2026年法務(wù)專員崗位面試題及法律知識考點含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.在合同履行過程中，若一方遲延履行主要債務(wù)，對方未在合理期限內(nèi)催告，則以下哪種情形下，對方可以解除合同？A.遲延履行達(dá)到合同約定的期限B.遲延履行導(dǎo)致對方合同目的無法實現(xiàn)C.遲延履行輕微，不構(gòu)成根本違約D.對方主觀上不希望解除合同2.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司董事會對股東會的決議承擔(dān)責(zé)任的情形是？A.董事會決議違反公司章程B.董事會決議違反法律、行政法規(guī)C.董事會決議損害了股東利益D.董事會決議未經(jīng)全體董事一致同意3.在勞動爭議中，勞動者申請勞動仲裁的時效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年4.《民法典》中關(guān)于格式條款的規(guī)定，以下哪項表述是正確的？A.格式條款必須經(jīng)過消費者同意才能生效B.提供格式條款一方免除其責(zé)任，該條款無效C.消費者有權(quán)要求對方就格式條款進(jìn)行說明D.格式條款可以排除消費者主要權(quán)利5.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，該處罰屬于哪種法律責(zé)任？A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任6.在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛中，權(quán)利人主張侵權(quán)行為構(gòu)成“惡意侵權(quán)”的，通常需要提供哪些證據(jù)？A.被告的侵權(quán)行為B.權(quán)利人的權(quán)利證明C.被告有故意或重大過失的證據(jù)D.侵權(quán)行為造成的損失7.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，以下哪種行為不屬于商業(yè)詆毀？A.捏造事實詆毀競爭對手B.惡意傳播競爭對手的負(fù)面信息C.報道競爭對手的真實經(jīng)營信息D.詆毀競爭對手的產(chǎn)品質(zhì)量8.在涉外合同中，若雙方未約定法律適用，應(yīng)適用哪種法律？A.中國法律B.合同簽訂地法律C.當(dāng)事人經(jīng)常居所地法律D.最密切聯(lián)系的法律9.某公司因未及時申報納稅被稅務(wù)部門追繳稅款并加收滯納金，該滯納金屬于哪種性質(zhì)？A.行政罰款B.民事賠償C.經(jīng)濟(jì)處罰D.違約金10.在數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域，根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，以下哪種情形下，企業(yè)可以不經(jīng)個人同意收集其信息？A.為訂立合同所必需B.為履行法定義務(wù)所必需C.為維護(hù)公共利益所必需D.以上均需經(jīng)個人同意二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括？A.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動者存在欺詐、脅迫行為導(dǎo)致合同無效C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.經(jīng)濟(jì)性裁員2.在上市公司信息披露中，以下哪些行為屬于內(nèi)幕交易？A.證券公司員工利用未公開信息買賣股票B.公司高管泄露股價操縱計劃C.獲取內(nèi)幕信息的單位利用該信息建議他人買賣股票D.通過市場調(diào)研合法獲取公司財務(wù)數(shù)據(jù)3.《公司法》中關(guān)于股東權(quán)利的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？A.股東有權(quán)查閱公司會計賬簿B.股東有權(quán)要求公司收購其股權(quán)C.股東可以隨時要求退股D.股東有權(quán)參加公司利潤分配4.在建設(shè)工程合同糾紛中，常見的違約責(zé)任形式包括？A.賠償損失B.繼續(xù)履行C.支付違約金D.賠禮道歉5.《民法典》中關(guān)于保證合同的規(guī)定，以下哪些情形下保證人可以免責(zé)？A.債務(wù)人已經(jīng)履行債務(wù)B.保證合同無效C.債權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道保證合同無效D.保證人未在合理期限內(nèi)主張權(quán)利6.在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，以下哪些屬于商標(biāo)侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？A.商標(biāo)相同或近似B.實際混淆可能性C.在相同或類似商品上使用D.權(quán)利人主觀惡意7.在勞動爭議調(diào)解仲裁中，調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在？A.雙方簽字即生效B.可以變更勞動合同內(nèi)容C.免除用人單位責(zé)任D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力8.《公司法》中關(guān)于公司合并的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？A.需要股東會或股東大會作出決議B.合并前各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)公司承擔(dān)C.合并需要辦理工商變更登記D.合并前各方的股東可以要求公司收購其股權(quán)9.在涉外民商事糾紛中，法院判決需要承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決的，應(yīng)滿足哪些條件？A.外國判決已經(jīng)生效B.外國判決不違反中國法律的基本原則C.外國判決是因欺詐、脅迫等情形作出的D.外國判決經(jīng)過了公正程序10.在數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域，企業(yè)處理個人信息時應(yīng)遵循的原則包括？A.合法、正當(dāng)、必要B.目的限制C.最小化收集D.存儲期限合理三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟(jì)性裁員”的程序要求。2.簡述格式條款在《民法典》中的法律效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.簡述上市公司信息披露中“內(nèi)幕信息”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。4.簡述《反不正當(dāng)競爭法》中“商業(yè)賄賂”的構(gòu)成要件。5.簡述《個人信息保護(hù)法》中“匿名化處理”的概念及其法律意義。四、案例分析題（每題10分，共2題）1.【案例】甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由甲公司為乙公司開發(fā)某軟件。合同履行過程中，乙公司因故要求解除合同，但甲公司已完成部分開發(fā)工作并投入大量成本。乙公司以“合同目的無法實現(xiàn)”為由解除合同，拒絕支付剩余款項。甲公司認(rèn)為乙公司解除合同不符合法定條件，遂提起訴訟。問題：乙公司解除合同是否合法？甲公司可以主張哪些法律后果？2.【案例】某電商平臺賣家A在銷售某品牌服裝時，發(fā)布“銷量第一”“純天然無添加”等宣傳語，但該品牌服裝實際并非該品牌正品，而是仿冒產(chǎn)品。消費者B購買后發(fā)現(xiàn)虛假宣傳，要求A退貨并賠償損失。問題：A的行為是否構(gòu)成虛假宣傳？B可以主張哪些法律救濟(jì)？五、論述題（15分）論述《公司法》中“公司治理結(jié)構(gòu)”的優(yōu)化路徑及其對企業(yè)合規(guī)的意義。答案及解析一、單選題答案1.B解析：《民法典》第527條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，對方可以解除合同。但若未催告，則需滿足遲延履行導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)這一條件。2.B解析：《公司法》第109條規(guī)定，董事會有權(quán)執(zhí)行股東會決議，但若決議違反法律、行政法規(guī)，董事需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.C解析：《民法典》第496條規(guī)定，提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理方式提醒對方注意免除或減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。5.B解析：環(huán)境污染處罰屬于行政責(zé)任，由環(huán)保部門依法實施。6.C解析：《最高人民法院關(guān)于審理侵害知識產(chǎn)權(quán)民事案件適用懲罰性賠償?shù)慕忉尅芬?guī)定，主張惡意侵權(quán)需提供被告有故意或重大過失的證據(jù)。7.C解析：《反不正當(dāng)競爭法》第8條規(guī)定，經(jīng)營者不得捏造、散布虛假信息，損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)，但合法報道真實信息不構(gòu)成詆毀。8.D解析：《涉外民事關(guān)系法律適用法》第4條規(guī)定，涉外合同，當(dāng)事人沒有選擇的，適用履行義務(wù)最能體現(xiàn)該合同特征的一方當(dāng)事人經(jīng)常居所地法律或者其他與該合同有最密切聯(lián)系的法律。9.C解析：滯納金屬于經(jīng)濟(jì)處罰，是因未按時納稅產(chǎn)生的補(bǔ)償性費用。10.D解析：《個人信息保護(hù)法》第5條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人同意，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外。二、多選題答案1.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，包括嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿無法工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。2.A、B、C解析：《證券法》第96條規(guī)定，內(nèi)幕交易包括利用未公開信息買賣證券、泄露信息建議他人交易等。合法的市場調(diào)研不構(gòu)成內(nèi)幕交易。3.A、B、D解析：《公司法》第33條規(guī)定，股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、會計賬簿等，但股東不得濫用權(quán)利損害公司利益。退股需符合法定條件。4.A、B、C解析：建設(shè)工程合同中的違約責(zé)任形式包括賠償損失、繼續(xù)履行、支付違約金等。賠禮道歉不屬于法定責(zé)任形式。5.A、B、D解析：《民法典》第686條規(guī)定，保證人享有先訴抗辯權(quán)，但若債務(wù)已清償或保證合同無效，保證人可免責(zé)。6.A、B、C解析：商標(biāo)侵權(quán)需滿足商標(biāo)相同或近似、可能混淆、在相同或類似商品上使用等條件。主觀惡意不是認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。7.A、B解析：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效，可以變更合同內(nèi)容，但不能免除違約責(zé)任。8.A、B、C解析：《公司法》第173條規(guī)定，公司合并需股東會決議、承擔(dān)債務(wù)、辦理登記等。股東可要求收購股權(quán)，但需符合法定條件。9.A、B、D解析：《民事訴訟法》第283條規(guī)定，承認(rèn)和執(zhí)行外國判決需滿足判決生效、不違反中國法律基本原則、公正程序等條件。10.A、B、C、D解析：《個人信息保護(hù)法》第5條規(guī)定了處理個人信息應(yīng)遵循的原則，包括合法、正當(dāng)、必要、目的限制、最小化收集、存儲期限合理等。三、簡答題答案1.經(jīng)濟(jì)性裁員程序要求：-公司需提前30日向工會或全體職工說明情況；-聽取工會或職工的意見；-向勞動行政部門報告；-按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.格式條款效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：-提供方需履行提示說明義務(wù)；-不損害對方重大利益；-不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。3.內(nèi)幕信息認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：-非公開的重大信息；-可能影響投資者決策；-投資者因該信息獲得利益。4.商業(yè)賄賂構(gòu)成要件：-給予或索取不正當(dāng)利益；-以獲取交易機(jī)會或競爭優(yōu)勢為目的；-行為違反職業(yè)道德或法律。5.匿名化處理概念及意義：-匿名化處理指通過技術(shù)手段刪除或修改個人信息，使其無法識別特定個人；-法律意義：經(jīng)匿名化處理的信息可無需取得個人同意，降低合規(guī)成本。四、案例分析題答案1.乙公司解除合同可能不合法。-若甲公司已完成部分開發(fā)工作且投入成本，乙公司需按已完成部分支付費用；-若合同目的無法實現(xiàn)，需提供證據(jù)證明，且甲公司可要求繼續(xù)履行或賠償損失。2.A的行為構(gòu)成虛假宣傳。-發(fā)布“銷量第一”“純天然無添加”等虛假信息，違反《反不正當(dāng)競爭法》；-B可要求退貨、賠償