會所店長協(xié)議書甲方（會所所有者）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘店長）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擁有一家會所（以下簡稱“會所”），為提升會所的經(jīng)營管理水平和服務質量，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任會所店長，負責會所的日常運營管理工作。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、會所基本情況1.會所名稱：[會所具體名稱]2.會所地址：[詳細地址]3.會所經(jīng)營范圍：[列舉會所提供的主要服務項目及經(jīng)營領域]4.會所設施設備：[詳細描述會所現(xiàn)有的各類設施設備，包括但不限于娛樂設施、餐飲設備、客房設施等]二、聘任職位及期限1.甲方聘任乙方為會所店長，全面負責會所的日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于人員管理、服務質量把控、市場營銷、財務管理等方面。2.本協(xié)議期限自[起始日期]起至[結束日期]止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對會所的經(jīng)營管理狀況進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。有權根據(jù)會所的經(jīng)營狀況制定合理的經(jīng)營目標和考核標準，并要求乙方按照目標和標準履行職責。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴重失職、營私舞弊等行為，有權解除本協(xié)議。2.義務為乙方提供開展工作所需的必要條件，包括但不限于辦公場地、設備設施、人員配置等。按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬及福利待遇。協(xié)助乙方處理在經(jīng)營管理過程中遇到的重大問題和困難，提供必要的支持和協(xié)調。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定領取薪酬及福利待遇。有權根據(jù)會所的實際情況制定合理的經(jīng)營管理方案和營銷策略，但需經(jīng)甲方審核同意。有權對會所的員工進行管理和調配，包括招聘、培訓、考核、獎懲等，但需遵守國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協(xié)議約定的職責范圍和工作標準，全面負責會所的日常經(jīng)營管理工作，努力提升會所的經(jīng)營業(yè)績和服務質量。定期向甲方匯報會所的經(jīng)營管理情況，提交財務報表、經(jīng)營分析報告等相關資料。保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或用于與本協(xié)議無關的其他用途。在協(xié)議期限內，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他任何與本會所經(jīng)營范圍相同或類似的企業(yè)、機構中擔任職務或從事兼職工作。四、薪酬與福利待遇及支付方式1.薪酬乙方的月基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)會所的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)進行考核發(fā)放。績效工資的考核指標包括但不限于營業(yè)收入、利潤、客戶滿意度等。具體考核辦法由雙方另行制定。乙方的年薪為人民幣[X]元，年薪構成包括基本工資、績效工資、年終獎金（如有）等。年終獎金根據(jù)會所當年的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人表現(xiàn)進行發(fā)放，具體發(fā)放金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.福利待遇甲方為乙方提供五險一金，具體繳納標準按照國家和當?shù)卣南嚓P規(guī)定執(zhí)行。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供免費的工作餐和員工宿舍（如有）。乙方享有會所提供的其他福利待遇，如員工培訓、團建活動、節(jié)日福利等。3.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式向乙方支付上月基本工資。績效工資根據(jù)考核結果，在考核周期結束后的[X]個工作日內發(fā)放。年終獎金在次年[具體發(fā)放日期]一次性發(fā)放。五、工作內容與考核標準1.工作內容制定并執(zhí)行會所的年度經(jīng)營計劃和預算，確保會所的經(jīng)營目標得以實現(xiàn)。負責會所的日常運營管理工作，包括但不限于接待客戶、安排服務項目、協(xié)調各部門之間的工作等。建立和完善會所的各項管理制度和服務標準，加強員工培訓，提高員工素質和服務水平。拓展市場渠道，開展市場營銷活動，提高會所的知名度和美譽度，增加客戶流量和營業(yè)收入。負責會所的財務管理工作，嚴格控制成本費用，確保會所的財務狀況良好。處理會所的客戶投訴和突發(fā)事件，維護會所的正常經(jīng)營秩序。2.考核標準甲方將根據(jù)會所的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行定期考核?？己酥芷跒槊考径纫淮巍？己酥笜税ǖ幌抻跔I業(yè)收入、利潤、客戶滿意度、員工滿意度、管理制度執(zhí)行情況等。具體考核指標和權重由雙方另行制定。如乙方連續(xù)兩個季度考核結果不達標，甲方有權解除本協(xié)議。六、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬及福利待遇，每逾期一日，應按照應付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部薪酬及福利待遇以及相應的違約金。2.如果乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，導致會所經(jīng)營業(yè)績下滑、服務質量下降或出現(xiàn)其他重大問題，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最低不低于乙方當年年薪的[X%]。3..若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失；如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩