2026年勞動爭議調(diào)解員考核標準一、單選題（每題2分，共20題）1.題目：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限最長不得超過（）。A.30日B.60日C.90日D.120日2.題目：某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員與員工發(fā)生爭議，員工申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.603.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，若發(fā)現(xiàn)爭議涉及重大公共利益，應當如何處理？A.直接終止調(diào)解并建議仲裁B.委托法律援助機構(gòu)介入C.向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告D.堅持調(diào)解，避免干預4.題目：某員工因工傷申請勞動能力鑒定，根據(jù)《工傷保險條例》，鑒定結(jié)論書應當送達（）。A.員工本人和所在單位B.僅送達員工本人C.僅送達所在單位D.送至工會組織5.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，若一方當事人情緒激動，應采取哪種應對方式？A.直接反駁其觀點B.暫停調(diào)解，建議雙方冷靜C.強制要求其簽署調(diào)解記錄D.立即終止調(diào)解6.題目：某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工申請勞動仲裁。根據(jù)《社會保險法》，仲裁機構(gòu)應當如何處理？A.直接判決企業(yè)補繳并支付賠償金B(yǎng).建議員工先與企業(yè)協(xié)商C.裁決企業(yè)限期補繳，并按比例支付滯納金D.駁回仲裁申請7.題目：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后，若一方反悔，調(diào)解協(xié)議的效力如何認定？A.立即失效B.需經(jīng)法院確認后才失效C.仍具有法律效力，但可申請撤銷D.僅對簽字方有約束力8.題目：某員工因用人單位未提供勞動保護條件導致職業(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位需承擔哪些責任？A.僅承擔醫(yī)療費用B.承擔醫(yī)療費用并賠償損失C.僅承擔工傷認定費用D.免除所有責任9.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，若發(fā)現(xiàn)一方當事人存在欺詐行為，應當如何處理？A.直接曝光其行為B.建議雙方重新協(xié)商C.終止調(diào)解并報告相關(guān)部門D.忽略其行為繼續(xù)調(diào)解10.題目：某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，員工申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需優(yōu)先留用哪些人員？A.高級管理人員B.關(guān)鍵技術(shù)人員C.年滿40周歲的員工D.企業(yè)董事二、多選題（每題3分，共10題）1.題目：勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括哪些？A.企業(yè)代表B.員工代表C.勞動保障部門工作人員D.工會代表2.題目：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的主要內(nèi)容有哪些？A.爭議事實B.調(diào)解結(jié)果C.雙方權(quán)利義務D.爭議解決方式3.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應遵循哪些原則？A.合法原則B.公平原則C.自愿原則D.及時原則4.題目：某員工因用人單位未依法支付加班費申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動法》，仲裁機構(gòu)可如何處理？A.裁決企業(yè)補發(fā)加班費B.裁決企業(yè)支付經(jīng)濟補償金C.裁決企業(yè)支付賠償金D.駁回仲裁申請5.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，若發(fā)現(xiàn)爭議涉及法律適用問題，應當如何處理？A.建議雙方咨詢律師B.自行查閱法律條文C.終止調(diào)解并報告法院D.忽略其問題繼續(xù)調(diào)解6.題目：某企業(yè)因未依法簽訂勞動合同與員工發(fā)生爭議，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需承擔哪些責任？A.向員工支付雙倍工資B.向員工支付經(jīng)濟補償金C.向員工支付賠償金D.免除所有責任7.題目：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方不履行，另一方應當如何處理？A.申請法院強制執(zhí)行B.重新申請調(diào)解C.直接起訴D.向勞動保障部門投訴8.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，若發(fā)現(xiàn)一方當事人存在惡意行為，應當如何處理？A.直接制止其行為B.建議雙方重新協(xié)商C.終止調(diào)解并報告相關(guān)部門D.忽略其行為繼續(xù)調(diào)解9.題目：某員工因用人單位未提供勞動保護條件導致職業(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位需承擔哪些責任？A.承擔醫(yī)療費用B.承擔賠償金C.承擔工傷認定費用D.免除所有責任10.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，若發(fā)現(xiàn)爭議涉及集體合同問題，應當如何處理？A.建議雙方協(xié)商解決B.終止調(diào)解并報告工會C.自行查閱相關(guān)法律條文D.忽略其問題繼續(xù)調(diào)解三、判斷題（每題2分，共10題）1.題目：勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表和員工代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。（）2.題目：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。（）3.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中可以強制要求雙方達成協(xié)議。（）4.題目：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限最長不得超過60日。（）5.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中必須保持中立。（）6.題目：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方反悔，調(diào)解協(xié)議立即失效。（）7.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中可以接受任何一方的賄賂。（）8.題目：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果不具有法律約束力。（）9.題目：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中必須記錄調(diào)解過程。（）10.題目：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限可以由雙方協(xié)商延長。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.題目：簡述勞動爭議調(diào)解委員會的組成及其主要職責。2.題目：簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的主要內(nèi)容及其法律效力。3.題目：簡述勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應遵循的基本原則。4.題目：簡述勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別。5.題目：簡述勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應注意的事項。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.題目：某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，員工小王被列入裁員名單。小王申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。假設你是勞動爭議調(diào)解員，請分析案件情況并提出調(diào)解方案。2.題目：某員工因用人單位未提供勞動保護條件導致職業(yè)病，員工申請勞動仲裁。假設你是勞動爭議調(diào)解員，請分析案件情況并提出調(diào)解方案。答案及解析一、單選題1.答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為自設立調(diào)解委員會之日起60日內(nèi)；復雜爭議經(jīng)調(diào)解委員會同意可延長30日，最長不得超過90日。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況。3.答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，調(diào)解員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)涉及重大公共利益，應當向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告。4.答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條，勞動能力鑒定結(jié)論書應當送達員工本人和所在單位。5.答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)一方當事人情緒激動，應當暫停調(diào)解，建議雙方冷靜。6.答案：C解析：根據(jù)《社會保險法》第八十六條，仲裁機構(gòu)裁決企業(yè)限期補繳社會保險費，并按比例支付滯納金。7.答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后具有法律效力，但若一方反悔，協(xié)議仍可申請撤銷。8.答案：B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條，用人單位需承擔醫(yī)療費用并賠償損失。9.答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，調(diào)解員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)一方當事人存在欺詐行為，應當終止調(diào)解并報告相關(guān)部門。10.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需優(yōu)先留用年滿40周歲的員工。二、多選題1.答案：A、B、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，調(diào)解委員會由企業(yè)代表、員工代表和工會代表組成。2.答案：A、B、C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條，調(diào)解協(xié)議書應包括爭議事實、調(diào)解結(jié)果和雙方權(quán)利義務。3.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解員應遵循合法、公平、自愿、及時原則。4.答案：A、B解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，仲裁機構(gòu)可裁決企業(yè)補發(fā)加班費并支付經(jīng)濟補償金。5.答案：A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，調(diào)解員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)法律適用問題，應建議雙方咨詢律師或自行查閱法律條文。6.答案：A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，企業(yè)未依法簽訂勞動合同需向員工支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。7.答案：A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條，調(diào)解協(xié)議生效后一方不履行，另一方可申請法院強制執(zhí)行或重新申請調(diào)解。8.答案：A、C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，調(diào)解員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)一方當事人存在惡意行為，應當直接制止其行為并終止調(diào)解。9.答案：A、B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條，用人單位需承擔醫(yī)療費用和賠償金。10.答案：A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，調(diào)解員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)爭議涉及集體合同問題，應建議雙方協(xié)商解決或終止調(diào)解并報告工會。三、判斷題1.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，調(diào)解委員會由企業(yè)代表、員工代表和工會代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。2.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后具有法律效力，但需經(jīng)仲裁機構(gòu)確認后才正式生效。3.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解員在調(diào)解過程中必須尊重雙方自愿原則，不得強制要求達成協(xié)議。4.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為自設立調(diào)解委員會之日起60日內(nèi)；復雜爭議經(jīng)調(diào)解委員會同意可延長30日，最長不得超過90日。5.答案：√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解員在調(diào)解過程中必須保持中立。6.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方反悔，協(xié)議仍可申請撤銷。7.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解員在調(diào)解過程中不得接受任何一方的賄賂。8.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)仲裁機構(gòu)確認后具有法律約束力。9.答案：√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后，調(diào)解員必須記錄調(diào)解過程。10.答案：√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解委員會的調(diào)解期限可以由雙方協(xié)商延長。四、簡答題1.答案：勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表、員工代表和工會代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。其主要職責包括：調(diào)解勞動爭議、宣傳勞動法律法規(guī)、向勞動保障部門反映情況等。2.答案：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的主要內(nèi)容包括爭議事實、調(diào)解結(jié)果和雙方權(quán)利義務。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后具有法律效力，但需經(jīng)仲裁機構(gòu)確認后才正式生效。3.答案：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應遵循合法、公平、自愿、及時原則。合法原則要求調(diào)解員依據(jù)法律法規(guī)進行調(diào)解；公平原則要求調(diào)解員尊重雙方權(quán)利；自愿原則要求調(diào)解員不得強制要求雙方達成協(xié)議；及時原則要求調(diào)解員盡快完成調(diào)解。4.答案：勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別在于：調(diào)解是雙方自愿協(xié)商解決爭議的過程，不具有強制力；仲裁是由仲裁機構(gòu)依法對爭議作出裁決，具有法律約束力。調(diào)解結(jié)果需經(jīng)仲裁機構(gòu)確認后才正式生效；仲裁裁決直接具有法律約束力。5.答案：勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應注意的事項包括：保持中立、尊重雙方權(quán)利、依法調(diào)解、及時完成調(diào)解、記錄調(diào)解過程等。調(diào)解員應避免接受任何一方的賄賂，不得偏袒任何一方。五、案例分析題1.答案：案件情況：企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，員工小王被列入裁員名單。小王申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。調(diào)解方案：-首先了解企業(yè)裁員的具體原因和依據(jù)，以及小王的工作年限和崗位情況。-向企業(yè)說明《勞動合同法》關(guān)于裁員的規(guī)定，要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償金。-向小王解釋經(jīng)濟補償金的計算標準，并建議雙方協(xié)商