2026年法務(wù)專員面試題及合同審核法律知識含答案一、單選題（共10題，每題2分）場景：某科技公司（北京總部）招聘法務(wù)專員，涉及合同審核、數(shù)據(jù)合規(guī)及勞動爭議處理。1.合同審核中，若條款約定“雙方因爭議應(yīng)提交北京仲裁委員會仲裁”，該條款的效力如何？A.有效，符合《仲裁法》規(guī)定B.無效，因仲裁機構(gòu)需雙方協(xié)商一致C.有效，但需雙方書面確認D.無效，因爭議應(yīng)由法院管轄2.《個人信息保護法》規(guī)定，處理敏感個人信息需取得“單獨同意”，以下哪項屬于敏感個人信息？A.姓名+手機號碼B.身份證號碼+居住地址C.性別+出生日期D.以上均不屬于3.勞動合同中約定“員工離職需提前30天通知，否則需支付違約金2000元”，該條款的合理性如何？A.合法，因提前30天是法定要求B.合法，但違約金需與培訓(xùn)費用掛鉤C.不合法，因未明確培訓(xùn)費用或服務(wù)期D.合法，因公司可自行設(shè)定違約責任4.合同中約定“甲方有權(quán)單方面解除合同，無需承擔賠償責任”，該條款的效力如何？A.有效，符合《民法典》任意解除權(quán)規(guī)定B.無效，因需滿足法定解除條件C.有效，但需明確解除情形D.無效，因剝奪對方合同權(quán)利5.某公司要求員工簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議期限為離職后3年，經(jīng)濟補償金為月工資的30%，該協(xié)議是否有效？A.有效，因補償金符合法定比例B.無效，因競業(yè)限制期限過長C.有效，但需明確競業(yè)范圍D.無效，因未明確經(jīng)濟補償金發(fā)放方式6.合同中約定“貨物交付后10日內(nèi)驗收，若未提出異議視為合格”，該條款是否屬于格式條款？A.是，因可能排除對方主要權(quán)利B.否，因驗收期限是行業(yè)慣例C.是，但需進行合理性審查D.否，因?qū)儆诋斒氯苏鎸嵰馑急硎?.數(shù)據(jù)出境安全評估中，若處理個人信息達到10萬+，需提交哪種評估報告？A.簡要評估報告B.正式評估報告C.不需評估，因符合安全標準D.由公司自行判斷是否需要8.勞動合同中約定“員工需遵守公司內(nèi)部‘員工手冊’，違反者將扣除工資”，該條款的效力如何？A.有效，因符合公司管理制度B.無效，因未明確手冊公示程序C.有效，但需經(jīng)員工簽字確認D.無效，因扣除工資需法定依據(jù)9.合同中約定“違約方需賠償對方‘實際損失+預(yù)期利益損失’”，該條款是否支持？A.支持，符合《民法典》損失賠償原則B.不支持，因預(yù)期利益需可預(yù)見C.支持，但需提供損失計算依據(jù)D.不支持，因?qū)賾土P性條款10.某公司要求員工簽署《保密協(xié)議》，但未明確保密范圍，該協(xié)議是否有效？A.有效，因可推定公司核心信息需保密B.無效，因需明確保密內(nèi)容C.有效，但需補充保密范圍條款D.無效，因違反《勞動合同法》規(guī)定二、多選題（共5題，每題3分）場景：某電商平臺（上海運營）涉及用戶協(xié)議審核、知識產(chǎn)權(quán)保護及跨境電商合規(guī)。11.《電子商務(wù)法》規(guī)定，平臺經(jīng)營者需履行哪些義務(wù)？A.對入駐商家進行實名認證B.建立商品質(zhì)量保證機制C.對用戶個人信息進行脫敏處理D.保存交易信息至少3年12.合同中約定“知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，但乙方享有免費使用權(quán)”，該條款的合理性如何？A.合法，因?qū)傥虚_發(fā)合同B.合法，但需明確使用權(quán)范圍C.不合法，因需支付報酬D.合法，但需經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)局備案13.跨境電商涉及數(shù)據(jù)出境，以下哪些情形需進行安全評估？A.處理個人信息超過50萬+B.單次傳輸金額超過100萬元C.處理敏感個人信息D.向未簽署隱私協(xié)議的國家傳輸14.勞動爭議中，員工可申請勞動仲裁的情形包括哪些？A.未簽訂書面勞動合同B.工資拖欠C.違反競業(yè)限制協(xié)議D.工作環(huán)境不符合安全標準15.格式條款中，以下哪些情形可認定無效？A.排除對方主要權(quán)利B.造成對方不公平C.未履行提示說明義務(wù)D.屬于霸王條款三、判斷題（共10題，每題1分）場景：某金融機構(gòu)（深圳總部）招聘法務(wù)專員，涉及金融合同、反洗錢及合規(guī)審查。16.《反洗錢法》規(guī)定，金融機構(gòu)需建立客戶身份識別制度，對可疑交易報告無需核實。（×）17.融資租賃合同中，若租賃物所有權(quán)歸出租人，則承租人無權(quán)處分該租賃物。（√）18.勞動合同中約定“員工離職需返還公司提供的電腦，否則按設(shè)備折舊價賠償”，該條款合法。（√）19.格式條款中，若條款未以顯著方式提示，則視為無效。（√）20.數(shù)據(jù)出境前，需對接收方進行合規(guī)性評估，但無需通知監(jiān)管部門。（×）21.競業(yè)限制協(xié)議中，若未約定經(jīng)濟補償金，則協(xié)議無效。（√）22.電子合同需滿足“簽名或蓋章+電子簽名”才具有法律效力。（√）23.合同中約定“若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔責任”，該條款無效。（×）24.知識產(chǎn)權(quán)許可合同中，若未約定許可范圍，則視為全權(quán)許可。（×）25.勞動爭議中，員工申請仲裁時效為1年，從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。（√）四、簡答題（共3題，每題5分）場景：某醫(yī)藥公司（江蘇分公司）需審核供應(yīng)商合同，涉及藥品監(jiān)管、數(shù)據(jù)合規(guī)及違約責任。26.簡述《藥品管理法》對藥品廣告的禁止性規(guī)定。答案：-不得含有保證功效、說明治愈率等夸大宣傳內(nèi)容；-不得與其他藥品進行功效對比；-不得利用醫(yī)務(wù)人員或患者名義作證明；-不得在大眾傳播媒介發(fā)布廣告。27.數(shù)據(jù)出境前，需進行安全評估的情形有哪些？答案：-處理個人信息超過50萬+；-單次傳輸金額超過100萬元；-處理敏感個人信息；-向未簽署隱私協(xié)議的國家/地區(qū)傳輸。28.合同中約定“違約方需賠償精神損害撫慰金”，該條款是否支持？答案：-一般不支持，因合同糾紛屬財產(chǎn)爭議，但若因人格權(quán)受損導(dǎo)致精神損害，可單獨主張。五、案例分析題（共2題，每題10分）29.案例：某公司員工離職后，公司以員工泄露商業(yè)秘密為由起訴，要求賠償500萬元。員工辯稱未泄露，但公司提供了部分聊天記錄作為證據(jù)。問題：-公司能否勝訴？需滿足哪些證據(jù)要求？-若公司勝訴，賠償金額應(yīng)如何確定？答案：-勝訴可能性：-公司需證明員工存在泄露行為（如聊天記錄顯示泄露商業(yè)秘密）；-若證據(jù)不足，需承擔舉證不能的不利后果。-賠償金額：-應(yīng)按實際損失或違法所得確定，但最高不超過500萬元；-若員工惡意泄露，可主張懲罰性賠償。30.案例：某電商平臺與商家簽訂《入駐協(xié)議》，約定“商家需按平臺要求提交用戶評價，否則需承擔違約金10萬元”。商家質(zhì)疑該條款不合理。問題：-該條款是否有效？-平臺需如何修改條款才能合法？答案：-條款效力：-若商家需為平臺行為承擔責任，違約金可能被認定為不合理；-平臺需證明該條款與商家過錯程度匹配。-修改建議：-將違約金改為“按實際損失賠償”；-明確“要求提交評價”的具體情形（如用戶投訴需核實）。答案及解析一、單選題答案及解析1.A-解析：《仲裁法》規(guī)定，仲裁協(xié)議需明確仲裁機構(gòu)和爭議事項，約定有效。2.B-解析：身份證號碼、生物識別信息等屬于敏感個人信息。3.C-解析：違約金需與培訓(xùn)費用或服務(wù)期掛鉤，否則可能被認定為不合理。4.B-解析：合同解除需符合法定條件（如違約），單方面解除需承擔相應(yīng)責任。5.A-解析：競業(yè)限制期限≤2年，補償金≥月工資30%才合法。6.A-解析：格式條款若排除對方主要權(quán)利，則可能被認定為無效。7.B-解析：10萬+個人信息需提交正式評估報告。8.B-解析：工資扣除需法定依據(jù)，內(nèi)部手冊需公示并經(jīng)員工確認。9.B-解析：預(yù)期利益損失需可預(yù)見，否則可能被認定為懲罰性條款。10.B-解析：保密協(xié)議需明確范圍，否則可能因模糊條款被認定為無效。二、多選題答案及解析11.A、B、D-解析：C項屬用戶數(shù)據(jù)處理義務(wù)，非平臺直接責任。12.A、B-解析：免費使用權(quán)需明確范圍，否則可能被認定為不合理。13.A、B、C-解析：D項需獲得境外接收方同意，非強制評估。14.A、B、D-解析：C項屬競業(yè)限制爭議，需通過協(xié)商或仲裁解決。15.A、B、C-解析：D項屬格式條款，但需結(jié)合具體情形判斷。三、判斷題答案及解析16.×-解析：可疑交易需核實，否則可能被處罰。17.√-解析：融資租賃屬財產(chǎn)租賃，承租人無權(quán)處分租賃物。18.√-解析：返還設(shè)備可主張折舊賠償，符合合同法規(guī)定。19.√-解析：格式條款需顯著提示，否則可能被認定無效。20.×-解析：數(shù)據(jù)出境需備案或經(jīng)監(jiān)管部門批準。21.√-解析：競業(yè)限制協(xié)議需經(jīng)濟補償才合法。22.√-解析：電子合同需滿足《電子簽名法》要求。23.×-解析：不可抗力屬免責事由，但需證明因果關(guān)系。24.×-解析：未約定許可范圍視為“非獨占許可”。25.√-解析：勞動仲裁時效為1年，自權(quán)利被侵害之日起算。四、簡答題答案及解析26.答案：-不得夸大功效、對比其他藥品、利用名人作證、在大眾媒體發(fā)布。-解析：《藥品管理法》嚴格限制藥品廣告宣傳，以保障公眾健康。27.答案：-50萬+個人信息、100萬+傳輸金額、敏感信息、向未簽署協(xié)議的國家傳輸。-解析：數(shù)據(jù)出境需滿足《數(shù)據(jù)安全法》和《個人信息保護法》要求。28.答案：-一般不支持，但人格權(quán)受損可單獨主張精神損害賠償。-解析：合同糾紛屬財產(chǎn)爭議，但特殊情形可突破。五、案例分析題答案及解析29.答案：-勝訴可能性：-公司需證明聊天記錄與商業(yè)秘密泄露關(guān)聯(lián)性；若無直接證據(jù)，需結(jié)合其他線索（如員工離職后接觸競品）。-賠償金額