借調(diào)離職協(xié)議書甲方（借調(diào)方）：名稱：[借調(diào)方單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（被借調(diào)方）：姓名：[被借調(diào)方姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處借調(diào)工作，現(xiàn)因乙方個人原因申請離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方借調(diào)離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、借調(diào)工作情況說明乙方自[借調(diào)起始日期]起被借調(diào)到甲方處工作，在借調(diào)期間，乙方主要負責[具體工作內(nèi)容描述]。乙方憑借其豐富的法律專業(yè)知識和二十年的工作經(jīng)驗，為甲方處理了多起復雜的法律事務，包括但不限于[列舉部分典型法律事務案例]，為甲方的業(yè)務開展提供了有力的法律支持和保障。二、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)工作需要，要求乙方按照規(guī)定完成借調(diào)期間的工作任務。有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，并提出合理的工作建議和意見。2.義務按照約定向乙方支付借調(diào)期間的相關(guān)報酬及福利待遇，具體標準為[詳細說明報酬及福利待遇內(nèi)容，如工資數(shù)額、獎金發(fā)放方式、社保繳納情況等]。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。在乙方離職后，為乙方辦理相關(guān)工作交接手續(xù)提供協(xié)助。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利按照約定獲取借調(diào)期間的報酬及福利待遇。在借調(diào)期間，有權(quán)根據(jù)工作實際情況提出合理的工作建議和改進措施。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，確保工作任務的按時、高質(zhì)量完成。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、客戶資料等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[約定保密期限]內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務或在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。在離職前，妥善完成工作交接手續(xù)，將借調(diào)期間所負責的工作資料、文件、未完成的工作任務等向甲方指定的人員進行詳細交接，并確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。三、離職相關(guān)事宜（一）離職申請與審批乙方于[申請離職日期]向甲方提交書面離職申請，甲方在收到乙方離職申請后的[規(guī)定審批期限]內(nèi)進行審批。經(jīng)甲方審核同意后，雙方正式啟動離職相關(guān)手續(xù)的辦理流程。（二）離職時間雙方協(xié)商確定乙方的離職時間為[離職日期]。自該日起，乙方與甲方的借調(diào)關(guān)系正式解除。（三）工作交接1.乙方應在離職前[規(guī)定交接期限]內(nèi)，完成以下工作交接事項：將借調(diào)期間所使用的辦公設備、文件資料、電子數(shù)據(jù)等全部歸還甲方。其中，文件資料包括但不限于合同文件、法律意見書、工作底稿等；電子數(shù)據(jù)應確保存儲介質(zhì)可正常讀取，并按照甲方要求進行分類整理和交接。向甲方指定的人員詳細介紹未完成的工作任務進展情況、后續(xù)工作計劃及注意事項，并提供必要的協(xié)助，確保工作的順利銜接。協(xié)助甲方與相關(guān)客戶、合作伙伴進行溝通，告知對方乙方離職的情況，并確保甲方能夠繼續(xù)履行與客戶、合作伙伴的相關(guān)協(xié)議和業(yè)務往來。2.甲方應指定專人負責接收乙方的工作交接內(nèi)容，并對交接情況進行詳細記錄。在乙方完成工作交接且經(jīng)甲方驗收合格后，雙方應簽署工作交接確認書。工作交接確認書應包括交接日期、交接內(nèi)容清單、雙方簽字等內(nèi)容，作為乙方已完成工作交接的有效憑證。四、報酬與福利結(jié)算（一）報酬結(jié)算1.甲方應在乙方離職后的[規(guī)定結(jié)算期限]內(nèi)，按照雙方約定的報酬標準，向乙方支付借調(diào)期間的剩余工資、獎金等報酬。具體結(jié)算金額為[詳細計算并列出各項報酬金額及總計金額]。2.乙方應在收到甲方支付的報酬后，向甲方出具收款憑證。收款憑證應包括收款日期、收款金額、乙方簽字等內(nèi)容。（二）福利結(jié)算1.對于乙方在借調(diào)期間應享受的福利待遇，如年假、病假、節(jié)日福利等，甲方應按照相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算。對于未休年假的，甲方應按照乙方日工資收入的[規(guī)定倍數(shù)]支付年假工資報酬；對于已休病假但未達到規(guī)定天數(shù)的，甲方應按照病假工資標準補足差額。節(jié)日福利等應按照實際發(fā)放情況進行結(jié)算或折算。2.甲方應在乙方離職后的[規(guī)定結(jié)算期限]內(nèi)，將福利結(jié)算款項支付給乙方或按照乙方要求進行相應處理。乙方應在收到福利結(jié)算款項后，向甲方出具收款憑證。五、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方承諾在離職后，仍對甲方的商業(yè)秘密和工作機密承擔保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務模式、客戶信息、技術(shù)方案、財務數(shù)據(jù)、營銷計劃等。工作機密包括但不限于借調(diào)期間所接觸到的內(nèi)部文件、工作流程、未公開的法律事務處理情況等。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和工作機密用于任何與甲方利益相沖突的目的，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子等形式）向他人透露甲方的保密信息。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方借調(diào)期間總收入的[約定比例]。同時，乙方應賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。（二）競業(yè)限制條款1.雙方約定，在乙方離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。競爭關(guān)系包括但不限于相同或類似的法律業(yè)務領域、服務對象相同或相似、業(yè)務內(nèi)容存在競爭等情況。2.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖閇詳細說明支付方式，如按月支付、按季度支付等]，支付標準為乙方離職前月平均工資的[約定比例]。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金。違約金金額為乙方借調(diào)期間總收入的[約定比例]的[約定倍數(shù)]。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業(yè)機會、市場份額、業(yè)務收入等直接經(jīng)濟損失，以及甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等間接經(jīng)濟損失。六、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報酬、福利結(jié)算款項或未履行其他約定義務，應承擔違約責任。甲方應按照未支付金額的[約定比例]向乙方支付違約金，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付所欠款項。同時，甲方應賠償乙方因甲方違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于利息損失、因追討款項而產(chǎn)生的合理費用等。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作交接義務、保密義務或競業(yè)限制義務等，應承擔違約責任。乙方應按照本協(xié)議相關(guān)條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或影響惡劣的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無