費答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。企業(yè)要求張某加班完成緊急任務，應當支付加班費，并安排張某休息。B項錯誤，企業(yè)要求張某加班完成緊急任務，應當支付加班費，不能不支付加班費。C項錯誤，企業(yè)要求張某加班完成緊急任務，應當支付加班費，并安排張某休息。D項錯誤，企業(yè)要求張某加班完成緊急任務，應當支付加班費，不能不支付加班費。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)者愛崗敬業(yè)，但在工作中遇到不公平待遇，可以不遵守工作紀律，以示抗議。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求從業(yè)者愛崗敬業(yè)，遵守工作紀律，但并非要求無條件接受所有不公平待遇。當從業(yè)者遇到不公平待遇時，可以通過合法途徑維護自身權益，而非不遵守工作紀律。因此，題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》規(guī)定，任何個人和組織不得利用網(wǎng)絡從事危害國家安全、榮譽和利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害公民個人信息等違法犯罪活動。因此，任何個人和組織在網(wǎng)絡活動中都沒有任何自由。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》確實規(guī)定了網(wǎng)絡活動應當遵守的法律法規(guī)，不得從事危害國家安全、榮譽和利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害公民個人信息等違法犯罪活動。但這并不意味著任何個人和組織在網(wǎng)絡活動中沒有任何自由。網(wǎng)絡活動仍然可以在法律允許的范圍內(nèi)自由進行，如獲取信息、表達觀點等。因此，題干表述錯誤。3．國家宏觀調(diào)控的主要目標是保持國際收支平衡。（）答案：錯誤解析：國家宏觀調(diào)控的主要目標是促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持社會穩(wěn)定等，而保持國際收支平衡是其中之一，但并非主要目標。因此，題干表述錯誤。4．張某因涉嫌盜竊被公安機關依法拘留，在拘留期間，張某突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效死亡。對于張某的死亡，公安機關應當依法進行偵查，確定死亡原因。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，在拘留期間，如果發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人患有嚴重疾病，應當立即給予治療。如果犯罪嫌疑人死亡，公安機關應當依法對死亡原因進行偵查，確定是否屬于自殺、意外事件或者其他原因。本案中，張某在拘留期間突發(fā)心臟病死亡，公安機關應當依法對死亡原因進行偵查，確定是否屬于意外事件或其他原因。因此，題干表述正確。5．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)要求李某簽署一份“競業(yè)限制協(xié)議”，并約定李某離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，且不支付任何補償。李某可以拒絕簽署該協(xié)議。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應當約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，該企業(yè)要求李某簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但不支付任何補償，該協(xié)議不合法。李某有權拒絕簽署不合法的協(xié)議。因此，題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡。因此，胎兒在出生前就具有民事權利能力。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第十六條規(guī)定，涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等民事法律行為時，胎兒利益受到法律保護。但是，胎兒在出生前不具有民事權利能力，其民事權利能力自出生時起具有。因此，題干表述錯誤。7．李某在某企業(yè)工作，該企業(yè)要求李某提供個人銀行卡號用于公司資金往來，李某擔心資金安全，應當拒絕提供，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來。（）答案：正確解析：《中華人民共和國反洗錢法》規(guī)定，任何單位和個人不得利用金融機構或者支付結算業(yè)務進行洗錢活動。公司要求李某提供個人銀行卡號用于公司資金往來，可能存在資金安全風險，李某有權拒絕提供，并要求公司使用公司賬戶進行資金往來，確保資金安全。因此，題干表述正確。8．張某在某醫(yī)院工作，患者王某因突發(fā)疾病住院治療。在治療過程中，張某對王某的病情和治療方案進行了詳細的解釋，并耐心回答了王某的疑問。張某的行為體現(xiàn)了關愛患者的職業(yè)道德。（）答案：正確解析：職業(yè)道德要求從業(yè)者關愛患者，關心患者的身心健康。張某對王某的病情和治療方案進行了詳細的解釋，并耐心回答了王某的疑問，體現(xiàn)了對患者的關愛。因此，題干表述正確。9．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，勞動者加班后，用人單位只需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休