消極怠工的協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作期間存在消極怠工的行為，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，妥善解決相關(guān)問題，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作情況說明乙方于[入職時間]與甲方簽訂勞動合同，在[工作崗位名稱]崗位工作。近期，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作過程中存在消極怠工的情況，具體表現(xiàn)為：工作態(tài)度不積極，拖延工作任務(wù)，對工作安排敷衍了事，未能按照崗位職責(zé)和工作要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，給甲方的工作進(jìn)度和業(yè)務(wù)開展造成了一定的負(fù)面影響。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。對于乙方消極怠工的行為，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的處理措施。甲方有權(quán)要求乙方對因其消極怠工行為給甲方造成的損失進(jìn)行賠償。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確告知工作任務(wù)、崗位職責(zé)及工作要求，提供必要的工作條件和支持。甲方應(yīng)按照勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時足額向乙方支付勞動報(bào)酬。甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得因乙方消極怠工行為而對乙方進(jìn)行不合理的歧視或侵害乙方其他合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方明確工作任務(wù)、崗位職責(zé)及工作要求，有權(quán)獲得必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。乙方有權(quán)對甲方提出的工作安排和要求提出合理的意見和建議。在甲方未按照本協(xié)議及勞動合同約定履行義務(wù)時，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)端正工作態(tài)度，提高工作效率，不得消極怠工、拖延工作或敷衍了事。乙方應(yīng)積極配合甲方的管理和監(jiān)督，對于甲方指出的問題應(yīng)及時改正。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。三、消極怠工行為的認(rèn)定及處理（一）消極怠工行為的認(rèn)定1.工作態(tài)度不積極，經(jīng)常無故遲到、早退、曠工，影響正常工作秩序。2.對工作任務(wù)拖延推諉，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，且未向甲方說明合理原因。3.在工作中敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量低下，多次出現(xiàn)錯誤或失誤，經(jīng)甲方指出后仍不改正。4.故意逃避工作責(zé)任，對上級安排的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或消極對待。5.工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等，嚴(yán)重影響工作效率。（二）處理措施1.警告若乙方首次出現(xiàn)消極怠工行為，甲方將對乙方進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。甲方將向乙方明確指出其消極怠工行為的不當(dāng)之處，要求乙方立即改正，并提交書面的整改承諾。2.績效扣分及獎金扣減若乙方消極怠工行為持續(xù)存在或造成一定影響，甲方將根據(jù)公司績效考核制度對乙方進(jìn)行績效扣分。同時，甲方有權(quán)扣減乙方相應(yīng)的績效獎金，扣減金額根據(jù)乙方消極怠工行為的嚴(yán)重程度及造成的影響確定。3.調(diào)崗或降職若乙方消極怠工行為較為嚴(yán)重，經(jīng)甲方多次警告仍不改正，且對工作造成較大負(fù)面影響，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗或降職處理。調(diào)崗或降職后的工作崗位及薪酬待遇將根據(jù)新崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.解除勞動合同若乙方消極怠工行為極其嚴(yán)重，給甲方造成重大損失或惡劣影響，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。甲方解除勞動合同后，將按照法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。四、賠償責(zé)任1.若乙方消極怠工行為給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于客戶索賠、業(yè)務(wù)延誤導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失等），乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資、獎金或其他應(yīng)得款項(xiàng)中扣除相應(yīng)的賠償金額，不足部分乙方應(yīng)另行支付。2.乙方消極怠工行為導(dǎo)致甲方商業(yè)信譽(yù)受損或給甲方其他無形資產(chǎn)造成其他間接損失，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求采取積極措施消除影響，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由雙方根據(jù)實(shí)際損失情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，繼續(xù)消極怠工或違反保密條款等，甲方有權(quán)采取進(jìn)一步的處理措施，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成損失的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方要求支付違約金，違約金金額為[X]元。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法