2026年醫(yī)藥制造公司勞動合同續(xù)簽評估管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司勞動合同續(xù)簽評估管理工作，保障公司與員工的合法權(quán)益，優(yōu)化人力資源配置，結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)合規(guī)經(jīng)營要求及公司實際經(jīng)營管理需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有固定期限勞動合同即將到期的員工，涵蓋生產(chǎn)操作、技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量合規(guī)、經(jīng)營管理等各類崗位，勞務(wù)派遣人員、實習(xí)人員不適用本制度。第三條勞動合同續(xù)簽評估工作遵循“統(tǒng)一組織、分級實施”原則，由人力資源部牽頭統(tǒng)籌評估流程、制定評估標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督評估執(zhí)行；各部門負(fù)責(zé)人作為本部門員工續(xù)簽評估的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工的初評工作；公司管理層負(fù)責(zé)核心崗位員工續(xù)簽評估結(jié)果的最終審批。第四條勞動合同續(xù)簽評估工作需在保障員工合法權(quán)益的前提下，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、崗位適配性等因素開展，確保評估結(jié)果客觀、公正，為勞動合同續(xù)簽決策提供有效依據(jù)。第二章評估原則第五條合法合規(guī)原則。評估工作及續(xù)簽決策需嚴(yán)格遵守勞動相關(guān)法律法規(guī)，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡等因素歧視員工，不得違反勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。第六條客觀公正原則。評估依據(jù)以員工在職期間的實際工作表現(xiàn)、績效數(shù)據(jù)、合規(guī)記錄等為核心，避免主觀臆斷、個人好惡影響評估結(jié)果，同一崗位序列員工采用統(tǒng)一評估標(biāo)準(zhǔn)。第七條績效導(dǎo)向原則。將員工工作績效、崗位職責(zé)履行情況作為評估核心依據(jù)，重點考量員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營、研發(fā)創(chuàng)新、合規(guī)管理等方面的實際貢獻。第八條雙向選擇原則。評估過程中兼顧公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求與員工職業(yè)發(fā)展意愿，公司有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同，員工亦有權(quán)自主選擇是否續(xù)簽，雙方平等協(xié)商。第九條行業(yè)適配原則。結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)特性，重點評估員工是否遵守《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）等行業(yè)法規(guī)、是否具備崗位所需的合規(guī)操作能力，確保續(xù)簽員工符合行業(yè)從業(yè)要求。第三章評估范圍與時間第十條評估范圍為公司所有固定期限勞動合同即將到期的正式員工，其中距離勞動合同到期日不足6個月的核心技術(shù)崗位、管理崗位員工，可提前啟動預(yù)評估工作。第十一條評估啟動時間。人力資源部需在員工勞動合同到期前45天，梳理出即將到期的員工名單，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽評估通知書》至各部門；各部門需在收到通知書后15天內(nèi)完成初評，人力資源部在5天內(nèi)完成審核，公司管理層在5天內(nèi)完成審批，確保在勞動合同到期前30天將評估結(jié)果告知員工。第四章評估內(nèi)容第十二條工作績效評估。重點考核員工近一個勞動合同周期內(nèi)的績效完成情況，包括生產(chǎn)崗位的產(chǎn)品合格率、生產(chǎn)效率，研發(fā)崗位的研發(fā)進度、專利申報情況，質(zhì)量崗位的合規(guī)檢查通過率，管理崗位的團隊目標(biāo)達成率等，以公司績效考核記錄為主要依據(jù)。第十三條崗位適配性評估。評估員工的專業(yè)技能、工作能力是否匹配崗位要求，是否能夠持續(xù)勝任崗位職責(zé)，對于有資質(zhì)要求的崗位（如質(zhì)量管理員、藥品研發(fā)人員），需核查其資質(zhì)證書是否有效、是否具備持續(xù)履職的能力。第十四條合規(guī)表現(xiàn)評估。結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)要求，核查員工在職期間是否存在違反公司規(guī)章制度、《藥品管理法》《GMP》等法規(guī)的行為，是否有曠工、遲到早退、違規(guī)操作等記錄，是否存在因個人原因?qū)е鹿竞弦?guī)風(fēng)險或經(jīng)濟損失的情況。第十五條職業(yè)素養(yǎng)評估。評估員工的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、責(zé)任心、職業(yè)忠誠度等，重點關(guān)注員工是否服從合理工作安排、是否積極配合團隊完成工作任務(wù)、是否存在損害公司利益的行為。第十六條健康狀況評估。核查員工是否具備崗位所需的身體條件，是否患有影響崗位履職的傳染性疾病、重大疾病，對于生產(chǎn)操作、夜班值守等崗位，需確認(rèn)員工身體狀況能否適應(yīng)工作強度。第十七條公司業(yè)務(wù)需求評估。結(jié)合公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、崗位編制變化等情況，評估該崗位是否仍有存續(xù)必要、員工是否符合公司未來發(fā)展的人才需求。第五章評估流程第十八條評估啟動。人力資源部梳理勞動合同即將到期的員工名單，填寫《勞動合同續(xù)簽評估清單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，向員工本人及所在部門下發(fā)評估通知。第十九條員工自評。員工收到評估通知后3個工作日內(nèi)，填寫《勞動合同續(xù)簽自評表》，總結(jié)自身在勞動合同周期內(nèi)的工作成果、存在不足、職業(yè)發(fā)展意愿等，提交至部門負(fù)責(zé)人。第二十條部門初評。部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工自評情況、績效記錄、日常工作表現(xiàn)等，對員工進行初評，明確“建議續(xù)簽”“建議暫緩續(xù)簽”“建議不續(xù)簽”的初評意見，并說明具體理由，初評結(jié)果需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交至人力資源部。第二十一條人力資源部審核。人力資源部對部門初評結(jié)果進行審核，核查初評依據(jù)是否充分、是否符合本制度及相關(guān)法規(guī)要求，對于核心崗位員工、初評意見為“不續(xù)簽”的員工，需重點審核，審核完成后提出審核意見報公司管理層。第二十二條管理層審批。公司管理層根據(jù)人力資源部審核意見、員工崗位重要性、公司業(yè)務(wù)需求等，對評估結(jié)果進行最終審批，其中核心技術(shù)崗位、中層及以上管理崗位員工的續(xù)簽決策需經(jīng)管理層集體審議。第二十三條結(jié)果告知。人力資源部在勞動合同到期前30天，將評估結(jié)果以書面形式告知員工本人，告知內(nèi)容需明確是否同意續(xù)簽、續(xù)簽勞動合同的期限、薪酬待遇等核心條款；若不同意續(xù)簽，需說明具體理由，并告知員工相關(guān)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。第二十四條手續(xù)辦理。員工同意續(xù)簽的，雙方需在勞動合同到期前完成新勞動合同的簽訂；員工不同意續(xù)簽的，人力資源部需辦理勞動合同終止手續(xù)，結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用；公司不同意續(xù)簽的，需依法向員工支付經(jīng)濟補償，并辦理離職手續(xù)。第二十五條暫緩續(xù)簽處理。對于評估意見為“暫緩續(xù)簽”的員工，公司可與員工協(xié)商設(shè)置不超過3個月的觀察期，觀察期內(nèi)明確考核目標(biāo)，觀察期滿后再次評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)簽。第六章評估結(jié)果應(yīng)用第二十六條建議續(xù)簽的情形。員工績效達標(biāo)、無違規(guī)違紀(jì)記錄、崗位適配性高，且公司該崗位有存續(xù)必要的，原則上建議續(xù)簽；對于連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，除員工本人明確提出簽訂固定期限勞動合同外，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第二十七條建議不續(xù)簽的情形。員工績效連續(xù)兩個考核周期不達標(biāo)、存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為、因個人原因?qū)е鹿局卮髶p失、崗位適配性不足且經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任、公司該崗位已撤銷或編制縮減的，可建議不續(xù)簽。第二十八條經(jīng)濟補償。公司提出不續(xù)簽勞動合同的，需按《勞動合同法》規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第七章監(jiān)督與申訴第二十九條監(jiān)督機制。人力資源部每季度對勞動合同續(xù)簽評估工作進行復(fù)盤，核查評估流程是否合規(guī)、評估結(jié)果是否客觀，確保評估工作符合本制度要求。第三十條申訴機制。員工對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果告知書后7個工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴材料，說明申訴理由并提供相關(guān)證據(jù)；人力資源部需在收到申訴后5個工作日內(nèi)完成核查，給出復(fù)核