主任績效協(xié)議書甲方：[律師事務(wù)所名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方：[主任姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方為一家專業(yè)從事法律業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，乙方在法律行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗和卓越的專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方主任期間的績效相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方擔(dān)任甲方主任期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保乙方能夠充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，同時保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)律師事務(wù)所的穩(wěn)定運(yùn)營和可持續(xù)發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）乙方職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)甲方律師事務(wù)所的日常管理工作，包括但不限于人員管理、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、財務(wù)管理、行政管理等，確保事務(wù)所各項工作的有序開展。2.制定和完善甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，引領(lǐng)事務(wù)所朝著專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化的方向發(fā)展。3.拓展甲方的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積極開拓市場，提升甲方在法律行業(yè)的知名度和影響力，吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶和業(yè)務(wù)資源。4.負(fù)責(zé)甲方律師團(tuán)隊的建設(shè)和培養(yǎng)，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打造一支專業(yè)精湛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的律師隊伍。5.監(jiān)督甲方業(yè)務(wù)質(zhì)量，確保各項法律服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范要求，維護(hù)甲方的良好聲譽(yù)。6.代表甲方處理對外事務(wù)，包括與司法機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會、客戶等的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（二）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及甲方內(nèi)部管理制度的要求履行職責(zé)，確保各項工作合法合規(guī)、公正透明。2.在管理工作中，應(yīng)注重效率和質(zhì)量，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為甲方提供高效優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)。3.業(yè)務(wù)拓展方面，應(yīng)制定切實可行的市場拓展計劃，積極開拓新客戶、新業(yè)務(wù)，努力實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)量和收入的穩(wěn)步增長。4.團(tuán)隊建設(shè)方面，應(yīng)建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機(jī)制，定期組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動，提高律師團(tuán)隊的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。5.業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督方面，應(yīng)建立健全質(zhì)量控制體系，對甲方承辦的各類案件和法律服務(wù)項目進(jìn)行全程跟蹤和質(zhì)量評估，確保服務(wù)質(zhì)量符合高標(biāo)準(zhǔn)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議，確保乙方按照本協(xié)議約定履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)事務(wù)所的發(fā)展需要和實際情況，對乙方制定的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃等提出調(diào)整意見。有權(quán)了解乙方的工作進(jìn)展情況，獲取相關(guān)工作信息和資料。按照本協(xié)議約定，對乙方的績效進(jìn)行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.義務(wù)為乙方履行職責(zé)提供必要的支持和保障，包括但不限于辦公設(shè)施、人員配備、財務(wù)支持等。按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保障乙方在履行職責(zé)過程中的合法權(quán)益，不得干涉乙方的正常工作。及時向乙方傳達(dá)與事務(wù)所發(fā)展相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)等信息，為乙方的決策提供參考依據(jù)。根據(jù)本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付績效報酬。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的績效報酬和獎勵。在履行職責(zé)過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況，對事務(wù)所的管理工作、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊建設(shè)等提出合理的建議和措施。有權(quán)要求甲方為其履行職責(zé)提供必要的支持和保障。對甲方的監(jiān)督檢查工作有權(quán)進(jìn)行合理說明和解釋。2.義務(wù)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行各項義務(wù)，為甲方的發(fā)展努力工作。遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及甲方的內(nèi)部管理制度，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。定期向甲方匯報工作進(jìn)展情況，提交工作計劃、工作總結(jié)等相關(guān)資料，接受甲方的監(jiān)督和檢查。積極配合甲方的各項工作安排，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，共同推動事務(wù)所的發(fā)展。四、績效報酬及支付方式（一）績效報酬計算方式1.乙方的績效報酬由基本工資、績效獎金和業(yè)務(wù)提成三部分組成。2.基本工資：每月[X]元，于每月[具體日期]發(fā)放。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效評估結(jié)果確定?？冃гu估指標(biāo)包括但不限于事務(wù)所管理水平提升、業(yè)務(wù)量增長、團(tuán)隊建設(shè)效果、客戶滿意度等。具體計算方式為：績效獎金=績效評估得分×績效獎金基數(shù)?？冃И劷鸹鶖?shù)根據(jù)事務(wù)所的經(jīng)營狀況和發(fā)展目標(biāo)每年確定一次，本次協(xié)議期內(nèi)績效獎金基數(shù)為[X]元。績效評估得分由甲方按照既定的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行評定，評估周期為每季度一次。4.業(yè)務(wù)提成：乙方按照甲方承接的各類業(yè)務(wù)收入的一定比例提取業(yè)務(wù)提成。具體提成比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定，其中民事案件業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)收入的[X]%，刑事案件業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)收入的[X]%，商事案件業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)收入的[X]%，其他非訴訟業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)收入的[X]%。業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款項到賬且符合甲方財務(wù)規(guī)定后，于次月發(fā)放。（二）支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將績效報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。五、考核與評價（一）考核周期每季度對乙方進(jìn)行一次績效考核，考核期為上一季度。（二）考核指標(biāo)及權(quán)重1.事務(wù)所管理（30%）管理制度完善性（10%）：檢查事務(wù)所各項管理制度是否健全、合理，是否符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范要求。人員管理效果（10%）：考察律師團(tuán)隊的人員穩(wěn)定性、工作積極性、業(yè)務(wù)能力提升等情況。財務(wù)管理規(guī)范性（5%）：審查事務(wù)所財務(wù)收支是否合規(guī)、賬目是否清晰。行政管理效率（5%）：評估事務(wù)所行政管理工作的效率和質(zhì)量，如文件處理、會議組織等。2.業(yè)務(wù)拓展（30%）業(yè)務(wù)量增長（15%）：對比本季度與上一季度的業(yè)務(wù)受理數(shù)量、案件類型分布等情況。新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開拓（10%）：考察是否成功開拓了新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及新業(yè)務(wù)對事務(wù)所收入的貢獻(xiàn)。客戶滿意度（5%）：通過客戶反饋、調(diào)查等方式評估客戶對事務(wù)所服務(wù)的滿意程度。3.團(tuán)隊建設(shè)（20%）培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況（10%）：檢查培訓(xùn)計劃的制定和實施效果，律師團(tuán)隊成員的專業(yè)知識和技能提升情況。團(tuán)隊協(xié)作氛圍（5%）：觀察律師團(tuán)隊成員之間的協(xié)作配合情況，是否形成良好的工作氛圍。人才吸引與留存（5%）：了解事務(wù)所吸引優(yōu)秀人才加入以及現(xiàn)有人才留存情況。4.業(yè)務(wù)質(zhì)量（20%）案件勝訴率（10%）：統(tǒng)計本季度各類案件的勝訴情況，分析勝訴原因和敗訴教訓(xùn)。案件質(zhì)量評估（10%）：根據(jù)質(zhì)量控制體系對承辦案件進(jìn)行質(zhì)量評估，檢查法律文書撰寫、證據(jù)收集與運(yùn)用等方面的質(zhì)量。（三）考核程序1.乙方在每季度末向甲方提交本季度的工作總結(jié)和自我評估報告，詳細(xì)闡述工作進(jìn)展、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。2.甲方成立考核小組，成員包括甲方管理層代表、部分資深律師等?？己诵〗M根據(jù)乙方提交的材料以及日常工作了解情況，按照考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行評分。3.考核小組在考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋給乙方，并與乙方進(jìn)行溝通交流，聽取乙方的意見和建議。4.最終考核結(jié)果經(jīng)甲方管理層審核確認(rèn)后生效。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.如果乙方在考核期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，績效評估得分達(dá)到[優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線]分及以上，甲方將給予乙方以下獎勵：額外發(fā)放績效獎金，獎金金額為績效獎金基數(shù)的[X]%。在事務(wù)所內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在全所會議上進(jìn)行表揚(yáng)。根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和事務(wù)所的發(fā)展需要，給予乙方晉升機(jī)會或其他職業(yè)發(fā)展支持。2.若乙方成功開拓了具有重大影響力的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為事務(wù)所帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，甲方將給予乙方專項獎勵，獎勵金額根據(jù)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)程度另行確定。（二）處罰1.若乙方在考核期內(nèi)績效評估得分低于[及格分?jǐn)?shù)線]分，甲方將視情況給予乙方以下處罰：扣發(fā)部分績效獎金，扣發(fā)比例為績效獎金基數(shù)的[X]%。要求乙方制定詳細(xì)的改進(jìn)計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)提交書面報告。甲方將對改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查。若連續(xù)兩個季度考核得分低于及格分?jǐn)?shù)線，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告談話，要求乙方進(jìn)一步加強(qiáng)工作，提升績效。2.若乙方因工作失誤或違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、甲方內(nèi)部管理制度等，給甲方造成損失的，甲方將根據(jù)損失情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的承擔(dān)方式和金額將根據(jù)具體情況確定，但不低于損失金額的[X]%。同時，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予乙方降職、降薪、解除協(xié)議等處罰措施。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息、工作資料等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付績效報酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。同時，甲方應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方利益受損或事務(wù)所出現(xiàn)管理混亂、業(yè)務(wù)下滑等情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定，但不低于[X]元。同時，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正違約行為，并采取措施挽回?fù)p失。2.若乙方違反保密條款，向第三方披露或使用對方商業(yè)秘密等信息，乙方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)其他法律責(zé)任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典的相關(guān)規(guī)定。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任