2026年黨建主管崗位面試題集一、綜合分析題（共5題，每題10分，總分50分）1.題目：當前我國正處于全面深化改革的關鍵時期，結合你所在地區(qū)（如上海、廣東、四川等）的實際情況，談談如何通過黨建引領推動區(qū)域高質量發(fā)展？請結合具體案例進行分析。答案：在上海這樣的超大城市，黨建引領區(qū)域高質量發(fā)展應重點抓好以下方面：1.強化組織體系建設：推動黨建引領網(wǎng)格化治理，如上海"一網(wǎng)通辦"系統(tǒng)與基層黨組織聯(lián)動，實現(xiàn)政策精準落地。2023年上海靜安區(qū)通過"紅色網(wǎng)格"調解社區(qū)矛盾126件，成功率達92%。2.創(chuàng)新服務模式：如廣東"雙微"工程（微信+微服務），廣州越秀區(qū)建立"紅色物業(yè)聯(lián)盟"，解決老舊小區(qū)停車難等實際問題。3.激活產業(yè)動能：四川成都通過"紅色引擎"助力鄉(xiāng)村振興，新都區(qū)建立"黨員聯(lián)戶+產業(yè)扶貧"機制，2023年帶動農戶增收超1.2億元。4.完善考核機制：建立"黨建+GDP"雙考核體系，深圳將基層黨建成效納入績效考核，2023年黨建考核分值占年度考核30%以上。2.題目：近年來，網(wǎng)絡輿情事件頻發(fā)，特別是涉及基層治理的負面事件時有發(fā)生。作為黨建主管，你將如何引導黨員干部正確應對網(wǎng)絡輿情，提升基層治理能力？答案：應對網(wǎng)絡輿情應堅持"早發(fā)現(xiàn)、早研判、早處置"原則：1.建立監(jiān)測機制：組建"網(wǎng)信先鋒"隊伍，利用大數(shù)據(jù)分析技術，對本地輿情動態(tài)進行7×24小時監(jiān)測。如杭州"數(shù)智黨建"平臺可實時追蹤網(wǎng)絡輿情熱度。2.強化培訓教育：定期開展網(wǎng)絡輿情應對專題培訓，重點學習《網(wǎng)絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》，2023年某省組織基層干部網(wǎng)絡素養(yǎng)培訓覆蓋率達95%。3.建立回應機制：制定《輿情應對工作手冊》，明確"首報責任制"，要求涉事單位24小時內初步回應，72小時內詳細說明。北京某區(qū)通過"三色預警"機制，有效處置了多起群體性輿情事件。4.推動源頭治理：建立"網(wǎng)絡民情直通車"，上海某街道通過微信群收集居民訴求，2023年解決網(wǎng)絡反映問題837件，群眾滿意度達98%。3.題目：黨的二十大報告強調要"增強黨組織政治功能和組織功能"。結合你所在行業(yè)（如制造業(yè)、服務業(yè)、教育業(yè)等）的特點，談談如何具體落實這一要求？答案：以制造業(yè)為例，可從以下方面增強黨組織政治功能和組織功能：1.強化政治引領：開展"紅色車間"創(chuàng)建活動，如浙江某汽車制造企業(yè)黨委設立"黨員攻關崗"，2023年帶動技術創(chuàng)新項目23項。2.優(yōu)化組織設置：推行"產業(yè)鏈黨支部"，上海某集成電路產業(yè)園將上下游企業(yè)聯(lián)合組建黨支部，實現(xiàn)資源共享。3.創(chuàng)新活動載體：開展"黨員亮身份、崗位做先鋒"活動，江蘇某裝備制造企業(yè)設立"黨員創(chuàng)新工作室"，2023年獲得專利36項。4.完善評價體系：建立"黨建+生產經(jīng)營"雙融雙促機制，廣東某家電企業(yè)將黨建考核結果與企業(yè)評優(yōu)掛鉤，2023年黨員所在班組產量提升12%。4.題目：當前青年黨員流動性大，如何增強流動黨員的教育管理，讓他們真正感受到組織的溫暖？答案：針對青年流動黨員，可采取"三個三"工作法：1.建立三個數(shù)據(jù)庫：建立流動黨員基本信息庫、需求信息庫、活動參與庫，某省通過"云黨建"平臺實現(xiàn)流動黨員動態(tài)管理。2.開展三項活動：線上"流動黨課"每月1次，線下"家鄉(xiāng)行"活動每季度1次，定期組織"云端共建"主題黨日。3.落實三項保障：在外出地建立"黨員驛站"，在戶籍地提供"政治生日"服務，為流動黨員發(fā)放《流動黨員活動證》。5.題目：近年來，一些地方出現(xiàn)"黨建+旅游""黨建+文化"等創(chuàng)新模式，你如何評價這些模式的利弊，如何避免出現(xiàn)"兩張皮"現(xiàn)象？答案：這類模式利弊并存，關鍵在于把握"度"：1.利：浙江某古鎮(zhèn)通過"紅色旅游"帶動老街活化，2023年旅游收入同比增長35%；陜西某革命老區(qū)將紅色教育融入非遺展示，年培訓黨員干部超2萬人次。2.弊：存在"重形式輕內容"現(xiàn)象，某地景區(qū)黨建館年參觀量達10萬人次，但教育效果不明顯。3.避免"兩張皮"：必須堅持"以人民為中心"理念，某市建立"需求清單-項目清單-服務清單"制度，確保黨建服務與群眾需求精準對接?？蓞⒖冀K某縣"紅色+古色+綠色"融合發(fā)展模式，實現(xiàn)黨建與文旅的有機融合。二、組織管理題（共5題，每題10分，總分50分）1.題目：假設你負責籌備本地區(qū)"兩新組織"黨建工作現(xiàn)場會，請簡述籌備流程和關鍵環(huán)節(jié)。答案：籌備流程分為四個階段：1.調研準備階段（1周）：組建籌備組，確定會議主題（如"新質黨建賦能高質量發(fā)展"），調研10家優(yōu)秀兩新組織黨建案例。2.方案制定階段（2周）：制定《會議方案》《議程方案》，設計"兩新組織黨建指數(shù)"評價體系，邀請省委組織部專家指導。3.材料準備階段（3周）：收集30個優(yōu)秀案例，制作會刊、展板、視頻等，組織6場專題研討。4.會務執(zhí)行階段（1周）：安排會場布置、設備調試，制定應急預案，協(xié)調參會人員。關鍵環(huán)節(jié)：必須突出"典型引領"和"機制創(chuàng)新"，重點展示本地"紅色引擎"工程成效，確保每個環(huán)節(jié)有亮點、有特色。2.題目：如何組織一場既有教育意義又吸引青年黨員參與的"不忘初心、牢記使命"主題黨日活動？答案：設計"三項三步"活動方案：1.三項內容：參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、開展"紅色故事我來講"微宣講。2.三個步驟：前期用AR技術制作"黨史漫游地圖"，活動中組織"紅色知識闖關賽"，后期開展"光影回憶"作品征集。3.三個創(chuàng)新：設置"黨史知識盲盒"，開展"時空對話"情景劇表演，建立"紅色記憶銀行"數(shù)字化檔案。3.題目：你所在單位有200名黨員分布在10個支部，如何有效開展"一支部一品牌"創(chuàng)建活動？答案：采取"四化"推進策略：1.標準化：制定《支部品牌創(chuàng)建指南》，明確"名稱規(guī)范""活動標準""評價標準"。2.特色化：開展"品牌金點子"征集，評選出"黨員先鋒崗""紅色合伙人""微光成炬"等10個特色品牌。3.可視化：開發(fā)"支部品牌地圖"，用不同顏色標識不同品牌，建立"品牌成長樹"展示。4.動態(tài)化：每季度開展"品牌互評"，年底評選"品牌之星"，形成"比學趕超"氛圍。4.題目：如何處理兩個黨支部因資源分配問題產生的矛盾？答案：采取"三談兩訪一調"工作法：1.三談：與支部書記單獨談話、與黨員代表集體談話、與群眾代表深入談話。2.兩訪：走訪矛盾雙方所在地，走訪黨員群眾密集場所。3.一調：組建由紀檢、組織、業(yè)務部門組成的調解組，運用《黨支部工作條例》協(xié)調處理。5.題目：你被派駐某村擔任第一書記，如何通過黨建引領解決村集體經(jīng)濟發(fā)展難題？答案：實施"四步走"幫扶計劃：1.摸清底數(shù)：用1個月時間建立《村情民意臺賬》，發(fā)現(xiàn)3個發(fā)展瓶頸（土地分散、人才缺乏、資金短缺）。2.建強班子：開展"紅色星期六"活動，培養(yǎng)2名本土優(yōu)秀青年入黨，組建"黨員致富聯(lián)盟"。3.盤活資源：實施"黨支部+合作社+農戶"模式，將村集體閑置廠房改造為"紅色電商服務站"。4.跟蹤問效：建立"周匯報、月總結"制度，每季度邀請專家進行發(fā)展診斷。三、應變能力題（共5題，每題10分，總分50分）1.題目：某企業(yè)黨組織書記突然因公出差，你作為代理書記主持"三會一課"，但發(fā)現(xiàn)黨員情緒低落，如何應對？答案：采取"三知三解"策略：1.知情況：通過電話了解出差原因和預計歸期，提前掌握黨課主題。2.解情緒：用"心情溫度計"了解黨員狀態(tài)，用"悄悄話信箱"收集真實想法。3.解需求：臨時調整課程為"黨史故事會"，增加互動環(huán)節(jié)，會后組織"微心愿"對接。2.題目：在組織黨員志愿服務活動時，有黨員提出"為什么總是我們干活"的質疑，你如何回應？答案：運用"三講"溝通法：1.講制度：說明《志愿服務管理辦法》中關于積分激勵的規(guī)定。2.講事實：展示該黨員過去3年參與志愿服務的時長和貢獻。3.講發(fā)展：介紹"黨員責任區(qū)"制度，承諾未來將建立更公平的輪換機制。3.題目：上級要求在3天內完成基層黨組織換屆選舉，但發(fā)現(xiàn)部分黨員對候選人了解不深，如何處理？答案：實施"三推三明"工程：1.三推：組織"黨員推薦會"，開展"亮身份比作風"活動，實施"候選人才庫"制度。2.三明：制作《候選人風采錄》，開展"政策面對面"解讀，組織"模擬選舉"演練。3.三公開：公開選舉流程，公開監(jiān)督電話，公開選后承諾。4.題目：有黨員反映某領導干部在群眾中口碑不佳，但組織部門未發(fā)現(xiàn)明顯違紀問題，你如何處理？答案：采取"四查四看"工作法：1.四查：查信訪記錄，查民主評議，查群眾口碑，查個人事項。2.四看：看工作態(tài)度，看群眾評價，看生活作風，看歷史表現(xiàn)。3.四做：做思想工作，做群眾溝通，做情況通報，做動態(tài)觀察。5.題目：你正在組織黨員學習黨的二十大精神，有黨員頻繁接打電話，影響學習紀律，你如何處理？答案：采取"三先三后"處理法：1.先提醒：輕聲提醒"請將手機調至靜音"，給予改正機會。2.后了解：課后私下詢問是否確有緊急事務，提供"緊急聯(lián)絡卡"。3.后教育：在下次學習會上強調學習紀律的重要性，分享《關于進一步加強黨員學習的通知》。四、個人能力題（共5題，每題10分，總分50分）1.題目：請你談談對"黨建帶群建"工作的理解，并結合實際談談如何開展？答案："黨建帶群建"是系統(tǒng)工程，可從三方面推進：1.組織共建：將工會、共青團、婦聯(lián)組織納入"大黨建"格局，如某市建立"黨建聯(lián)席會議"制度，每季度研究群團工作。2.活動共辦：開展"紅色五月"系列活動，某區(qū)連續(xù)5年組織"黨團共建"志愿服務月。3.資源共享：建立"黨群服務中心"一體化管理，某縣將黨群、團青、婦聯(lián)資源整合為"三服務"平臺。2.題目：如何創(chuàng)新黨員教育培訓方式，提高培訓實效？答案：推行"三維四學"培訓模式：1.三維：線上"云課堂"、線下"工作坊"、實地"紅色實踐基地"。2.四學：領學（專家授課）、研學（案例分析）、互學（經(jīng)驗交流）、踐學（任務驅動）。3.題目：你所在單位有位老黨員不愿使用智能手機，影響線上學習，你如何幫助他？答案：實施"五步幫學法"：1.了解需求：通過"黨員訪談"了解具體困難。2.定制方案：制作"掌上學習菜單"，篩選最常用功能。3.結對幫扶：安排年輕黨員"一對一"指導。4.硬件支持：提供"愛心學習機"。5.情感關懷：定期開展"老黨員座談會"，展示學習成果。4.題目：作為黨建主管，你如何評估本地區(qū)黨建工作成效？答案：建立"三維評估體系"：1.定量指標：黨員發(fā)展率、組織覆蓋率、活動參與