行政文件歸檔管理目錄索引模板_第1頁
行政文件歸檔管理目錄索引模板_第2頁
行政文件歸檔管理目錄索引模板_第3頁
行政文件歸檔管理目錄索引模板_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

行政文件歸檔管理目錄索引模板一、適用工作場景二、標準化操作流程1.文件收集與初步篩選責任主體:各部門文件管理員或指定經(jīng)辦人(如部門助理)。操作要點:按月/季度收集本部門形成的行政文件,包括紙質(zhì)文件(需原件完整,無缺頁、破損)及電子文件(需為最終版,格式統(tǒng)一為PDF/Word)。剔除臨時性、參考性文件(如草稿、重復(fù)通知)及與行政工作無關(guān)的文件(如個人非工作記錄)。對收集的文件進行初步分類(如按“綜合管理”“人事管理”“財務(wù)報銷”“會議文件”等大類劃分)。2.文件分類與編號規(guī)則制定責任主體:行政部檔案管理員(如檔案專員)牽頭,各部門配合。操作要點:分類標準:采用“年度+部門+文件類型”三級分類法,例如“2024-綜合管理-通知”“2024-人事管理-制度”。編號規(guī)則:統(tǒng)一為“年份(4位)+部門代碼(2位,如“綜合”為“01”,“人事”為“02”)+文件類型代碼(2位,如“通知”為“01”,“報告”為“02”)+流水號(3位,按文件形成順序從001開始)”,例如“20240101001”代表2024年綜合管理部第1號通知。電子文件需在文件名中包含編號,便于與紙質(zhì)文件對應(yīng)。3.文件登記與目錄編制責任主體:行政部檔案管理員(如檔案專員)。操作要點:依據(jù)《行政文件歸檔目錄索引模板》(詳見第三部分),逐項填寫文件信息,包括文件名稱、文號/編號、形成日期、頁數(shù)、保管期限等核心字段。紙質(zhì)文件需在每份文件首頁右上角加蓋“歸檔章”(含編號、歸檔日期等信息),電子文件需添加歸檔水?。ê幪柤啊皻w檔文件”標識)。目錄編制完成后,需由部門負責人(如部門經(jīng)理)審核簽字,保證信息準確無誤。4.歸檔存儲與索引更新責任主體:行政部檔案管理員(如檔案專員)及IT部門(電子文件)。操作要點:紙質(zhì)文件:按分類編號順序存入專用檔案盒,檔案盒側(cè)面標注“年度-部門-文件類型+起止編號”(如“2024-綜合管理-通知20240101001-20240101010”),并按類別存入檔案柜,張貼分類標簽。電子文件:存儲至單位指定的檔案管理系統(tǒng)服務(wù)器,建立與紙質(zhì)文件編號對應(yīng)的電子目錄,支持關(guān)鍵詞檢索(如文件名稱、文號、形成部門等)。索引目錄需實時更新:新增文件時及時補充登記,銷毀文件時(到期且無保存價值)在目錄中標注“已銷毀”及銷毀日期,并由監(jiān)銷人(如行政主管)簽字確認。5.定期維護與檢查責任主體:行政部檔案管理員(如檔案專員)及分管領(lǐng)導(如行政總監(jiān))。操作要點:每季度對檔案存儲環(huán)境進行檢查(紙質(zhì)文件防潮、防火、防蟲;電子文件備份有效性驗證)。每年開展一次檔案盤點,核對目錄與實物/電子文件的對應(yīng)關(guān)系,保證賬實相符。根據(jù)單位制度變化及文件重要性調(diào)整,適時更新分類標準及保管期限表(如新增“戰(zhàn)略規(guī)劃”類文件,延長核心制度文件保管期限)。三、目錄索引模板結(jié)構(gòu)序號文件名稱文號/編號分類類別形成日期頁數(shù)保管期限存放位置(柜號/文件夾)責任人備注1關(guān)于2024年春節(jié)放假的通知202401010012024-綜合管理-通知2024-01-15210年A-01-01*助理含附件1份2年度部門績效考核辦法202402020012024-人事管理-制度2024-02-2015長期B-02-05*主管2024年3月1日起執(zhí)行3第三季度行政工作總結(jié)報告202403010032024-綜合管理-報告2024-09-30830年A-01-03*經(jīng)理含數(shù)據(jù)報表4辦公用品采購申請單202404030022024-行政事務(wù)-申請2024-04-1015年C-03-02*專員附件:供應(yīng)商報價單…………四、關(guān)鍵管理要點規(guī)范分類,避免交叉:分類標準需統(tǒng)一且穩(wěn)定,避免同一文件重復(fù)歸入不同類別(如“會議紀要”按會議主題歸入對應(yīng)部門類別,而非單獨設(shè)“會議文件”類)。及時歸檔,保證完整:文件形成后30日內(nèi)完成歸檔,避免積壓;跨部門文件需明確主辦部門,由主辦部門負責歸檔。保密管理,權(quán)限控制:涉密文件需單獨分類、加密存儲,查閱需經(jīng)分管領(lǐng)導批準,并在《文件查閱登記表》中記錄查閱人、時間、用途。電子備份,雙軌保障:電子文件需定期(每月)刻錄光盤或異地備份,紙質(zhì)文件掃描成電子版后同步存入系統(tǒng),實現(xiàn)“雙備份”管理。定期清理,合規(guī)銷毀:對保管期限屆滿的文件,由行政部提出銷毀申請,經(jīng)法務(wù)部門(如法務(wù)專員)及分管領(lǐng)導審核后,由2人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論