2026年法律顧問崗位筆試面試題及答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某公司擬與境外企業(yè)簽訂長期合作協議，但對方要求簽訂“不可撤銷合同”，根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該條款的效力如何？A.無效，因違反公平原則B.有效，但需滿足合同自由原則C.無效，因限制合同變更權D.視具體情形而定2.甲公司因拖欠員工工資被勞動監(jiān)察部門處罰，員工不服，應通過何種途徑維權？A.向人民法院提起訴訟B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向公司上級主管部門投訴D.向社會保險行政部門申訴3.某律師在代理一起侵權案件中，發(fā)現委托人提供的證據可能涉及國家秘密，其應如何處理？A.拒絕代理，因涉及國家利益B.繼續(xù)代理，但需向委托人披露風險C.代理，但需向有關部門報告D.暫緩代理，與委托人協商是否披露4.根據《公司法》規(guī)定，有限責任公司董事會的決議必須經多少以上董事同意方可通過？A.三分之二B.二分之一C.三分之二以上D.四分之三5.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處以罰款，企業(yè)不服，可采取的救濟方式不包括？A.行政復議B.向法院提起行政訴訟C.直接要求減免罰款D.向上一級環(huán)保部門申訴6.甲公司通過廣告宣傳某產品“純天然無添加”，實際存在虛假成分，消費者可主張何種權利？A.僅可要求退貨退款B.僅可要求賠償損失C.可要求退貨退款并賠償精神損失D.可要求退貨退款或懲罰性賠償7.某公司章程規(guī)定“董事會議由董事長召集”，但實際未召開，股東可如何行使權利？A.請求監(jiān)事會召集B.自行召集董事會C.向法院申請強制召集D.通過股東會決議變更章程8.根據《勞動合同法》，用人單位單方面變更勞動合同內容，若未與勞動者協商一致，可能導致的法律后果是？A.變更有效，但需支付經濟補償B.變更無效，需恢復原狀C.變更有效，無需承擔責任D.變更無效，但用人單位可要求勞動者賠償9.某律師代理一起建設工程合同糾紛，發(fā)現對方當事人偽造了工程竣工驗收報告，其應如何處理？A.建議委托人撤回起訴B.仍繼續(xù)訴訟，但需向法院說明風險C.拒絕代理，因違反律師職業(yè)道德D.向公安機關報案10.根據《證券法》，上市公司信息披露的義務主體不包括？A.董事會B.監(jiān)事會C.財務負責人D.獨立董事二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.某企業(yè)因合同糾紛訴至法院，被告提出管轄權異議，法院應如何處理？A.若異議成立，裁定駁回起訴B.若異議不成立，裁定駁回其異議C.可將案件移送有管轄權的人民法院D.需經被告同意方可移送2.根據《反不正當競爭法》，下列哪些行為屬于不正當競爭行為？A.惡意模仿他人知名商品特有的名稱B.以低于成本價銷售商品進行排擠競爭者C.未經許可使用他人注冊商標D.在廣告中夸大產品功效3.某公司因安全生產事故造成員工傷亡，需承擔的法律責任可能包括？A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責任D.股東連帶責任4.根據《公司法》，有限責任公司股東會會議通知的法定期限是？A.會前15日B.會前10日C.會前30日D.會前5日5.某律師代理一起知識產權糾紛，發(fā)現對方當事人存在證據滅失的情形，其可采取的補救措施包括？A.申請證據保全B.申請法院調取證據C.提出舉證責任倒置請求D.調查取證的替代方案三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.合同解除權自解除通知到達對方時生效，但法律另有規(guī)定的除外。（√）2.企業(yè)法人解散，應當向登記機關申請注銷登記。（√）3.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）4.上市公司董事、高級管理人員離職后一年內不得轉讓其所持有的公司股份。（×）5.環(huán)境污染損害賠償案件適用訴訟時效期間為3年。（√）6.有限責任公司股東可以請求查閱公司會計賬簿。（√）7.涉外合同糾紛的管轄權專屬法院，當事人不得協議選擇管轄法院。（×）8.發(fā)明專利權的保護期限為20年，自申請日起計算。（√）9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時解除勞動合同。（√）10.律師在代理案件時，可以同時代理雙方當事人。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述《民法典》中“誠實信用原則”的具體體現。2.簡述用人單位在招聘過程中應注意的法律風險及防范措施。3.簡述知識產權侵權訴訟中的證據收集要點。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案情：甲公司與乙公司簽訂了一份產品購銷合同，約定乙公司于2025年12月1日交付產品，甲公司驗收合格后支付貨款。但乙公司因故延遲交付，且未提供合理理由。甲公司遂要求解除合同并要求乙公司賠償損失。乙公司辯稱延遲交付系不可抗力所致。問題：甲公司是否有權解除合同？乙公司是否可以主張不可抗力免責？2.案情：丙公司員工丁某在工作中受傷，公司未依法繳納工傷保險費。丁某申請勞動仲裁，要求公司支付工傷賠償。公司主張丁某受傷系自身重大過失導致，不應承擔工傷責任。問題：公司的主張是否成立？丁某應如何維權？六、論述題（1題，共20分）試論企業(yè)在跨境投資中應注意的法律風險及防范措施。答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：根據《民法典》第四百九十條，當事人可以約定合同不解除或者不可撤銷，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違背公序良俗。因此，“不可撤銷合同”在滿足合同自由原則的前提下有效。2.B解析：根據《勞動法》第七十七條和《勞動爭議調解仲裁法》第五條，勞動者對勞動監(jiān)察部門的處罰不服，應先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服方可起訴。3.C解析：根據《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》，律師發(fā)現委托人提供的證據涉及國家秘密，應向有關部門報告，并在律師協會指導下處理，不能擅自披露或拒絕代理。4.B解析：根據《公司法》第四十二條，股東會會議作出決議，應當經代表三分之二以上表決權的股東通過。但董事會決議只需經全體董事過半數通過。5.C解析：根據《行政訴訟法》，企業(yè)對環(huán)保部門罰款不服，可申請行政復議或提起行政訴訟，但不能直接要求減免罰款。6.D解析：根據《消費者權益保護法》第四十九條，經營者提供商品或服務有欺詐行為的，消費者可要求退賠，并要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的三倍。7.A解析：根據《公司法》第四十條，董事會會議應由董事長召集；若董事長不能召集，應請求副董事長或半數以上董事共同推舉一人召集。若仍無法召集，股東可請求監(jiān)事會或董事會自行召集。8.B解析：根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方面變更勞動合同內容未協商一致，屬于違法解除，勞動者可要求恢復原狀并支付賠償金。9.C解析：律師代理案件時，若發(fā)現對方偽造證據，應拒絕代理，因偽造證據違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。10.B解析：根據《證券法》，信息披露義務主體包括董事、監(jiān)事、高級管理人員、股東等，但不包括監(jiān)事會（監(jiān)事會是監(jiān)督機構，非直接責任人）。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：根據《民事訴訟法》第三十五條，當事人有權提出管轄權異議，法院應審查并裁定是否成立；若異議成立，可駁回起訴或移送管轄。2.A、B、C、D解析：根據《反不正當競爭法》，惡意模仿、低價傾銷、侵犯商標權、虛假宣傳均屬于不正當競爭行為。3.A、B、C解析：企業(yè)因安全生產事故造成員工傷亡，可能面臨行政罰款、民事賠償，若構成犯罪，相關負責人可能承擔刑事責任，但股東一般不承擔連帶責任。4.A、B解析：根據《公司法》第四十三條，召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東；但公司章程另有規(guī)定的除外。5.A、B、D解析：證據滅失時，律師可申請證據保全、申請法院調取或調查取證的替代方案，但舉證責任倒置需符合法定情形，不能隨意提出。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據《民法典》第五百六十二條，合同解除權自解除通知到達對方時生效。2.√解析：根據《公司法》第一百八十六條，公司解散應向登記機關申請注銷登記。3.√解析：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前3日通知可解除合同。4.×解析：根據《證券法》第四十四條，上市公司董監(jiān)高離職后半年內不得轉讓所持股份。5.√解析：根據《民法典》第一百八十八條，環(huán)境污染損害賠償適用3年訴訟時效。6.√解析：根據《公司法》第三十三條，股東有權查閱公司會計賬簿。7.×解析：涉外合同糾紛的管轄權雖專屬法院，但當事人可通過協議選擇仲裁或約定管轄法院，但需符合法律規(guī)定的條件。8.√解析：發(fā)明專利權保護期限為20年，自申請日起計算。9.√解析：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法繳納社保，勞動者可解除合同并要求賠償。10.×解析：律師代理案件時，不得同時代理雙方當事人，因存在利益沖突。四、簡答題答案及解析1.誠實信用原則的具體體現：-合同訂立：不得欺詐、隱瞞；-合同履行：全面履行義務，不得濫用權利；-雙方法律關系：不得惡意串通損害他人利益；-禁反言：不得違反承諾或約定。2.招聘法律風險及防范：-風險：學歷造假、歧視、試用期違法解除；-防范：嚴格審核背景，避免歧視性條款，規(guī)范試用期管理。3.知識產權證據收集要點：-及時固定證據（公證、錄音、截圖）；-保留創(chuàng)作過程材料；-調查對方侵權行為證據。五、案例分析題答案及解析1.甲公司有權解除合同，乙公司不可主張不可抗力免責。解析：乙公司未提供合理理由延遲交付，違反合同約定，甲公司有權解除合同。根據《民法典》第五百六十三條，因對方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行，可解除合同。乙公司主張不可抗力需提供充分證據，且需與延遲履行有直接因果關系，若延遲交付與不可抗力無關，不可免責。2.公司主張不成立，丁某應申請勞動仲裁并要求賠償。解析：根據《工傷保險條例》，職工因工作原因受到事故傷害，即使自身存在重大過失，用人單位仍需承擔工傷責任，但可相應減輕賠償。丁某應申請勞動仲裁，要求工傷賠償，公司不能以“重大過失”為由拒絕承擔。六、論述題答案及解析企業(yè)在跨境投資中應注意的法律風險及防范措施：風險：1.法律適用沖突：投資地與母國法律沖突（如合同法、稅法）；2.監(jiān)管合規(guī)風