2026年醫(yī)藥制造公司環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核管理制度第一章總則第一條目的為落實(shí)公司環(huán)保主體責(zé)任，明確各部門環(huán)保目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化醫(yī)藥生產(chǎn)全流程環(huán)保管控，確保公司環(huán)保指標(biāo)符合監(jiān)管要求，推動綠色生產(chǎn)體系建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《排污許可管理?xiàng)l例》《醫(yī)藥工業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)及公司環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)上報管理制度，結(jié)合本公司醫(yī)藥生產(chǎn)排污特點(diǎn)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有涉及環(huán)保工作的部門及人員，包括生產(chǎn)車間、環(huán)保管理部門、研發(fā)部門、采購部門、倉儲部門等；考核對象涵蓋部門負(fù)責(zé)人、環(huán)保專員、生產(chǎn)班組及直接參與環(huán)保操作的崗位人員。第三條管理職責(zé)公司環(huán)保管理部門是環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定考核指標(biāo)、組織考核實(shí)施、反饋考核結(jié)果；人力資源部門負(fù)責(zé)將考核結(jié)果納入績效體系；生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)落實(shí)本部門環(huán)保目標(biāo)，配合考核數(shù)據(jù)收集；公司管理層負(fù)責(zé)審批考核方案、核定考核結(jié)果、監(jiān)督整改落實(shí)；安全環(huán)?？偙O(jiān)對考核工作的公平性、有效性承擔(dān)管理責(zé)任。第四條基本原則環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核工作遵循以下原則：（一）目標(biāo)導(dǎo)向原則，考核指標(biāo)緊扣公司年度環(huán)保總目標(biāo)，分解至各部門各崗位，確?？偰繕?biāo)落地；（二）量化可測原則，考核指標(biāo)以定量為主、定性為輔，明確具體數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊表述；（三）權(quán)責(zé)對等原則，考核結(jié)果與部門績效、個人薪酬掛鉤，環(huán)保責(zé)任與獎懲直接關(guān)聯(lián)；（四）客觀公正原則，以監(jiān)測數(shù)據(jù)、現(xiàn)場核查記錄為考核依據(jù)，不受人為因素干擾；（五）閉環(huán)管理原則，考核發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，整改效果納入后續(xù)考核，形成管理閉環(huán)。第二章考核體系與指標(biāo)第五條考核層級環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核分為三個層級：（一）部門級考核：針對生產(chǎn)車間、環(huán)保部門等業(yè)務(wù)部門，考核整體環(huán)保目標(biāo)完成情況；（二）班組級考核：針對生產(chǎn)班組，考核班組管轄范圍內(nèi)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行、污染物排放控制情況；（三）崗位級考核：針對環(huán)保專員、操作工、監(jiān)測人員等關(guān)鍵崗位，考核崗位職責(zé)內(nèi)環(huán)保工作落實(shí)情況。第六條核心考核指標(biāo)結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)置以下核心考核指標(biāo)：（一）污染物排放達(dá)標(biāo)率：廢氣（VOCs、顆粒物等）、廢水（COD、氨氮等）排放濃度達(dá)標(biāo)率，考核標(biāo)準(zhǔn)為100%（特殊情況經(jīng)審批的除外）；（二）環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率：廢氣處理設(shè)施、廢水處理站、危廢暫存設(shè)施等運(yùn)行時長占生產(chǎn)時長的比例，考核標(biāo)準(zhǔn)不低于99%；（三）危廢處置合規(guī)率：危險廢物分類收集、暫存、轉(zhuǎn)移聯(lián)單辦理、處置單位資質(zhì)審核等環(huán)節(jié)合規(guī)率，考核標(biāo)準(zhǔn)為100%；（四）監(jiān)測數(shù)據(jù)上報率：環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)按時限、按格式上報的完成率，考核標(biāo)準(zhǔn)為100%；（五）環(huán)保整改完成率：針對檢查發(fā)現(xiàn)的環(huán)保問題，按整改時限完成整改的比例，考核標(biāo)準(zhǔn)不低于95%；（六）環(huán)保培訓(xùn)參與率：部門人員參加環(huán)保法規(guī)、操作技能培訓(xùn)的人數(shù)占比，考核標(biāo)準(zhǔn)不低于98%；（七）環(huán)保事故發(fā)生率：因操作不當(dāng)、管理疏漏導(dǎo)致的環(huán)保超標(biāo)、污染事件發(fā)生次數(shù)，考核標(biāo)準(zhǔn)為0次。第七條指標(biāo)分值設(shè)定考核總分值為100分，各指標(biāo)分值分配如下：污染物排放達(dá)標(biāo)率30分、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率20分、危廢處置合規(guī)率20分、監(jiān)測數(shù)據(jù)上報率10分、環(huán)保整改完成率10分、環(huán)保培訓(xùn)參與率5分、環(huán)保事故發(fā)生率5分；定性指標(biāo)（如環(huán)保檔案完整性）作為加分項(xiàng)，分值不超過5分。第三章考核實(shí)施流程第八條考核周期環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核按以下周期實(shí)施：（一）月度考核：針對崗位級、班組級，重點(diǎn)考核日常環(huán)保操作、設(shè)施運(yùn)行情況，作為月度績效依據(jù)；（二）季度考核：針對部門級，匯總季度環(huán)保數(shù)據(jù)，考核階段性目標(biāo)完成情況；（三）年度考核：綜合全年數(shù)據(jù)，考核各層級年度環(huán)保目標(biāo)完成情況，作為年度評優(yōu)、崗位調(diào)整依據(jù)。第九條數(shù)據(jù)收集考核周期結(jié)束后3個工作日內(nèi)，完成考核數(shù)據(jù)收集：（一）環(huán)保部門收集監(jiān)測數(shù)據(jù)、設(shè)施運(yùn)行記錄、危廢處置憑證、整改完成證明等定量數(shù)據(jù)；（二）生產(chǎn)部門提供班組操作記錄、培訓(xùn)簽到表等基礎(chǔ)資料；（三）人力資源部門核對人員考勤、培訓(xùn)參與情況；（四）考核小組開展現(xiàn)場核查，核實(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)性，重點(diǎn)核查生產(chǎn)車間環(huán)保設(shè)施運(yùn)行、危廢暫存情況。第十條考核評分環(huán)保管理部門在數(shù)據(jù)收集完成后2個工作日內(nèi)完成評分：（一）定量指標(biāo)評分：按實(shí)際完成值與考核標(biāo)準(zhǔn)對比評分，如污染物排放達(dá)標(biāo)率每降低1%扣3分；（二）定性指標(biāo)評分：按檔案完整性、操作規(guī)范性等情況評分，存在缺漏的酌情扣分；（三）異常情況處理：因不可抗力導(dǎo)致指標(biāo)未完成的，經(jīng)管理層審批后可酌情減免扣分。第十一條結(jié)果審核考核評分完成后按以下流程審核：（一）初審：環(huán)保部門負(fù)責(zé)人審核評分結(jié)果，核對數(shù)據(jù)與評分邏輯的一致性；（二）復(fù)核：安全環(huán)?？偙O(jiān)復(fù)核評分結(jié)果，重點(diǎn)核查扣分事項(xiàng)的合理性；（三）公示：審核通過后，將考核結(jié)果在公司內(nèi)部公示3個工作日，接受異議反饋；（四）核定：公示無異議后，報公司管理層核定，形成最終考核結(jié)果。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第十二條結(jié)果等級考核結(jié)果按分值劃分為四個等級：（一）優(yōu)秀：90分及以上，環(huán)保目標(biāo)完成情況優(yōu)異，無任何違規(guī)事項(xiàng)；（二）合格：70-89分，環(huán)保目標(biāo)基本完成，無重大違規(guī)事項(xiàng)；（三）基本合格：60-69分，環(huán)保目標(biāo)未完全完成，存在一般違規(guī)事項(xiàng)；（四）不合格：60分以下，環(huán)保目標(biāo)未完成，存在重大違規(guī)或環(huán)保事故。第十三條獎懲措施考核結(jié)果按以下規(guī)則應(yīng)用：（一）獎勵：考核優(yōu)秀的部門/班組/崗位，發(fā)放環(huán)保專項(xiàng)獎金，優(yōu)先推薦評優(yōu)；連續(xù)三個季度考核優(yōu)秀的崗位人員，納入晉升候選名單；（二）處罰：考核基本合格的，扣減部門/個人績效獎金的10%-20%，限期15個工作日整改；考核不合格的，扣減績效獎金的30%-50%，部門負(fù)責(zé)人提交整改報告，崗位人員暫停上崗并重新培訓(xùn)；（三）一票否決：發(fā)生環(huán)保事故、被監(jiān)管部門處罰的，直接判定為不合格，取消年度評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究管理責(zé)任。第十四條整改要求考核發(fā)現(xiàn)的問題按以下要求整改：（一）一般問題：10個工作日內(nèi)完成整改，環(huán)保部門跟蹤整改進(jìn)度；（二）較嚴(yán)重問題：15個工作日內(nèi)完成整改，整改方案需經(jīng)安全環(huán)?？偙O(jiān)審批；（三）重大問題：制定專項(xiàng)整改計劃，明確整改節(jié)點(diǎn)，由管理層監(jiān)督落實(shí)，整改完成后組織驗(yàn)收。第五章監(jiān)督與責(zé)任追究第十五條監(jiān)督機(jī)制建立考核全流程監(jiān)督機(jī)制：（一）內(nèi)部監(jiān)督：考核小組由環(huán)保、人力、生產(chǎn)等多部門人員組成，避免單一部門操作；（二）異議處理：被考核對象對結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提交申訴，考核小組5個工作日內(nèi)復(fù)核并反饋結(jié)果；（三）年度復(fù)盤：年末對考核體系、指標(biāo)設(shè)置、實(shí)施效果進(jìn)行復(fù)盤，優(yōu)化下一年度考核方案。第十六條違規(guī)情形認(rèn)定有下列行為之一的，認(rèn)定為考核工作違規(guī)：（一）篡改考核數(shù)據(jù)、偽造證明材料，干擾考核結(jié)果的；（二）未按規(guī)定流程開展考核，或考核評分顯失公平的；（三）對考核發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報，或拒不落實(shí)整改要求的；（四）泄露考核未公示數(shù)據(jù)，影響考核工作秩序的；（五）打擊報復(fù)提出異議的被考核人員的。第十七條責(zé)任追究違規(guī)人員按以下規(guī)則追責(zé)：（一）行政責(zé)任：給予警告、記過、調(diào)崗等處理，取消當(dāng)期環(huán)保相關(guān)獎勵資格；（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任：因違規(guī)導(dǎo)致考核失效、環(huán)保問題失控的，按公司損失金額的10%-30%追究賠償責(zé)任；（三）法律責(zé)任：違規(guī)行為涉嫌違法（如污染環(huán)境罪）的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則第十八條制度修訂本制度的修訂需由環(huán)保管理部門提出，會同人力資源部門審核，經(jīng)公司管理層審議通過后生效；修訂后及時組織各部門培訓(xùn)，確保全員知曉考核規(guī)則。第十九條資料留存考核方案、數(shù)據(jù)憑證、評分表、整改記錄等資料，由環(huán)